Признаки симпатии начальника к подчиненной: Признаки симпатии начальника к подчиненной — Отношения

16 признаков того, что начальник влюблен в вас

Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?

Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?

Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.

«Трудно точно сказать, есть ли у кого-то личные планы на вас, или этот человек просто доброжелательный, поэтому я предостерегаю кого-либо прямолинейно решать такую дилемму. Следует действовать очень осторожно, поскольку неверное толкование намерений может поставить в неловкое положение обе стороны и даже нанести ущерб карьере», — говорит Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор «The Humor Advantage».

Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.

1. У вас появляются странные ощущения

«В подобной ситуации большинство людей сначала начинает сомневаться насчет своих подозрений, но иногда появляется внутренний голос, говорящий вам, что что-то между вами и начальником присутствует некая неловкость в отношениях», — говорит Линн Тейлор, эксперт по национальному рабочему праву, тренер курсов по лидерству и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана» («Tame Your Terrible Office Tyrant»).

«Инстинкты не прихоти. Свое подсознание следует учитывать. Это объединение сотен фактов, конечным результатом которого является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы встревожены или раздражены такой ситуацией, то возможно, что вы правы.»

2. Начальник флиртует

«Понаблюдайте за тем, как босс относится к другим коллегам, прежде чем делать какие-либо выводы», — говорит Керр. «Начальник может быть очень общительным человеком, который просто ведет себя так со всеми. И даже если босс время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о его отношении к другим коллегам — он может быть попросту кокетливым человеком, который никому не причиняет вреда.»

А также обдумайте собственные действия. Может начальник флиртует с вами просто потому, что вы сами уделяли ему неоднозначное внимание? Будьте очень осторожны при интерпретации чужих намерений.

И если вы определили, что руководитель флиртуют только с вами, и это не результат вашего поведения по отношению к нему, то это является очевидным признаком того, что босс переходит границы.

3. Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи

«Если начальство время от времени просит вас задержаться после рабочих часов и доделать совместный проект» — это одно, говорит Тейлор. «Но если вы начинаете замечать, что подобные переработки превращаются в тенденцию, и ненужных частных встреч с начальником становится слишком много — тогда ваш босс, вероятно, пытается выйти за рамки профессиональной сферы».

Имейте в виду, что если вам неудобно отказаться от этих действий, и вы продолжаете выполнять таки просьбы, то скорее всего все будет только хуже.

4. Начальник звонит и пишет вам без особой причины

«Большинство менеджеров имеют большую нагрузку, поэтому, когда они берут тайм-аут, чтобы просто позвонить вам без реальной причины, это также может являться признаком того, что они думают о вас немного больше, чем должны», — говорит Керр.

5. Язык тела и зрительный контакт

«Обратите внимание на зрительный контакт и жесты начальника. Если вы поймаете, что они часто бросают взгляды в вашу сторону или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, это тоже может быть признаком», — говорит Керр.

Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Несносных боссах»

6. Начальник делает вам поблажки

«Подобные снисхождения могут иметь место просто потому, что руководители уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы, по собственному мнению, не заслуживаете, тогда это может являться признаком того, что вы им слишком нравитесь», — отмечает Керр.

Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:

«Боссы могут предоставить вам лучшие проекты, уделить больше времени для наставничества, приглашать вас на частые «деловые» обеды, предложить вам более гибкие часы работы или другие льготы. Звучит здорово? — Ну, к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может привести не только к недовольству других коллег — это может послужить поводом к враждебной рабочей обстановке, к претензиям со стороны других сотрудников, и даже может привести и к судебному делу».

7. Начальство излишне вам доверяет

Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?

«Да, они могут делать это, потому что они доверяют вам, но также подобная откровенность может быть направлена на то, чтобы углубить отношения, делясь сокровенным. Это проверенный способ сближения», — говорит Керр.

8. Вы получаете «раздутые» обещания от начальника

«Босс, у которого есть романтические идеи, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенными взглядами на ваше большое будущее в компании», — предупреждает Тейлор. «Когда ваши рабочие перспективы, описываемые начальником, кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу и здраво посмотрите на ситуацию».

9. Босс приглашает вас провести время вместе вне работы

«Это может быть просто беседа за чашечкой кофе после работы, но если она идет в дополнение к другим признаком, это также может отличительным знаком», — говорит Керр.

10. Начальник стал часто менять внешний вид

«Новые наряды, новые стрижки и больше внимания к деталям могут являться признаком того, что человек надеется поймать чей-то взгляд на работе. И возможно такие преображения нацелены для привлечения вашего внимания» — отмечает Керр.

11. Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще

Опять же, это может быть просто потому, что начальник ценит вас и доверяют вам как сотруднику, но если он попросит вас внести свой вклад в его личные проблемы, то это уже странно.

«Просьба начальника о совете в личной жизни может быть совершенно невинной, но это также может быть уловкой для того, чтобы понять, как вы действительно относитесь к нему», предупреждает Керр.

12. Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой

«Если комплименты «прилетают» к вам без остановки, но они не имеют ничего общего с работой или звучат неуместно, то ваш босс может иметь на вас планы, большие чем только дружба» — говорит Тейлор.

«Комплименты о вашей внешности, чувстве моды или удивительной личности — особенно сильные показатели», — добавляет Керр. «Двусмысленные фразы, такие как «кому-то повезет с тобой», могут быть признаками, что человек влюблены в вас».

Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, то немедленно обратитесь в отдел персонала.

13. Начальник дарит вам подарки

«Если каждый в компании получает мотивирующую кружку в День Святого Валентина, на которой присутствует надпись «Мы любим наших сотрудников», встроенная в большое сердце, то это замечательно. Но все не так мило, если «кокетливый» босс тайно кладет конфеты на ваш стол», — говорит Тейлор.

14. Руководитель старается получить тактильный контакт

Некоторые люди просто очень трогательны, но если вы думаете, что ваш босс выходит из своего офиса лишь для того, чтобы коснуться вашего колена, руки или обнимает вас как можно чаще, то это ощутимый знак.

Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.

15. Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками

«Чрезмерный смех над вашими шутками иногда может быть отличным показателем заинтересованного человека», — говорит Керр.

16. Руководитель постоянно старается развеселить вас

«Это также может являться формой флирта», — считает Тейлор.

«Юмор на рабочем месте необходим и помогает построить взаимопонимание, но есть разница между простым весельем и отношением босса, который флиртует либо дразнит только вас, надеясь вызвать аналогичную реакцию».

Если ваш начальник в основном держит себя в руках, но постоянно «крутится» вокруг вас, то это также является признаком. «Игривый босс, который подшучивает над вами или делает нежелательные знаки внимания, является особенно серьезной проблемой, и вы должны предпринять немедленные, активные шаги, чтобы пресечь подобные попытки».

businessinsider.com, перевод: HR-Portal.ru

Признаки влюбленной замужней. Любовь с начальником

Признаки симпатии к интересной сотруднице.

Работа в коллективе — это не только трудоемкий процесс с понедельника по пятницу. Скандалы и интриги, обиды и веселье, симпатии и антипатии — и такая круговерть происходит почти ежедневно. Особенно интересны коллегам обсуждения рождающихся служебных романов среди двух сотрудников. В такую же ловушку можешь попасть и ты, если тобою всерьез заинтересовался мужчина из коллектива. Но, как понять, что ты нравишься коллеге-мужчине, если тебе неизвестна его симпатия? Вот об этом и пойдет речь.

Вот представь себе — ты пришла в новый для тебя коллектив, он большой и разнополый. Огромное количество глаз будто бы сверлят тебя: кто-то смотрит на тебя с любопытством, кто-то высокомерно, кто-то иронично, но и дружелюбно тоже. Первое испытание «взглядами-иголками» надо терпеливо пройти, поэтому вряд ли ты сразу заметишь, что кто-то посмотрел на тебя с похотью или с искоркой влюбленности.

Уже потом, вливаясь в коллектив, ты интуитивно почувствуешь, кто что испытывает к тебе. С женщинами — да черт с ними, с ними порой бывает трудно, если они чувствуют в тебе конкурентку как по карьере, так и в лидерстве среди мужчин. А вот как раз с мужчинами ты начнешь задумываться — что за поведение у того или иного, и что у него на уме, по отношению к тебе: чисто деловое отношение, снисхождение как к молодому сотруднику или скрытая симпатия? Это в том случае, если кто-то из них постоянно в общении с тобой.

Коллеги-мужчины по психотипу

И вот ты уже несколько дней работаешь в этом коллективе, немного узнала о характере каждого. И мужчины вниманием тебя не обходят. Но присмотрись к психотипу каждого: как они реагируют на твое появление. В крайнем случае, если ты подружилась с какой-нибудь женщиной-сотрудницей, спроси у нее, кто из мужчин во что горазд.

Несерьезный ловелас

Что он делает и по каким признакам его понять:

1. Он первым тебе строит «масляные» глазки, улыбается и интересуется твоей личной жизнью с нескрываемым интересом.
2. Он весельчак и балабол, вроде душа всей команды, но в то же время к нему в серьез никто из женщин не относится.
3. Весь коллектив с особым любопытством наблюдает, как ты реагируешь на его шутки и притязания.
4. Он осыпает тебя комплиментами по поводу и без повода, лишь бы ты ответила ему взаимностью.

Осторожно с таким! Этот мужчина — ловелас, который считает свои победы над женщинами, даже если он не сможет затащить тебя в постель. Влюбить в себя — это уже победа. Хотя и секс для него тоже будет не лишним. Прочти , и тебе все станет понятно. Кстати, строгий коллектив из-за твоей слабости к такому ловеласу быстро в тебе разочаруется, и репутация у тебя будет подмочена. Да и служебный роман ни к чему серьезному не приведет.

Рьяный карьерист

Признаки внимания такого мужчины будут вряд ли спрятаны под влюбленность, хотя в покое он тебя не будет оставлять чуть ли не с первого дня работы:

1. Он активно возьмет под контроль все твои дела — охотно будет подсказывать, что и как, но в основном работая на публику и начальство.
2. Похвалы почти нет, зато критики — целая гора, и все твои ошибки выставляются на показ коллегам.
3. Иногда он может посочувствовать тебе, но в основном скрытно от всех, чтобы ты прониклась к нему уважением.
4. Он инициатор любых дел, заискивает перед начальством и старается командовать коллективом, хоть его частенько и осаждают на место.

Не жди от такого романтических чувств. Все эти признаки говорят об одном: этот мужчина любит власть больше, чем женщин. Даже в минуты сочувствия и наигранной симпатии к тебе, он тем самым привлекает «электорат» в случае выбора нового начальства. На публике ставит из себя большого «шишку», а за спиной у всех и для каждого в отдельности — он мягкий и добрый. Стратегия любого карьериста.

Милый романтик

Если про какого-то сотрудника сказали: «Это хороший парень!», то ты сможешь распознать все признаки симпатии у него по отношению к тебе:

1. Он смущенно, но очень вежливо с тобой общается — краснеет, слегка заикаясь, но разговаривая по делу успокаивается и готов помочь.
2. Общаясь, он старается не смотреть на тебя прямо, но со стороны ты случайно ловишь его взгляды на себе, они как бы идут «вскользь».
3. Ты никогда не услышишь от него хамства и пошлости, даже если случайно ты подслушала его разговор с коллегами с парой матерков на отвлеченную тему.
4. Он всегда готов прийти к тебе на выручку, если даже ты никого ни о чем не просишь и сидишь в сомнении над бумагами.

Ты уже интуитивно будешь чувствовать на себе его симпатию. Возможно, этот мужчина тайно влюблен в тебя, но не в его правилах выставлять это на показуху, как это делает ловелас. И не будет делать это на публику, как карьерист. Даже помогая по работе, ему больше будет интересно интимно-деловое отношение: сесть рядом и тихонько обсуждать какую-то проблему. Со временем его тайна все равно станет явной. И если пока он безответно влюбленный, то, возможно, у вас скоро завяжется служебный роман, если он тебе тоже нравится. Но, опять же — его поведение может и не скрывать чувство влюбленности. Не исключено, что у него просто глубокое уважение ко всем женщинам, а тебе показалось, что это признак тайной любви.

Закрытый бука

Самый сложный психотип мужчины в коллективе. Он какой-то весь растворенный в одиночестве. Занят постоянно работой, малообщителен. Но и у него есть сердце, и он может влюбиться и способен на симпатию по отношении к даме. Как он себя может вести, если все же стал к тебе неравнодушен:

1. Он, хоть и неохотно, для видимости окружающим, но с удовольствием тебе поможет в работе. Для видимости — это только потому, что не любит помогать другим.
2. С тобой он более разговорчив и улыбчив, чем с остальными, хоть и старается не поднимать глаза.
3. Как ни странно, но он раздражается на разговоры про личную жизнь — очень боится обнажить свои чувства.
4. Если к тебе пристает зловредный ловелас, то можно заметить даже по поведению буки, как его это бесит — нервный тик в плечах, сжимающиеся кулаки.

Такой мужчина вряд ли признается тебе в любви, и ты сама не будешь знать, как себя с ним вести. Вроде и не плохой, но какой-то колючий. Возможно, он в тебе видит богиню, а сам принизил собственное эго ниже плинтуса. Он в душе злится на твою красоту и на свою неуверенность, но ничего поделать не может. Он боится тебя. Даже если ты сама попытаешься соблазнить его и проявишь первая симпатию к такому мужчине, он отпрянет от тебя как от огня.

А теперь представь — ты уже знаешь про все и всех в твоем коллективе, и вдруг на твою электронную почту приходит письмо от тайного поклонника, который в закрытую тебе проявляет к тебе симпатию. Ты точно знаешь, что это кто-то из сотрудников — этого он от тебя не скрыл. Но кто этот мужчина? Самовлюбленный ловелас или, возможно, романтик. Карьерист и бука вроде отметаются, но все же не исключены.

Ты заинтригована, бегаешь глазами по всем столам сотрудников-мужчин и ищешь хоть какой-то признак рассекречивания адресанта:

1. Ловелас — расплылся в улыбке, почувствовав твой взгляд.
2. Романтик — и так на тебя поглядывал, но отвел взгляд.
3. Карьерист — бешено стучит по клавиатуре, сверяя что-то с документами.
4. Бука — почувствовав твой взгляд, нервно дернул плечами.

Так, круг сужается, карьериста выкидываем, симпатию ты у него не вызываешь. Начинаем переписку, причем активно, с намеком на возможный роман. Ловелас сразу выдаст себя многословием и комплиментами, бука скорее всего прекратит виртуальное общение (ну он хоть попытался), а романтик будет сдержано поддерживать переписку, выдавая информацию о себе порциями.

Если переписка набрала обороты до такой степени, что пора уже и встретится, то ты можешь сама взять инициативу в свои руки. Например, предложи ему после работы встретится в кафе за чашечкой кофе. Обрати внимание на реакцию мужчины: ловелас, кстати, предложит это сам, романтик согласится прийти, а бука струсит, даже если он осмеливался поддерживать переписку.

Как вести себя при разоблачении

Все зависит от твоей симпатии к этому мужчине. Представляешь твой шок, если в кафе явится этот гадкий карьерист, который тебе совершенно не нравится. Ну, с понтом — повысить свой рейтинг среди электората путем таких хитрых интриг. Или припрется ловелас, что не легче.

Но представь, если придет тот мужчина, который тебе действительно нравится и с кем у тебя симпатия совпала: например, романтик или даже этот скромный, но отважный бука. Или даже тот, о котором ты совсем не предполагала, но он тебе был тем не менее симпатичен.

В любом случае, веди себя спокойно. Скажи что-то в духе: «А ведь я догадывалась, что это ты!». И если тебе будет интересно — то смело в бой, если, конечно, вы оба свободны. А вдруг эта виртуально-офисная интрижка превратится в реальный роман с продолжением? Может даже тогда появившийся в кафе карьерист в душе окажется романтиком, а ловелас встанет на путь исправления. Эти претенденты на служебный роман тоже имеют право быть, и, возможно, тебе удалось влюбить такого в себя.

Работа — то место, где мы проводим почти половину своего времени. Кто-то от мысли о том, что завтра понедельник, мягко говоря, огорчается, а для кого-то грядущая рабочая неделя в кайф. Выстроить отношения с коллегами бывает не так просто, но со временем контакт обычно налаживается, а вот взаимоотношения подчиненного с шефом — это куда более сложная комбинация.

shutr.bz

Так уж принято у нас в обществе, что начальника нужно уважать и даже больше — побаиваться. Но все мы люди, и вдруг случилось так, что ты стала подозревать, что шеф начал рассматривать тебя не только как коллегу, но и как сексуальный объект. Бьемся об заклад, что сначала ты расскажешь о своих догадках подруге, а потом одной из коллег, которая пристальным взглядом сможет опровергнуть или подтвердить твои догадки.

А тем временем Ivetta предлагает протестировать новоявленного ухажера по нескольким пунктам.

1. Часто делает комплименты

Внезапно ты стала красоткой в его глазах и при любом удобном и не очень случае он не забывает напомнить тебе об этом. Например, «Ваша новая прическа вам очень идет» или «Красная помада подчеркивает вашу сексуальность». Такие фразы наверняка каждую из нас смутят и приятно удивят, но если подобные комплименты отвешивают тебе ежедневно, а то и несколько раз в день, то тут к ворожке не ходи — шеф точно неравнодушен.

2. «Нарывается» на комплименты

Возможен и вариант, когда руководитель потребует в мягкой форме комплимента по поводу его деловых или физических качеств либо же подведет тебя к тому, что тебе «захочется» похвалить его. Мужчины, как и мы, женщины, очень это любят.

3. Хочет прийти на помощь в нерабочее время

Тебе, как одинокой девушке, конечно, не помешает мужская сила в супермаркете, домашних делах или на даче, и шеф это прекрасно понимает, поэтому решил подкатить таким образом. А вот если он знает, что ты несвободна, но все же инициирует свое участие в том, чтобы быть полезным в нерабочее время, то это заявка на то, что у него явно серьезные планы на тебя.

4. Предлагает подвезти

Конечно, как галантный кавалер, он хочет растопить твое сердце, обеспечив комфорт. И за время, пока в час пик будете стоять в пробке, можно лучше узнать друг друга.

5. Дает дополнительные задания для того, чтобы ты задержалась в офисе

Здесь проходит очень тонкая грань между тем, что он заваливает тебя работой, потому что решил просто поэксплуатировать, или действительно хочет остаться наедине в нерабочее время. Возможно, для того, чтобы потом подвезти.

6. Шлет сообщения, содержание которых не касается работы

«Привет, как дела?» — увидев такое, казалось бы, невинное смс, стоит напрячься. Здесь два варианта: первый — хочет предложить поработать и второй — заводит разговор как бы ни о чем. Если второй вариант оправдался, то он явно запланировал перевести ваши отношения на менее официальный уровень.

7. Продвигает по карьерной лестнице

Конечно, ты мечтаешь о том, чтобы продвинуться по службе, может, для этого ты даже стараешься побольше работать и развиваться как профессионал. И безусловно, ты заслуживаешь это повышение, но подумай, не бонус ли это за то, что амурные чувства шефа перевесили его расчетливость и деловую хватку.

8. Не обращает внимания на огрехи

Опоздала на работу, не сделала отчет или забыла сделать важный звонок. «Вот сейчас-то мне и влетит», — думаешь ты. Ан нет, босс словно и не заметил. Если твоя лажа осталась незамеченной, то не спекулируй на этом, ведь, может, это просто случайность.

9. Делает милые сюрпризы

Посылает цветы или конфеты как бы инкогнито, но с намеком на свою скромную личность или решил действовать открыто и дарит лично. Это верный признак того, что ты зацепила его.

10. Угощает

По этикету мужчина должен платить в ресторане, но если начальник решил проявить инициативу и угостить хотя бы кофе из автомата, то можешь ставить себе плюс.

11. Пытается больше узнать о тебе

Этот пункт особо важен. Если ты узнала, что директор заглядывал без видимой на то причины в твое личное дело, которое хранится в отделе кадров, то он либо собирается тебя уволить, либо повысить по службе (а это тоже признак симпатии, о котором мы уже рассказывали), либо он хочет повлиять на твое семейное положение. Вариант, когда он выспрашивает тебя о деталях личной жизни, еще более верный.

12. Делится информацией о себе

Не каждый готов рассказывать о своей жизни коллегам, а тем более подчиненным. И если ты как бы случайно узнаешь, что сердце босса свободно или что его мама до сих пор спрашивает, не забыл ли он надеть шапку в то время, как взрослый сын руководит сотней специалистов, то это верный признак симпатии.

13. Постоянно смотрит на тебя

Взгляды шефа частенько стали фокусироваться на тебе? Ну, ты влипла. Готовься к тому, что скоро все вышеуказанные пункты начнут появляться в твоей жизни.

14. Старается ограничить твое общение с коллегами-мужчинами

Таким образом самец хочет обезопасить себя от конкурентов, которые, несмотря на то что могут быть значительно ниже по рангу, способны заинтересовать тебя куда больше, чем начальник.

15. Приглашает на свидание

Это последний критерий. А что еще нужно? Тут и так все видно. Вряд ли он решил провести с тобой время в нерабочей обстановке, чтобы обсудить стратегически важные вопросы. Тут наверняка сработал мужской инстинкт завоевателя, благодаря которому шеф пустит в ход весь свой шарм и растопит твое сердце.

Ответить взаимностью или отвергнуть ухаживания — твое личное дело. Но, прежде чем все-таки испугаться чрезмерного внимания, задумайся, а вдруг это и есть твой суженый, и вы начнете чаще видеться не в кабинете, а в гостиной вашей квартиры.

Любовь с начальником — есть ли перспективы у таких отношений. Как определить, что босс испытывает симпатию. Недостатки и достоинства служебного романа с начальником.

Содержание статьи:

Любовь с начальником — это явление не повсеместное, но очень часто встречающееся. Толкнуть на такие отношения женщину могут две вещи — корыстные мотивы или чувства. Но ни одна, ни другая мотивация не гарантирует успешного завершения романа, поскольку в нем не меньше подводных камней, чем в отношениях с женатым мужчиной. Рассмотрим всю «подноготную» любви с начальником.

Признаки симпатии начальника

В принципе развитие романа с боссом может идти по двум направлениям: либо он развивается, либо пресекается в корне (по личным причинам, согласно корпоративным рамкам и т.п.). При этом инициатива может исходить как от самого начальника, так и от заинтересованной подчиненной. В любом случае нужно вовремя заметить его проявления заинтересованности, чтобы выстраивать дальнейшую тактику действий.

