Вечеринка программистов – Помните мем про сумасшедшую IT-вечеринку? Один из ее участников сейчас работает в SpaсeX

Содержание

Рецепт новогоднего корпоратива в стиле ИТ / Habr

«А ну-у-у-ка теперь все выходим в центр и встаём в круг, мальчик-девочка, да поплотнее-е-е-е!». На третий раз после такого мы чуть было не выбросили ведущую из окна четвёртого этажа. Пронесло. Успели бы выпить чуть больше, трагедии не миновать.

Знакомая ситуация? Вы долго и упорно ищете ведущего на корпоратив, тщательно описываете ситуацию и публику, обсуждаете все нюансы выступления, а он устаивает деревенскую свадьбу. Ну это когда всем надо отплясывать под Сердючку, передавать подбородком апельсины, попадать карадашом в бутылку и щупать друг дружку с завязанными глазами.

Примерно так мы пару лет назад отмечали 8 марта. После чего решили, что впредь развлекательную программу будем готовить только сами. И на прошлый Новый год жребий пал на меня. В то время мне пришлось серьёзно потрудиться и с моей стороны было бы в высшей степени неправильно не поделиться полученным опытом.

Так что, если Вы сейчас находитесь в похожей ситуации — этот пост как раз для Вас. Под катом история о том, какие я готовил конкурсы, и как в результате прошел праздник.

Итак. Есть 50 человек. Почти всем от 25 до 30. Программисты, тестировщики, дизайнеры, плюс немного аналитиков и менеджеров. Все молодые, весёлые, образованные и в должной мере гикнутые. Не та аудитория, которую поразит пьяный «ручеёк из обоев».

К сожалению, найти ведущего, разделяющего подобное мнение, практически невозможно. Да и интернет изобилует в основном похожими сценариями. Так что, мне пришлось серьёзно почесать репу. В результате родилось три мысли о том, каким должен быть новогодний корпоратив в ИТ-компании.

  • Во-первых, надо делать упор на интеллектуальную составляющую конкурсов, чтобы дать возможность людям блеснуть находчивостью и эрудицией, а также поработать командами над решением разных задач.
  • Во-вторых, надо по возможности использовать ИТ-тему, всё-таки мы все профессионалы в одной области.
  • И в-третьих, надо устроить так, чтобы к середине вечера публика как следует накалдырились. Вот тогда будет настоящая веселуха.

Для реализации задуманного мне пришлось активно переделывать, адаптировать, а иногда и просто придумывать конкурсы самому. И вот вам мой рецепт.

А и Б


Описание: Суть проста – ведущий произносит поздравительную фразу на букву «А». Скажем, «А сегодня я поздравляю Вас с Новым годом» и передаёт микрофон сидящему рядом. Тот должен сказать поздравление на букву «Б». Например, «Более того, не просто с новым, а с 2015-м годом!». И так далее. Рекомендуется следующего после себя заранее подговорить, а дальше народ сам разберётся.

Впечатления: У меня это был самый первый разминочный конкурс. Сразу после официальных поздравлений руководства и первого тоста. Цель не столько развлечь, сколько разогреть аудиторию, снять скованность и напряжение, задать тон всей последующей вечеринке.

Я был удивлён, насколько хорошо пошла эта тема. Даже самые замкнутые ребята, которые раньше никогда ни в чем не участвовали, с удовольствием придумывали свои варианты.

Алкогонки


Описание: В зависимости от размера помещения берём от 2 до 5 офисных кресла на колёсах. На другом конце зала ставим соответствующее количество бутылок с пивом/вином/водкой. На каждое кресло по два человека. Один — сидит, другой — толкает. Задача первого участника довести на кресле второго до бутылки, налить два стакана и со стаканами НЕ РАСПЛЕСКАВ отвезти на старт, где они выпивают оба по стакану, меняются местами и едут дальше. Побеждает команда, которая быстрее всех опустошит бутылку.

Впечатления: После первого конкурса можно немного отвлечься. В нашем случае это было вручение почётных грамот за прошлый год. Ну а потом уже пора немного выпить. И алкогонки для этого подходят как никак лучше.

К сожалению, не помню, чем именно мы играли. Вроде бы пивом, чтобы участники не свалились на месте от выпитого. Зато помню, что всем настолько понравилось гонять на стульях, что конкурс просили повторить еще несколько раз.

Игра в программы


Описание: Это как игра в города, только вместо названий городов надо использовать названия компьютерных программ. Ограничения:
  • Только софт под DOS/Windows – иначе победит самый упоротый линуксоид
  • Только с GUI — иначе победит админ, который знает 2000 утилит командной строки
  • Только на английском – иначе полная путаница будет
  • Цифры не являются частью названия – по той же причине
  • Номер версии или название редакции из названия исключаются – по той же причине
  • Бренд разработчика игнорируется – то есть не Microsoft Office, а просто Office

Играют все. Кто дольше всех продержался, тот выиграл.

Впечатления: После гонок надо отдохнуть. Вообще лучше чередовать интенсивные конкурсы со спокойными, алкогольные с интеллектуальными и не забывать, что есть задания не просто для команд добровольцев, а для всего зала в целом. Игра в программы – как раз такая. Было весело.

Алкодартс


Описание: Берем пару бутылок вискаря, или другого крепкого алкоголя, покупаем алкодартс, вешаем на стену, и все желающие играют. Замечу, что магазинный алкодартс обычно на магнитах, а это совсем не круто. Поэтому я нарисовал свой и наклеил его на мишень от дартса настоящего.

Впечатления: Это очень крутой конкурс, потому что может продолжаться от 30 минут до часа и всё это время ведущий отдыхает. Компания человек из 5 играет сама по себе, еще человек 5-10 наблюдают. Остальные едят, общаются между собой, слушают музыку и пр. Полный расслабон.

А по итогам мы имеем 5 более человек основательно подшофе, плюс столько же после алкогонок, а значит градус уверенно растёт, а аудитория готовится к настоящему отжигу.

У нас в дартс играли весь вечер параллельно основной программе.

IT-Alias


Описание:
Все знают Alias, так? По очереди играют команды по 5-7 человек. В команде один объясняющий, остальные разгадывающие. Каждой даётся стопка карточек со словами. Объясняющий берет карточку, читает слово и объясняет его команде, соблюдая правила. Команда отгадывает. Тур длится 3 минуты, потом следующая команда. В конце считаем, кто больше карточек разгадал.
Отличие моего алиаса было в том, что все слова были из нашей предметной области – сервер, ip-адрес, гиперссылка, база данных и пр.

Впечатления: По моим впечатлениям – это получился один из самых удачных конкурсов. Участники были уже под градусом, запинались и забывали прежде знакомые слова. Очень смешно видеть, как матёрый бородатый программёр из последных сил пытается объяснить, что такое RSS. Зрители реально падали со смеху.

Поговорки


Описание: 3-5 человек, каждому лист ватмана и яркий маркер, а также карточка с известной поговоркой. За пять минут игроки должны изобразить смысл своей поговорки, не используя слов и букв. Потом каждый художник представляет свой шедевр залу, а все присутствующие отгадывают.

Впечатления: Спокойный расслабленный конкурс. Прелесть в том, что зрители, отгадывающие рисунки, тоже получают свою порцию удовольствия.

Кто пьёт водку


Описание: Выбираем от 4 до 6 человек. Выносим прозрачные бокалы, в каждом налито по 100 грамм (или 50 в зависимости от коллектива) и соломинка. Объявляем, что в одном бокале водка, в остальных вода. Задача участника конкурса – выпить содержимое через соломинку, не показывая эмоций, т.е. не дать зрителям понять, что он пьет. Задача же зрителей – угадать, кто из участников выпил водку.
Фишка в том, что на самом деле у всех налита водка.

Впечатления: Насколько я помню, прошло так себе.

Перевёрнутые фразы


Описание: Ведущий вечера называет пословицы и поговорки, в которых каждое слово заменено словом с противоположным смыслом, а народ отгадывает, кто быстрее. Примеры: Новый враг хуже старых трех, Последний оладушек ровный, Счастье перемещается кучами…

Впечатления: Еще одна разминочная игра для всех присутствующих, на случай если кто-то заскучал.

Твистер


Описание: Надо просто купить твистер. Можно побиться на команды, можно просто играть всем. Весело.

Впечатления: К этом моменту народ уже совсем разогрелся и готов отжигать. И твистер – это первый отжиг. Дальше будет веселее. Нам очень понравилось, просили еще.

Русская рулетка


Описание: Берем несколько человек, тарелку и 6 яиц. Ведущий объявляет, что игроки должны по очереди разбивать о свой лоб по одному яйцу, но одно из них сырое, остальные — вареные, хотя на самом деле все яйца вареные. Напряжение нарастает с каждым следующим яйцом. Но желательно, чтобы участников было не больше пяти (начинают догадываться, что яйца все вареные).

Впечатления: Должно было получиться очень смешно, но у нас первый же участник опрокинул тарелку с яйцами.

Битва яйцами


Описание: На арену выходит по два участника, каждому на пояс вешается веревка, к веревке привязан мешок, в мешке сырые яйца. Задача каждого – разбить яйца соперника. Трогать друг друга нельзя, можно только биться мешками с яйцами.

Впечатления: Это наш традиционный отжиг, проверенный много раз.

Угадай кадр


Описание: Нужен проектор и экран. Заходим на кинопоиск, выбираем любой рейтинг лучших фильмов, выбираем и копируем из каждого фильма более-менее узнаваемый кадр. Потом берем 3-5 участников и устраиваем викторину – кто первый назовёт фильм. Остальные правила – на ваше усмотрение.