Основные признаки симпатии начальника:

• Мимика, жесты, движения . Наше тело — наш главный «предатель», когда дело касается чувств. Поэтому любовь начальника к подчиненной будут выдавать следующие признаки: оживленность при виде объекта желания, блеск в глазах, улыбка и даже легкий румянец. Он может начать судорожно поправлять галстук или пиджак, прическу. Более красноречиво о симпатии говорят позы: заинтересованный в близких отношениях босс будет сидеть или стоять перед избранницей с широко расставленными ногами, прятать руки в карманы брюк, выставляя большие пальцы. Он будет сокращать дистанцию — садиться или садить поближе, как-бы невзначай прикасаться к плечу или приобнимать во время разговора. Не говоря уже о том, что не церемонящиеся представители руководящего состава могут проявлять свои намерения грубо и прямолинейно.
• Дружеское отношение . Насторожить (или дать надежду) в плане влюбленности может и стремление начальника побольше узнать о вашей личной жизни. Проводя такую «разведку боем», он, во-первых, собирает максимум информации о своем сопернике или узнает об его отсутствии, во-вторых, «нащупывает» ваши слабые места, на которые можно сделать ставку. Из этого выплывают предложения помочь решить определенную проблему, подвезти домой и т.д. При этом разговоров на тему своей личной или семейной жизни он тщательно избегает.
• Стремление остаться наедине . Еще одной демонстрацией заинтересованности в отношениях является стремление почаще оставаться наедине с объектом интереса. Это может проявляться по-разному — от «невинных» просьб остаться после работы или после совещания до совместных командировок и вполне красноречивых переселений в кабинет поближе или рандеву на двоих.
• Комплименты и поблажки . В пользу симпатии босса говорят и его комплименты в вашу сторону, касающиеся вашей внешности, характера. То есть далеко не ваших деловых качеств. Шутки, анекдоты, попытки «поддеть» также очень часто используются мужчинами как способ обратить на себя внимание. К тому же имеющий власть представитель сильного пола может позволить себе поощрения (премии, повышение зарплаты, карьерный рост) и поблажки в отношении своей симпатии.
• Звонки и сообщения по поводу и без . Общение с начальником по телефону или посредством электронной почты — вполне безобидное в отношении флирта явление. Если оно соответствует должности и ведется по делу. Другое дело, когда босс начал звонить вам «по работе» или просто так в нерабочее время и по выходным, а тем более писать в соцсетях. Это говорит о том, что мысли о вас уже переходят границы приличного.
• Внешнее преображение . Влюбленный мужчина может не только помолодеть внешне, но и даже сменить имидж. Это может быть новая прическа, новый модный костюм или полная смена стиля одежды.

Также обратите внимание, такое поведение начальника направлено только на вас или на всех остальных сотрудниц тоже. Возможно, у него просто такая манера общаться с подчиненными и ничего «такого» в отношении вас у него и в мыслях нет.

Важно! Женщинам от природы дано мощное оружие — интуиция, которая может подсказать о заинтересованности мужчины уже на уровне подсознания. Даже без учета вышеуказанных признаков.

Плюсы и минусы служебного романа с начальником

Служебный роман сам по себе не простой вид отношений. Тем более между руководителем и подчиненной. Поэтому любовь к начальнику несет как положительные моменты для обоих партнеров, так и отрицательные.

Плюсы служебного романа с начальником:

1. Защита . Отношения с боссом дают «иммунитет» от любых неприятностей, которые могут случиться на работе — от опозданий до срывов сроков выполнения отчетов или важных проектов. Кроме того, даже в конфликтах внутри коллектива любовник будет всегда на вашей стороне. Главное — не переходить границы.
2. Протекция . Естественно, что протеже начальника будет значительно легче продвигаться по карьерной лестнице вверх. Но и здесь важно держать марку и самой стараться соответствовать новой должности, чтобы оправдать доверие своего любимого и не дать поводов для лишних сплетен.
3. Материальная выгода . Роман с руководством сулит не только плотские утехи, но и вполне ощутимую финансовую поддержку в виде подарков, различных прибавок к зарплате и премий. При этом суммы доплат будут зависеть от бюджета предприятия или организации, а подарки — от бюджета самого любовника (от колечек и духов до личного бизнеса). То есть в случае успешных отношений можно решить не только сугубо рабочие проблемы, но и проблемы личного характера — получить образование, улучшить внешность, состояние здоровья, жилищные условия и даже выгодно выйти замуж.
4. Самоутверждение . Тот факт, что начальник из всех сотрудниц предпочел именно вас, дает большой соблазн расцвести чувствам власти и надменности по отношению к другим сослуживцам. Такая слабина может сыграть злую шутку в дальнейшем: во-первых, выдать ваш роман, во-вторых, при потере «трона» вернуть былые отношения с коллективом будет очень сложно.

Как видите, положительных сторон у романа с боссом немало, и все они довольно значимые. Однако есть и другая сторона монеты таких отношений, которую также нужно учитывать, соглашаясь на любовь с руководителем.

Минусы отношений с начальником:

• Ограничение свободы . Как уже упоминалось, босс — это мужчина. Значит, ничего мужского ему не чуждо. В том числе чувство собственничества. Поэтому, вступая в отношения с ним, вы автоматически становитесь его собственностью. А это значит, что о других «вариантах» нужно забыть, а в случае замужества — отодвинуть законного супруга на второй план. И помните, что игры в независимость в таком союзе очень опасны, поскольку грозят не просто разрывом, а потерей работы и плохой репутацией.
• Необходимость хранить отношения в тайне . Держать свой роман в тайне в формате таких отношений — необходимость, вызванная несколькими причинами. Во-первых, это может быть условием со стороны самого начальника. Такие отношения могут быть ему не нужны (он уже имеет семью или не заинтересован в серьезных отношениях) или запрещены корпоративной этикой. Во-вторых, любовниц начальника не любят в коллективе, что может значительно усложнить условия работы.
• Игра по его правилам . Роман с начальником во многом схож с романом с женатым мужчиной: любовник руководит не только своим предприятием, но и вашими отношениями. Он диктует их форму, рамки и степень секретности. Поэтому время, место и длительность встреч будут назначаться тоже им. А это значит полную готовность в любое время дня и ночи пожертвовать своим временем и интересами в пользу тайных встреч. Такая работа «по вызову» прилично изматывает нервную систему, особенно у замужних любовниц, которые вынуждены постоянно выдумывать «легенды» для своих мужей.
• Поддержание «тонуса» . Чтобы держать накал страстей с боссом на нужной температуре, нужно самой постоянно держать себя в форме. Это и внешность (макияж, прическа, стиль и опрятность в одежде, красивое белье), и привлекательные физические формы (вес, подтянутость, ухоженность), и прекрасное настроение, и активность в плане близости (изобретательность, готовность в любой момент, раскрепощенность). То есть времени на «расслабиться» не будет. Иначе могут найти замену.
• Негативное отношение коллег . Еще одно «но», которым может обернуться любовь на работе с начальником. Причем вероятность того, что вас невзлюбят в коллективе, очень высокая. Особенно если коллектив женский. Банальная женская ревность и ваше «особое положение» мгновенно способны сплотить против вас всех сотрудниц, даже тех, кого вы считали подругами. В лучшем случае вы столкнетесь с игнорированием и холодным отношением, в худшем — со сплетнями, доносами и подставами.
• Неприятные встречи . Если ваш любимый начальник уже занят, будьте готовы периодически лицезреть его жену (иногда и с детьми) или невесту, которые будут навещать своего супруга на работе. И не исключено, что однажды они изъявят желание поговорить с вами «по душам» на глазах у всего коллектива.
• Нестабильность положения . Отношения с боссом — как игра с огнем. Нет никакой уверенности в безопасности. Можно сделать головокружительную карьеру, обзавестись собственным бизнесом или выйти за него замуж. А можно потерять все. Причем предвидеть это невозможно, поскольку решение остается за любовником. Даже если точку решили поставить вы.

Важно! Оценивая все «за» и «против» романа с начальником, учтите статистику таких отношений: только в 30% случаев союз сохраняется надолго в виде брака или романа. В 70% женщине приходится искать новое место работы: по причине увольнения, несработки с коллективом или по собственному желанию.

Как признаться начальнику в любви

Признание в любви начальнику — серьезный шаг, делать который нужно только в полной уверенности его необходимости. Для этого требуется несколько составляющих: ваша решительность, взаимность со стороны объекта любви и готовность к любому повороту событий. Ведь не секрет, что многие руководители заводят романы на работе не ради глубоких чувств и далеко заходящих последствий. Особенно если у них уже есть семья или серьезные отношения. Но если вы все же решились «шагнуть», нужно сделать это правильно.

Главные правила признания в чувствах своему начальнику:

1. Не торопитесь . Любовь вообще не терпит спешки. Тем более любовь к своему руководителю. Присмотритесь, оцените свои шансы и его потенциал. Взвесьте все «за» и «против», просчитайте риски. Убедитесь в своих чувствах и наличии ответной симпатии у начальника. Постарайтесь побольше узнать о его планах на жизнь, отношении к романам на работе и т.п. Максимально храните свои чувства и ваши отношения (если они уже есть) в секрете.
2. Сделайте это наедине . Босс — это все-таки мужчина. Поэтому самым идеальным способом признаться начальнику в любви будет приятный для любого мужчины вариант — романтический ужин. В зависимости от того, на каком этапе находятся ваши отношения, это может быть ресторан, уютное кафе, домашняя обстановка или поездка загород. Если же ваш роман в разгаре, можно признаться в любви более оригинально — прямо в постели, проходя мимо по коридору, во время корпоратива или поднося документ на подпись. Конечно, в таком случае есть риск, что он вас не услышит (не поймет, не поверит, не воспримет всерьез). Но есть и плюс — в случае провала всегда можно перевести все в шутку.
3. Следите за его реакцией . Конечно, ваш избранник должен быть подготовлен к такому повороту событий: как минимум — знать о вашей симпатии, как максимум — состоять с вами в отношениях. Признаваться в любви ничего не подозревающему начальнику — изначально обречь себя на провал. Хотя и в случаях «подготовленности» босс не всегда может обрадоваться признанию в любви. Поэтому обязательно наблюдайте, как он воспринимает ваши слова, чтобы вовремя сориентироваться, что делать дальше. И даже если он будет не в восторге, вспомните поговорку о том, что лучше жалеть о сделанном.

Важно! Все-таки признание в любви — это шаг, который должен сделать мужчина. Поэтому постарайтесь сделать так, чтобы ваш начальник первым проявил свои чувства. Для этого просто будьте рядом, разделяйте его эмоции и стремления, показывайте свои чувства поступками и намеками.

Как продлить отношения с начальником

Если ваши чувства или мотивация перевесили все возможные риски таких отношений, приложите максимум усилий, чтобы они были максимально приятными и безопасными для вас.

• Под грифом «совершенно секретно» . Храните в тайне от всех сначала свои чувства к нему, а потом и ваши отношения. Даже если любимый вами начальник свободен, это еще не гарантия того, что он не против разглашения вашего романа. Не говоря уже о том, если он несвободен. Решение раскрыть карты должно быть обязательно «завизировано» любовником (или женихом, будущим мужем). Не забывайте и о коллективе — их незнание значительно облегчит вам отношения и с ними.
• Никаких претензий . Максимум осторожности и такта придется проявить и в отношении ваших выгод от романа. Даже если он начался, это не дает вам права требовать от любовника подарков и карьерного роста и предъявлять к нему претензии по поводу вечной занятости. Помните, в этих отношениях он ведущий, а вы ведомый. Захочет — подарит, решит — повысит зарплату или продвинет по службе.
• Максимум искренности . Не скрывайте своих чувств (когда вы наедине или уже вышли из режима секретности) и научитесь быть благодарной ему за все. А не только за подарки и другие «прелести» романа с начальником. Но и не переигрывайте — если вас огорчает какая-то проблема, не делайте вид, что у вас все хорошо, и не уходите от расспросов. Если он искренне интересуется тем, что вас печалит, дайте возможность своему любимому мужчине решить проблему. Но и здесь не переходите грань между реальной проблемой и женской прихотью.
• Умение ждать . Не забывайте, что выбранный вами мужчина — человек определенного статуса и возможностей. И, скорее всего, опыт подобных отношений у него имеется. Поэтому и поведение его может быть отчасти предсказуемым: чтобы проверить искренность ваших чувств, он может первое время принципиально не давать вам ничего, кроме своей любви. И если вы пройдете «проверку» без претензий и упреков, можно рассчитывать на дальнейшее «плодотворное» продолжение отношений.
• Реальный взгляд на отношения . Как бы сильно вы ни любили своего босса, не стройте далеко идущих планов на него. А тем более не старайтесь разрушить его семью или уже имеющиеся отношения. Во-первых, на чужом горе своего счастья не построишь — доказано поколениями. Во-вторых, такие решения мужчина должен принимать сам.

Важно! Если вы решились на роман с начальником, научитесь воспринимать ваши отношения такими, какие они есть. Не забивайте голову воздушными замками, а сердце — ревностью.

Смотрите видео об отношениях с начальником:
Любовь с начальником имеет свои риски и не всегда заканчивается брачным союзом. Но это не значит, что он не может быть той самой второй половинкой, которая дается нам судьбой. Так что слушайте свое сердце, свою интуицию, реально оценивайте ситуацию и свои шансы — и пробуйте стать счастливой!

Итак, ты пришла на новое место работы и встретила его. Нет, не просто его, а ЕГО с большой буквы, мужчину своей мечты.

Но, к сожалению, он оказался твоим боссом, да к тому же еще и писаным красавцем, на которого заглядываются все женщины без исключения. Чувства захлестнули тебя с головой, и все, о чем ты можешь думать, так это только о том, как влюбить в себя начальника.

Психологи рекомендуют не бросаться сразу в омут с головой, а внимательно понаблюдать за объектом страсти, чтобы понять, как понравиться начальнику. Посмотри на его ближайшее окружение, оцени, с кем и как он общается, любит ли лесть, есть ли у тебя соперница.

По мнению многих опытных обольстительниц, есть запреты, которые не следует нарушать, если хочешь привлечь внимание состоявшегося мужчины:

• Никогда не приставай к начальству с глупыми заигрываниями. Вряд ли он увлечется тобою, если поймет, что ты не очень умна.
• Если тебя заметил симпатичный, молодой начальник, будь готова, что о тебе будут болтать завистливые коллеги.
• Не всегда влюбленный начальник начинает флиртовать с объектом вожделения, гораздо чаще он испытывает сомнения в искренности намерений, а потому игнорирует ухаживания. Стоит вести себя более сдержанно, пока не добьешься его доверия.
• Если босс влюбляется в подчиненную, это совсем не значит, что ей можно относиться к работе спустя рукава. Если вы заигрываете с руководителем только ради того, чтобы побездельничать, вряд ли это будет воспринято благосклонно.
• Не надо надевать супермини или платье с глубоким декольте, если в офисе придерживаются строгих правил в одежде. Тебя, конечно, заметят, но совсем не потому, что у тебя стройные ноги или великолепная грудь.

Не забывай, что начальник – обычный мужчина, которому нравится внимание слабого пола, поэтому добиться его благосклонности вполне реально. Итак, если ты влюбилась в начальника, что делать?

Главное – никогда не сомневайся в своих силах и женском обаянии, мужчины прекрасно чувствуют любую неуверенность. Посмотри фильм «Самая обаятельная и привлекательная», где подруга–психолог дает главной героине весьма дельные советы.

Следи за внешностью: он должен понять, что ты – сама женственность и очарование. Не увлекайся флиртом, следи за его реакцией: скромные улыбки, небольшие знаки внимания, ненавязчивые комплименты – все это первые признаки влюбленного мужчины. Возьми за правило узнавать о нем что-нибудь новое каждый день, выучи его расписание. Постарайся найти в течение рабочего времени хотя бы 10 минут, чтобы побыть с ним наедине.

Как определить, влюблен ли в тебя босс

Мы подробно рассмотрели, как понравиться начальнику-мужчине, теперь поговорим о том, как понять, нравишься ли ты ему.

Во-первых, прислушайся к своему внутреннему голосу: если он нашептывает, что босс неравнодушен, – значит, так оно и есть. Подтверждением тому могут быть страстные взгляды, смех над любыми твоими шутками, даже неудачными, безобидные попытки поухаживать или приглашения на бизнес-ланч под предлогом обсуждения очень важного вопроса только с тобой.

Второй признак того, как ведет себя влюбленный, – это флирт. Если начальник чувствует влюблённость, то обязательно будет общаться с тобой иначе, чем с остальными подчиненными. Например, он будет интересоваться не только планами компании, но и тем, нравятся ли тебе розы.

Вечерние совещания и бесконечные смс «по поводу и без» — прекрасный способ определить, начал ли начальник влюбляться в тебя. Особенно обрати внимание на то, как он общается с тобой в сверхурочные часы, пытается ли проявить заботу, внимание или только требовательно спрашивает результаты? Попробуй узнать у коллег, всем ли начальник рассылает сообщения; если только тебе – значит, он влюблен, но пока не решается на большее.

Когда мужчина-начальник начинает чувствовать влюбленность, то обязательно постарается установить с тобой доверительные отношения – например, расскажет какой-нибудь секрет компании или предложит поблажки, которых ты явно не заслужила.

Иногда начальник, понимая, что и ты влюблена в него, может обещать головокружительные карьерные высоты и солидную зарплату, однако тут стоит проявить осторожность. Подумай, ведь начальник ради того, чтобы добиться твоей благосклонности, может сулить то, что ему выполнить не под силу.

Самый верный признак влюбленного начальника – если однажды он резко меняет свой имидж, особенно если накануне вы долго обсуждали, чтобы ему могло бы пойти из одежды, какая стрижка лучше подчеркнет достоинства его лица. Немаловажный признак – это то, как вел себя начальник во время этой беседы: дотрагивался ли до твоей руки, пытался обнять или томно смотрел в глаза. Частый и долгий смех, наигранная веселость также сигнализируют о его неравнодушии к тебе.

Как добиться любви босса

Если все ухищрения не дали нужного результата, стоит задуматься: может быть, твой начальник принципиально не желает заводить романтические отношения даже с очень симпатичной подчиненной? В этом случае не следует открыто признаваться ему в своих чувствах, ведь ты можешь остаться без работы.

Психологи предлагают пойти на небольшую хитрость – попытаться завязать отношения в месте, не связанном с работой. Для этого тебе предстоит проявить шпионские навыки и хорошенько покопаться в его личной жизни, выяснить, что ему нравится, есть ли у него хобби или увлечения – например, занимается ли он спортом.

Как узнать, где он проводит свободное время? На самом деле все очень просто: попробуй расспросить коллег-мужчин, ведь они точно знают про все слабости начальства.

Используй любой предлог, чтобы оказать ему внимание, – в этом случае идеально подойдут день рождения или 23 февраля. Постарайся приготовить для него особенный подарок: если твой босс обожает футбол, торжественно преподнеси ему символ любимой команды – это может быть шарф или футболка со спортивной символикой.

Попробуй показать начальству, что ты самостоятельная и уверенная в себе дама, однако не перестарайся, ведь мужчины опасаются слишком независимых девушек. Добившись первых результатов, не стоит думать: «Ах, я нравлюсь ему, он меня обожает, теперь все будет так, как я захочу!»

Это основная причина, почему многие служебные романы, так и не начавшись, заканчиваются, потому что чрезмерная уверенность в себе заставляет женщин делать роковые ошибки. Начальник понимает, что ты пытаешься использовать его в личных целях, а потому постарается максимально дистанцироваться от тебя.

Если все-таки ты смогла добиться благосклонности начальника, постарайся держать язык за зубами и не рассказывать об этом никому из коллег – завистники обязательно найдутся и постараются принизить тебя в глазах любимого. Не стоит самой назначать романтические свидания шефу – лучше, если вся инициатива будет исходить от него. Перед началом ухаживаний тебе не помешает убедиться, что начальник свободен и тебе не грозит роль вечной любовницы, да и разрушенная семья – не лучшая основа для новых отношений. Автор: Наталья Иванова

15 признаков того, что начальник к тебе неравнодушен

Работа — то место, где мы проводим почти половину своего времени. Кто-то от мысли о том, что завтра понедельник, мягко говоря, огорчается, а для кого-то грядущая рабочая неделя в кайф. Выстроить отношения с коллегами бывает не так просто, но со временем контакт обычно налаживается, а вот взаимоотношения подчиненного с шефом — это куда более сложная комбинация.

shutr.bz

Так уж принято у нас в обществе, что начальника нужно уважать и даже больше — побаиваться. Но все мы люди, и вдруг случилось так, что ты стала подозревать, что шеф начал рассматривать тебя не только как коллегу, но и как сексуальный объект. Бьемся об заклад, что сначала ты расскажешь о своих догадках подруге, а потом одной из коллег, которая пристальным взглядом сможет опровергнуть или подтвердить твои догадки.

А тем временем Ivetta предлагает протестировать новоявленного ухажера по нескольким пунктам.

1. Часто делает комплименты

Читай также — Женщина-босс — достоинство или недостаток?

Внезапно ты стала красоткой в его глазах и при любом удобном и не очень случае он не забывает напомнить тебе об этом. Например, «Ваша новая прическа вам очень идет» или «Красная помада подчеркивает вашу сексуальность». Такие фразы наверняка каждую из нас смутят и приятно удивят, но если подобные комплименты отвешивают тебе ежедневно, а то и несколько раз в день, то тут к ворожке не ходи — шеф точно неравнодушен.

2. «Нарывается» на комплименты

Возможен и вариант, когда руководитель потребует в мягкой форме комплимента по поводу его деловых или физических качеств либо же подведет тебя к тому, что тебе «захочется» похвалить его. Мужчины, как и мы, женщины, очень это любят.

3. Хочет прийти на помощь в нерабочее время

Тебе, как одинокой девушке, конечно, не помешает мужская сила в супермаркете, домашних делах или на даче, и шеф это прекрасно понимает, поэтому решил подкатить таким образом. А вот если он знает, что ты несвободна, но все же инициирует свое участие в том, чтобы быть полезным в нерабочее время, то это заявка на то, что у него явно серьезные планы на тебя.

4. Предлагает подвезти

Конечно, как галантный кавалер, он хочет растопить твое сердце, обеспечив комфорт. И за время, пока в час пик будете стоять в пробке, можно лучше узнать друг друга.

5. Дает дополнительные задания для того, чтобы ты задержалась в офисе

Здесь проходит очень тонкая грань между тем, что он заваливает тебя работой, потому что решил просто поэксплуатировать, или действительно хочет остаться наедине в нерабочее время. Возможно, для того, чтобы потом подвезти.

6. Шлет сообщения, содержание которых не касается работы

«Привет, как дела?» — увидев такое, казалось бы, невинное смс, стоит напрячься. Здесь два варианта: первый — хочет предложить поработать и второй — заводит разговор как бы ни о чем. Если второй вариант оправдался, то он явно запланировал перевести ваши отношения на менее официальный уровень.