Впечатления: У меня этот конкурс был завершающим, когда народ уже устал и хочет заняться чем-то спокойным. Тем не менее, было гораздо веселее, чем я ожидал. Зал активно включился в игру и подсказывал игрокам.

Ну и напоследок – вот вам файл с моими карточками для Алиаса и поговорками для перевёрнутых фраз.

Счастливого Нового года!

Корпоратив для it-специалистов | Лучшие корпоративные Квесты России

Среди event-сотрудников ходит упорный миф: в сфере IT-технологий праздники проходят скучно. Подобным компаниям, мол, сложно угодить с развлечениями. И почти невозможно подобрать нужный формат на корпоратив для программистов.

Айтишники: «вещь в себе» или активные игроки?

Как человек, получивший образование в сфере прикладной математики и информатики, я напрямую отношусь к IT-специалистам, и считаю это мнение не совсем верным. Данный подход к «айтишнику», как к человеку – продукт стереотипного видения. Массовая культура породила образ, а он повлиял на организацию и технологии корпоратива для программистов.

Хочу выразить собственный взгляд на предпочтения данной аудитории, подчеркнуть её специфику. А также определить формат, в котором возможно провести идеальный корпоратив для IT-специалистов.

Квест для it-специалистов
Специфические качества программистов как игровой аудитории заключаются в следующем:

1. Для них не характерно воодушевление без веских причин. Веселье ради веселья – не про этих ребят. Приведу пример для сравнения. Иным компаниям для удовлетворительного праздника достаточно организовать крутую попойку с хорошим ведущим и незатейливыми, но задорными конкурсами. А такой же корпоратив для программистов окажется провальным, превратится в скучную посиделку с разговорами о текучке.

2. Айтишники не впечатляются внешними эффектами. Внутренние смысловые вещи для них важней наружного лоска.

3. Такие игроки любят принимать на себя интеллектуальные вызовы. Это как классические головоломки и загадки, так и коммуникативные задачи. И здесь для них важна чёткая постановка и интересный механизм решения. А также возможности для саморазвития.

Формат для «интеллектуала»: какую игру выбрать?

Этот вопрос решается с учётом указанных выше специфических качеств данной аудитории участников. Исходя из этого, самыми подходящими вариантами считаю следующие:

· Ролевые квесты. Для многих участников из IT-среды они кажутся привычными, плюс зачастую срабатывает аналогия с компьютерными играми RPG жанра.

· Военно-стратегические игры. Программисты уважают стратегические игры, а получение подобного навыка помогает достигать хороших результатов в жизни.

· Квесты-головоломки.
Квест для it-специалистовРолевой квест — интеллектуальное удовольствие от осмысленных бесед! Как любой грамотно спланированный корпоратив – мероприятие для программистов должно вовлечь сотрудников во внутреннее командное взаимодействие. Из этих соображений наилучшим образом под корпоратив подходят первые 2 варианта.

Резюмируя, хочу сказать: лично для меня эта аудитория является наиболее интересной для проведения сложных игр и квестов

. Это высокоинтеллектуальные и прекрасно образованные люди, способные оценить смысл и глубину наших корпоративных игр. Им по плечу выудить отсюда не только максимум веселья и кайфа, но и множество инсайтов, которые будут помогать всю последующую жизнь.

Если Вы думаете о том, какой корпоратив для IT-специалистов следует организовать или предложить руководству, позвоните нам. Наши сотрудники проконсультируют и предложат максимум любопытных вариантов. Спасибо за внимание!

Название новогоднего корпоратива: вечеринка айтишников

Новый год – подходящее время, чтобы привнести в свою жизнь что-то новое. Этот праздник дает нам чудесную возможность изменить жизнь к лучшему, осуществить заветные мечты. А значит, и провести его нужно по особому сценарию – оригинально и весело, тем более, если организуется вечеринка на предприятии.

Какую тему будет лучше выбрать для корпоратива на 2019 Новый год? Мы подскажем несколько идей. Можно провести тематический новогодний корпоратив в стиле «Казино», диско пати, киносерпантин, милитари, в пиратском или вампирском стиле.

Как выбрать тему для новогоднего корпоратива

В последнее время особенно популярны вечеринки в стиле ретро или «Назад в СССР». Украсьте зал в стиле 1930-х или 1980-х годов. Можно воссоздать атмосферу пионерского лагеря или «Голубого огонька».

Используйте для оформления помещения старые фотографии, вещи советской эпохи. Это может быть патефон или аппаратура для грампластинок, кассетный или бобинный магнитофон, счеты, пионерские атрибуты, графины с гранеными стаканами и т. п.

Веселые викторины, игры и конкурсы, любимое всеми караоке помогут создать праздничный настрой.
Предложите гостям принять участие в конкурсе «Угадай мелодию» и назвать старые песни, прослушав несколько первых нот.

Затем начнется конкурс, участникам которого нужно определить, песня из какого советского кинофильма прозвучала. Потом – вспомнить больше крылатых фраз из старых кинолент. Можно провести викторину с вопросами о советском прошлом, соревнования, кто быстрее повяжет пионерский галстук, кто быстрее сложит кубик Рубика и т. п.

Какая тематика больше подходит для корпоратива на Новый 2019 год?

В зимнее время года многим из нас хочется вернуть лето и отправиться в жаркие страны. Видимо, поэтому пользуются такой популярностью гавайские вечеринки. К этому празднику вам придется наряжать не елочку, а пальму или другое тропическое растение.

Гавайский Дед Мороз в кепке, шортах и шлепанцах, гавайская Снегурочка в летнем платье с яркими бусами и хозяйка наступающего 2019 года – Желтая Собака – предложат гостям отправиться на пляж, чтобы весело провести время.

Не стоит накрывать для такой вечеринки пышный стол с большим количеством сытных блюд, – лучше устроить фуршет с легкими закусками из морепродуктов и экзотическими коктейлями.

Организуйте интересные игры и конкурсы для гостей. Например, игру «Лимбо», участникам которой нужно пройти под канатом (палкой) и не упасть.

Сценарий на Новый год 2018 для корпоратива с конкурсами и приколами

После каждого прохода высоту каната меняют на меньшую. А завершат праздник гавайские танцы.

Как сделать так, чтобы тема новогоднего корпоратива понравилась коллегам? Можно собрать коллег накануне этого торжества в неформальной обстановке. Поделитесь с ними своими предложениями и выслушайте их идеи. Проведите опрос среди сотрудников предприятия, предложив на выбор несколько тем.

Возможно, ваши коллеги выразят желание провести тематический корпоратив на Новый год в восточном стиле? Восток – это волшебная сказка, таинственность и зажигательные танцы. В качестве ведущих могут выступать джинн в халате и чалме и царевна Будур в ярком восточном наряде.

Попросите гостей придти на праздник в соответствующих костюмах, нарядившись султанами, янычарами, наложницами из гарема и т. п. Можно декорировать помещение, где будет проходить праздник, в таком стиле, а можно провести новогодний корпоратив в ресторане или кафе восточной кухни с соответствующим интерьером.

Устройте среди коллег конкурс витиеватых комплиментов в восточном стиле; инсценируйте силами сотрудников историю об Аладдине и сорока разбойниках или другую сказку Шехерезады.

Каким ещё может быть тематический новогодний корпоратив 2019 года?

Какую еще можно выбрать тему для новогоднего корпоратива? Подскажем еще несколько идей. Это может быть праздник по случаю конца света, морское путешествие, бал вампиров, космическое путешествие.

Тематический новогодний корпоратив в цыганском стиле позволит гостям предаться безудержному веселью. Костюмы для такого праздника несложно будет изготовить самим. Для этого достаточно взять одежду ярких расцветок – длинные юбки, цветастые платки – и добавить несколько массивных, привлекающих внимание аксессуаров: бусы, серьги, браслеты.

Под звон бокалов позвучат любимые всеми романсы «Очи черные» и «Мохнатый шмель». Не забудьте про зажигательные цыганские танцы, карточные гадания и красивые романтичные тосты!

В каком еще стиле может пройти корпоративное празднование Нового 2019 года? Можно организовать египетскую, кубинскую, итальянскую вечеринку, – все зависит от ваших предпочтений.

Решив, какой теме будет посвящен ваш новогодний корпоратив, четко спланируйте, в каком ключе пройдет торжество, чтобы каждому из ваших коллег было интересно на таком вечере.

Подвести итоги прошлого года и отметить лучших сотрудников можно в атмосфере новогоднего праздника в стиле «Оскар». Для него стоит арендовать большой банкетный зал, необходимым элементом оформления интерьера которого является красная ковровая дорожка. Мужчины должны прийти на праздник в костюмах или фраках, женщины – в вечерних платьях.

Прекрасным вариантом станет приглашение на вечеринку какой-нибудь звезды, пусть и местного масштаба. Пригласите также профессиональных фотографов и организуйте видеосъемку памятных моментов торжества.

Под звуки торжественной музыки руководители предприятия наградят отличившихся сотрудников, вручив им статуэтки лауреатов в различных номинациях, например, «Лучший работник кадрового отдела», «Лучший молодой сотрудник», «Душа коллектива» и т. п. Такой праздник даст возможность каждому гостю почувствовать себя звездой и насладиться атмосферой шика.

А может быть, вы решите провести новогодний корпоративный праздник в неформальной обстановке… на катке? Ледовый праздник почтят своим присутствием Снегурочка с Дедом Морозом, Снежная Королева, Кай с Гердой и другие персонажи сказок.