7. Продвигает по карьерной лестнице

Конечно, ты мечтаешь о том, чтобы продвинуться по службе, может, для этого ты даже стараешься побольше работать и развиваться как профессионал. И безусловно, ты заслуживаешь это повышение, но подумай, не бонус ли это за то, что амурные чувства шефа перевесили его расчетливость и деловую хватку.

8. Не обращает внимания на огрехи

Опоздала на работу, не сделала отчет или забыла сделать важный звонок. «Вот сейчас-то мне и влетит», — думаешь ты. Ан нет, босс словно и не заметил. Если твоя лажа осталась незамеченной, то не спекулируй на этом, ведь, может, это просто случайность.

9. Делает милые сюрпризы

Посылает цветы или конфеты как бы инкогнито, но с намеком на свою скромную личность или решил действовать открыто и дарит лично. Это верный признак того, что ты зацепила его.

10. Угощает

По этикету мужчина должен платить в ресторане, но если начальник решил проявить инициативу и угостить хотя бы кофе из автомата, то можешь ставить себе плюс.

11. Пытается больше узнать о тебе

Читай также — Как себя вести со вспыльчивым начальником?

Этот пункт особо важен. Если ты узнала, что директор заглядывал без видимой на то причины в твое личное дело, которое хранится в отделе кадров, то он либо собирается тебя уволить, либо повысить по службе (а это тоже признак симпатии, о котором мы уже рассказывали), либо он хочет повлиять на твое семейное положение. Вариант, когда он выспрашивает тебя о деталях личной жизни, еще более верный.

12. Делится информацией о себе

Не каждый готов рассказывать о своей жизни коллегам, а тем более подчиненным. И если ты как бы случайно узнаешь, что сердце босса свободно или что его мама до сих пор спрашивает, не забыл ли он надеть шапку в то время, как взрослый сын руководит сотней специалистов, то это верный признак симпатии.

13. Постоянно смотрит на тебя

Взгляды шефа частенько стали фокусироваться на тебе? Ну, ты влипла. Готовься к тому, что скоро все вышеуказанные пункты начнут появляться в твоей жизни.

14. Старается ограничить твое общение с коллегами-мужчинами

Таким образом самец хочет обезопасить себя от конкурентов, которые, несмотря на то что могут быть значительно ниже по рангу, способны заинтересовать тебя куда больше, чем начальник.

15. Приглашает на свидание

Это последний критерий. А что еще нужно? Тут и так все видно. Вряд ли он решил провести с тобой время в нерабочей обстановке, чтобы обсудить стратегически важные вопросы. Тут наверняка сработал мужской инстинкт завоевателя, благодаря которому шеф пустит в ход весь свой шарм и растопит твое сердце.

Ответить взаимностью или отвергнуть ухаживания — твое личное дело. Но, прежде чем все-таки испугаться чрезмерного внимания, задумайся, а вдруг это и есть твой суженый, и вы начнете чаще видеться не в кабинете, а в гостиной вашей квартиры.

Как понять, что в тебя влюбился коллега?

Офисные романы — прекрасный сюжет мелодрам. Иногда мастерство сценаристов и режиссера превращает подобные отношения в замечательную комедию, как в фильме «Служебный роман». А любовная связь директора и секретарши и вовсе превратилась в тему для сальных анекдотов.

Служебный роман или отношения на всю жизнь?

Порой коллеги, поддавшись романтике совместной борьбы, преодолению трудностей на пути к успеху компании, незаметно для самих себя попадают в омут страсти.

Имеет ли шансы мелкая интрижка превратиться в крепкий семейный союз или такая связь обречена стать временным помутнением рассудка и ничего не значащим сексом?

Как реагировать, если понимаешь, что в тебя влюбился пожилой начальник? Как не навредить карьерному росту и не испортить себе деловую репутацию?

А что, если твое сердце на самом деле готово выскочить из груди в присутствии желанного мужчины? Сильным чувствам должность и статус возлюбленного не помеха, а еще один плюс. Возможно, вот он, парень твоей мечты! Ты готова бороться за его внимание и мужественно отвоевывать шефа в расчетливых стерв, которые давно заприметили привлекательного и перспективного молодого человека?

И, что бы не говорили завистливые коллеги женского пола, ты безразлична к его финансовому благополучию. Хотя прекрасно понимаешь, что если мужчина влюбился, имея полный кошелек и стабильный доход, это гораздо лучше для избранницы, чем райская жизнь «с любимым в шалаше».

Как узнать, что испытывает начальник, бросая долгий внимательный взгляд на подчиненную? Какие чувства скрываются за сдержанной манерой разговора и показным равнодушием или, наоборот, частыми комплиментами и похвалой деловых качеств привлекательной барышни? Как отличить серьезное увлечение от невинной симпатии?

Секреты женской психологии. Почему девушки влюбляются в начальника?

Роман шефа с подчиненными — частое явление офисной жизни. Поэтому, если отбросить пикантность ситуации с точки зрения коллег и стереотипы, легко понять, чем строгий начальник привлекает женскую часть коллектива.

Безусловно, такой парень имеет много достоинств. Хорошая должность, финансовая обеспеченность, а, значит, не станет скупиться на подарки для возлюбленной. Успешность, авторитет, перспективность и это далеко не полный список качеств «завидного жениха».

При наличии такого багажа, парню не обязательно обладать привлекательной внешностью. Женщинам нравятся мужественные и сдержанные мужчины, внимание и одобрение которых еще нужно заслужить.

Даже если человек не обладает врожденным тактом, часто срывается на подчиненных, переходит на крик, позволяет себе личные оскорбление, в глазах влюбленной дамы это скорее проявление силы и властности альфа-самца, чем недостаток. Босс всегда прав. Особенно, если сердце прекрасной леди готово вырваться из груди от знакомого тембра голоса.

Привязанность и страсть ослепляет девушку так, что секретарша и не подумает об осторожности или глубоком изучении желанного объекта. Она будет готова броситься в омут с головой по первому зову избранника.

Необходимость подчиняться по долгу службы создает ореол привлекательности, устоять перед которым сложно даже сильным волевым барышням, привыкшим принимать хорошо обдуманные решение. Что уж говорить о наивных и неопытных молодых девочках.

Чего хотят мужчины, которые заводят служебные романы?

Если исключить редкие случаи, когда начальник действительно влюбился в девушку, как мальчишка, готов разорвать свои старые связи и прожить счастливую жизнь с той самой единственной (а такое иногда случается), то большинство представителей сильного пола с неплохим карьерным ростом желает попробовать чего-то нового, разнообразить собственную жизнь, добавить ярких ощущений.

Ситуация для девушки осложняется тем, что переход деловых отношений в личные может повлиять на ее карьеру как положительно, так и отрицательно. Как понять что тебя ценят как специалиста, высококвалифицированного профессионала, а не как очередную любовницу шефа?

Ведь грань между должностью и личным отношением настолько размывается, что сложно ориентироваться насколько барышня талантлива и способна в профессиональном плане.

Возможно, причина эмоционального притяжения скрывается в самой девушке. Зачастую за влюбчивостью и кратковременными ничего не значащими связями, скрывается хроническое одиночество, нехватка внимания, романтики и желание быть привлекательной для значимого человека.

Постоянное общение и необходимость совместного решения рабочих вопросов, а также общие цели, преодоление трудностей, создают иллюзию душевной близости.

Влюбленность вдохновляет, сводит с ума и порой толкает женщин на совершенно безрассудные поступки. Например, на любовную связь с женатым боссом, который имеет пять детей и не желает бросать законную супругу ради наивной сотрудницы.

Плюсы и минусы страсти начальника к подчиненной

Опыт многих девушек, что побывали в столь непростой ситуации, показывает, что чувства, какими бы сильными они не были, со временем перегорают. Стоит познакомиться с боссом поближе, как в дверь тут же постучится разочарование.

Ведь образ идеального партнера, который создало возбужденное воображение дамы, как правило, не имеет ничего общего с реальным человеком.

Служебный роман — это вспышка ярких эмоций, флирт, взаимное притяжение, душевная близость, некая таинственность, которую стимулирует необходимость скрывать связь от посторонних глаз.

Поэтому, прежде чем решиться на столь рисковый шаг, стоит хорошенько подумать, взвесить все «за» и «против». На первый взгляд, подобная влюбленность кажется подарком судьбы, шансом сделать умопомрачительную карьеру в минимально короткие строки и с удовольствием для себя любимой.

Любовнице легче манипулировать кавалером, влиять на принятие важных решений в компании. Осознание значимости и женской привлекательности для солидного мужчины возвышает даму в собственных глазах.

Всегда кажется, что лучше поддаться соблазну, а потом жалеть об этом, чем устоять и жалеть об упущенной возможности. Но какие опасности скрываются за личиной офисной романтики?

Страсть рано или поздно улетучивается.

Вполне вероятно, что после бурного, но недолгого романа, босс продолжит поиск способов, как разнообразить собственную жизнь, но уже с помощью других молодых и симпатичных барышень.

Разочарованная секретарша вынуждена будет наблюдать за играми бывшего любовника со стороны и молча страдать. Если связь подчиненной и начальника раскроется, в барышни будет испорченная репутация, болезненный конфликт с женой босса, грязные намеки, насмешки сотрудников, увольнение и разбитые мечты.

К тому же, если в брошенной дамы есть собственная семья и дети, офисная интрижка может привести к частым конфликтам, вспышкам ревности или расставанию с мужем.

Поэтому, прежде чем поддаться страсти, прислушайтесь к себе. Насколько большая вероятность счастливого финала? Какие перспективы романа? Есть ли возможность развития серьезных отношений и считаете ли вы статус любовницы шефа приемлемым для себя? Каким видите собственное будущее?

Возможно, стоит сконцентрироваться на работе, переводить эмоциональное напряжение в благо для компании. Страсть к шефу — сигнал о кризисе семейных отношений и необходимости работы над ними.

Признаки мужской влюбленности. Что он испытывает ко мне?

Страсть проявляется в мужчин по-разному. Иногда парень до последнего скрывает, что он влюбился, старательно прячет особенно теплые нотки голоса за нарочитой вежливостью и отдаленностью. Причину подобного поведения следует искать в особенностях характера и типа темперамента.

Возможно, влюбленный коллега старается держать дистанцию, не желает усложнять деловые отношения, смешивая личную жизнь с работой. Как понять, что начальник неравнодушен к вам?

Главные признаки влюбленности: парень проявляет к вам особый интерес, выделяет среди сотрудников, желает узнать больше о вашей жизни и взглядах на мир. Проявляет заботу, никогда не откажет в помощи. Всегда доступен для звонка, а если будет занят, оповестит об этом заранее.

Ухаживает за собой, пытается произвести впечатление. Стремиться быть рядом, прикоснуться к желанной даме, сделать комплимент или рассмешить.

Во время разговора с подчиненной тембр его голоса становится мягким, обволакивающим, что резко контрастирует с привычным стилем общения.

Иногда внимание кавалера может проявляться в язвительных замечаниях, насмешке, резкой критике. Подобное поведение наблюдается в неуверенных в себе людей, которым сложно справляться со своими чувствами и понять, чего они хотят на самом деле.

Может проявлять ревность.

Психологи утверждают, что любовь сильного пола отличается от женского представления о ней. Партнер может комфортно чувствовать себя, когда живет на две семьи. Но, при этом, отлично справляется с обязанностями и считает обеих женщин своей собственностью, не желая делить их внимание с другими людьми.

Трепет и возбуждение — признак полового влечения, интереса, но это не любовь. Настоящие чувства выражаются не в красивых словах и пустых обещаниях, а в действиях. Вы много значите для него, если партнер проявляет заботу, щедрость, интерес к вашей жизни, идет на уступки, настаивает на совместном проживании или частых встречах.

Такой партнер не предаст избранницу и не позволит себе небрежность, грубость, не опуститься к психологическому давлению и манипуляциям.

Как справиться с чувствами?

Необходимо принять ситуацию как факт и позволить себе испытывать влюбленность, наслаждаясь этим вдохновленным состоянием. Осознать, что ваш шеф — обычный человек с кучей недостатков, которые рано или поздно проявляться и тогда вы увидите его в совсем не таким, каким представляли.

Нужно просто подождать. Работать рядом, но не переходить границы доброжелательных или дружеских отношений. Страсть быстро испаряется, а интрижка не поможет решить ваших личных проблем, не залечит душевные раны и не избавит от внутреннего одиночества, а лишь создаст дополнительные трудности.

15 признаков того, что начальник к вам неравнодушен

Иногда соблюдать все границы в плане отношений на работе достаточно трудно, особенно, когда Вы начинаете видеть, что Ваш начальник уделяет Вам знаки внимания. Если Вы все еще сомневаетесь, так это или не так, то следующий список из 15 признаков того, что Ваш начальник к Вам не ровно дышит, помогут Вам во всем разобраться, пишет ресурс amerikanki.com.

1. Он посылает Вам цветы

Я очень надеюсь, что Ваш начальник все же не зайдет так далеко, но, если такое происходит на регулярной основе, то он определенно пытается за Вами приударить, а не просто пытается быть добрым другом. Мужчины, равно как и женщины, прекрасно знают, насколько дороги цветы, поэтому поверьте мне, если сейчас не Ваш профессиональный праздник или не День рождения, такой подарок он делает не просто так.

2. Он угощает Вас кофе

Если, по приходу на работу, Вы узнаете, что Ваш начальник уже заказал для Вас Ваш любимый кофе в “Старбакс” или заблаговременно уже принес его и поставил на стол, вероятнее всего, он оказывает Вам знаки внимания. Начните покупать его сами для себя самостоятельно, и тогда, вероятно, он поймет Ваш намек!

3. Он как-то странно разговаривает

Если периодически Ваш начальник начинает как-то странно с Вами разговаривать, к примеру, произносит что-то вроде: «Я так рад, что ты у нас работаешь! Этот факт делает меня нереально счастливым!» или «Я еще никогда не работал с таким особенным человеком, как ты! Это честь для меня!», скорее всего он уже положил на Вас глаз. Берегитесь!

4. Он спрашивает Вашего совета по поводу его внешнего вида

Если Ваш босс постоянно интересуется Вашим мнением по поводу своего гардероба, таким образом, он как бы выпрашивает у Вас комплимент и аккуратно впускает Вас в свое личное пространство. Если Вас это не устраивает, тогда Вы можете отвечать что-то вроде того, что Вы, по Вашему мнению, не самый лучший человек, чтобы давать ему совету по этому поводу.

5. Он пытается сблизиться с Вами территориально

Если Вы вдруг начали замечать, что Ваш начальник внезапно стал постепенно «двигать» Ваше рабочее место поближе к себе, возможно, это знак того, что он пытается сделать так, чтобы Вы были поближе к нему. Внимательно следите за этими моментами, особенно, если Вы недавно работаете в этой компании, где другие люди трудились годами, чтобы заслужить такое расположение, а Вам вдруг выпала такая честь.

6. Он уделяет Вам особенное внимание

Одним из самых очевидных и распространенных признаков того, что Ваш босс к Вам неравнодушен, является как раз-таки тот факт, что он уделяет Вам особенное внимание. К примеру, он очень часто беспричинно подходит к Вашему рабочему столу в течение дня. Я не спорю, ничего зазорного нет в том, чтобы общаться со своими подчиненными, однако, когда в его постоянных визитах нет острой необходимости, но они все же случаются с завидной периодичностью, Вам уже пора задуматься.

Читайте также:

7. Он делает Вам особенные замечания

Безусловно, все начальники имеют о каждом своем подчиненном определенное мнение, и периодически они своими соображениями делятся. Однако, если Вы замечаете, что по отношению к Вам он делает это просто с заядлой регулярностью, он определенно положил на Вас глаз.

8. Он предлагает общение во внерабочее время

Возможно, ему и вправду нужно обсудить несколько рабочих моментов, и это действительно было бы удобно сделать именно после трудового дня. Однако, если на таких встречах планируете быть только Вы вдвоем, есть вероятность, что не все так просто. Совсем уж очевидно все станет, когда он начнет приглашать Вас к себе или в кино с намеком на свидание в кафе.

9. Он частенько выпытывает у Вас личную информацию

Также это может происходить и в обратную сторону, то есть, если он делится с Вами самым сокровенным, то, скорее всего, он увлечен Вами. К этому может относиться, как информация на какую-то профессиональную тематику, а также более личные вопросы, которые совсем не годятся для того, чтобы их обсуждали на рабочем месте.

10. Он постоянно на Вас смотрит

Иногда я прямо-таки чувствую, когда кто-то на меня смотрит! С Вами происходит то же самое? И прямо на рабочем месте? А потом, скорее всего, Вы поднимаете свои глаза, и, столкнувшись с Вами взглядом, он сразу отводит в сторону? Если это происходит регулярно, скорее всего он действительно не спускает с Вас глаз.

11. Он постоянно пытается завязать с Вами разговор

Как и любой парень, Ваш босс, заинтересовавшись Вами, будет постоянно пытаться завести с Вами разговор. Если Ваш начальник постоянно делает это в течение дня, поздравляю Вас, Ваш босс Вами увлекся.

12. Он явно старается казаться крутым

Ваш босс будет стараться изо всех сил выглядеть в Ваших глазах неимоверно крутым и уверенным в себе, чтобы произвести на Вас впечатление. Однако, чаще всего, все выглядит слишком очевидно. Это что-то вроде маски, чтобы скрыть свою сущность от окружающего мира.

13. Он постоянно следит за тем, где Вы находитесь

Даже когда Вы на обеде или просто решили немного передохнуть, он скорее всего будет пытаться Вас найти. Похоже, он не может пробыть без Вас ни секунды, и готов провести с Вами все свое свободное время! Как Вам такой расклад?

14. Он посылает Вам личные сообщения по электронной почте

Все бы ничего, но Вы внезапно начали получать личные электронные сообщения. И при всем при том, они совсем не о работе, а скорее о его жизни. Возможно, все дело в том, что он чувствует, что Вам он действительно может довериться, а может быть, Вы ему действительно нравитесь! Если и другие знаки, о которых мы говорили ранее, имеют место быть, тогда скорее второй вариант.

15. Он звонит Вам просто так, без причины

Я не знаю, что с ним вдруг случилось, но он внезапно стал названивать Вам просто так! Возможно, Вам не верится, что это действительно происходит, но, похоже, все становится совершенно очевидным! Вы ему нравитесь!

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

За Вами ухаживает Ваш шеф. Как быть если ухажер начальник? Основные правила безопасного флирта начальства и подчиненных

Вы стали замечать, что Ваш шеф бросает томные взгляды в Вашу сторону? А может, он бросает не только взгляды, но и сальные шуточки или довольно непристойные ? Или же, подобно истинному джентльмену, старается всячески ухаживать за Вами, давая Вам почувствовать себя ?

В любом случае ситуация эта непростая и требует осторожного поведения, ведь речь идет не только о , но о Вашем начальнике. Не стоит забывать о его полномочиях.

Ситуация первая. И так, предположим, Вам пришлось столкнуться с самым неприятным вариантом внимания со стороны шефа. Его шутки давно перестали быть приличными, а намеки порядочными. Вы избегаете оставаться с ним наедине, боясь приставаний с его стороны, но он все равно находит возможность проявить свое отношение. Что же делать в такой ситуации? Прежде всего, Вам следует усвоить, что таким образом Ваш начальник может самоутверждаться как . И поэтому, действуя, нам нужно удержать его важность и перевести ее в другое русло. От Вас должно прозвучать дольно твердое и спокойное «нет», но обязательно при этом подчеркните его ценность для Вас как начальника. Сделайте акцент на своем уважении к его рабочим качествам. Не лишним будет также обратить внимание и на свое поведение. Ведь вполне реально, что Вы неосознанно сами начали эту игру. Может быть, ваш внешний вид далек от офисного стиля? Может, Ваш тон общения с шефом был больше похож на тон заинтересованной женщины? Довольно часто женщины не замечают, как легко могут спровоцировать ту или иную ситуацию. Разберитесь в себе, чтобы не пополнять ряды провокаторов Если же Ваше поведение на работе можно назвать образцовым, внешне Вы – сама скромность, и темы Ваших бесед с начальником не выходят за рамки приличия – смело действуйте. Да, нельзя дать стопроцентной гарантии, что проблема эта разрешится благополучно, и Вам не придется сменить работу. Но никто не заслуживает того, чтобы испытывать постоянное унижение. Уважайте себя и любите, не прописывайте насилие в своей жизни. Помните, наше отношение к себе формирует отношение к нам окружающих

Ситуация вторая. Ваш начальник – привлекательный холостой мужчина, не лишенный шарма и обаяния. Половина женской составляющей коллектива тихо мечтает о том, чтобы заманить его в свои сети. Но вдруг Вы начинаете замечать, что шеф стал уделять Вам гораздо больше внимания, чем этого требует Ваша работа. из его уст звучат так же гармонично, как утреннее приветствие, а забота заставляет Вас почувствовать себя настоящей принцессой. Не подпускайте мужчину сразу к своему телу, установите сначала контакт в эмоциональной сфере. Право выбора в этой ситуации за Вами, но обязательно учитывайте некоторые важные моменты. Именно они могут изрядно подпортить Вам жизнь. И первым таким моментом станут сплетни в больших количествах. Приготовьтесь к тому, что история Вашего обрастет новыми неприятными подробностями – завистницы не оставят эту ситуацию без внимания. Вторым моментом может стать нарушение рабочих отношений. Нужно проявить недюжинную мудрость, чтобы не разрушить грань между личными и рабочими отношениями. Вы станете обижаться на начальственный тон своего возлюбленного, он – на Ваше неподчинение как работника.

Пусть в любой из сложившихся ситуаций Вами руководят: такт, осторожность и любовь к себе.

Интуиция и ее отсутствие

Интуицией называют голос из бессознательного, непонятное чувство, которое толкает вас в сторону тех или иных действий. Возможно, когда женщина старается определить, нравится ли она мужчине, который является ее начальником, интуиция послужит хорошей подсказкой. Она помогает определить симпатию другого без лишних слов и поступков с его стороны: это невидимые искры, летающие между вами, притягивающая энергетика человека, которая вызывает приятные эмоции и ощущения. Это определенное пространство, которое возникает только тогда, когда вы находитесь рядом.

Но стоит быть осторожней, ведь можно легко перепутать внутренний голос с собственным ослепляющим желанием быть рядом с тем, кто коснулся струн души. Скачущие гормоны и эйфория влюбленности порой рисуют миражи, и вы видите то, чего нет. Мужчина проявил галантность и открыл перед вами дверь, а вы восприняли это как предложение руки и сердца, сами того желая. Комплименты с его стороны также необязательно говорят о влюбленности: вполне возможно, что человек ведет себя так в присутствии любой женщины, просто стараясь быть вежливым.