Маскарадные костюмы можно сшить самим или найти в специализированных пунктах проката. Проведите мастер-классы по профессиональному фигурному катанию, устройте дискотеку на коньках. Такой вечер обещает быть очень активным, а, значит, никто не успеет заскучать.

Итак, в каком стиле будет проходить новогодний корпоратив 2019, решать только вам. В неофициальной обстановке сотрудники становятся более общительными, снимается напряжение, растет уровень доверия и взаимопонимания.

Это прекрасный повод как следует отдохнуть, пообщаться с друзьями и повеселиться. Проявите немного фантазии и старания – и праздник запомнится вашим коллегам надолго.

Конкурсы для программистов корпоратив от агентства Праздник.com

Любой корпоратив - событие, которое в любой организации ожидается, как правило, всеми сотрудниками. И программисты IT-компаний в этом случае не исключение. В то же время специалисты в области программирования представляют собой одну из наиболее продвинутых категорий работников. Поэтому стандартными программами с банальными конкурсами их точно не удивить. Чтобы программистам было действительно интересно на корпоративе, организаторам нужно максимально проявить фантазию и задействовать креативность.

Если в вашей IT-компании в скором времени намечается корпоратив, советуем не откладывать подготовку к нему на последний момент. Ведь от этого зависит общее впечатление о мероприятии, а оно должно быть наилучшим.

Идеи конкурсов на корпоратив в стиле IT

Предлагаем вам ознакомиться с подборкой конкурсов, идеально подходящих для проведения корпоратива с участием программистов. Представленные вашему вниманию варианты придуманы с учетом предпочтений, присущих людям именно этого рода занятий.

 

Программы

программы

Всем нам еще с детства хорошо знакома популярная игра в «города», не так ли? Так вот, «программы» - это ее аналог, адаптированный для программистов: вместо названий городов на последнюю букву названного слова нужно придумать название компьютерной программы. Тут любой айтишник войдет в азарт и продемонстрирует все свои познания и интеллект.

 

Без слов

без слов

Смысл конкурса состоит в том, что каждому из участников необходимо маркером изобразить на доске суть той или иной известной поговорки, написанной на врученной ему ведущим карточке. А зрители должны угадать, что имел в виду «художник». Тот, у кого это получится большее число раз, и выиграет в результате.

 

Киновикторина

киновикторина

Для этого конкурса требуется наличие проектора и экрана в помещении, где будет проходить корпоратив для программистов. Ведущий предварительно отбирает и копирует на электронный носитель кадры из популярных фильмов и демонстрирует их по порядку пожелавшим участвовать в конкурсе гостям. Звание главного «кинознатока» получит тот из айтишников, кто угадает больше всего названий фильмов.

 

Гонки на креслах

гонки на креслах

Чаще всего программисты ассоциируются у окружающих с людьми, которые целыми днями неотрывно сидят в своих креслах перед экранами мониторов и пишут коды. Это представление частично и послужило основой для этого динамичного конкурса.

Его суть заключается в том, что выбираются 2 пары участников. Один человек из каждой пары садится в кресло на колесиках, а другой готовится его «везти».

В данном случае целью «поездки» является бутылка с напитком (содержимое может быть выбрано участниками по желанию), выставленная на некотором расстоянии от старта. По команде ведущего обе команды стартуют и, добравшись до бутылок, наполняют их содержимым по два стакана. После чего участникам надо вернуться в исходную точку и при этом не расплескать по дороге жидкость. Выпив каждый по стакану, «водитель» и «пассажир» меняются местами и повторяют маршрут. Победителем считаются де двое, чья бутылка быстрее окажется пустой.

Какие еще конкурсы могут порадовать программистов, знают опытные сотрудники event агентства «Праздник.com». В ответ на ваше обращение наша команда подготовит для вашего коллектива программистов массу крутых и прикольных конкурсов, от участия в которых ни один не захочет отказаться.

Пост был полезен? Жмите «Мне нравится»

Оцените материал:

Нажмите на звезду, чтобы проголосовать!

Количество голосов:

Вы уже проголовали!

Ваш голос учтен!

Средний рейтинг

/ 5

Кому нужен единственный в России IT-бар — The Village

Аудитория

Таня: Есть стереотип, что айтишники — люди не самые общительные. Неправильно вешать ярлыки и говорить обо всех, но это недалеко от правды. Потому администратор всегда встречал гостей на входе, минимально вводил в курс дела, а дальше отдавал в руки барменов. Все сотрудники в теме и также могут поддержать диалог. Они тоже этим живут: один постоянно играет, другие были веб-дизайнерами или тестировщиками. Это, конечно, не инновационная идея — нанимать людей которым будет интересно работать с конкретной публикой. 

Аида: 80 % аудитории прошлого «Ключа» — мальчики от 23 до 30. И персонал, следовательно, почти полностью был женский. Здесь ещё сложно говорить, но пока девушек больше процентов на 30, и среди персонала поэтому много парней. Главное, что пришлось сделать, — создать расслабленную обстановку, где на вновь пришедших не будут смотреть волком, где диалог можно легко начать и легко закончить, где есть место и для уединения перед экраном, и для шумной компании. Мы сами каждый день в баре — со всеми говорим и подкидываем новые темы для обсуждения.

Таня: Оказалось, что большой процент наших гостей бывают лишь у нас и больше никуда не ходят. Они никогда не были завсегдатаями баров, у них мало друзей, и круто, что мы смогли их вытащить. Кто-то нашёл себе пару в нашем баре, а ещё больше тех, кто нашёл партнёров для своих проектов. Кого-то мы приучили к шотам, кого-то увлекли хорошей электронной музыкой. Но одно из главных достижений — мы растанцевали IT-тусовку. Поначалу танцпол пустовал, но прошёл месяц-другой — и они начали танцевать. Это очень круто.

Аида: С одной стороны, это круто, удивительно и радует, но с другой — рецепт понятен: у большинства нашей аудитории максимальная концентрация общих тем. Ты можешь прийти сюда один и легко найти того, с кем можно потрепаться на тему комиксов, каких-то игрушек, техники или науки — так или иначе все с чем-то из этого окажутся связанными. Важно понимать, что «Ключ» — это не столько заведение, сколько комьюнити. Сообщество единомышленников, где ты, будучи в теме, в 99 % случаев найдёшь себе компанию и собеседников.

Как отметить день программиста, не украшая офисный фикус нулями и единицами

Даже если в вашей команде не особо жалуют профессиональные праздники, пропускать сегодняшний День программиста не стоит. Он может превратиться в добрую ежегодную традицию, но для этого важно отойти от идей вроде «разговоров на псевдокоде». Они могут показаться вашим коллегам странными и вымученными. Лучше — изучить, как этот праздник отмечают в компаниях по всему миру.


Фото: Tuomas Puikkonen (лицензия: Flickr, CC BY)

Когда отмечают этот праздник


13 сентября — это 256-й день в невисокосном году. Некоторые считают, что нужно отмечать День программиста днем раньше. Другие утверждают, что праздник давно прошел 10 октября 2010 года (двоичное 10.10.10 соответствует десятичному 42).

Есть и другие мнения, но мы остановимся на том, которое ставит профессиональный праздник программистов на 13-е (или 12-е в високосный год) сентября.

Как отмечают


В этом году Почта Mail.Ru выпустила к празднику поздравительный видеоролик:


Не обходят вниманием праздник и другие разработчики, сюжет о празднике есть на «Вестях». А наша команда Mail.Ru Cloud Solutions планирует скромно собраться и провести вечер в приятной компании.

Вообще в странах СНГ любят профессиональные праздники. Только в России их больше сотни. Часто такие события пронизаны официозом и пафосными речами. И если празднованием Дня энергетика с духовым оркестром и выступлениями депутатов никого не удивишь, для Дня программиста такой сценарий явно не подойдет. Поэтому компаниям приходится придумывать что-то свое.

Для российского сообщества точкой отсчета стала петиция двух разработчиков — Валентина Балта и Михаила Червякова. В 2002 году они призвали правительство признать День программиста официальным праздником. В сентябре 2009 года их просьба была удовлетворена. С тех пор университеты и ИТ-сообщества устраивают конференции, ярмарки вакансий, митапы и другие мероприятия ко Дню программиста именно 13-го сентября.

ИТ-компании тоже стараются не пропускать праздник. Кто-то даже делится подробными руководствами и отчетами о чествовании программистов и тестировщиков (у них праздник на несколько дней раньше). Например, в этом случае корпоративную переговорку переоборудовали под игровую комнату: разложили пуфики и поставили ретро-консоли. Конечно, праздник не обошелся без пиццы, пива и настольных игр после рабочего дня, но была и главная тема — ностальгия по детству, а это — винтажные игры и напитки вроде вишневой Pepsi.

Ностальгия, квесты и приставки стали негласными атрибутами Дня программиста в российских компаниях. Например, в Azoft для сотрудников готовят имбирные печенья с надписями на тему ИТ, устраивают чемпионаты по Mortal Kombat на Dendy и квизы.

В Parallels ко Дню программиста поговорили с детьми разработчиков — выяснили, что они знают о работе своих родителей. Их ответы о профессии опубликовали 12 сентября, чем порадовали сотрудников и еще сотню тысяч пользователей, посмотревших ролик.

В Touch Instinct на протяжении всего Дня программиста не возбранялось смотреть «Теорию большого взрыва», а в SimbirSoft в очередной праздник решили не заказывать пиццу, а испечь ее своими силами. Причем программисты были вольны сами выбирать «рисунок из ингредиентов». Поэтому адепты Java украшали пиццу по-своему, а тестировщики не забыли о багах на своем «полотне».