Флирт

Что значит, если начальник с вами флиртует? С одной стороны, это позволяет узнать о его неравнодушии: вы действительно ему нравитесь. Ни один мужчина не будет распыляться перед девушкой, которая его совершенно ни чем не интересует. Но также стоит обратить внимание на то, как он ведет себя в отношении других женщин в рабочей обстановке и за ее пределами. Если поведение альфа-самца не меняется, он заигрывает практически со всеми представительницами прекрасной половины – перед вами герой-любовник, который тешит свое самолюбие, флиртуя с каждой барышней, которая ему нравится.

Заигрывает он только с вами или со всеми по очереди – вы нравитесь ему в любом случае. Но говорить о серьезности его симпатии и долгосрочных отношениях во второй ситуации нельзя.

Звонки или СМС без конкретного повода

Как правило, руководители – народ занятой, и даже если между вами дружеское общение, никто не будет звонить вам каждый день, чтобы справиться о здоровье или поинтересоваться какой-либо незначительной мелочью, с которой можно справиться самостоятельно. Влюбленный директор ведет себя таким образом, чтобы быть ближе к той, которая небезразлична. Под близостью имеется в виду не только физическое расстояние, но и звонки, смс, электронные письма. Это могут быть рабочие вопросы, которые «срочно» нужно прояснить в выходной день или позднее время. Мужчина будет стараться часто напоминать о себе под любым предлогом. И чем более эти предлоги нелепы, тем выше вероятность, что к вам хотят приблизиться.

Язык тела

Прочесть симпатию возможно по телу мужчины: речь можно сдержать, а вот телесные проявления бессознательно транслируют настоящее отношение. Итак, на что стоит обратить внимание:

• посмотрите, как он держит осанку. Если спина прямая, плечи расправлены, он вытягивается всем телом, стараясь казаться выше – это явные признаки того, что вам хотят понравиться;
• руки тоже могут многое рассказать: мужчина, который хочет быть привлекательным, будет постоянно поправлять галстук, воротник рубашки, приглаживать волосы. А манипуляции в околопаховой зоне (дерганье ремня, карманов, пуговиц) свидетельствует о сексуальном желании;
• чтобы понять намерения мужчины, обратите внимание на его ноги: неравнодушного начальника выдадут стопы, направлены в вашу сторону;
• заинтересованный человек постарается максимально сократить дистанцию с интересующим его объектом, будет стремиться к «случайным» касаниям: придержать локоть, проводить, держа за спину или плечо;
• еще один маячок из бессознательного: тот, кто хочет нравиться, будет зеркалить действия визави. Поправьте волосы, и он сделает то же самое с собой, примите определённое положение тела – мужчина это повторит. Человеческая психика устроена таким образом, что мы тянемся к тем, с кем имеем больше всего сходства.

Что расскажет взгляд

Для начала можно понаблюдать, на каких частях вашего тела чаще и дольше всего задерживается его взгляд. Этот метод подскажет, действительно ли начальник проявляет признаки симпатии.

• если в фокусе внимания грудь, это значит что человек испытывает сексуальное желание и склонен к коротким интрижкам, ограничивающимся физическим контактом;
• на губы смотрят натуры чувствительные, романтичные, готовые любить;
• мужчины, которые смотрят прямо в глаза, заинтересованы вашим интеллектом;
• если его больше интересуют руки и плечи, это говорит о том, что у мужчины давно не было сексуального контакта, либо он им сильно озабочен;
• на шею и зону декольте смотрят агрессивные, страстные, настроенные садистически личности;
• женские бедра являются символом деторождения. Поэтому если мужчина часто на них смотрит, это знак того, что подсознательно он рассматривает вас в качестве матери своих детей;
• взгляд гуляет по ногам? Перед вами «коллекционер», выбирающий красивую обложку, с которой не стыдно показаться на людях.

Важно отметить, что вышеописанные знаки касаются лишь мужской психики. Женщины, которые симпатизируют, фиксируются на других частях тела и расшифровка женского взгляда другая.

Поблажки

Указывать на то, что именно ты нравишься мужчине начальнику, будет его более лояльное отношение по сравнению с другими сотрудницами. Влюбленный мужчина так или иначе постарается защитить, оградить, помочь, прикрыть женщину, к которой испытывает чувства. Возможно, вы действительно делаете свою работу на отлично и заслуживаете поблажек. Но если прекрасно понимаете, что работник вы средний и уступки директора не совсем уместны – симпатия с его стороны имеет место в ваших отношениях.

Здесь же необходимо добавить следующее: если вы не заинтересованы в начальнике, как в мужчине, то не стоит идти у него на поводу и принимать незаслуженные награды в виде похвалы, премий и т. д. Иначе, в дальнейшем это может кончиться для вас плачевно: как вариант, не добившись взаимности, обозленный мужчина начнет мстить, и вы лишитесь места работы. Вовремя расставленные точки над И помогут избежать неприятных последствий.

Выделение вас на фоне других

Если начальник демонстрирует огромное доверие по сравнению с другими, то вероятно, он влюблен в подчиненную тайно. Он может не оказывать никаких знаков внимания в виде ухаживаний, флирта, но посвящать в «святые святых» компании, рассказывать о тайных сведениях, доступ к которым для простых работников закрыт. Возможно, что он сильно зажат и стесняется проявлять себя по-мужски, и это единственный способ сблизиться. Но есть высокая вероятность, что вас ценят как профессионала, с которым можно посоветоваться в делах предприятия.

Также мужчина-директор, неравнодушный к сотруднице, может воспользоваться своим положением и обещать ей более высокую должность, чтобы хоть как-то вызвать ее интерес к себе. Часто такой трюк проворачивают те, кто хочет добиться сексуального контакта, после которого женщина, как правило, не увидит ни повышения, ни предложения руки и сердца. Поэтому здесь нужно быть предельно аккуратной и осмотрительной.

Времяпрепровождение вне работы

Приглашение на чашку чая после работы – явление достаточно частое и безобидное в отношениях сотрудников одной компании. Такое утверждение верно при условии, что это бывает редко, на встрече обсуждаются только деловые вопросы, и все остальные признаки влюбленности отсутствуют.

Но если вы часто ловите взгляд мужчины, слышите от него комплименты, ваши разговоры касаются не только рабочих моментов, но и обыденной жизни, то приглашение на чай можно трактовать, как желание познакомиться еще ближе в приятной обстановке кафе.

Внезапная смена образа

Когда человек влюбляется, он находится под действием гормонов счастья и удовольствия. Окружающий мир видится ему в радужных красках, он хочет быть лучше и красивее. Летающий на крыльях любви начинает меняться внешне: может измениться походка, настроение, одежда – все приобретает более сексуальный характер. Фильм советской эпохи «Служебный роман» прекрасно это демонстрирует: влюбившись, чопорная и неприметная начальница превращается в красивую и привлекательную женщину.

Такая подсказка в совокупности с другими поможет понять, нравитесь ли вы директору: обратите внимание, изменился ли мужчина внешне. Возможно, от него стало как-то по-другому пахнуть, он сменил прическу или записался в спортзал.

Подарки

Здесь стоит оговориться: ручка с лейблом компании, в которой вы работаете, подаренная на корпоративе всем сотрудникам без исключения, конечно, не несет никакой смысловой нагрузки. А вот если вам с завидным постоянством «невзначай» дарятся шоколадки или цветы без повода, то задуматься стоит. Скорее всего, шеф жаждет ответного внимания.

Ревность

Узнать, что начальник влюблен можно, отследив проявления его ревностных чувств в отношении подчиненной. Конечно, это не будет так явно заметно, ведь между ними нет никаких взаимных обязательств, и потому подобные эмоции как минимум неуместны. Понять, что директор ревнует можно по отдельным критериям в его поведении:

• он будет прислушиваться к вашим телефонным разговорам, особенно если на том конце звучит мужской голос. Хмурые брови, недовольное в целом лицо в такие моменты – явный признак ревности;
• понаблюдайте, как директор реагирует на то, когда вы мило общаетесь с сотрудниками противоположного пола. Скорее всего, в таких ситуациях вы будете получать строгие словесные замечания;
• руководитель может «невзначай» интересоваться вашим семейным положением или личной жизнью, как бы прощупывая почву для дальнейших действий.

Слишком долгий и частый смех

Чувство юмора – это отдельная тема при изучении мужских стратегий в завоевывании женщины. Каждый мужчина, осознанно или нет, будет стремиться рассмешить интересующий его объект, чтобы вызвать взаимную симпатию. Для этого он будет очень много шутить и параллельно смеяться над любой вашей остротой.

Учеными доказано, что смеющийся человек становится мягче, добрее, сговорчивее и вызывает позитивные чувства со стороны окружающих. Также было выявлено, что мужчины с хорошим чувством юмора имеют больший успех среди женской половины по сравнению с теми, кто шутить не умеет.

Кстати, что касается дам: девушка засмеется над любой шуткой кавалера, в которого влюблена, даже если она совсем не смешная.

Нарушение ваших границ

Начальник точно влюблен в тебя, если пытается в отношениях перейти за рамки профессиональных границ. Это можно понять по манере общения, которая явно не соответствует рабочей. Ирония, возможно сарказм, шуточки с налетом сексуальности – все это является завуалированной попыткой перейти на более интимный уровень, более доверительный. Например, такая фраза, как «я тебя знаю» или «да знаю я тебя!» говорят о неосознанном желании человека быть ближе. Мужчина таким образом показывает – «ты под контролем, я наблюдаю».

Вторжением в личное пространство также будет служить предложение подвезти вас до дома или, наоборот, привезти на работу. Предложение решить какие-либо вопросы или проблемы за пределами офиса тоже об этом. Например, директор вдруг хочет помочь вам с перевозкой мебели или свозить вашу машину на СТО. Желание участвовать в вашей бытовой жизни может казаться даже навязчивым, тем более когда, вы не можете ответить человеку взаимностью.

Влюбленный мужчина постарается незаметно взять под контроль всю вашу жизнь, чтобы помочь, вовремя защитить, среагировать на появление других представителей сильного пола и благополучно от них избавиться.

Полезные советы на тему служебного романа:

Наверняка вы не раз вспоминали замечательный советский фильм Служебный роман, наблюдая аналогичные ситуации, складывающиеся в вашем отделе, цехе или офисе. Не правда ли, забавно следить за развитием романтических отношений у коллег, явно или тайно сочувствуя либо завидуя им?

А может, и вам нравится кто то из сослуживцев или сослуживиц? Допустим, к вам проявляют симпатию, но вы не хотите давать волю своим чувствам, боясь нарушить корпоративную этику или вызвать насмешки сотрудников. Но, в конце концов, почему бы не пофлиртовать, если очень хочется?! Давайте посмотрим, стоит ли заводить служебные романы, в каких случаях лучше этого не делать и как избежать трагических последствий…

Зачем нам нужен флирт?

Казалось бы, сам вопрос звучит странно. Однако попробуйте ответить на него сразу и однозначно! Легкая игра с представителями противоположного пола — элемент нашего поведения, свойственный (хотим мы того или нет) людям всех возрастов, сословий и племен, холостым и женатым, замужним и свободным. Флирт совсем не обязательно должен привести к серьезной развязке.

Как уже говорилось, это подсознательный элемент поведения, позволяющий нам чувствовать себя полноценно и уверенно. Если рассмотреть процесс на биохимическом уровне, станет ясно, что во время подобных игр вырабатывается ряд гормонов, необходимых для поддержания тонуса организма. При этом мужская тактика, как и положено, носит наступательный характер, а женская — оборонительный.

Если действия обоих участников флирта остаются в рамках приличия, то оба получают взаимное удовольствие от общения. Мы играем дома, на улице, в метро, на отдыхе и, естественно, на работе. И если нам это так необходимо, возникает резонный вопрос: «Как влияет флирт на эффективность трудовой деятельности?»

Может ли флирт быть средством мотивации?

Похоже, однозначного ответа на данный вопрос пока не существует, партнерская игра — это палка о двух концах. Желая привлечь внимание, мы стремимся отличиться перед объектом нежной страсти профессиональными успехами, но можем и потерять трудовой энтузиазм, чрезмерно увлекшись флиртом. Ясно одно: хорошее настроение поднимает нашу самооценку, а следовательно, и эффективность наших действий.

Предположим, лодырь с завышенной самооценкой и большим количеством адреналина в крови будет отлынивать от работы еще сильнее, а труженик и профессионал примется за нее с новым усердием.

С одной стороны, отсутствие в советском воспитании этикета любовной игры создало определенные проблемы: мы вынуждены тратить много времени на то, чтобы изобрести свои способы понравиться и выработать индивидуальные навыки флирта. С другой стороны, это хорошо, поскольку позволяет со временем становиться оригинальнее в своем поведении.

Но иногда неумение себя вести может отпугнуть человека, а также вызвать у обоих негативные эмоции и испортить рабочий день, а то и не один. В целом же наше поведение зависит от степени осознанности его мотивов: хотим ли просто нравиться или ищем партнера для более серьезных отношений.

Простота хуже воровства…

Так или иначе, первоначальный результат, которого мы подсознательно добиваемся, — это внимание противоположного пола. Еще раз вспомним фильм Служебный роман.

Одинокая женщина-начальник лишена мужского и чисто человеческого внимания, а потому и ведет себя жестко и даже грубо. Чтобы расцвести, ей достаточно почувствовать к себе интерес, казалось бы, самого невзрачного сотрудника, начавшего флиртовать по совету коллеги. Да, внимание противоположного пола способно творить и такие чудеса. Но для того чтобы его стяжать, хороши далеко не все средства.

Начнем с простого. В школе мальчики дергают девочек за косички, девочки визжат и дерутся — в итоге и тем и другим весело… Это не что иное, как формирование навыков партнерского поведения. У некоторых взросление затягивается, и случается, уже вполне зрелые мужчины считают, что могут завоевать расположение дамы пошлым комплиментом или намеком, а то и прикосновением (последнее сродни дерганью за косичку).

В редких случаях это срабатывает. Но если речь идет об уважающей себя женщине, то скорее всего подобный ухажер получит отпор и уж во всяком случае не вызовет к себе симпатии. Что касается женщины, то она тоже способна отпугнуть джентльмена, если проявит в общении с ним излишнюю грубость и простоту, доходящую до вульгарности.

Корректность и тонкость — главный залог успеха. Однако, чтобы не внушить подозрений, вы должны быть настолько же искренни.

Стоит ли развивать отношения?

Если одной только улыбки или одобрения представителя противоположного пола вам мало, нет в том большой беды (разумеется, при условии, что вы свободны)… Несколько слов в защиту служебных романов.

Во первых, отношения с сослуживцем (или сослуживицей) сами по себе весьма плодотворны: ведь вы трудитесь в одной области, в курсе дел друг друга и у вас будет немало общих тем для общения.

А во вторых, на работе вы проводите большую часть дня — почему бы не найти спутника жизни именно там? Ведь наблюдая за человеком в течение продолжительного времени, вы составите вполне адекватное представление о его характере, способностях и привычках.

Когда роман следует выносить за стены офиса?

Однако на определенном этапе офис становится тесен для развития отношений. И в первую очередь потому, что ваши амурные дела могут оказаться не очень приятным зрелищем для окружающих. Откровенные взгляды, постоянные уединения и, в конце концов, ваша возможная рассеянность, вызванная увлечением, — все это раздражает сотрудников и мешает им работать в нормальном ритме.

Если взаимная симпатия с сослуживцем (или сослуживицей) уже установлена и ни для кого не является секретом, лучше всего договоритесь о том, что на работе вы будете заниматься только своими служебными обязанностями. Конечно, в улыбках, теплых взглядах и взаимопомощи не нужно, да и попросту невозможно отказывать друг другу, но все выходящее за эти рамки следует вынести за пределы рабочего места и времени.

Оставаясь наедине, можно полностью отдаваться чувствам, тем более что совесть ваша будет чиста — ведь вы аккуратно и своевременно выполняете должностные функции на работе.

Роман с начальником: техника безопасности

Напоследок хотелось бы сказать несколько слов о романе с начальником (начальницей) или подчиненным (подчиненной).

Когда чувства вклиниваются в служебную иерархию, всегда стоит быть настороже. Если вы начальник, то вовсе не обязательно трактовать улыбку подчиненной как выражение симпатии лично к вам.

Возможно, это элементарная защитная реакция от вашего гнева и попытка расположить вас к себе как руководителя, призыв быть снисходительнее, а может, и щедрее. Если вы подчиненная, то не воспринимайте флирт начальника с вами как начало большой и светлой любви.

Его действия могут оказаться обычным иерархическим поведением, которое негласно подразумевает: главный человек в отделе имеет право заигрывать с любой из сотрудниц. Разумнее перевести такие отношения на уровень дружбы.

И не забывайте, что роман с лицом вышестоящим непременно вызовет осуждение и зависть со стороны некоторых коллег: вас могут заподозрить в преследовании корыстных целей. Если же к вам действительно пришла большая любовь, то на первых порах следует маскировать ее еще тщательнее.

Сегодня множество незамужних или несчастливых в браке женщин проводит большую половину своего времени в офисе. Флирт с коллегами является для них защитой от одиночества. При частом ежедневном общении на работе современные мужчины и женщины даже вынуждены флиртовать.
Сегодня это приемлимая манера общения между мужчиной и женщиной. Флирт облегчает коммуникацию между офисными работниками обоих полов. Он практически неизбежен, так как самостоятельная уверенная в себе женщина уже выделяется среди других. А это уже начальная стадия флирта.

Хотелось бы более подробно остановится на таком достаточно распространённом сегодня явлении как флирт с начальником. Женщина имеет право флиртовать с любым сотрудником офиса. Важно, чтобы она отличала флирт от банального заигрывания. Особенно если флиртует она со своим начальником. Часто это заканчивается плачевно в связи с тем, что подчинённая внимание начальника расценивает как начало чего-то чистого и светлого. И тут ведь вероятны разные варианты развития событий. От самого счастливого до тривиального.
А поэтому важно помнить главные правила флирта с начальником. Более подробно я остановлюсь на них далее.

Итак, главными правилами флирта с начальником являются:

Первое . Чтобы привлечь внимание начальника нужно быть сильной, энергичной, самодостаточной женщиной, флирт с которой будет доставлять ему удовольствие. И при этом не претендовать на место единственной, с кем ему будет интересно и хорошо, не пытаться привязать его к себе и ущемлять его свободу.

Второе . Надо держать необходимую между начальником и подчинённой дистанцию. Не допуская сближения. Быть готовой противостоять его ухаживаниям. Ваш флирт должен быть лёгким и ни к чему не обязывающим и не предполагающим никакого продолжения в последствии. Ни один мужчина не потерпит посягательства на свою свободу со стороны посторонней ему женщины. Помните: вы – коллеги по работе. Не более.

Третье . Надо быть терпеливой, выдержанной, не обижаться на начальника по пустякам, злиться на него, находится в плохом настроение, избегать его общества. Помните, он в первую очередь – ваш руководитель и лишь потом мужчина. Искренне интересуйтесь мнением его мнением, будьте хорошим слушателем, не перебивайте его.

Четвёртое . Нельзя быть слишком серьёзной, упрямой, в производственных вопросах не настаивать на своём мнении, доказывая что оно единственно верное. Нужно помнить, что кроме вас имеются и другие подчинённые, которые могут иметь отличные от вашей точки зрения мнения. И начальник может прислушаться к ним либо сделать какие-то свои выводы из ситуации.

Пятое . Нельзя позволять застигнуть себя врасплох при любых обстоятельствах. Для начальника у вас всегда должна быть в запасе улыбка и шутка, даже при условии, что вы проштрафились.

Шестое . Вы должны ценить доверие руководителя. И не забывать, что флирт с начальником – это не причина для того, чтобы хвастаться перед коллегами своими секретными знаниями, доверенными вам либо по производственной необходимости, либо в минуты слабости.

Правила флирта недопустимо забыть или пренебрегать ими. Необходимо помнить флирт с начальником – это всего лишь игра. Игра, которая ни к чему не обязывает. Игра, помогающая производственному процессу, разрядке атмосферы внутри коллектива. Игра, которая, если не заигрываться, принесёт вам такие ощутимые результаты, как уважение и приятие начальника.

И напротив, потеря при флирте контроля над ситуацией угрожает потерей работы в крайнем случае, и как минимум сплетнями и крахом вашей репутации.

Однако попробуйте ответить на него сразу и однозначно! Легкая игра с представителями противоположного пола — элемент нашего поведения, свойственный (хотим мы того или нет) людям всех возрастов, сословий и племен, холостым и женатым, замужним и свободным. Флирт совсем не обязательно должен привести к серьезной развязке. Как уже говорилось, это подсознательный элемент поведения, позволяющий нам чувствовать себя полноценно и уверенно. Если рассмотреть процесс на биохимическом уровне, станет ясно, что во время подобных игр вырабатывается ряд гормонов, необходимых для поддержания тонуса организма. При этом мужская тактика, как и положено, носит наступательный характер, а женская — оборонительный. Если действия обоих участников флирта остаются в рамках приличия, то оба получают взаимное удовольствие от общения. Мы играем дома, на улице, в метро, на отдыхе и, естественно, на работе.

Правила безопасного флирта с начальником

Сегодня это приемлимая манера общения между мужчиной и женщиной. Флирт облегчает коммуникацию между офисными работниками обоих полов. Он практически неизбежен, так как самостоятельная уверенная в себе женщина уже выделяется среди других.

А это уже начальная стадия флирта. Хотелось бы более подробно остановится на таком достаточно распространённом сегодня явлении как флирт с начальником. Женщина имеет право флиртовать с любым сотрудником офиса. Важно, чтобы она отличала флирт от банального заигрывания.

Особенно если флиртует она со своим начальником. Часто это заканчивается плачевно в связи с тем, что подчинённая внимание начальника расценивает как начало чего-то чистого и светлого. И тут ведь вероятны разные варианты развития событий. От самого счастливого до тривиального.А поэтому важно помнить главные правила флирта с начальником.
Более подробно я остановлюсь на них далее.

Основные правила безопасного флирта начальства и подчиненных

Такие отношения могут быть ему не нужны (он уже имеет семью или не заинтересован в серьезных отношениях) или запрещены корпоративной этикой. Во-вторых, любовниц начальника не любят в коллективе, что может значительно усложнить условия работы.

• Игра по его правилам. Роман с начальником во многом схож с романом с женатым мужчиной: любовник руководит не только своим предприятием, но и вашими отношениями.
  Он диктует их форму, рамки и степень секретности. Поэтому время, место и длительность встреч будут назначаться тоже им. А это значит полную готовность в любое время дня и ночи пожертвовать своим временем и интересами в пользу тайных встреч. Такая работа «по вызову» прилично изматывает нервную систему, особенно у замужних любовниц, которые вынуждены постоянно выдумывать «легенды» для своих мужей.
• Поддержание «тонуса».

Флирт на работе

Инфо

Потому в начале пути многие менеджеры вынуждены сталкиваться с рядом проблем, в том числе и воздействием на себя со стороны подчиненных. Кстати, последние используют большое количество разных психологических приемов, благодаря которым располагают к себе неопытное руководство. Отношения между подчиненными и руководством основываются на исполнении поставленных задач.

В этом процессе место находят манипуляции разного характера и исполнения. Очень часто грамотные исполнители берут под контроль свое руководство. Причем, представители последней группы даже об этом не подозревают.

Чтобы не поддаться такому воздействию, руководителю важно разграничить права и обязанности на первых этапах взаимодействия со своими подчиненными. Методов манипуляции руководством предостаточно.

16 признаков, что ваш босс «запал» на вас

Среди них использования компромата, доклад на других сотрудников, завоевание доверия посредством информирования о себе и проделанной работе в выгодном свете. Но самым распространенным методом манипуляции на работе принято считать отработанный в семейной или личной жизни прием – флирт. Использование этого инструмента в большинстве случаев позволяет не только перейти на «ты» с руководством, но и дойти до любовных связей.
Традиционно такие методы воздействия применяются подчиненными в неформальной обстановке. Например, на корпоративах и служебных вечеринках по случаю дня рождения, нового года и т. д. Потому руководителям стоит быть на чеку, если они планируют посещать подобные мероприятия.
Главное правило как не попасться на манипуляции подчиненных – это соблюдение дистанции. Такой подход не исключает дружеское общения.

Главные правила флирта с начальником

В ходе общения руководства и подчиненных в неформальной обстановке важно соблюдать расстояние, диктуемое занимаемыми служебными должностями. В противном случае в ходе дальнейшего взаимодействия на работе могут возникать конфликтные ситуации. Руководству не стоит стесняться намеков или откровенных заявлений в сторону своих оппонентов о том, что их планы раскрыты.

Помните, флирт на работе может привести к разным последствиям. Хотя не стоит отрицать, что довольно часто на работе присутствует совершенно безопасный флирт подчиненных с руководством. Условием такого общения является отказ от позиционирования кокетливых заигрываний за начало интимного интереса.

Некоторые подчиненные, флиртуя с руководством, преследуют именно такие цели, хотя в основном это делается для завоевания уважения и личной симпатии начальства. Это вполне нормальное желание.

Главные правила безопасного флирта с начальником

Внимание

Благодаря флирту:

1. Поднимается самооценка.
2. От пристальных взглядов играет кровь, горят глаза и щеки.
3. Мысль о том, что на работе ждет внимание, заставляет с радостью просыпаться по утрам.
4. Появляется стимул для карьерного роста, самообразования. Желая доказать свою профессиональную состоятельность, люди с энтузиазмом покоряют новые вершины.

Чего только стоит желание хорошо выглядеть! Вдруг возникает мотивация заняться собой: сесть на диету, купить абонемент в спортзал или на йогу, примерить новый наряд. И, знаете, совсем не обязательно заводить служебный роман, чтобы получать яркие эмоции.

Чаще меняйте объект внимания и тогда вы всегда будете в тонусе. Только запомните, что откровенно флиртовать на глазах у всего коллектива – неэтично.

17 признаков того, что начальник в вас влюблен

Но если речь идет об уважающей себя женщине, то скорее всего подобный ухажер получит отпор и уж во всяком случае не вызовет к себе симпатии. Что касается женщины, то она тоже способна отпугнуть джентльмена, если проявит в общении с ним излишнюю грубость и простоту, доходящую до вульгарности. Корректность и тонкость — главный залог успеха. Однако, чтобы не внушить подозрений, вы должны быть настолько же искренни. Стоит ли развивать отношения? Если одной только улыбки или одобрения представителя противоположного пола вам мало, нет в том большой беды (разумеется, при условии, что вы свободны)… Несколько слов в защиту служебных романов. Во первых, отношения с сослуживцем (или сослуживицей) сами по себе весьма плодотворны: ведь вы трудитесь в одной области, в курсе дел друг друга и у вас будет немало общих тем для общения.

Как флиртовать со своим начальником

Чтобы пресечь фривольное общение, сотрудникам предлагают подписывать «любовные контракты» с требованием сообщать о связях других. Какие бы ограничения не придумали моралисты, в замкнутом периметре рабочего пространства флирт неизбежен. Хотя бы потому, что у большинства сотрудников Главный круг общения – коллеги.

Принципы подбора персонала, соответствие кадров определенным критериям ассоциируется с клубом по интересам, где людям проще найти общие темы. Флирт – тонкий инструмент коммуникации. Если вам говорят, что вы хорошо выглядите, не воспринимайте сразу комплимент как заигрывание или выражение личной симпатии. Возникает забавная ситуация, когда порой дружеское расположение воспринимается как намек с сексуальной подоплекой.

Особенно, если об этом говорит начальник. Психологически подкованные руководители флиртуют с подчиненными с целью повышения эффективности рабочих процессов.

Этот небезопасный флирт на работе

Это бессознательный анализ множества факторов, результатом которого становятся эмоции или физические ощущения — в данном случае дискомфорт и раздражение. И, если вы недовольны или рассержены этой ситуацией, вы правы. 2. Флирт Прежде чем делать какие-либо выводы, внимательно посмотрите, как босс общается с другими коллегами. Возможно, он так со всеми себя ведет — ему просто приятно нравиться окружающим. И, даже если ваш начальник время от времени с вами заигрывает, если он так же общается и с другими коллегами, возможно, это безвредный флирт. Также стоит проанализировать собственные действия. Может быть, он заигрывает с вами, потому что вы кокетничаете с ним? Пытаясь понять, какие намерения стоят за чужими действиями, стоит быть очень осторожным. Но, если станет понятно, что флиртует он только с вами, и что подобное происходит не в ответ на ваше поведение, это серьезный признак. 3.

Любовь с начальником

Тогда, даже подозревая вас в связи с шефом, коллеги не будут сомневаться в ваших деловых качествах.

• Не забудьте заранее оговорить с партнером, что вас ждет после разрыва отношений.
• Старайтесь меньше пересекаться в рабочем пространстве.
Приятные бонусы флирта на работе Как было бы скучно, если сотрудники офиса занимались исключительно работой и ограничивали себя в выражении эмоции. Избегали двусмысленных намеков. А так, не стесняясь обручального кольца, невербальными знаками можно отправлять в эфир сигналы и получать взамен комплименты и презенты. Лишняя шоколадка, цветок, сувенир с командировки — и человек чувствует себя как после сеанса у психотерапевта.

16 признаков того, что начальник влюблен в вас

Привет, девчонки! Согласитесь со мной, что брак не является залогом долгой любви между людьми. Мужчины – существа хитрые и скрывают свою симпатию к девушкам на стороне. Они опасаются за свой нынешний союз, что будут раскрыты в своей симпатии или осуждены окружающими людьми.

Как понять, что ты нравишься женатому мужчине? Для этого женщине необходимо научиться читать скрытые сигналы. Довольно-таки просто понять, как ведет себя влюбленный мужчина, зная признаки симпатии.

Почему женатый готов изменить?

Перед тем, как вступить в отношения и поддерживать роман с женатиком, нужно понять истинные мотивы избранника. Причиной подобного может быть следующее:

• У него пропали чувства к своей жене, и он живет с ней из-за детей или неразрешенных материальных вопросов. На данный момент они только сожительствуют друг с другом.
• Парень желает привнести красок в свою сексуальную жизнь, так как интимная близость с женой ему порядком надоела. Скорее всего, супруга даже не догадывается о его похождениях на сторону, а он боится признаться в этом.
• У молодого человека действительно возникли искрение чувства к девушке, и он хочет создать с ней новые отношения, прекратив старые.
• Внутри семьи происходят постоянные ссоры и конфликтные ситуации, которые надоели парню. Он ищет на стороне утешения и спокойствия.

Существуют отношения, в которых иметь множество партнеров считается нормой. В них также имеется гармония между людьми и можно по-настоящему влюбиться. Только есть один нюанс. Они состоят в интимной близости еще и с другими. О таких отношениях я рассказывала в этой статье.

GuruTest

Отношения между мужчиной и женщиной чаще всего очень непредсказуемы, в них бывают свои взлеты и падения. Иногда по каким-то причинам представители мужского пола начинают относиться к женщине равнодушно, игнорировать ее слова, проходить мимо, не замечая. Большинству дам сложно понять, с чем может быть связано такое поведение мужчины.

Игнорирование: признаком чего оно может быть?

Избегать человека можно по разным причинам. Для того чтобы определить истинные эмоции и чувства, которые кроются за игнорированием, нужно проанализировать общую историю отношений между людьми. Как правило, за видимым равнодушием мужчины скрываются следующие эмоции.

Страх. Игнорирующий мужчина может бояться того, что женщина ждет от него чего-то особенного. Например, коллега по работе постоянно оказывала знаки внимания счастливо женатому мужчине, который испугался ее симпатии. Вполне ожидаемо, что он побоится общаться с дамой, переживая, что она истолкует его эмоции совсем неправильно.

Неприязнь. Довольно часто мужчины игнорируют женщин по причине неприятных эмоций, которые те вызывают у них. Тогда на лице представителя противоположного пола можно прочитать не только равнодушие, но и неприязнь, особенно, если эта эмоция слишком сильна.

Безразличие. Иногда может сложиться так, что человек намеренно избегает общения, но ничего страшного за этим не стоит. Часто мы склонны додумывать, интерпретировать действия окружающих по-своему. Вполне вероятно, что мужчина просто испытывает искреннее равнодушие к женщине и поэтому игнорирует ее.

Влюбленность. В определенных ситуациях за маской безразличия мужчина может скрывать искренние чувства к женщине. Тогда игнорирование — это всего лишь стремление утаить свои истинные эмоции и намерения.

Игнорирование как признак симпатии

Порой за внешним безразличием мужчины может скрываться искренняя влюбленность. Для того чтобы понять, так это или нет, нужно обратить внимание на ваш предыдущий опыт общения с этим мужчиной, особенности вашего и его стиля жизни.

Иногда мужчина начинает игнорировать женщину по причине того, что она не соглашается на развитие дальнейших отношений. Например, он мог тонко намекнуть на свидание или свои чувства, а женщина не ответила ему взаимностью, не сказала того, что он ожидал. Большинство мужчин в такой ситуации умалчивают свои эмоции, улавливая нежелание женщины строить любовь. Это вполне нормальная реакция отвергнутого человека, который предпочитает уйти, когда ему не рады.

В некоторых случаях представитель мужского пола может быть расположен к женщине, получать приятные эмоции от общения с ней. Однако при этом не испытывать желания продолжать их общение в более серьезном ключе. При таком стечении обстоятельств женщина обычно хочет общаться с мужчиной чуть больше, чем он с ней, ждет от него какой-то романтической инициативы. Кавалер же, в свою очередь, не настроен достаточно серьезно и предпочитает избегать их общения.

Игнорирование может стать также эффективным инструментом в привлечении внимания человека противоположного пола. К примеру, если в компании друзей все шутят и весело общаются с женщиной, за исключением одного мужчины, который очень наигранно сохраняет молчание, есть большая вероятность того, что он просто хочет направить интерес этой симпатичной особы в свою сторону.

Как разоблачить мужчину?

Существует несколько действенных способов, которые помогут вывести избегающего мужчину на чистую воду. Для начала можно поспрашивать общих знакомых на предмет того, как он относится к женщине. Вполне вероятно, что он делился с кем-то своими чувствами, комментировал какие-то действия приглянувшейся женщины.

Можно также попробовать завязать с ним разговор, однако делать это надо максимально непринужденно и буднично. Не следует показывать, что причиной вашего интереса стала его отчужденность, лучше сделать вид, что ваше общение — это просто ник чему не обязывающий диалог. Иногда именно в такой ситуации мужчина начинает показывать свои истинные чувства, особенно это касается его обиды или недовольства.

Очень редко мужчины игнорируют женщин просто так, обычно за этим скрываются какие-то яркие эмоции. Доводилось ли вам сталкиваться с такой мужской тактикой? Оставляйте свои комментарии и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

22 апреля 05:16

Как вести себя с женатым?

Зачастую женщина неосознанно показывает своей манерой общения и поведением, что дает мужчине зеленый свет на более тесное общение. Если вы не намерены общаться более близко с женатиком, то лучше прочитать, как правильно себя вести в присутствии влюбленного мужчины, чтобы не оказаться в неловкой ситуации и не быть неправильно понятой.

• Общайтесь расслаблено, по-дружески, как обычно, только держите дистанцию. Старайтесь не сближаться ближе, чем на 1.5 метра. Парни часто принимают дружелюбность девушки за флирт и заинтересованность к своей персоне.
• При разговоре не углубляйтесь в его личную жизнь и не рассказывайте о своей личной жизни. Пусть это останется тайной.
• Избегайте фривольных шуточек. Данное поведение может быть воспринято некультурным, и выставит вас в нелучшем свете.
• Показывайте мужчине, что не нуждаетесь в его внимании, главное, избегайте грубости.

Нередко окольцованный мужчина воспринимается девушками как запретный плод, который так и хочется вкусить. На самом деле, здесь нет ничего сказочного. Самец, который ищет связи на стороне, ограничивается лишь желанием интимной близости, на большее он точно планы не строит. Ему не нужна еще большая ответственность, у него уже есть супруга, которая висит грузом на его плечах. Этого нет в интересах женатого мужчины.

Он использует невербальные сигналы

Ловили когда-нибудь на себе взгляд коллеги-мужчины, сидящего напротив в офисе? Вполне вероятно, таким образом он хотел показать свою заинтересованность в вас. Мужчины, стремящиеся завести отношения на работе с понравившейся женщиной, выказывают свой интерес при помощи тела и мимики. Например, во время вашего выступления на важном совещании коллега постоянно теребит свой галстук или касается воротника своей рубашки. Это значит, что ему нравится слушать вас — и не только вашу речь на рабочие темы, но и просто ваш голос. О симпатии также говорят и открытые ладони мужчины, которые он держит на столе. Таким образом он показывает, что открыт перед вами.

Заинтересованный в начале романа на работе коллега всегда будет рад помочь вам в чём-то. Но его помощь не будет ограничена перепиской или звонком. Он обязательно подойдёт к вашему столу и, наклонившись к вам поближе, объяснит решение проблемы. Оказываясь в вашей интимной личной зоне, мужчина показывает, что вы ему нравитесь. Чаще такими проявлениями симпатии пользуются там, где отношения между сотрудниками не приветствуются. Поэтому решительных шагов от коллеги именно в офисе ждать не стоит. Вероятнее всего, он расскажет вам о своей влюблённости на корпоративе или вне рабочего пространства.

Чувства к женатому

Думаешь, что делать, если нравится женатый мужчина? Наличие семьи в данной ситуации не кажется такой уж проблемой, когда девушку охватывают настоящие чувства. Если он женат, и вы хотите построить с ним отношения, следует ознакомиться с такими моментами:

• Постарайтесь как можно точнее определиться, насколько вам нужны такие отношения. Согласно статистике, только 1 из 20 мужчин готов завести отношения с любовницей. В остальных случаях они кормят девушку обещаниями. Разобраться, насколько нужны вам отношения с женатым мужчиной, поможет эта статья.
• Ваше главное оружие перед его супругой – это красота и сексуальный образ. Не думайте, что если он увидит вас в растрепанном виде, он не обратит на это внимание в дальнейшем. Любовница всегда должна выглядеть на все 100.
• Когда нравится женатый мужчина, надо проявить еще больше заботы и оказать еще больше поддержки, чем его жена. Вы должны чувствовать его, ублажать, быть ласковой и нежной с ним. Если вы начнете ему что-то доказывать, сыпать угрозами или выводить на конфликты, вас постигнет поражение в завоевании его сердца.
• Рядом с вами всегда должны царить гармония и уют. Он должен в присутствии вас расслабляться.

Избегайте разговоров о разводе с его нынешней супругой. Данная тема вызовет в нем агрессию. Существует только 2 варианта поведения, когда ты встречаешься с женатым. Ты либо ждешь, когда он уйдет от своей законной супруги, либо уходишь сама. Третьего не дано.

Бывает такое, что вы замужем и вам понравился женатый мужчина. Что делать в таком случае?

• В первую очередь, вы должны осознавать, что подобные отношения рискованны для обеих сторон. Вам постоянно придется скрывать свой роман, и вы рискуете разрушить собственную семью из-за подобного.
• Если у вас имеются взаимные чувства, вам необходимо поговорить друг с другом. После поговорить со своими супругами. Развод в такой ситуации пройдет наименее болезненно, чем если ваш обман вскроется из-за случайности или через большой промежуток времени.
• Если вы цените и любите свою семью, которая у вас имеется на данный момент, сразу, напрочь обрывайте все связи с человеком, который может принести смуту в ваш дом. Не стоит рисковать семьей из-за мимолетного романа. На кону слишком много ценного.
• Готовьтесь, что вас будут осуждать окружающие. В России подобные случаи осуждаются обществом. Здесь 2 варианта. Если вы искренне любите, то вам все равно на то, что говорят другие. Вы счастливы. Если чувств нет, и только роман, то готовьтесь к мнению окружающих.

Начальник флиртует

Прежде чем делать выводы, посмотрите на его общение с другими девушками в коллективе. Может флирт – неотъемлемая часть его жизни, он заигрывает со всеми, начиная со своего заместителя и заканчивая уборщицей тетей Люсей. Оцените его поведение. Если он говорит комплименты не только вам, расслабьтесь. Ваш начальник всего лишь любитель женщин. Сегодня у него одна фаворитка, а завтра другая. Хотите и дальше работать в компании? Не поддавайтесь на провокации.

Флиртовать он может в ответ на вашу кокетливость. Многим девушкам льстит внимание руководителя, и они провоцируют его сами. Кто томными взглядами, а кто откровенными нарядами. Если босс флиртует только с вами, и вы не связываете это со своим поведением, то одно из доказательств его влюбленности у вас есть.

Как понять что мужчина любит женщину?

Представители сильного пола, когда влюбляются, меняют поведение, выдавая свои чувства в поступках, словах и так далее. О том, что мужчина любит женщину, свидетельствуют такие моменты:

1. Он делает избранницу частью своей жизни, знакомит с друзьями и семьей, представляя, как свою девушку, а не просто друга или знакомую.
2. Он отдает, не думая об ответной реакции. Влюбленные мужчины стараются окутать возлюбленную заботой и вниманием.
3. Он не позиционирует себя, как отдельную единицу, заменяя «я», на «мы». Мужчина, продумывая свои действия и план на будущее, если влюблен, будет учитывать мнение женщины.
4. Ему важно сделать свою избранницу счастливой, и для этого мужчина способен на многое. Он будет получать удовольствие, видя улыбку на лице своей любимой.

Смена ролей i

Отношения с мужчиной с работы начать сложно потому, что у него о вас уже сложилось мнение. Вы знакомы, но знакомы только в деловой сфере, вот он и воспринимает вас как сотрудника. Помните, как в школе нам мальчики-одноклассники и мальчиками особо не казались? Другое дело, парни с параллельных классов… Подобная ситуация происходит и в работе. Это нужно переломить, показать мужчине, что вы девушка, заставить его обратить на вас внимание. Для этой цели подойдет смена имиджа, макияжа или внезапно надетая блузка с глубоким вырезом. Если о ваших шпильках и распущенных волосах, вместо пучка и глухих пиджаков, буду говорить коллеги, заветный мужчина тоже обратит внимание.

Но это привлечение лишь внешнее, оно обратит на вас внимание, но не заставит мужчину всерьез задуматься об отношениях с вами. Тут начинается второй этап.

Устраивает постоянные совещания

Причем во внеурочное время и частенько наедине. У вас появляются совместные проекты, остальные члены коллектива не привлекаются. Начальник систематически просит вас остаться после работы, совещания затягиваются допоздна. Он пытается вывести ваше общение за пространство офисного кабинета. К тому же, во время таких встреч он отвлекается от работы, пытается поговорить на посторонние темы. Подобное поведение босса должно вас насторожить. Нет ничего зазорного, в том, чтобы задержаться после работы и доделать проект. Но будьте осмотрительны, возможно, это не просто рабочие моменты.

Как понять что мужчине нравится другая?

Внимательная женщина всегда замечает, когда поведение партнера меняется. Чувства мужчины переменчивы, как южный ветер, многие парни полигамны от природы, и не все могут сдерживать свои эмоции увидев красивую женщину. Понять, что мужчина изменяет, или только собирается это сделать, способна каждая представительница слабого пола.

1. Он перестал уделять внимание , проводит много времени с друзьями и вечно занят на работе.
2. Не дает посмотреть свой телефон, прячет СМС и сообщения из соцсетей.
3. Выглядит странно – очень оживлен, весел и подвижен.
4. Отводит взгляд при разговоре.
5. Нечаянно называет свою женщину чужим именем.

Звонит и пишет без повода

Звонки в нерабочее время – тревожный звоночек. Обычно начальники не вспоминают о своих сотрудниках после работы. У них загруженный график, достаточно других дел, Он звонит просто так, интересуется вашими делами. Здесь два варианта: либо он хочет нагрузить вас работой, либо не равнодушен к вам. Часто он создает видимость, что звонки касаются рабочих вопросов. Но потом плавно меняет тему, переводит беседу на личные вопросы. Если же начальник заваливает вас смс или электронными письмами личного содержания, значит, он хочет перевести отношения на неофициальный уровень.

Распространенные женские ошибки в трактовке мужского поведения

Девушкам свойственно принимать любое внимание противоположного пола за истинные чувства. Многие мужчины флиртуют как дышат. Особенно на работе, где нет ревнивых жен и подруг рядом.

Заигрывание со всеми подряд – это их типичное поведение. Женщине в этом случае надо постараться не наделать ошибок, запастись терпением и не реагировать на внимание сразу.

Спорные ситуации, которые можно расценить неоднозначно, приняв желаемое за действительное:

• Осыпает комплиментами, шутит, заигрывает, делает намеки. Здесь стоит подождать и подсмотреть, как он общается с остальными девушками. Если это типичный волокита, то лучше сразу забыть о нем.
• Ведет себя галантно: помогает с тяжелыми сумками, придерживает двери, заходит в кабинет, чтобы просто поздороваться, или оказывает помощь по работе. Такое поведение необязательно говорит о влюбленности. Коллега может оказаться просто славным, хорошо воспитанным парнем, и ничего более.
• Приглашает составить компанию за обедом, зовет попить чай в перерывах, при этом говорит лишь о работе и на отвлеченные темы. Ситуация вовсе не означает, что он показывает заинтересованность. Это может быть лишь проявлением дружелюбности.

Дама должна внимательно понаблюдать и проанализировать поведение коллег, особенно если она новенькая в офисе. Простое мужское соперничество можно спутать с искренней заинтересованностью и попасть в щекотливую историю.

12 общих черт плохих начальников

Часто говорят, что люди уходят с начальников, а не с работы. Плохой начальник может сделать хорошую работу невыносимой, а плохую. Помимо негативного воздействия на отдельных сотрудников, неэффективные менеджеры также могут стоить компаниям кучу денег из-за оборота и потери производительности.

Хотя боссы могут быть «плохими» по разным причинам, у многих из них есть несколько общих черт. По мнению членов Совета молодых предпринимателей, от микроменеджмента до недостатка сочувствия, вот 12 тревожных сигналов, на которые следует обратить внимание в менеджере.

У этих предпринимателей есть общие черты, которыми часто обладают плохие начальники.

Все фото предоставлены членами ЕЭК.

1. Микроменеджмент

Микроменеджмент иногда может быть эффективным, но что, если микроменеджмент существует во всех функциях бизнеса? Хотя у руководителей есть все необходимое для ведения бизнеса, наем людей, которые хорошо разбираются в своем деле, ускоряет рост бизнеса. Чтобы люди преуспели, они должны иметь свободу планировать и выполнять свои собственные задачи, исходя из целей, поставленных начальством.Микроменеджмент не только ограничивает способность сотрудника добиваться успеха, но и заставляет начальника слишком растягиваться и плохо руководить компанией. Микроменеджмент порождает недоверие и только замедляет бизнес в долгосрочной перспективе, поэтому его лучше избегать. — Дэвид Хензель, TaskDrive

2. Универсальный подход к управлению

Нет объективно плохого стиля управления. Работа менеджера состоит в том, чтобы убедиться, что команда согласована со своей миссией и имеет поддержку и ресурсы, необходимые для достижения этой миссии.Но каждый сотрудник индивидуален, поэтому единственный способ добиться этого — адаптировать управление, наставничество и общение к этому человеку. Плохие начальники не проявляют аппетита к обучению, а вместо этого предлагают универсальный подход («это мой стиль быть начальником»). Они нетерпеливы, когда сотрудник «не понимает», и они не будут тратить время на обучение правильному способу управления каждым человеком. — Аарон Шварц, паспорт

3. Не приводит примеров

По моему опыту, лучшие лидеры — это те, кто в окопах и выполняет.Хуже всего всегда были те, кто думает, что они слишком хороши, чтобы запачкать руки, и которые даже не знают, как выполнять услуги компании, или не понимают или не используют продукты. Истинные лидеры подают пример. Это включает в себя закатать рукава, сидеть с разными командами и отделами, помогать и выполнять, чтобы полностью понимать их повседневную жизнь. Это отличный способ определить потребности, недостатки и сильные стороны. Больше всего сотрудники очень уважают тех, кто показывает пример.- Скотт Леви, Fuel Online

4. Отсутствие сочувствия

То, что вдохновляет команду сотрудников, — это работа на лидера, который, по их мнению, понимает их, слушает их и соответствующим образом направляет их. На рабочем месте всегда будут проблемы, и одна из самых важных вещей, которую может сделать руководитель, — это посочувствовать своим сотрудникам. Если разочарованный клиент выговаривает это сотруднику, поговорите с ним об этом. Если сотрудник совершает ошибку, прежде чем выносить суждение, найдите время, чтобы понять, где что-то пошло не так.Сочувствие показывает сотрудникам, что их лидер заботится и вкладывается в их будущее. Отсутствие такого качества почти гарантирует высокую текучесть кадров и низкую производительность. — Лейла Льюис, Be Inspired PR

5. Сосредоточение внимания на виноватых, а не на решениях и поддержке

Мои собственные раздражения на плохих начальников — это лицемерие и непоследовательность. Однако отсутствие поддержки своей команды — самая большая ошибка №1. Все совершают ошибки. Хорошие лидеры минимизируют ущерб, ища решения: дополнительное обучение, смена работы, изменение стратегии или целей и т. Д.Хорошие лидеры не набрасываются на ошибки, чтобы поддержать свою позицию, обвиняя их, чтобы избежать любых обвинений, которые встречаются на их пути. Рабочий обвиняет оборудование, руководитель обвиняет рабочего, менеджер обвиняет руководителя, глава компании обвиняет менеджера. Что плохого в том, чтобы сказать: «Давайте сосредоточимся на решениях, чтобы этого больше не повторилось»? — Брэндон Степпер, Nonstop Signs

6. Использует свою команду в качестве пешек для собственного успеха

Общей чертой всех плохих боссов, с которыми я встречался, является вера в то, что их команда существует только для того, чтобы способствовать их собственному развитию.Ошибки становятся ошибками только в том случае, если из-за них начальник плохо выглядит. Действия хвалят только в том случае, если они заставляют босса хорошо выглядеть. Качество работы и моральный дух команды в значительной степени не имеют значения. Хорошие менеджеры — наоборот. Они делают все возможное, чтобы команда выглядела хорошо. Они видят свою работу в том, чтобы помогать команде делать отличную работу, и они делают это, позволяя каждому члену реализовать свой потенциал. Такой тип менеджера дает наилучшие результаты в долгосрочной перспективе. Вы можете оценить здоровье компании, наблюдая, какой тип босса процветает.Если плохие боссы могут подняться по иерархической лестнице, возможно, вам стоит подумать о работе в другом месте. — Вик Патель, Future Hosting

7. Отсутствие фокуса

Я много работал во многих отраслях с начальниками, которые были как хорошими, так и плохими. Одна вещь, которую я заметил у хороших начальников, — это то, что у них было четкое видение того, чего они хотят достичь, и они планировали каждый день, приближаясь к этой цели. Независимо от того, заключалась ли эта цель в перемещении подразделений, повышении удовлетворенности клиентов или разработке новых продуктов, общей нитью было сосредоточиться.С другой стороны, плохие начальники, как правило, несовместимы со своими целями. Они часто меняли стратегии или приоритеты каждую неделю; Я помню одного начальника, который встряхивал вещи по несколько раз в день. Такие начальники могут быть милыми, умными, творческими или опытными, но именно недостаток внимания в конечном итоге делает их плохими в своей работе. — Брайс Уэлкер, Crush The PM Exam

8. Кредит для работы других

Признание чьего-то успеха — плохая идея, и становится еще хуже, когда виноватым является начальник.Это становится большой проблемой, потому что у сотрудников обычно практически нет возможности установить, что рассматриваемые идеи изначально принадлежали им. Даже если они и смогут, начальство не отнесется к этому с добротой. Признание работы подчиненных делает лидеров неэффективными, поскольку снижает мотивацию сотрудников. В конце концов, люди хотят, чтобы их узнавали и ставили перед ними еще более сложные задачи. Поняв, что это не имеет никакого значения, для любого сотрудника естественно терять мотивацию.Босс, находящийся в центре внимания, не только несправедлив по отношению к сотрудникам, но и наносит ущерб их карьере. — Дерек Робинсон, Top Notch Dezigns

9. Отсутствие уважения к сотрудникам

Неэффективные лидеры обычно не уважают своих подчиненных. Лидер должен выполнять работу, слушать своих сотрудников, постоянно учиться и уважать сотрудников, которыми они руководят. Без этих четырех элементов сотрудникам будет трудно проявлять уважение к своему руководителю, и потенциал для хороших отношений мгновенно рушится.Сотрудники хотят чувствовать, что их мнение имеет значение, а их руководители ценят их вклад. Нет смысла нанимать кого-то, если он не повысит ценность вашего бизнеса. Заставляйте их чувствовать это каждый день, возлагая на них ответственность и уважая их достаточно, чтобы отступить и сделать то, для чего вы их наняли. Когда они почувствуют, что их уважают, они будут уважать вас в ответ. — Энни Итон, Futurus

10. Практически нет самосознания

Лидеры, которым не хватает самосознания, — хронически плохие начальники.Чтобы основатель получил и сохранил уважение, он должен выполнять ту же тяжелую работу, что и остальные сотрудники, и осознавать свои собственные действия и последствия в атмосфере корпоративной культуры. Офисная культура и рабочая этика будут определяться поведением и общением основателя. Если основатель играет в кресле роль, диктуя и критикуя работу, которую он сам не пробовал, последствия разрушают основные ценности компании или услуги. Практика самосознания увеличивает вероятность выявления потенциальных слабостей вашей бизнес-модели и персонала.Такая практика и стремление к самосознанию способствует росту вашего бизнеса и помогает согласоваться с вашим персоналом. — Мэтью Капала, Alphametic

11. Чувство права, а не чувство долга

Организация работает лучше, когда ее члены работают вместе. Среди руководителей компании хорошие люди служат своим подчиненным и помогают им в достижении их целей — как целей бизнеса, так и личных устремлений каждого человека. Великие лидеры могут влиять на последних, чтобы они соответствовали интересам компании.Плохой начальник ожидает, что его обслужат, и видение, которое они разделяют со своими сотрудниками, является их собственным, а не видением компании. Такое лидерство часто приводит к токсичной рабочей среде, которая обычно сдерживает рост бизнеса. Люди естественно подражают тем, на кого они равняются. Плохая рабочая этика ужасных начальников часто подсознательно копируется теми, кто ниже их в организационной структуре, в то время как великие лидеры вдохновляют своих коллег становиться лучшими сотрудниками и лучшими людьми. — Диего Орхуэла, кабели и датчики

12.Ожидает, что все сотрудники будут такими же, как они

Плохой начальник ищет качества, которые сделали его успешным, и оценивает сотрудников по тем же критериям. Плохие начальники также пытаются формировать из других то, чем, по их мнению, должны быть их сотрудники. Это неэффективно, потому что вы не можете изменить людей. Хорошие начальники выявляют сильные стороны людей и дают им возможность использовать их. Великие начальники также обладают сочувствием и эмоциональным интеллектом в отношении того, что волнует людей, вместо того, чтобы проецировать то, что им небезразлично, на своих сотрудников.Хороший начальник хочет поднять сотрудников на новый уровень, чтобы раскрыть их потенциал, уважая при этом то, что им небезразлично. — Дэн Голден, BFO (можно найти в Интернете)

признаков того, что вы бесчувственный начальник

Рассел Джеймс Смит / Flickr Согласно последнему отчету Gallup «Состояние рабочего места в Америке», около 20 миллионов американцев ненавидят свою работу.

Это означает, что пятая часть американской рабочей силы имеет такой взгляд на тысячу кабинок, лучше всего описанный цитатой Питера Гиббонса из «Офисного пространства»: «Итак, я сидел сегодня в своей кабинке и понял, с тех пор как начал работать, каждый день в моей жизни был хуже, чем накануне. Это означает, что каждый день, когда вы видите меня, это худший день в моей жизни ».

Но быть хорошим начальником легко, правда? Просто пропустите снисходительные разговоры об отчетах TPS.

Не совсем так. На самом деле, быть плохим начальником может буквально все в наших головах. Новое исследование показывает, что люди, занимающие более высокое положение, меньше сопереживают людям, занимающим более низкое положение. В исследовании под названием «Власть меняет то, как мозг реагирует на других», исследователи обнаружили, что сильным мира сего труднее отражать действия других людей через систему зеркал мозга, что указывает на то, что они с меньшей вероятностью понимают других и сочувствуют им. Если власть может изменить наш образ мышления, она также может упростить игнорирование сотрудников и повторение плохого поведения без нашего ведома.

Но то, что более высокое положение может изменить ваше восприятие вещей, не означает, что вы должны стать плохим начальником — по крайней мере, если вы примете правильные меры предосторожности. Ниже несколько экспертов обсуждают шесть способов не стать офисным дредноутом.

1. Забывание важности сочувствия

Сочувствие — это то, что может помочь завоевать доверие ваших сотрудников и дать им понять, что вам не все равно. Если вы так увлеклись работой, что забываете о своих сотрудниках, не паникуйте — иногда все, что нужно, чтобы восстановить сочувствие, — это напоминание.

«Когда вы напоминаете людям об их зависимости, они проявляют [меньше] признаков силы», — говорит Суквиндер Обхи, старший корреспондент вышеупомянутого исследования и нейробиолог из Университета Вилифрида Лорье в Онтарио, Канада. Обхи говорит, что люди с большей вероятностью проявят сочувствие, если знают, что являются частью команды, а не только ее лидером. Заставив ваших сотрудников почувствовать себя частью группы, вы, вероятно, также почувствуете себя более связанным.

2. Все дело в деньгах

Хорошая зарплата — важная причина для счастья сотрудника, но не единственная. Например, у Джона Энгеля было 10 сотрудников в его собственной рекрутинговой компании. Чтобы мотивировать своих сотрудников, он предлагал щедрые стимулы, такие как поездка в Японию, если квота команды была соблюдена, высокую зарплату и надбавки за результативность. Тем не менее, его сотрудники упали за свои столы, некоторые даже перестали приходить на работу.Он был близок к выстрелу, когда остановился и без комментариев задал им открытые вопросы. Некоторые сотрудники заявили, что стимулы «демотивировали» и «привели к нездоровой конкуренции», — вспоминал Энгель. «То, что они искали от меня, — это больше информации и указаний — никакие деньги не мотивировали бы их».

Вместо этого ищите то, что вашим сотрудникам нужно на индивидуальном уровне, и используйте это в качестве мотивации.

«Некоторых не волнуют деньги, — говорит Кэтлин Браш, консультант по лидерству с 20-летним опытом.«Некоторых людей больше волнует рабочее место или работа над чем-то значимым».

3. Думать, что вас не уволят

То, что вы начальник, не означает, что вы можете быть ленивым или незначительным без последствий. По данным Gallup, в деньгах плохие боссы обходятся США от 450 до 550 миллиардов долларов в год.

Помимо денег, плохой начальник может стоить вам репутации и сделать рабочее место невыносимым.Неправильно управляя своей командой, вы можете столкнуться с множеством проблем, таких как «подрыв вашего авторитета, разговоры за вашей спиной, объединение в команду … они приводят к тому, что вы не следуете [вашему] руководству», — говорит Боб Калхан, генеральный директор BusinessImprov.com.

4. Отключение

Если сила может уменьшить сочувствие, она также может уменьшить способность нового начальника слушать. Плохой начальник перестает прислушиваться к своим подчиненным; хороший начальник слышит жалобы, затем взвешивает проблему и потребности человека.

«Лидеры, которые проявляют заботу через сострадательное поведение, вдохновляют», — говорит Эмма Сеппала, заместитель директора Центра исследований и образования Сострадания и альтруизма при Стэнфордском университете. Хорошее правило: если вы нравитесь вашим сотрудникам, они с большей вероятностью будут лояльно следовать за вами.

Также послушайте белый шум своего офиса. Если ваши люди молча прикованы к своим экранам или вы замечаете снижение посещаемости, ваше рабочее место может быть источником стресса; в свою очередь, это может повлиять на производительность.Вам не нужно устанавливать игровую комнату, чтобы ваши сотрудники могли расслабиться. Напротив, образ и понимание могут поднять настроение.

«Если у кого-то медленный день… скажите:« Эй, я ненавижу любопытство, но я заметил, что у вас медленный день ». Что я могу сделать? »- рекомендует Браш. Привлекательный фактор может ослабить напряжение, и если вы сделаете это одинаково — не выбирая фаворитов, — тогда весь офис заметит, что все в порядке. иногда быть не в курсе, что они не всегда под прицелом.

5. Плохое управление миллениалами

По оценкам бизнес-школы UNC Kenan-Flagler, к 2014 году 34% рабочей силы будут составлять представители поколения миллениума. Это другой тип поколения, и поощрение тех, кто входит в когорту, может быть лучшим способом управлять ими.

«Миллениалы, в отличие от предыдущих поколений, не реагируют на критику, если она не сопровождается поощрением, потому что они выросли в режиме самооценки», — говорит Сьюзан Иною, автор готовящейся к выходу книги «Лидерство Савубоны: мост к вовлечению». Новое поколение лидеров, ориентированное на поколение миллениалов.Иноюэ предлагает говорить с ними так, чтобы «уважать их дары» со здоровой дозой уверенности.

Но если вы не позволите поездке силы поразить вашу голову и не ведете их с состраданием, это не должно быть трудным.

«Если люди знают, что вы заботитесь о них и уважаете их… вы будете развивать преданность независимо от поколения», — говорит Сеппала.

6. Вера в лидерство — это право, а не умение

То, что вас повысили, не обязательно означает, что вы автоматически становитесь хорошим начальником.Как и профессия, лидерство — это навык, которому нужно научиться. Точно так же новое название может заставить вас почувствовать, что вы заслуживаете уважения, но это не обязательно так.

«Ваш ранг — это то, что вы зарабатываете, статус — это то, что вы зарабатываете у других людей, и его можно отобрать у других», — говорит Кулхан. Это не означает, что нужно делать все правильно. На самом деле, знание того, что у вас нет правильных ответов, и способность потерпеть неудачу, не превращая это в трагедию, — хороший способ повысить свои лидерские качества.

Если вы не уверены в своих лидерских способностях, имейте в виду, что большинство людей именно таковы, когда впервые становятся лидерами. Для улучшения существует множество вариантов: от обучающих семинаров до статей в Интернете и книг о навыках лидерства. Что бы вы ни выбрали, важно сделать шаг назад, оценить свои навыки и понять, как стать лучше.

«Никогда не упускайте из виду тот факт, что как лидер вы ведете людей», — говорит Браш.«Управление — это игра людей».

Практические примеры сочувствия на рабочем месте

Эмпатия — ключевой элемент, который продолжает бросать вызов лидерам, по словам автора и консультанта Джастина Барисо. В статье Inc. по этой теме Барисо отмечает, что «хотя многие считают сочувствие одним из основных человеческих качеств, оно часто отсутствует в нашей повседневной жизни». Во многом это связано с путаницей между сочувствием и сочувствием и с тем, как эти два качества проявляются в профессиональной и личной среде.

София Кустас ’06 преподает по программе организационного лидерства в Университете Южного Нью-Гэмпшира, где она представила эмпатию на Серии бизнес-показателей 2017 года. Кустас спросил у выпускников, может ли быть слишком много сочувствия, и если да, то какой эффект это может иметь на рабочем месте.

В то время как определенные профессии естественным образом тяготеют к тому, что может быть воспринято как чуткие роли, например, в сфере здравоохранения и благополучия, образования и социальных услуг, Кустас подчеркивал их важность во всех отраслях, особенно в управленческих и руководящих ролях.По ее словам, когда лидеры проявляют сочувствие, это может привести к трансформации и повышению вовлеченности, что в конечном итоге улучшает работу команды и укрепляет доверие к руководству.

Кустас ответил на некоторые вопросы, связанные с этой актуальной темой:

Как вы думаете, люди понимают разницу между сочувствием и сочувствием на рабочем месте?

Хотя эти два слова звучат одинаково, они означают разные вещи. Сочувствие — это когда вы чувствуете и понимаете чьи-то чувства, отношения и переживания.Это понимание опыта других людей с повседневными жизненными событиями. Сочувствие связано с сожалением о горе и проблемах другого человека. Сочувствие на рабочем месте иногда может восприниматься как слишком «мягкое». Забота и понимание не должны быть такими сложными.

Как лучше всего проявлять сочувствие к другим в профессиональной среде?

Сочувствие может быть включено в нашу повседневную профессиональную и личную жизнь разными способами. Это непрерывный процесс.Ниже приведены лишь некоторые предложения о том, как включить сочувствие в профессиональную среду:

1. Взгляд на ситуацию с точки зрения того, что чувствуют другие, с другой точки зрения, но без особой эмоциональной вовлеченности
2. Объективность
3. Уравновешивание сочувствия таким образом, чтобы организационные результаты были достигнуты без ущерба для благополучия
4. Установление взаимопонимания с коллегами
5. Проявлять разумную заботу и всяческую поддержку коллег, чтобы помочь им работать и расти
6. Практика активного слушания без перерывов и рефлексивное слушание путем перефразирования
7. Избегать быстрого суждения
8. Использование соответствующих невербальных сигналов
9. Подтверждение точки зрения других людей (это не означает согласия, а просто того, что вы понимаете, откуда они исходят)

Хотя некоторые отрасли по своей природе гораздо более чуткие, насколько важно сочувствие в организации — и есть ли разница в том, как это сочувствие проявляется к сотрудникам или к сотрудникам.клиенты?

Организация либо проявляет сочувствие, либо нет. В идеале сочувствие следует демонстрировать сверху вниз в организационной иерархии, и это обязательно будет проявляться как в сотрудниках (на внутреннем уровне), так и в отношениях между сотрудником и клиентом. Сочувствие становится частью культуры.

Эта область вас особенно интересует, и если да, то почему?

Сочувствие меня интересует, потому что несколько раз я задавался вопросом, изменился бы наш мир немного по-другому, если бы мы все просто пытались понять и слушать.Я стараюсь проявлять сочувствие в своей профессиональной и личной жизни, потому что считаю, что это может помочь улучшить общение, отношения и процессы. Это область, которая интересует меня не только интеллектуально, но в основном с точки зрения ее практического применения в нашей среде.

Как инструктор по организационному лидерству, как сочувствие связано с этой ролью, как в ваших повседневных отношениях со студентами, так и в контексте самого организационного лидерства?

Empathy не является ни загружаемой, ни сертификационной программой.Сочувствие — это путь к самосовершенствованию на протяжении всей жизни. Я стараюсь включить сочувствие в свое общение со своими учениками и создать среду обучения, которая оставляет место для обсуждения этой «другой точки зрения» понимания. Примеры, основанные на сценариях, очень полезны для включения сочувствия как в традиционном, так и в виртуальном классе.

Что вам больше всего нравится в организационном лидерстве как предмете обучения других?

Сложный вопрос! Организационное лидерство может многое предложить и многогранно.Меня очень интересуют лидерство, этика, общение, мотивация сотрудников и изменения. Удивительно видеть, насколько лидер может влиять на организацию и ее заинтересованные стороны. Этические соображения и дилеммы являются частью повседневного взаимодействия и взаимодействия в любой организации. Эффективная коммуникация, ключ к общей деятельности организации и понимание того, что вдохновляет людей на мотивацию, являются неотъемлемыми компонентами в реализации изменений. Каждый из них связан друг с другом, и при их стратегическом синтезе может стать мощным центром организации!

Памме Бутселис — писатель и старший контент-директор в сфере высшего образования.Следуйте за ней в Twitter @pammeb или подключитесь к LinkedIn.

Баланс между начальником и приятелем

Управлять сотрудниками непросто. Вы хотите, чтобы ваши сотрудники любили вас, но при этом уважали вас и выполняли то, что вы их просите. Проведение большего количества времени с коллегами, чем с семьей, облегчает установление близких отношений, но когда ваши сотрудники видят в вас в первую очередь друга, а во вторую — начальника, это создает дисбаланс на рабочем месте и может поставить под угрозу ваш авторитет.

Спокойная атмосфера полезна для морального духа, но ответственность за соблюдение границ, поддержание профессиональных отношений с сотрудниками и соблюдение справедливости и сотрудничества на рабочем месте лежит на менеджере. Я собираюсь поделиться некоторыми советами, которые помогут вам найти баланс между боссом и укрепить честные и доверительные отношения с вашими сотрудниками.

Будьте лидером, а не другом

Новые менеджеры нередко проявляют чрезмерную дружелюбие, а затем изо всех сил пытаются дисциплинировать сотрудников, когда они нарушают правила.Ваша задача как менеджера — направлять, поддерживать и поддерживать подотчетность и последовательность всей команды. Дисциплина и ответственность — вот что делает рабочее место справедливым и сбалансированным, чтобы все чувствовали себя в безопасности и с одинаковым обращением. Эффективная дисциплина исходит из искреннего желания помочь, и ответственность за поддержку сотрудников лежит в их ответственности. Подотчетность позволяет вам развивать влиятельные отношения со своими сотрудниками, благодаря которым они будут рассказывать своим будущим внукам о том, насколько вы помогли им расти.

Лидерство отличается от желания нравиться и предполагает большую ответственность и умение корректировать курс сотрудников на благо команды и компании. Отсутствие необходимости нравиться не означает, что вам нужно быть неприятным — это означает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы руководить командой, не позволяя личным заботам встать на пути.

Отношения против дружбы

Знакомство со своими сотрудниками на личном уровне является ключевым элементом в раскрытии их талантов и понимании их мотивации.Знание таких важных вещей, как день рождения, сколько у них детей, и проявление сочувствия, когда в их семье есть травма или болезнь, дает вашим сотрудникам сигнал о том, что вы заботитесь о них как о людях, а не только как о сотрудниках. Зная, какие границы не следует пересекать при построении отношений с сотрудниками, вы не стираете грань между приятелем и начальником.

Хотя это может показаться безобидным, налаживание социальных отношений с вашими сотрудниками — не лучшая идея. Если коллеги считают, что вы дружите с определенными сотрудниками, это может негативно повлиять на ваш статус честного менеджера или руководителя.Посещение детского душа сотрудника — это поддержка, но поход на званый обед переходит черту дружбы. Избегайте посещения определенных общественных мероприятий с сотрудниками вне работы, если это не корпоративное мероприятие. Социальные сети — еще одна область, в которой следует избегать дружбы с сотрудниками. Неуместно видеть все, что происходит с вашими сотрудниками, и вы не должны открывать им окно в свою личную жизнь, это не стоит риска.

Будьте профессиональными, а не личными

Быть лидером может быть одиноко, потому что вам приходится брать на себя конфиденциальную информацию, пока ваши сотрудники сплетничают и делятся историями своей жизни с вами и друг с другом.Менеджер или руководитель имеет доступ к общей картине операций и более глубокому пониманию всех движущихся частей, а обмен этой конфиденциальной корпоративной информацией с сотрудниками только запутает их, поскольку они попытаются понять ее с точки зрения своего уровня вовлеченности.

Хорошее практическое правило для менеджеров и руководителей: не сообщайте своим сотрудникам ничего, о чем вы бы не хотели, чтобы все сотрудники компании знали. Ни при каких обстоятельствах не обсуждайте свои личные или профессиональные проблемы с персоналом или какую-либо конфиденциальную информацию компании.Необходимо провести четкую границу, чтобы защитить сотрудников от попыток обрабатывать информацию, выходящую за рамки их заработной платы, или это снизит их производительность.

Будьте последовательны

Утверждение своей роли менеджера означает, что вам необходимо принимать четкие решения, согласованные с каждым из ваших сотрудников. Сотрудники-экстраверты, которые много говорят, легко могут поверить, что у них с вами отношения лучше, чем у сотрудников-интровертов, и вы обязаны поддерживать баланс, одинаково относясь ко всем сотрудникам.Общение с каждым сотрудником сохранит общение открытым и создаст справедливость и мир на рабочем месте.

Подтверждаю все. Выражение благодарности, когда вы видите, что кто-то собирает мусор, или дружеское напоминание человеку, оставившему свои обеденные блюда в комнате для отдыха, показывает, что вы осведомлены о том, что происходит на работе. Если ваши комментарии, комплименты и исправления будут вежливыми и непринужденными, это покажется вам заботливым лидером, а не микроменеджером.

В заключение — для менеджера или начальника нет ничего плохого в том, чтобы быть дружелюбным со своими сотрудниками, но дружба с ними создает дисбаланс, который может нанести ущерб вашей репутации как лидера.Уверенность в себе, доброта и общительность со всеми своими сотрудниками построят прочные и поддерживающие отношения с вашей командой и подадут пример надлежащего лидерства.

15 безошибочных качеств действительно плохого менеджера

Существует довольно популярная поговорка: «Сотрудники не бросают работу, они бросают своих менеджеров». И если вдуматься, в этом высказывании много правды.

Ваш менеджер — или начальник — обычно оказывает ОГРОМНОЕ влияние на то, как на самом деле выглядит ваша работа изо дня в день, как вы относитесь к приходу на работу и каким будет ваш карьерный путь в обозримом будущем.Ваши отношения с ними настолько важны, что вам, , часто приходится управлять и до некоторой степени, как сотруднику, чтобы все шло гладко (прочтите о том, как управлять своим менеджером — и да, это вещь).

Нельзя сказать, что это популярное высказывание (о том, что люди увольняются из менеджеров, а не с работы) всегда на 100% верно: есть много разных вещей, которые влияют на счастье любого сотрудника на работе, плюс исследования показали, что есть и другие Причины, помимо их руководителя, с такой же вероятностью заставят сотрудников уволиться.Но учитывая все обстоятельства, вы все равно не можете упускать из виду то влияние, которое ваш менеджер обычно оказывает на вашу работу. Это не может быть более правдой, чем если бы вам так не повезло, что у вас есть плохой менеджер .

Поскольку мы уже сделали обзор качеств великих лидеров, которые действительно нравятся людям (это одна из наших лучших статей за все время), мы решили, почему бы не сделать что-то подобное … плохой менеджер. Для этого мы попросили пару десятков экспертов взвесить один простой вопрос:

«Каковы безошибочные качества плохого менеджера?»

Все их ответы сводились к 15 нежелательным качествам, которые, когда они проявляются на рабочем месте, наносят ущерб счастью и моральному духу сотрудников … и да, побуждают сотрудников увольняться.Имейте в виду, что они не включают очевидных отрицательных качеств, которые вы, вероятно, не хотели бы находить в в ком-либо, с кем вы работаете в тесном контакте с , не говоря уже о вашем менеджере, таких как отсутствие этики или морального компаса, высокомерие и эгоизм.

1. Принимает во внимание работу других

«Хороший менеджер всегда берет на себя ответственность за работу своей команды и не бросает никого из членов своей команды« под автобус », но при этом дает членам команды всю похвалу. публично, даже за идеи, которые менеджер придумал бы сам.Плохой менеджер — наоборот. Они берут на себя всю заслугу и обвиняют своих сотрудников в неудачах, что подрывает доверие и приводит к тому, что команда начинает также покрывать себя, а не работать на лучшее в компании ».

— Джесси Ниеминен, соучредитель Viima

«Нет ничего хуже, чем работать на менеджера, который готов и рад заявить о любых больших победах, которых добивается команда, но снимает с себя ответственность, когда наступают тяжелые времена и наступают потери.Командные победы и поражения должны разделяться вместе, а руководство должно обеспечивать умножение выигрышей и минимизацию потерь ».

— Крис Хьюз, старший менеджер по маркетингу контента в ProjectManager.com

2. Не выражает признательности и не признает сотрудников

«Нам всем нравится, когда нам говорят, что мы проделали отличную работу, и некоторые менеджеры могут упустить это из виду, руководя командой. Вы всегда должны сообщать людям, когда они делают хорошую работу, это чрезвычайно мотивирует и показывает, что вы уважаете их в профессиональном плане.»

— Мэтт Рини, основатель Big Cloud

« Они видят вас, своего сотрудника, просто набором рук и ног, которым платят за выполнение работы. Они не спрашивают лично вас, потому что им все равно. Если дело не в выполнении работы, им все равно «.

— Майкл Уилкинсон, CMF, CPF, основатель и управляющий директор Leadership Strategies, Inc. и автор книги «Секреты фасилитации».

«Менеджер возглавляет их команду и будет знать когда отдавать кредит там, где он подлежит оплате.Если они не могут оценить случаи, когда их команда превосходит их ожидания, это будет источником демотивации. Ситуация также ухудшится, если менеджер не будет отдавать должное своей команде, одновременно принимая всю заслугу на себя ».

— Шон Си, генеральный директор и основатель SEO Hacker, Qeryz, Sigil и Workplay

3. Микроменеджмент

«Плохой менеджер будет управлять своей командой на микроуровне. Они увидят только один способ выполнить задачу и не будут ценить чужой вклад.Членов команды не поощряют к росту, ошибки не одобряются, и если задача не будет выполнена точно так, как того хочет менеджер (даже если выполнение другим способом приводит к положительному результату), менеджер не признает успеха ».

— Синтия Корсетти, CPCC, SPHR, тренер по руководству по телефону Cynthia Corsetti Coaching, LLC

«Плохие менеджеры не могут обеспечить личную независимость своей команды. Они чрезмерно делегируют и назначают слишком много. Сотрудники, которые считают, что у них нет свободы, разочаровываются и разочаровываются.»

— Николас Хобсон, психолог на рабочем месте и соучредитель PsychologyCompass.com

« Управлять своей командой в мельчайших деталях — ужасная черта для менеджера. Вам следует нанять команду, которой вы доверяете, для выполнения работы и дать им свободу выполнять ее. Микроменеджмент приводит к недостатку мотивации и творчества! »

— Мэтт Рини, основатель Big Cloud

«Отношение к сотрудникам как к школьникам — верный способ демотивировать вашу команду.Лучший способ избежать микроменеджмента — установить четкие ключевые показатели эффективности. Если ваша команда постоянно достигает своих показателей, нет причин отслеживать / управлять тем, как они добиваются результатов. Например, если ваши сотрудники по продажам постоянно достигают своих целей, нет причин следить за их общением с клиентами или сильно беспокоиться о том, в какое время они приходят на работу и уходят каждый день ».

— Дэвид Скарола, вице-президент Альтернативного совета

«Явным признаком плохого менеджера является тот, кто вмешивается и берет на себя каждый раз, когда возникает проблема, даже самая незначительная.Если ваши сотрудники не хотят доставлять вам проблемы из-за боязни, что вы их возьмете на себя, велика вероятность, что вы делаете что-то не так. Великий менеджер отвергает зависимость своих товарищей по команде и вместо этого спрашивает: «Как бы вы решили эту проблему, если бы меня здесь не было? Роль менеджера №1 — выращивать людей, а когда вы решаете за них проблему, никто не растет ».

— Кевин Армстронг, владелец Альтернативный совет — Ванкувер

4. Неспособность доверять (помешательство на контроле)

«Есть менеджеры, которые не могут полностью передать проекты своим подчиненным.Работу будет выполнять младший, но все должно быть направлено менеджеру для утверждения — что в некоторых случаях нормально, но когда менеджер отказывается отпустить что-либо без одобрения, это приводит к возникновению узких мест. У вас будут младшие сидеть и ждать, пока их менеджер одобрит их работу, так что продуктивность сильно упадет. Менеджеры должны быть в состоянии доверять людям, которых они нанимают, в правильном выполнении своей работы ».

— Майкл Сандерленд, управляющий директор Full Stack Talent

«Как и в случае с микроменеджментом, недоверчивый менеджер хочет, чтобы сотрудник выполнял свою работу, но при этом чрезмерно тщательно проверяет сроки и детали.Они могут чувствовать, что очень успешные сотрудники представляют угрозу, и поэтому уделяют больше внимания попыткам поймать их на неправильных поступках ».

— Ричард Паммелл, руководитель отдела кадров в DevelopIntelligence

5. Играет в фаворитов

«Менеджеры, которые выбирают определенных членов команды в качестве своих фаворитов, — это… плохие новости. Часто в команде есть члены, которые более похожи по культуре, ценностям или даже трудовой этике, поэтому менеджерам легче общаться с этими людьми.Однако когда это приводит к тому, что они продвигают свою работу по сравнению с другими, придают больший вес своему мнению или оказывают больше помощи, это переходит черту. Других членов команды быстро замечают, и в результате они могут легко потерять интерес ».

— Фиона Адлер, основатель Actioned.com

«Быть ​​признанным в мире работы может быть трудно, но тем более, если ваш менеджер поддерживает определенных членов команды.

Персонал может чувствовать себя немотивированным, если у него есть менеджер с любимыми людьми; это означает, что их тяжелая работа остается незамеченной.Проявление фаворитизма по отношению к конкретным сотрудникам также приводит к тому, что члены команды разочаровываются в динамике компании, когда дело доходит до завершения сроков и подачи жалоб на этих определенных сотрудников ».

— Крис Уэйн, директор по продажам Africa Travel

6. Не дает четких или реалистичных указаний

«Плохой менеджер — это тот, кто четко не определяет для сотрудников их обязанности. Это может привести к путанице среди членов команды и незавершению работы, если никто не понимает, что задачи — это их ответственность.

— Нейт Мастерсон, генеральный директор Maple Holistics

«[Одна вещь, которую вы обнаружите у плохих менеджеров, — это] установка нереалистичных ожиданий без каких-либо указаний. Для завершения проекта может потребоваться нехватка командной работы. Для менеджеров важно понимать разницу между переутомлением своих сотрудников и вызовом им. Для сотрудников важно быть находчивыми и учиться по-своему в рамках проекта, но также важно показать им жизненно важные ресурсы.»

— Джейкоб Даян, эсквайр, генеральный директор и соучредитель Community Tax

7. Недоступен или избегает жестких разговоров

« Как владелец бизнеса, ваша дверь всегда должна быть образно и буквально открыта для сотрудников. Вы должны создать среду для совместной работы, в которой члены команды будут чувствовать себя комфортно, обращаясь к вам с вопросами, проблемами, новыми идеями и даже критикой. Если вы зададите тон для сотрудников слишком занятым или слишком важным, вы, вероятно, упустите ценную информацию, которую они могут предложить.»

— Дэвид Скарола, вице-президент Альтернативного совета

« Разрешение конфликтов является частью должностных инструкций менеджеров — на самом деле, исследование Американской ассоциации менеджмента показало, что менеджеры тратят 24% рабочего дня. управление конфликтом. Это сложная задача, требующая эмоционального интеллекта и арсенала методов разрешения конфликтов, а менеджер просто не выполняет свою работу, если уклоняется от обязанностей по управлению конфликтом.»

— Бен Астон, основатель Digital Project Manager

8. Отсутствие сочувствия или сострадания (низкий эмоциональный интеллект)

« Эффективное лидерство на любом уровне требует способности распознавать и контролировать собственные эмоции. Это также требует способности проявлять сочувствие, распознавать эмоции других и влиять на них. Плохому менеджеру не хватает этого навыка ».

— Синтия Корсетти, CPCC, SPHR, тренер по руководству в Cynthia Corsetti Coaching, LLC

«Еще одно качество плохого менеджера — это не заботиться о том, что его сотрудники перегружены.Психическое здоровье сотрудника имеет решающее значение для жизни сотрудника, а также для его продуктивности на работе, и начальник, который не в курсе того, что испытывают его сотрудники, не ценит потребности своих сотрудников ».

— Нейт Мастерсон, генеральный директор Maple Holistics

«Когда менеджеру не удается приложить согласованные усилия, чтобы понять потребности и желания своих сотрудников и то, как они могут помочь им достичь как индивидуальных, так и групповых целей, страдает моральный дух. Это приводит к снижению производительности и увеличению текучести кадров.

— Киран Канисиус, генеральный директор и соучредитель Seuss Recruiting, Seuss Consulting и Zocket

9. Невозможность слушать и отвечать на отзывы (плохой слушатель)

«Это, вероятно, самая разрушительная характеристика, которую менеджер может иметь. Они не слушают говорящего и поэтому никогда не могут по-настоящему понять суть проблемы. Вместо этого менеджер слышит несколько слов и начинает прерывать работу, предлагая решение, которое может быть даже неправильным, потому что они не прислушивались к проблеме.У менеджера с плохими навыками слушания нет шансов создать продуктивную и эффективную команду ».

— Синтия Корсетти, CPCC, SPHR, тренер по руководству в Cynthia Corsetti Coaching, LLC

«Первое, что определяет плохого менеджера для меня, — это неспособность прислушиваться к отзывам сотрудников и отвечать на них. Отдельные члены команды всегда являются богатым источником информации — например, они могут услышать реальную обратную связь от клиентов или понять, где можно улучшить процессы.

Менеджер, который слишком высокомерен, чтобы осознавать ценность этой информации, не только упускает возможности улучшить ситуацию; Они также отталкивают персонал, не слушая. Как консультант, который прочесывает множество компаний более десяти лет, я встречал очень много таких менеджеров ».

— Бен Тейлор, основатель HomeWorkingClub

«[С плохими менеджерами…] Одностороннее общение широко распространено. На любой встрече, которую они проводят, их голос доминирует над воздушными волнами.Им все равно, что вы думаете, они не задают вопросов, а когда вы вносите свой вклад, их внимание сосредоточено на объяснении, почему вы ошибаетесь ».

— Майкл Уилкинсон, CMF, CPF, основатель и управляющий директор Leadership Strategies, Inc. и автор книги «Секреты фасилитации»

«Плохие менеджеры больше говорят, чем слушают. Когда вы говорите самым громким голосом в комнате, легко забыть, что вы наняли кучу умных людей, которые более квалифицированы для выполнения своей работы, чем вы.Менеджеры иногда считают, что молчание сотрудников свидетельствует о согласии или отсутствии идей.

Однако молчание сотрудника более вероятно из-за неудобства при разговоре. Возможно, они не хотят прерывать менеджера, который оставляет мало места для других, или они думают, что их идея будет неудачной, или они не хотят указывать на недостатки в плане менеджера ».

— Дэйв Лейн, генеральный директор Inventiv

10. Не приводит в пример

«Я уверен, что все видели менеджера, который разговаривал со своими сотрудниками о том, что сейчас тяжелые времена, и всем приходится работать дольше, чтобы такую ​​же зарплату, а потом уйти из офиса пораньше, чтобы поиграть в гольф.Хотя лицемерие часто не так очевидно, это обычная проблема с далеко идущими последствиями для морального духа и производительности команды, а также для доверия к менеджеру. Менеджер всегда показывает пример, хотят он того или нет ».

— Джесси Ниеминен, соучредитель Viima

«Сосредоточиться на« грубой »работе, быть одним из членов команды и проявить себя так важно для руководства другими. Никто не хочет работать на кого-то, кто никогда не появляется, не работает сам или действует превосходно.Будь тем, за кем они могут пойти по правильному пути! »

— Мэтт Рини, основатель Big Cloud

«[Также известный как] менталитет« делай, как я говорю, а не как я ». Все взоры работодателя прикованы к вам, а это значит, что вам нужно быть образцом для работы. Вы не можете ожидать, что ваши сотрудники будут бодрее, если вы каждый день будете плохо относиться к ним. Вы также не можете ожидать, что ваши сотрудники преодолеют трудности, что вы не знаете, как преодолевать себя. Знание всех особенностей вашей отрасли имеет первостепенное значение для хорошего руководства, так как это задает позитивный тон корпоративной культуре.»

— Дэвид Скарола, вице-президент Альтернативного совета

« [Подобно тем, кто управляет своей командой на микроуровне), менеджеры, которые требуют от членов своей команды совершенства, но не добиваются отличных результатов в своей повседневной работе — ведущие своим примером — обязательно проиграют вовремя, потому что они просто не заслужат уважения со стороны своей команды ».

— Крис Хьюз, старший менеджер по контент-маркетингу ProjectManager.com

11. Недостаток смирения или самосознания

«Я считаю, что отсутствие смирения — это черта плохого менеджера, потому что, даже если он находится в нужном положении, лидерства, у менеджеров нет ответов на все вопросы.Если они притворяются, как они это делают (а я видел, как это делают многие менеджеры / лидеры), то в конечном итоге они тратят время и ценные ресурсы. Хороший менеджер понимает, что не может добиться всего в одиночку, и именно тогда они могут использовать сильные стороны своей команды ».

— Тайлер Ханна, генеральный директор и соучредитель 8-bit Rex

«[Некоторые плохие менеджеры] обладают настолько низким самосознанием, что винят других в своих ошибках. Они не видят, как их действия и бездействие вносят значительный вклад в возникшие у них проблемы.

— Майкл Уилкинсон, CMF, CPF, основатель и управляющий директор Leadership Strategies, Inc. и автор книги «Секреты фасилитации»

12. Управляет страхом, а не справедливостью

«Менеджер [кто руководит со страхом] хочет, чтобы сотрудники чувствовали, что им повезло с работой, и всякий раз, когда делается запрос, он подразумевает молчаливую угрозу, что, если запрос не будет доставлен, в будущем возникнут разветвления. Сюда также может входить менеджер, который выбирает фаворитов и проявляет хладнокровие — и часто меняет свое отношение к отдельному сотруднику.Сотрудники никогда не знают, где они находятся, и, как правило, не любят никаких взаимодействий с менеджером ».

— Ричард Паммелл, руководитель отдела кадров в DevelopIntelligence

«Старому стилю управления« мой путь или шоссе »нет места в современном обществе, но есть еще много менеджеров, которые пытаются вести этот путь. Хотя стиль, основанный на страхе, может дать некоторые краткосрочные результаты, долгосрочное негативное воздействие всегда будет более существенным.Служебное лидерство — единственный способ добиться стабильных результатов в деловом мире, который стал таким сложным и динамичным, как никогда ».

— Крис Хьюз, старший менеджер по маркетингу контента в ProjectManager.com

13. Самоуверен по поводу неэффективных или токсичных членов команды

«Сохранять в команде плохого товарища по команде — плохое решение. Это не помогает слабому члену команды и несправедливо по отношению ко всем остальным товарищам по команде. Это самый опасный и самый распространенный признак слабого менеджера, когда он страдает от плохо работающего члена команды и не избавляется от него, пока не стало слишком поздно.

— Зак Хендрикс Соучредитель GreenPal

14. Не выполняет и не осознает свои собственные обязанности

«Одно из основных качеств, которые я вижу в плохом менеджере, — это то, что они думают, что получают больше свободы, когда на самом деле они получают больше работы. Я видел это снова и снова: кто-то становится менеджером и думает, что ему не нужно соблюдать все правила или выполнять небольшие обязанности, необходимые для поддержания команды. Короче говоря, они становятся ленивыми, и нет более быстрого способа заставить вашу команду бросить вас, чем проявить эгоизм и иметь право.»

— Ник Глассетт, основатель OriginLeadership.com

« Бесчисленное количество менеджеров получают запросы, вопросы, проблемы и т. Д. От своей команды, и либо 1) никогда не отвечают, либо 2) отвечают, а затем не выполняют их. Это может очень демотивировать членов команды и задавать тон корпоративной культуре «бросать мяч». Хорошие менеджеры настолько организованы, что их команда знает, что они могут рассчитывать на их дальнейшую работу ».

— Кевин Армстронг, владелец The Alternative Board — Ванкувер

«Этот человек — противоположная крайность [микроменеджера].Они думают, что могут заставить каждого работать на полную мощность, лишь время от времени давая им советы. Они часто опаздывают, часто берут длинные обеды и уезжают рано. Они переоценивают вклад своего стратегического мышления и быстро признают работу членов своей команды. Довольно скоро люди возмутились такими менеджерами ».

— Фиона Адлер, основатель Actioned.com

15. Не соответствует ценностям рабочего места

«Плохие менеджеры демонстрируют непоследовательность в ценностях компании.Они могут рекламировать принципы как часть заявления о миссии, но их повседневные действия говорят об обратном. И, конечно, действия говорят громче, чем слова. Исследования показывают, что непоследовательность в ценностях — это рецепт выгорания сотрудников ».

— Николас Хобсон, психолог на рабочем месте и соучредитель PsychologyCompass.com

Эта статья впервые появилась на Кунуну.

Важность сочувствия на рабочем месте

Почему сочувствие имеет значение и как поощрять чуткое лидерство

Компаниям крайне важно нанимать и развивать более эффективных менеджеров и лидеров, способных продвигать свою организацию вперед как в хорошие, так и в трудные времена.Это требует выхода за рамки традиционных стратегий развития менеджмента и развития навыков, наиболее важных для успеха.

Одним из таких навыков, возможно, неожиданно, является сочувствие — жизненно важная лидерская способность.

Чуткое руководство означает способность понимать потребности других и осознавать их чувства и мысли. К сожалению, этот мягкий навык долгое время игнорировался как показатель эффективности. Однако наше исследование показало, что современные успешные лидеры должны быть более «ориентированными на человека» и уметь хорошо работать с людьми из разных команд, отделов, стран, культур и слоев общества.

Чтобы определить, влияет ли сочувствие на эффективность работы менеджера, мы проанализировали данные 6731 менеджера из 38 стран. Лидеры в нашем исследовании были оценены по уровню эмпатии, измеренному с помощью нашей 360-градусной обратной связи Benchmarks®.

Как указано в нашем техническом документе, мы обнаружили, что сочувствие на рабочем месте положительно связано с производительностью труда.

Другими словами, менеджеров, которые практикуют чуткое руководство по отношению к прямым подчиненным, рассматриваются их начальниками как более эффективные исполнители своей работы. Результаты были согласованы по всей выборке: те менеджеры, которых подчиненные считали сочувствующими, также оценивались как хорошо работающие их собственный начальник.

Способность проявлять сострадание и общаться с другими имеет решающее значение для нашей жизни, как в личном, так и в профессиональном плане. Демонстрация сочувствия на рабочем месте — ключевая часть эмоционального интеллекта и эффективности лидерства — также улучшает человеческое взаимодействие в целом и может привести к более эффективному общению и положительным результатам как на работе, так и дома.

Определение сочувствия на рабочем месте

Сочувствие — это способность воспринимать мысли, эмоции или опыт других и относиться к ним. Люди с высоким уровнем сочувствия умеют понимать ситуацию с точки зрения другого человека и реагировать с состраданием.

Сочувствие в контексте рабочего места просто означает, что ваши сотрудники могут устанавливать настоящие, чуткие отношения друг с другом, которые улучшают отношения и производительность.

Важно, чтобы запомнил разницу между сочувствием и сочувствием, , поскольку эти 2 часто путают.

• Симпатия обычно определяется чувством жалости к другому человеку, не понимая, каково это быть в его ситуации.
• Сочувствие , с другой стороны, относится к способности или способности представить себя в ситуации другого, испытывая эмоции, идеи или мнения этого человека.

Сочувствие на рабочем месте часто бывает более продуктивным и благоприятным.

5 признаков того, что вы не добьетесь успеха в качестве менеджера

В своем исследовании «Состояние американского менеджера» Gallup обнаружил, что половина (50%) всех американцев бросили работу, чтобы «сбежал от своего менеджера в какой-то момент своей карьеры».

Мы уже говорили об этом раньше, но хочется повторить: сотрудники уходят из менеджеров, а не из компаний. А плохой менеджер может заставить сотрудников уходить волнами.

Хороший менеджер может иметь огромное влияние не только на благополучие, но и на вовлеченность и производительность своей команды, как отметил бывший генеральный директор Intel Энди Гроув в своей классической книге High Output Management:

К сожалению, плохой менеджер может иметь прямо противоположный эффект, как говорит Гроув. Плохой менеджер может подавить вовлеченность и мотивацию, снизить продуктивность и, как правило, испугать всю команду, приходя на работу.

В том же отчете Gallup они обнаружили, что «на менеджера приходится , по крайней мере, 70% дисперсии в вовлеченности сотрудников. В случае плохого менеджера это снижение вовлеченности приводит к увеличению текучести кадров среди множества других проблем:

Что такое плохой менеджер?

Стать менеджером — это такой же карьерный сдвиг, как и выбор профессии, которую вы хотите изучать в школе. Это требует изучения новых навыков и принятия на себя различных обязанностей.

Как бы вам ни хотелось думать, что у каждого из ваших менеджеров самые лучшие намерения, они могут совсем не подходить для управления.

Часто вокруг нас появляются признаки того, что кто-то не подходит для того, чтобы стать менеджером. Тем не менее, им легко устроиться на работу из-за денег, престижа или просто неизбежности, потому что они существуют достаточно долго.

Сегодня мы рассмотрим некоторые из наиболее распространенных признаков того, что кто-то может оказаться плохим менеджером, и последствия игнорирования этих признаков.

Продвигайте членов команды осторожно!

Узнайте больше о влиянии менеджеров на удержание своих команд здесь (Часть 1) и здесь (Часть 2).

1) Они делают это из-за денег, а не из-за реальных должностных обязанностей

Во многих компаниях единственный способ продолжать получать повышение и «продвигаться» по карьерной лестнице — это перейти к руководству. Это заставляет людей задуматься о менеджменте, даже если они не в восторге от перспективы стать менеджером.

Хотя деньги могут быть частью рабочей мотивации любого человека, это серьезный предупреждающий знак, что вы можете сделать неправильный выбор менеджера, если его главная мотивация такова.

Последствия: Если кто-то устроился на работу за деньги, он, скорее всего, скроется от проблем, которые могут привести к его увольнению. Они также вряд ли признают наличие проблем и попросят о помощи, поскольку беспокоятся, что это будет стоить им столь желанной финансовой поддержки.

2) Они не любят общаться с людьми

Не каждый хочет проводить свои дни, помогая решать проблемы людей, прислушиваясь к проблемам других и развивая людей.Если им это не нравится, им, вероятно, не следует быть менеджером.

Это особенно опасно для членов команды. Недавнее исследование Gallup показало, что менеджеры, которые не проявляют активного интереса к своим сотрудникам, имеют команды, которые почти полностью не вовлечены, и большинство из них даже активно отстранены и уволены:

Последствия: Без взаимопонимания нет доверия, сочувствия или откровенности в ваших отношениях с их командой. Проблемы будут накапливаться и расти, пока не взорвутся, потому что команда не придет к ним, когда их легко исправить.Это приводит к тому, что менеджер постоянно находится в режиме реактивного управления и расстраивает свою команду.

Хотите усвоить и сохранить привычки отличных менеджеров, которые хорошо ладят со своими людьми? Тогда подпишитесь на бесплатную пробную версию Lighthouse здесь.

3) Они не хотят отказываться от работы индивидуальных сотрудников

В частности, инженерам и другим людям, занимающим творческие должности, может быть трудно отказаться от индивидуальной работы. Легко захотеть занять новую должность менеджера и продолжать выполнять множество «забавных» индивидуальных задач.

К сожалению, это простой способ быстро изменить все свои управленческие обязанности. А поскольку менеджеры устанавливают приоритеты и делегируют задачи, легко переложить всю лучшую работу на себя.

Последствие: Если они попытаются выполнить всю работу сами, их команда не получит необходимой помощи. Команда также может обидеться на своего менеджера, если он постоянно берет «хорошую работу» и оставляет им менее желательные задачи. Есть причина, по которой говорится: «Лидеры едят последними.”

4) У них нет мышления роста

Мышление о росте — это идея, что можно изучить любой навык. Никто не может быть просто «естественным», а другие обречены никогда не преуспевать в этом. Это требует тяжелой работы, но, приложив усилия, каждый может научиться и улучшить свое мастерство.

Ваши лучшие сотрудники будут иметь установку на рост, часто осваивая новые навыки. Продвигать кого-либо с противоположным мышлением (фиксированным мышлением) — это огромный риск. Их отношение влияет не только на них, но и на их команды.

Последствия: Прежде всего, менеджер с фиксированным мышлением лично пострадает, потому что ему нужно многому научиться как менеджеру, чтобы не принимать во внимание собственную потребность узнавать что-то новое.

Хуже того, это фиксированное мышление будет множиться в их команде, поскольку члены их команды не будут расти, им может наскучить работа, они будут разочарованы тем, что их заставляют делать одно и то же все время, и в конечном итоге уйдут в поисках возможностей для роста. за пределами вашей компании.

5) Они ненавидят свою работу

Если кто-то явно недоволен на работе, то повышение его до менеджера просто создаст плохого менеджера. Скорее всего, они по-прежнему останутся недовольными, ворчливыми и немотивированными сотрудниками, которые теперь распространяют такое отношение на свою команду.

Эффект от этого был зафиксирован Gallup в большем количестве своих исследований в том, что они называют «эффектом каскада», который показывает, что у не вовлеченных менеджеров есть команды, которые с большей вероятностью также не будут вовлечены:

Последствия: Помимо того, что причиняет вред каждому члену команды, подавая пример пренебрежения к работе, это вредит вашему росту; как плохой менеджер может эффективно нанять, если он не умеет продавать, почему работать здесь — это здорово?

Как компании могут избежать повышения по службе плохих менеджеров?

Во всех этих случаях больше всего страдает команда плохого менеджера.Один плохой менеджер может повредить удержанию не только менеджера, но и всех, кто ему подчиняется, что может стоить вам сотен тысяч долларов или больше, чтобы заменить всех.

Это решение маловероятно, так как же избежать появления плохих менеджеров в своей организации?

1) Создайте путь роста для отдельных участников

Если единственный способ для сотрудников продвинуться по карьерной лестнице в вашей компании и получить повышение заработной платы — это стать менеджером, вы продолжите привлекать людей к должностям, которые им не нужны.

Вы должны создать путь для отдельных участников, если хотите устранить эту проблему. Как пишет Рэнд Фишкин, генеральный директор SEOMoz:

«Я беспокоюсь, что значительная часть этого выраженного желания исходит не из истинной страсти к обязанностям управляющих, а вместо этого существует , потому что они хотят повысить свою карьеру и / или влияние и считают, что это только путь. “

Когда люди увидят, что их глубокий и растущий индивидуальный опыт сотрудников ценится и может быть использован еще больше по мере их продвижения, вы обнаружите, что они больше не будут рассматривать роли в управлении людьми.

2) Продвигайте на основе уровня способностей и интереса к навыкам работы с людьми

Это может показаться очевидным, но удивительно, сколько компаний просто сделают кого-то менеджером, потому что он им нравится, или они являются отличным индивидуальным сотрудником.

Для достижения успеха требуются разные навыки, и даже самый лучший человек может быть настроен на неудачу без посторонней помощи.

Начните развивать своих сотрудников, чтобы они стали менеджерами * прежде, чем * вам понадобится их продвигать.Простым вещам, таким как сочувствие и навыки общения с людьми, легко научиться, сначала руководя небольшими проектами, руководя стажерами и читая замечательные книги, такие как «Как заводить друзей и влиять на людей».

3) Сделайте так, чтобы менеджер мог решить, что это не для него

Люди могут думать, что хотят быть менеджером, но когда они начинают выполнять свою работу, они чувствуют себя несчастными. К сожалению, трудно признать это, особенно если это означает понижение в должности и / или сокращение заработной платы.

К сожалению, менеджеры в этой ситуации чувствуют себя смущенными и лишенными поддержки, поэтому, чтобы сохранить лицо, они переходят на роль отдельного сотрудника в другой компании.

Возвращение в роль независимого директора — это хорошо для всех.

Если вместо этого для плохого менеджера есть изящный способ перейти на другую роль, которая ему больше подходит, вы щадите его команду не меньше, чем помогаете ей. В противном случае либо команда уходит / переводится, либо менеджер уходит (или в особо плохих ситуациях происходит и то, и другое сразу).

У Дейла Карнеги есть отличная история о том, как GE оставила блестящего инженера, который потерпел неудачу в качестве менеджера:

«Стейнмец, гений первой величины, когда дело касалось электричества, потерпел неудачу в качестве главы расчетного отдела.Однако компания не посмела обидеть человека. Он был незаменим и очень чувствителен.

И дали ему новый титул. Они назначили его инженером-консультантом компании General Electric (новое название работы, которую он уже выполнял) и позволили кому-то другому возглавить отдел.

Штайнмец был счастлив ».

Позволив Штейнмецу сохранить лицо и перейти к важной роли внутреннего директора, они пощадили команду, которая не любила подчиняться ему, и предоставили ему изящный способ остаться в компании.Это тип действий в поддержку лидерства, который вам почти ничего не стоит и помогает собрать лучшую команду.

–

Знать, чего следует избегать, — это первый шаг. А теперь давайте поговорим о том, что нужно искать, чтобы вы могли заполнить свою команду и компанию хорошими менеджерами.

3 Признака, что из кого-то получится хороший менеджер

Мы рассмотрели некоторые из основных признаков того, что кто-то плохой менеджер. Мы также рассмотрели способы защитить себя от повышения по службе плохих менеджеров.

Помимо этого, какие признаки, которые вы можете найти, помогут вам определить сотрудников, которые хорошо подходят для управления? Как узнать, станет ли кто-нибудь хорошим лидером?

Знать то, чего не хочет в будущем менеджере, важно, но если все, что вы делаете, это избегаете тех, вы не делаете все возможное, чтобы продвигать нужных людей.

Это три знака противоположного спектра; вот признаки того, что кто-то может стать хорошим менеджером:

1) Они проявляют сочувствие к своим товарищам по команде

Лидеры — слуги.Это первое и, возможно, самое важное, чему может научиться новый менеджер.

В то время как до сих пор вы, возможно, привыкли сосредоточиваться на работе с информационным сообществом, вам, как менеджеру, нужно сместить свое мышление с индивидуального вклада на то, как вы можете увеличить продуктивность своей команды.

Другими словами, все дело в том, как сделать их лучше, а также поддержать их.

Способность заботиться о товарищах по команде — отличительная черта хорошего лидера. Если кто-то постоянно демонстрирует своими действиями, что думает о своих товарищах по команде и помогает всем расти и совершенствоваться, это признак того, что из него получится отличный лидер-слуга.

Сочувствие vs. сочувствие: признак хорошего лидера

Этот пост от Inc. хорошо объясняет разницу между средним человеком, испытывающим симпатию, и потенциальным лидером, проявляющим сочувствие:

«Согласно Мерриам-Вебстер, сочувствие — это« чувство, что вы понимаете и разделяете чувства и эмоции другого человека ».

В то время как сочувствие включает в себя чувство жалости к кому-то, сочувствие требует от нас сделать еще один шаг, и оно длится дольше.Вот пример:

Представьте, что ваш коллега попал в трудную ситуацию; допустим, он теряет близкого члена семьи в результате несчастного случая. Мы естественно испытываем к нему симпатию. Мы можем даже написать открытку или как-нибудь выразить эти чувства. Однако по большей части мы продолжаем жить.

Но , когда мы проявляем сочувствие, нам нужно больше времени — времени, чтобы вспомнить, как мы себя чувствовали , когда потеряли кого-то близкого нам (или как бы мы себя чувствовали, если бы у нас не было этого опыта). Мы думаем о том, как это повлияло на нашу работу, наши отношения с другими.

Далее, мы пытаемся конкретно представить, как чувствует себя наш коллега в этой ситуации. Мы понимаем, что он (как и каждый человек) справится с травмой по-своему ».

Лидерам важно пройти эту дистанцию, чтобы понять, что происходит в головах членов их команды. Чем лучше они понимают, через что они проходят (хорошее или плохое), тем лучше они могут поддержать их наилучшим образом.

Такой подход имеет значение, потому что, когда люди чувствуют поддержку, понимание и психологическую безопасность, они лучше выполняют свою работу.

Чтобы узнать больше о важности лидерства с сочувствием и способности ставить других на первое место как способ построения взаимопонимания и доверия, нет лучшей книги, чем классическая книга Дейла Карнеги «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей».

2) Они хорошие слушатели

Вы когда-нибудь встречали человека, который не переставал говорить о себе? Вы говорили «вместе» тридцать минут, но они ни разу не задали вам ни единого вопроса?

Хороший лидер противоположен этому: он понимает, что умение слушать — важнейшая часть эффективного руководства.Без эффективного слушания вы не сможете понять, что не так, вы можете неверно истолковать ситуацию и не сможете понять свою команду.

Хорошие слушатели задают хорошие вопросы.

Ключевой частью этого является умение задавать эффективные вопросы. Как лидеру, вам нужно бесконечно интересоваться своей командой.

Задав правильный вопрос в нужный момент, вы сможете раскрыть суть проблемы, побудить члена команды открыться и установить взаимопонимание или получить ценную обратную связь, которую вы можете использовать для совершенствования в качестве лидера.

Вопросы — это линза, увеличивающая силу слушания. Вы можете позволить разговору идти куда угодно или задать правильный вопрос, чтобы полностью понять ситуацию.

Однако правильные вопросы и желание слушать — не единственное, что помогает сделать человека хорошим слушателем. Вы должны довести дело до конца.

Разговоры без действий бессмысленны и утомительны. Чтобы этого избежать, практикуйте активное слушание, повторяя то, что, по вашему мнению, вы слышали, и убедитесь, что они согласны с тем, что вы говорите.

Затем речь идет о том, чтобы делать заметки и действовать, чтобы довести до конца то, что вы услышали, чтобы человек знал, что стоит потрудиться, чтобы поговорить с вами. Об этом легко забыть, но от этого зависит то, как люди относятся к разговору с вами в отношениях между менеджером и членом команды.

Если вы видите, что член команды умеет задавать вопросы не меньше, чем делиться мнениями, и внимательно делает записи и выполняет свои обещания, то у него есть веские признаки того, что он может быть хорошим слушателем и менеджером.

Чтобы узнать больше о силе вопросов и любопытства как средства совершенствования, прочитайте увлекательную книгу Брайана Грейзера «Любопытный разум».

И вы можете узнать больше о силе любопытства и задавать вопросы в качестве менеджера в нашем посте здесь: Самый важный, но упускаемый из виду управленческий навык .

3) Они заинтересованы в том, чтобы быть лидером (а не начальником)

Последнее может показаться очевидным, но в первую очередь хорошим кандидатом на лидерство делает его желание быть менеджером (или нет).

Желание быть менеджером связано с интересом к реальной работе и повседневным задачам, а не , а не по названию.

Если вас интересует жизнь лидера (и вы полностью понимаете, что это значит), скорее всего, вы:

• Готовы отказаться от работы с ИС ради работы, чтобы сделать вашу команду лучше с помощью множительного мышления
• Готовность сделать эффективное общение и выслушивание приоритетом
• Принесите установку на рост и желание изучить все новые навыки, необходимые для успеха в качестве лидера

Желание выполнять работу лидера — это особое призвание, и не каждый захочет заниматься этим.Вот почему мы выделили все правильные и неправильные причины для того, чтобы стать менеджером сегодня.

К сожалению, легко думать, что менеджер — это «начальник», но это далеко не уедет. Напротив, быть хорошим менеджером — значит работать, чтобы служить своей команде и своей миссии. Для этого нужен другой вид человека.

Для менеджеров, желание> талант

Из того, что я видел, нет ничего важнее для лидера, чем желание быть менеджером по правильным причинам. Никто не ходит в школу, чтобы стать менеджером, поэтому каждому нужно многому научиться, чтобы добиться успеха.Те, у кого правильный образ мышления, более полны энтузиазма и посвящают себя изучению необходимых им навыков и заполнению имеющихся пробелов.

По иронии судьбы, некоторые люди, которых вы называете «прирожденными лидерами», будут бороться больше всего; они могут хотеть ответственности, но при этом полагаются на свою харизму и природные способности. Между тем, менее прирожденный менеджер, у которого есть установка на рост, ускользнет от них, поскольку они упорно трудятся, чтобы изучить и овладеть множеством навыков, необходимых для того, чтобы стать великим лидером.

Чтобы помочь вам или будущему менеджеру лучше понять, как выглядит жизнь настоящего лидера, одна из лучших книг, когда-либо написанных на эту тему, — John C.«21 неопровержимый закон лидерства» Максвелла, который рисует четкую картину между корыстным боссом и истинным лидером-слугой.

Чтобы узнать больше о том, какие качества нужно искать в хорошем менеджере, прочитайте наш пост: Кого вы продвигаете? 5 качеств хорошего лидера .

Знайте, что вы ищете при выборе менеджеров

Немногие сотрудники знают, что значит быть менеджером, прежде чем их посадят на место водителя.

Это не их вина. Им редко дают понять, что такое лидерство на самом деле. Точно так же, как у вас есть небольшой проблеск их повседневной работы, они видят только небольшие части того, что вы делаете.

Поэтому неудивительно, что компании часто совершают ошибку, продвигая не тех людей, создавая плохих менеджеров.

Чтобы избежать этих проблем, не забудьте:

Помните, сотрудники уходят из менеджеров, а не из компаний. Возможность определить подходящих людей для управления и предоставить им инструменты для достижения успеха влияет на все в вашей компании, от взаимодействия до текучести кадров.Немного подумав сейчас, вы избавитесь от многих головных болей и проблем в будущем.

---

Если вы действительно хотите избежать плохих менеджеров в своей компании, вы должны дать им инструменты, чтобы добиться успеха и вести за собой людей.