Мы, в Mail.Ru, стараемся вовлечь в праздник всё онлайн-сообщество. Например, в 2015-м мы выпустили онлайн-симулятор знаменитого «метода уточки» для поиска багов, а годом ранее устроили гик-лотерею для Хабра с участием Анатолия Вассермана.


День программиста на Украине пока не имеет официального статуса, но всё может измениться в скором времени. Такой закон уже поступал на рассмотрение.

ИТ-компании проводят мероприятия, не дожидаясь включения праздника в календарь. В 2015 году украинский аутсорсер Daxx организовывал чемпионат по кроссфиту среди программистов. После спортивного состязания празднование переместилось к коктейлям с говорящими названиями вроде Stack Overflow и Fatal Error.

Однажды в белорусской Oxagile программистов и тестировщиков по случаю профессиональных праздников столкнули в битве за баги. В День программиста в офисе работали массажисты, так что писать код было одно удовольствие. Разработчиков в тот день ждала традиционная пицца и сеанс соревновательного решения задач в Excel.

Европейские и американские ИТ-компании исправно поздравляют своих подписчиков с Днем программиста в социальных сетях. Однако в интернете сложно встретить отчеты о ярких празднованиях, как в странах СНГ. Впрочем, есть несколько интересных идей, которые можно позаимствовать.


Фото: hackNY (лицензия: Flickr, CC BY-SA)

День программиста — хороший повод не только поздравить своих сотрудников, но и найти новых. В 2011 году эстонская ZeroTurnaround опубликовала ASCII-загадку на первой полосе местной газеты. За кодом скрывалась ссылка на Java-файл с ещё одной головоломкой. Разгадав её, человек получал возможность устроиться в компанию.

Один из Дней программиста в шведской Seavus наверняка стал шоком для сотрудников-интровертов. По случаю праздника компания устроила «день объятий». Команда «обнимальщиков» ходила по офису и предлагала свои услуги программистам.

Еще несколько идей, как провести День программиста


Прийти на работу в самой гиковской футболке из своей коллекции

В прошлом году сервис Туту.ру устроил конкурс для своих программистов на раскрашивание белых футболок. Можно не ждать такого конкурса и достать из гардероба одежду с тематическим принтом. Есть майки с фразочками и мемами, которые поймут только кодеры, а есть вещи почти с культовым статусом. Например, мерч от ИТ-проектов вроде худи FreeCodeCamp или реплика футболки с конференции Google. Это может быть и нечто совершенно странное — что-то наподобие майки со светодиодами, на которой можно играть в тетрис. Образ Эллиота Алдерсона из «Мистера Робота» тоже подойдет.

Приготовить тематические напитки

Несколько лет назад пользователь Хабра опубликовал рецепты коктейлей, которые получили тематические названия — Ruby, Python, Суровый Perl — по характерной окраске. Ruby — красный, а Python — разумеется, зеленый. На Reddit позже появилось их описание в виде кода. Эту идею можно позаимствовать для вечеринки — в День программиста выдавать заказы бармену исключительно в таком формате.

Проспонсировать опенсорсный проект

Необязательно проводить праздник с размахом. Достаточно сделать то, что давно откладывалось. Например, поддержать коллег и талантливые проекты. Список разработок, нуждающихся в деньгах, можно найти на Github. Еще один такой список собрали на html.com. Среди этих проектов точно есть тот, что нуждается в донате, и День программиста — хороший повод ему помочь.

Работать, как ни в чем не бывало

Для многих разработчиков по всему миру День программиста — это обычный рабочий день. Из солидарности к коллегам можно устраниться от корпоративного веселья и посвятить весь день кодингу.

Но мы всё-таки выступаем за празднование и оригинальные идеи. Поэтому будем рады узнать, как День программиста отмечают в вашей к компании и как вы сами предпочитаете проводить свой профессиональный праздник.

Проведение праздников для ИТ-компаний. Как отдыхают айтишники?

Миф о том, что айтишники не умеют отдыхать, уже давно развенчан. О том, как ИТ-компании проводят свое свободное время и празднуют значимые даты, KV рассказала Ия Коломенцева, руководитель проектов агентства «Terra Group». 

- Часто ли ИТ-компании обращаются для того, чтобы устроить праздник?

- Большинство компаний обращаются за организацией дважды в год. Это летний тимбилдинг и новогодний праздник. Но многие ИТ-компании практикуют различные локальные мероприятия в течение года. Это могут быть как небольшие акции прямо в офисе (8 марта, 23 и 14 февраля, Хеллоуин, тимбилдинги для отделов и т.д.), так и большие мероприятия.

Например, совсем недавно наше агентство организовало мероприятие EPAM KIDS, рассчитанное на 3 700 человек, из которых 2 000 – это дети всех возрастов, от самых маленьких. Это мероприятие компания EPAM проводит ежегодно для детей своих сотрудников, очень хороший семейный день с правильными ценностями. В этом году концепция была «Рекорды EPAM» и детей различного возраста приобщали к спорту, в любом его виде.

В общем, количество мероприятий и их размах зависит от размеров компании и плана внутрикорпоративной работы. ИТ-компании бывают очень разные, их сложно обобщить. Есть гиганты, которых все знают, есть небольшие по численности сотрудников, но очень успешные компании. Много на рынке молодых и активно развивающихся ИТ-компаний. Как правило, организации в этой сфере если и проводят мероприятие, то обращаются к агентствам. Ведь для них очень важен имидж и репутация, поэтому они знают цену профессиональной работы. Но и спрос всегда соответствующий.

- Чаще это крупные компании или же небольшие? С кем приходилось работать?

- Мы работали с очень разными компаниями и делали мероприятия на очень разное количество человек. Например, с компанией Wargaming мы сотрудничали по локальным тимбилдингам в течение года. Это мероприятия для одного-двух отделов, в среднем на 30-40 человек.

С компанией EPAM мы также сотрудничали и по летнему мероприятию. Это был сложный и масштабный проект на 3 600 человек, закрытое мероприятие в центре города, рассчитанное на целый день.

Но более мелкие проекты - это не значит менее интересные. Этим же летом мы получили прекрасный опыт по совершенно нестандартному мероприятию: организовали живой квест по центральной части города для 100 человек. Эта была работа с компанией IG Dev. Мы сами писали сценарий, разрабатывали маршруты и придумывали реквизит. Признаюсь, в течение игры у нас произошли некоторые накладки с прохождением этапов и игра заняла несколько больше времени, чем планировалось. Это было обусловлено новизной формата и совершенно нестандартной логистикой. В итоге все были довольны, ивент получился действительно эксклюзивным, сотрудники получили новые впечатления и узнали много нового о Минске, пощупав все своими руками. Кстати, частью задания для участников было снимать весь процесс на телефоны (фото и видео). В итоге мы смонтировали очень достойный атмосферный видеоролик и получили подробный фотоотчет без профессиональных операторов и фотографов.

- Существует миф, что айтишники – это интроверты, которые любят постоянно быть в одиночестве. Вы видели, как они отдыхают, что можете об этом сказать?

- Скажу, что это действительно миф. Айтишники прекрасно умеют отдыхать и делают это со вкусом. Нельзя обобщать всех людей только по профессиональной сфере. К тому же, в ИТ-компаниях работают далеко не только программисты. Там также есть и отделы HR, и бухгалтерия, и маркетологи, секретари, курьеры, и даже свои event-менеджеры. В общем, все они очень разные. Но я ни разу за всю свою карьеру не сталкивалась с ИТ-коллективом, который в своем большинстве не умеет и не хочет веселиться. А в Terra Group я работаю уже больше 4 лет.

- Отличается ли подготовка праздника для айтишников? Есть ли свои особенности?

- Сложный вопрос, потому что о нем можно говорить бесконечно. У каждой компании есть свои особенности и поэтому к каждому клиенту мы практикуем совершенно разный подход. Все зависит от целей и задач, которые ставит руководство компании перед очередным мероприятием. Здесь важно понимать, что корпоративный праздник или командообразование – это гораздо больше, чем хорошо проведенное время. И как раз для представителей сферы ИТ это не пустой звук. Они очень серьезно относятся к организации мероприятий для своих сотрудников и требуют не просто хорошего, а отличного результата. Для них важны отзывы сотрудников, важен имидж компании. Также они хотят, чтобы мероприятия приносили плоды - помогали решать внутрикорпоративные задачи. А этих задач может быть очень много.

- Есть ли какие-то свои предпочтения и требования у ИТ-компаний?

- Надо отдать должное, обычно ИТ-компании – это организации с очень развитой корпоративной культурой. Часто на встречах я слышу что-то вроде «у нас уже было все возможное, нас очень сложно удивить, но именно этого мы от вас ждем». Поэтому для айтишников все время нужно придумывать что-то новое, оригинальное, интересное. Вариант адаптации популярной концепции из разряда «всем закатывает» им не подходит. Опять же, это если обобщать. Везде есть исключения. Ну, и еще одна особенность, айтишники обычно действительно требовательны. Они знают, за что они платят деньги и хотят видеть безукоризненную организацию и качественный продукт. Справедливо и честно.

- Были ли какие-либо забавные или просто интересные случаи на праздниках ИТ-компаний?

- Корпоративное мероприятие – это само по себе интересный случай, и зачастую мы намеренно ставим людей в нестандартные ситуации. Я наблюдала, как самые серьезные руководители больших компаний лепят снежную бабу, строят картонные домики или закапывают друг друга в песок. В этом смысл мероприятий, люди должны забыть об обычном порядке вещей и побывать хотя бы на один вечер в другой роли, в другом мире. 

Беседовала Алиса Карпенко

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *