Работать женщине или не работать? Вот в чем вопрос…. | Мужчина и женщина
Сидеть дома, тихо-спокойно возиться по хозяйству, никуда не спешить — просто мечта. Дети ухожены, муж накормлен не магазинными пельменями и котлетками, фитнес-шопинг по будням, поездки за город по выходным — сказка для работающей женщины.
И ни тебе начальников, ни проектов, ни планов, ни спешки. Размеренная жизнь, такая обычная для «западных» женщин, если судить по «их» фильмам, и такая недосягаемо-прекрасная для огромного количество россиянок… Спокойные походы по магазинам и парикмахерским, чтение журналов и книг, или — кто интересуется — вязанье, шитье, икебана, сериалы, кулинария, вышивание…
Захотела — убралась в доме, не захотела — на завтра отложила. С мужем — именины сердца, а не жизнь: проводы на работу с поцелуем у порога, встречи с горячим ужином. И нет вечной вины работающей мамы перед собственным ребенком — недолюбила, недосмотрела, недодала. Лепота!
Наверное, поэтому, как только в России начали строить капитализм, появилась тенденция вернуть женщин в семью — читай, на кухню, к плите и стиральной машине. И многие радостно оставили службу, занявшись домом. Распределение ролей по типу «ей — дом, ему — карьера» устраивало многих, и они легко отказались от советского «я и лошадь, я и бык, я и баба, и мужик».
Тут же в неимоверном количестве расплодились гламурные барышни с философией цветочка в горшочке: меня поливают-удобряют, а я взамен радую всех своею красою. Такие феи твердо убеждены, что не царское это дело — деньги зарабатывать, и что главная задача женщины — хорошенько поднапрячься при выборе мужа-кормильца. А дальше уже пусть он всю жизнь напрягается. Интересно все же, какая это живучая позиция: 70 лет ее травили-выжигали, а она все равно живехонька-здоровехонька.
…За размышлениями сама не замечаю, как оказываюсь в родном офисе. Привычная суета: телефонные звонки, разговоры и смех на бегу, бормотание диктофонов, гудение факсов и принтеров… Значительная часть сотрудников — дамы. Что поделаешь, подавляющее большинство россиянок на службу поутру все-таки отправляются: видимо, мужей-добытчиков на всех не хватает. Или просто душа требует.
Включившись в привычный ритм, я напрочь забываю о том, как мечтала сидеть дома, зашвырнув подальше трудовую книжку. Все-таки получать зарплату, а вместе с ней и возможность тратить «не спросясь у мужа» — здорово. Ведь, как ни крути, тон в семье задает тот, кто эту самую семью содержит. И если твоя миссия — расходовать то, что заработал муж (пусть даже и на нужды этого самого мужа!), надо быть готовой к тому, что твой номер — шестнадцатый.
Я сама не раз слышала, как жены-домохозяйки жалуются на недостаток внимания со стороны мужа и его вечную занятость, на домашнюю рутину и постепенно образующийся вакуум, на потерю стимула жизни и однообразие. Ведь они, целый день занимаясь домашними делами, устают и, что вполне естественно, жаждут общения.
Мужья же, отработав целый день по полной, с трудом отключаясь от производственных проблем, придя домой, совершенно не желают ковыряться в сложном внутреннем мире жены. И даже просьба помочь по хозяйству часто воспринимается в штыки — ты же целый день дома! Сама, что ли, не можешь справиться?! Мужьям хочется покоя. И у каждой стороны своя правда.
… Ну, так как же в итоге звучит ответ на поставленный в заголовке вопрос? Что же правильней для женщины — не работать, вести дом и воспитывать детей или одолевать ступени карьерной лестницы наравне с мужем? Думаю, невозможно сказать, что лучше в принципе — можно лишь решить, что предпочтительнее для тебя лично.
Работать женщине или не работать? Вот в чем вопрос…
Закончились выходные. С трудом выдернув себя из кровати под раздражающее треньканье будильника, лихорадочно собираюсь на работу, одной рукой рисуя лицо, другой – собирая ребенка в школу, и ловлю себя на мысли: «Как же здорово было бы не работать!».
Сидеть дома, тихо-спокойно возиться по хозяйству, никуда не спешить – просто мечта. Дети ухожены, муж накормлен не магазинными пельменями и котлетками, фитнес-шопинг по будням, поездки за город по выходным – сказка для работающей женщины.
И ни тебе начальников, ни проектов, ни планов, ни спешки. Размеренная жизнь, такая обычная для «западных» женщин, если судить по «их» фильмам, и такая недосягаемо-прекрасная для огромного количество россиянок… Спокойные походы по магазинам и парикмахерским, чтение журналов и книг, или – кто интересуется – вязанье, шитье, икебана, сериалы, кулинария, вышивание…
Захотела – убралась в доме, не захотела – на завтра отложила. С мужем – именины сердца, а не жизнь: проводы на работу с поцелуем у порога, встречи с горячим ужином. И нет вечной вины работающей мамы перед собственным ребенком – недолюбила, недосмотрела, недодала. Лепота!
Наверное, поэтому, как только в России начали строить капитализм, появилась тенденция вернуть женщин в семью – читай, на кухню, к плите и стиральной машине. И многие радостно оставили службу, занявшись домом. Распределение ролей по типу «ей – дом, ему – карьера» устраивало многих, и они легко отказались от советского «я и лошадь, я и бык, я и баба, и мужик».
Тут же в неимоверном количестве расплодились гламурные барышни с философией цветочка в горшочке: меня поливают-удобряют, а я взамен радую всех своею красою. Такие феи твердо убеждены, что не царское это дело – деньги зарабатывать, и что главная задача женщины – хорошенько поднапрячься при выборе мужа-кормильца. А дальше уже пусть он всю жизнь напрягается. Интересно все же, какая это живучая позиция: 70 лет ее травили-выжигали, а она все равно живехонька-здоровехонька.
…За размышлениями сама не замечаю, как оказываюсь в родном офисе. Привычная суета: телефонные звонки, разговоры и смех на бегу, бормотание диктофонов, гудение факсов и принтеров… Значительная часть сотрудников – дамы. Что поделаешь, подавляющее большинство россиянок на службу поутру все-таки отправляются: видимо, мужей-добытчиков на всех не хватает. Или просто душа требует.
Включившись в привычный ритм, я напрочь забываю о том, как мечтала сидеть дома, зашвырнув подальше трудовую книжку. Все-таки получать зарплату, а вместе с ней и возможность тратить «не спросясь у мужа» – здорово. Ведь, как ни крути, тон в семье задает тот, кто эту самую семью содержит. И если твоя миссия – расходовать то, что заработал муж (пусть даже и на нужды этого самого мужа!), надо быть готовой к тому, что твой номер – шестнадцатый.
Я сама не раз слышала, как жены-домохозяйки жалуются на недостаток внимания со стороны мужа и его вечную занятость, на домашнюю рутину и постепенно образующийся вакуум, на потерю стимула жизни и однообразие. Ведь они, целый день занимаясь домашними делами, устают и, что вполне естественно, жаждут общения.
Мужья же, отработав целый день по полной, с трудом отключаясь от производственных проблем, придя домой, совершенно не желают ковыряться в сложном внутреннем мире жены. И даже просьба помочь по хозяйству часто воспринимается в штыки – ты же целый день дома! Сама, что ли, не можешь справиться?! Мужьям хочется покоя. И у каждой стороны своя правда.
… Ну, так как же в итоге звучит ответ на поставленный в заголовке вопрос? Что же правильней для женщины – не работать, вести дом и воспитывать детей или одолевать ступени карьерной лестницы наравне с мужем? Думаю, невозможно сказать, что лучше в принципе – можно лишь решить, что предпочтительнее для тебя лично.
Безделье как позиция или Почему женщине вредно не работать: man_woman — LiveJournal
На выходных пробило на длинные тексты — обещаю потом неделю молчания:)Пост про неработающих женщин.
Нежелание работать – один из атавизмов, который вскоре выведет пресловутых русских жён из топов мирового рейтинга (существует ли он вообще, этот рейтинг?). Общаясь по большей части с работающими, реализованными женщинами, я думала, что древнейший показатель женской успешности – «я замужем, муж меня обеспечивает» — уже не так популярен. Но рвение, с которой домохозяйки отвергают пользу труда в противовес благостному «я/она хорошо устроились за мужем» – показывает, что популярен, ещё как!
Мне, с одной стороны, жалко этих женщин – и, прежде всего, потому, что, сделав ставку на мужа, именно они чаще всего очень болезненно переживают развод с таким мужем (а мужья уходят и через 20, и через 30 лет совместной жизни).
С другой стороны, я сочувствую мужчинам, вынужденным годами быть единственным кормильцем семьи. Потому что я знаю, что это такое: всегда отвечать за всех, и неважно, нравится тебе или нет тащить на себе целую ораву или просто одну женщину с претензиями. Если ты не олигарх – ты не можешь заболеть, не можешь уволиться, не можешь разориться. У тебя тупо нет плеча рядом, которое позволит тебе передохнуть, обдумать будущее, развернуть карьеру, сменить область деятельности.
Ты безнадёжно тащишь этот воз – и неудивительно, что когда-то его захочется скинуть.
Я знаю лично только одну домохозяйку, которая достойно соответствует этому образу жизни. Её каждодневный труд без выходных включает не только полное управление бытом (квартира 120 метров и дача с садом и огородом на 30 соток), но, главное – полное управление и организация развития детей, включая поездки, экскурсии, репетиторов и т.д. А ещё — полный эмоциональный комфорт и бытовое удобство мужа. От такого полноценного домохозяйничанья как раз и сбегают на работу те, кто понимают: это — 7/7 рабочих дней по хозяйству, это — без выходных, это — навсегда.
Чаще нежелание идти работать связано не с желанием «посвятить себя семье», а с инертностью и ленью. Женщины, предположим, хлебнувшие в юности лиха работы на дядю (все мы сильно не любим эти ранние подъёмы, бюрократию, скуку, общественный транспорт), стремятся выйти замуж, чтобы больше не ходить в постылый офис. Может, этим и объясняется феноменально настойчивое стремление девчонок выйти замуж?
В проекте «только не работа», материнство становится лучшим прикрытием, — но на время. После того, как период беспомощности ребёнка заканчивается, начинаются отмазки – доведу его до школы, потом до ЕГЭ. Часто муж, который вкалывает на двух работах и не подозревает, что картина жизни, которой щедро пичкает его жена «о, я так устала, наварила щей, напекла пирогов, убрала квартиру – а теперь развлекай меня» — не имеет ничего общего со стандартным днём домохозяйки. Сварить борщ и убрать квартиру – это дело на один, максимум на два часа. Между этими делами можно хорошенько выспаться, в охотку покушать, почитать, погулять, привести себя в порядок. Потупить в интернете, в конце концов. Подчеркну: я не говорю здесь о многодетных семьях или о семьях с особенными детьми – только о среднестатистических.
Дети занимают много времени, конечно – но и они отлично понимают словосочетание «мама занята». Одна моя знакомая домохозяйка, например, постоянно стремилась доказать мне, что, работая, я недодаю ребёнку. Я некоторое время расстраивалась, а потом понаблюдала за качеством жизни её ребенка. К ней с утра приезжала мама, кормила ребёнка и вела в садик, потом в школу. Наша Люся спала. Мама приходила, готовила обед, встречала пацана из школы и делала уроки. Люся всегда была «я так устала!». Свободное время Люся проводила в интернете и в итоге использовала его для зажигательного романа с сетевым другом. Я даже не знаю ходила ли она куда с ребёнком, читала ли ему, обсуждала ли что-либо. Сейчас вся их семья – в целом чужие люди, которые ничего не меняют в жизни, только потому что незачем. Но это ей ещё повезло с терпеливым и любящим мужем.
Часто у домохозяек складываются иные ситуации. Например, когда ребёнок вырос и усвистел во взрослую жизнь, жена обнаруживает, что, пока она отдыхала дома, муж развлекался в других местах. И одновременно с тем, что ей больше нечем мотивировать свою занятость хозяйством, мужу становится незачем так уж напрягаться, чтобы «достойно содержать» её. Иногда выясняется, что муж давно уже расслабляется в компании сослуживицы, и оба они только и ждут момента, когда жену можно будет оставить со спокойной совестью. Опять оговорюсь: я имею в виду только совестливых мужей неработающих жён и отцов семейства.
Кстати, наши мужчины в этом смысле тоже заложники стереотипа о том, что муж обязан содержать семью. Не передать сколько раз я видела в глазах мужчин унылое смирение со своей функцией единственного кормильца и откровенную зависть к тем, у кого жена – работает. Особенно это заметно в моменты экономических кризисов. Как человек, который побывал на той стороне баррикад, могу ответственно заявить, что когда в момент кризиса ты понимаешь, что просто не тянешь обеспечить домочадцам прежний образ жизни, а они не в силах с этим смириться и продолжают ожидать поездок в «Азбуку вкуса», неограниченных покупок и развлечений – реально опускаются руки. И наоборот — если в такой момент у тебя есть соратник, с ним становится гораздо легче перепрыгнуть через финансово-экономические ямы и пропасти. И да: ты гораздо больше ценишь человека, который впрягся наравне с тобой после того, как эти ямы остаются позади.
Обычно домохозяйки рьяно ввязываются в спор с работающими женщинами, приводя примерно такие причины и поводы не работать:
• Зачем и кому нужна уставшая, невыспавшаяся, неухоженная жена (таковы в их представлении работницы офисов)?
• Зачем ребёнку няня при живой матери?
• Зачем стараться, если я никогда не заработаю больше, чем муж?
И ещё стопятьсот причин.
Могу точно сказать – девчонки, я только за то, чтобы не тратить жизнь на нелюбимую работу, если вы и ваш муж можете себе это позволить. Но занятость мозга и занятие для души развивает и не дает опускаться. Поэтому, даже при самом распресамом олигархе неплохо бы найти свой личный базис под ногами. Кстати, есть теория, что при упорном старании через 5 лет любое хобби начинает приносить доход.
Короче, вот мой личный перечень причин, для того чтобы жене пойти работать, а мужу – тактично предложить ей поучаствовать в совместном зарабатывании денег для семьи:
1. Распределение ответственности: как ни крути, а держателем ключевой дискеты является в семье тот, кто контролирует бюджеты. Даже если твой муж — послушный подкаблучник (такие встречаются и среди успешных бизнесменов) – все равно рычаги власти будут у него. Если тебя устраивает экономить и выгадывать, дарить ему подарки, купленные за его же счет — вперед. Но тогда ты вынуждена превратиться в ту самую евро-мусульманку, которая тайно или явно приберегает активы, переписывает на себя недвижимость, вечно опасаясь остаться в полтос у разбитого корытца выделенных алиментов или других подачек. Если выгадывать тебе чуждо – ты можешь остаться на старости лет и вовсе с голой задницей.
2. Сочувствие и соучастие. Не многие женщины идут работать из сочувствия к мужу, а почему? Если принципы справедливости тебе не чужды, просто подумай: с какой стати парень должен волочь на себе, тебя, дитё и всё хозяйство? Почему до сих пор считается, что мужчина – это некий Железный Дровосек, не имеющий права на усталость, которому всегда должно хотеться одного – работать, работать и работать? Честно говоря, я не вижу ни одной причины ему это делать: дети – это совместная ответственность, с едой тоже можно справиться вдвоём, да и вообще, домашнее хозяйство занимает ровно столько времени, сколько на него отводишь. Отведешь всю свою жизнь – оно всю ее и проглотит.
3. Уважение. Как ни крути, а уважать жену за вкусные плюшки – сложно. Это примерно то же самое, что уважать мужа за виртуозное управление автотранспортом – не более, чем бонус, дополнительный полезный навык. Важная часть того, что с тобой считаются – это необходимость учитывать твоё мнение и подстраиваться под твои планы и графики. А кто подстраивается под графики домохозяек?
Нет, конечно, у меня есть одна знакомая умелица, которая весь досуг мужа заполняет поездками по магазинам по её графику, но невесёлая жизнь у того мужа.
4. Конкуренция. Если ты в халате, пусть хоть от Шанель, да хоть бы и в в шортах и майке или в сексуальном неглиже, ты по-любому проиграешь той, для кого быть в форме — производственная необходимость. Конечно это штамп, и ты можешь, например, быть лучшей в спорте или в танцах, но та же условная сослуживица мужа делает всё это за свой счёт, а ты – за его. Ах, ты считаешь, что у вас в браке общий счёт? Уверяю тебя, — ни один из зарабатывающих людей так не считает. Просто вежливо идёт тебе навстречу – пока сам этого хочет. И да, они всегда сравнивают, даже если не нарочно.
5. Отношение детей. Пока дети маленькие, они полностью зависят от тебя и формируют у тебя чувство суперглавного человека в их жизни. До какого-то момента так и есть. Но, когда они подрастают, они хотят гордиться мамой как личностью. Не факт, что именно работа сформирует тебя как личность – но без какой-либо интеллектуальной занятости, увлеченности каким-либо делом, ты — всего лишь придаток, часть семьи. А иногда и просто удобный обслуживающий персонал. К тому же у мам, «посвятивших жизнь ребёнку», часто бывает отвратительная привычка потом предъявлять детям чрезмерно высокий счёт за эту свою посвящённую жизнь. А вот взрослым детям часто гораздо легче с мамой, которая способна сама себя занять и что-то из себя представляет.
6. Самореализация, удовлетворение собой. Нереализованные люди унылы и надоедливы как мухи. Их вечное недовольство собой часто превращается в недовольство всеми остальными. Прекрасно, если вы находите самореализацию в изготовлении чудесных башенок на тортике. Но некоторые, например, начинают торговать этими тортиками и эта скромная самозанятость даёт и радость от успеха, и приносит доход. Хоть небольшой, но приятный, и, что важно – свой собственный. То же и с другими хобби. Сколько народу, увлекшись спортом, стали тренерами и счастливы в этой профессии. Сколько женщин, обожающих косметику, пошли трудиться в салоны красоты и обеспечили себе вечную ухоженность. Наконец, все они отвлеклись от мужа и переключились на саморазвитие.
7. Социум и уникальный контент. Встречаясь вечером после работы, мы становимся друг для друга поставщиками собственного уникального контента. Мы делимся новостями, интересными друг другу, впечатлениями, историями про сослуживцев, решаем большие и маленькие задачи. Если ты не работаешь – у тебя нет интересной, уникальной информации, которую ты можешь предложить своему партнёру. Общие новости и их трактовки он знает из интернета, а просто бытовые подробности в формате ежедневных новостей не интересны никому. Знаю одну жену, которая, не успевает муж войти домой и переключиться, сходу вываливает на него список бытовых проблем на сегодня. В контексте проблематики, которую он только что решал в конторе, ему кажется все это досадным и малозначимым. В итоге происходит перенос – малозначимой и досадной начинает казаться сама жена. Я немного утрирую, но такие процессы происходят часто. И, конечно, если вы сами – генератор информации и событий — с вами такого не случится. Но такому генератору и не нужны советы – он сам на свою голову насочиняет столько разнообразной занятости, жизни не хватит всё успеть:)
8. Страховка от одиночества. Многие домохозяйки отличаются потрясающей беспечностью, считая, что раз уж она живёт для семьи то и семья должна жить для неё. Причём вечно. Именно такие длительные заблуждения больней всего разбиваются о реальность в виде, например, многолетнего романа мужа на стороне или развода от усталости и однообразия. Конечно, расставания случаются у всех, не только у домохозяек. Только занятая женщина переживает их куда менее драматично, чем домашняя. У домашней женщины в муже растворяется весь смысл её собственного существования. Муж такой подход жены ощущает как непосильную ответственность на своей шее. Которую, как известно, часто хочется скинуть.
И далеко не у всякой скинутой с шеи домохозяйки получается слепить себя заново и найти новые смыслы. Там, где занятая женщина, отстрадав положенный срок, переключается на другие темы своей жизни, домашней предстоит еще эти темы отыскать. Или сформировать заново.
Текст продиктован сочувствием к женщинам, которые подставляют сами себя, обеспечив себе однажды свободу от работы и заплатив за неё отказом от собственного «я».
А «я» отказов не прощает.
Работать или НЕ работать?
Экология жизни. Психология: Идея о быстрых многомиллионных заработках и последующей долгой жизни в свое удовольствие очень популярна в наши дни…
Идея о быстрых многомиллионных заработках и последующей долгой жизни в свое удовольствие очень популярна в наши дни. Равно как и споры о том, должна ли женщина приносить деньги в семью, глупеет ли она от жизни в образе домохозяйки, какие права у мужа и жены, если зарабатывают на равных, много ли достоинства в мужчине, если он не может обеспечить семью и т.п.
Иногда встречается мнение, что мы все вообще тут родились бесплатно, земля, вода, воздух, тело и многое другое принадлежит каждому человеку по праву рождения, поэтому никто не обязан быть занятым в экономике, работать не нужно, бросай все и уходи в леса.
Достаточно часто мне приходят письма на темы:
«Хочу сидеть дома и вышивать крестиком, растить детей, а муж и вся родня гонят на работу»,
«Надоело сидеть дома с детьми, хочу работать, а муж и вся родня против»,
«Хочу дать детям самое лучшее, поэтому не могу совмещать работу и их детство, надо быть дома»,
«Хочу дать детям самое лучшее, поэтому стараюсь совмещать работу и дом, мама должна быть разносторонней, успешной и интересной»,
«Хочу, чтобы жена была дома, а она ушла в карьеру, приходит в ночи, дети мать дома не видят»,
«Почему это я должен ее содержать, у нее есть руки-ноги, пусть тоже идет работает, а не дома сидит и деградирует».
Ну и фантазии на тему свалившегося на голову богатства, после которого лежишь на пляже до конца дней своих и ни о чем не печалишься — также встречаются.
Вопрос финансов и распределения обязанностей в семье зачастую не имеет однозначного ответа, вариантов в мире великое множество. Очень многое зависит от культуры и традиций, в которых выросла пара, от правил, принятых в родительской семье, от опыта предыдущей жизни, от склада ума и характера, талантов и способностей, наличия детей, их количества, имущественных вопросов, неисцеленных травм, веры, целей и задач, умения договариваться, уровня близости и контакта в семье.
Если женщина растет в семье, где мама, бабушка и все женщины рода были заняты домашними делами и служением близким, то для нее может быть вполне уместным как продолжить эту традицию, так и нарушить ее. Никто не работал, а она захочет реализовать себя не только дома, но и в бизнесе. А может быть только в бизнесе без реализации в семье, потому что «наелась» этого всего за жизнь. Какая в семье была атмосфера? И какой характер у этой девочки? Откликаются ли внутри нее ценности семьи?
Если мужчина растет в семье без отца, где и мама, и бабушка, и все остальные женщины рода имели не слишком надежных мужей, приходилось делать «все самим», что выберет дальше такой мужчина? Решит стать добытчиком своей семье, чтобы жене не пришлось переживать того же самого? Начнет запрещать ей работать? Пойдет по пути предков по мужской линии, живя на содержании у жены? Какие цели сформировались у этого мальчика? Какой у него характер?
И вот среди тех, кто не только мечтает, но и стремится заработать большие деньги, вы много видели остановившихся и сидящих под пальмой? У таких людей цель же не в деньгах в итоге, а в реализации своего потенциала сначала через бизнес, а потом через что-то еще. Но не через бездействие.
Женщине непросто «довериться миру», «воле Вселенной», Богу, если все детство, например, она видела пьяного отца, который не только не приносил домой зарплату, но и выносил из дома вещи, а мать спасалась бегством вместе с маленькими детьми, на еду едва хватало. Или может быть она выросла в роду, где не было сильных мужских примеров с успешным бизнесом, карьерой, толковой головой и золотыми руками. Без ощущения безопасности и мужской защиты в детстве, расслабиться рядом даже с самым замечательным, добрым и щедрым мужем получится не сразу.
И когда такие женщины слышат о том, что можно во всем положиться на мужа, то сразу всплывают мысли «кто знает, как пойдут дела в будущем? а если уйдет к другой, а если умрет, а если что-то с ним случится нехорошее? я не могу остаться без источника дохода».
А той, что выросла при авторитарной маме, устраивающей скандалы из-за немытой посуды, разбитых ваз и пыли на полках, заставляющей менять пеленки, гулять и следить за младшими братьями-сестрами, вряд ли будет хотеться родить пятерых детей и быть домохозяйкой. И если еще ставили под сомнения интеллект и красоту, то выросшая девушка будет стараться компенсировать недополученное в детстве большими достижениями в учебе, работе и внешнем виде.
Мало ли подобных историй? Мальчикам также нужны примеры для подражания. Если никто не учил его быть лидером, если перед глазами не было образа отца-добытчика, отца-героя, отца-победителя, то не так-то просто вдруг стать тем, кто может решать в семье все проблемы. Починить сломанное, успокоить беспокойное, устранить мешающее, обеспечить семью жильем, деньгами, тылом, мужской мудростью и разумными советами.
Устройство семьи, при котором муж занимается материальными вопросами, решает внешние проблемы, а жена уделяет время преимущественно дому, быту и детям, кажется вполне разумным, если подходить к этому осознанно. Но! Обладает ли муж теми качествами, которые позволят ему закрывать финансовые вопросы? Может быть он еще молод и не достиг пика своей карьеры? А может быть в его бизнесе сильный спад в связи с нестабильностью на рынке? Вы уверены, что его взгляды на семейную жизнь совпадают с вашими? Хочет ли он иметь «домашнюю» жену, так ли в нем выражены качества лидера?
Нет, понятно, что многим женщинам хочется идеализировать своего мужчину, видеть в нем потенциального миллионера, но все для больших достижений мужчина должен иметь соответствующие качества. Когда мужчина вырос при женщине-лидере (мама, бабушка), ему не так-то просто поменять установки в голове. А если у женщины и семейный пример, и склад характера, и взгляд на жизнь такие, что в них нет картинки «жена дома, муж на работе», так стоит ли насиловать человека, пытаться запретить ей работать и говорить, что хочется в ней видеть идеальную хозяйку. В каких условиях выросла эта женщина? Ей самой-то как быть хозяйкой? А если не хочет и не получается? Выбирать, сколько и чем мы можем заниматься, хорошо бы тогда, когда еще не набрали на себя большое количество обязательств. А если ипотеку на квартиру брали по инициативе жены, собираясь вскладчину ее закрывать, а потом жена увольняется с работы и говорит «ты мужчина, ты решай», то удивительно ли, что он не готов к такому повороту событий и пытается сопротивляться?
Конечно, женщине непросто, если в семье появляются детки, а мужчина либо уходит, либо не берет на себя решение финансовых вопросов, все-таки с появлением детей женщине важно чувствовать себя защищенной. Но опять же, чаще всего такие ситуации не возникают «вдруг». Незрелость, отсутствие нужных знаний и качеств характера являются основой таких историй.
Многие вопросы в отношениях решаемы, но для этого должен быть близкий контакт друг с другом и зрелость. Для зрелости хорошо бы закрыть детско-родительские для начала и с личными границами определиться, чтобы в семье решать вопросы на двоих, а не свои и родительские параллельно.
А близкий контакт друг с другом получается тогда, когда есть контакт с самими собой. Много ли каждый из партнеров знает о себе, о своих целях, совпадают ли их пути, на каких условиях строится их союз, какие соглашения принимаются при заключении, слышим ли мы друг друга, когда близкий человек утверждает то, что идет вразрез с нашими убеждениями, обращаем ли на это внимание, или очень хочется верить, что сейчас человек против, но мы его переделаем на свой лад?
Надо же внимательно смотреть на тех, с кем решаем строить свою семью, а когда уже начали строить, так стараться договариваться, обсуждать спорные моменты.
Если женщина умеет создавать дома теплую атмосферу, все красиво обустраивать, наполняться энергией и делиться с родными, и все это для мужчины является ценностью(!), а у мужчины нормально получается зарабатывать деньги, он не испытает страх и унижение каждый раз, когда приносит домой зарплату (потому что сократили или мало очень), так и хорошо. А что, если женщина не дает никому личного пространства, слишком энергично пытается все везде успеть, всех развивать, давать советы направо и налево, из дома устраивает штаб по сбору то подарков, то помощи, то еще чего-нибудь, ну такая она очень социализированная, так может лучше ей пойти на работу?) Некоторым на самом деле лучше чем-то заняться, а дома бабушка уберется, с детьми няня посидит.
Также интересно: 10 вещей, над которыми стоит задуматься, прежде чем бросить работу
Работа на всю жизнь
Все же от качеств характера многое зависит, а не только от тела, в котором родился. Но союзы с сидящими дома мужчинами и пропадающими сутками на работе женщинами мне не кажутся гармоничными, конечно же. Хотя, если они во всем этом счастливы, так пусть и будут.опубликовано econet.ru
Автор: Дина Ричардс
P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! © econet
Работать или не работать женщине? Вот в чём вопрос
В настоящее время мы являемся свидетелями того, что женщин превращают в рабочую силу. Всё больше и больше женщин занято на работе вне дома, и немалая доля среди них тех, у кого на попечении дети до 6 лет. И с каждым годом эта тенденция возрастает. Но как воспринимать эту тенденцию – как нормальную или патологическую? Это очень сложный вопрос и ответить на него однозначно не получится. У каждого на этот счет имеется свое собственное мнение.
Решение о том, делать карьеру или остаться дома хранительницей семейного очага, является исключительно индивидуальным выбором каждой женщины. Конечно же, есть и те факторы, которые вынуждают женщину идти на этот шаг под влиянием кризисных моментов в экономике страны в целом и семьи в частности. Вспомним, хотя бы, не так давно минувшие лихие 90-е, когда женщины в прямом смысле этого слова были вынуждены не просто посещать свои рабочие места в пределах города, а совершать коммерческие рейсы в ближнее и дальнее зарубежье, чтобы прокормить свою семью, помочь мужьям в этом деле. Кроме того, случаются отклонения в супружеской жизни, когда муж не может работать или же уходит из семьи. Поэтому, когда замужняя женщина-мать принимает решение пойти работать, реакция со стороны родных, друзей, коллег должна быть основана на терпимости и понимании. Но наш с вами разговор пойдёт о других причинах, движущих женщиной в принятии решения пойти работать, несмотря на то, что сталкивается со множеством непредвиденных проблем, о существовании которых она и не догадывалась. Меня интересует и беспокоит тот вопрос, что женщины, у которых все-таки есть выбор работать или же остаться дома и заниматься воспитанием детей, получают недостаточно корректную информацию.
Существуют ложные представления, которые настойчиво внедряются в подсознание женщин различными средствами феминистской пропаганды. Рассмотрим некоторые из них.
Бытует мнение, что неработающая женщина эксплуатируется обществом, в котором доминируют мужчины. Если женщина обладает умом, то она будет стремиться реализовать свои способности и даже сделать карьеру наравне, а то и превзойти в этом плане мужчину. Так считают многие, поэтому и хочется порассуждать на эту тему. С точки зрения и Ислама, и других мировых религий женщины всегда видели своё предназначение в том, чтобы рожать и воспитывать детей, быть хранительницей домашнего очага. Это считалось почётным. Тогда как же могло произойти то, что мы наблюдаем сейчас? Частично ответ на этот вопрос мы можем найти в непрекращающейся атаке со стороны средств массовой информации, в которых женщина-мать-домохозяйка выставляется в невыгодном свете.
Неухоженная, зачастую с избыточным весом, нервно начищающая кастрюли, в конце сюжета доходящая до кондиции со словами «Я женщина, а не посудомойка», и воле-неволей складывается такое ощущение, если я – уважающая себя женщина, то мыть посуду – не моя прерогатива. Возникает вопрос, а чья тогда? Смешно, не правда ли? С таким же успехом телевидение может нам внушить что, допустим, не модно быть стоматологом. Начнут крутить ролики, в которых стоматолог будет выглядеть глупым «зубодёром», или же в каждом журнале будет пара статей о том, какая тупость свойственна этим врачам, что быть стоматологом, как минимум, непрестижно. Предполагаю, что через каких-нибудь пару лет такой пропаганды у нас с вами возникнут проблемы с пломбированием зубов. Конечно же, тут я позволила себе немного сгустить краски, но примерно то же самое происходит и с положением женщины, женщины-матери, женщины-домохозяйки. Примерно так и появился миф, что домохозяйки – это неудачницы в жизни, которые не смогли себя нигде проявить. А ведь существует множество достоверных хадисов, которые развевают этот миф.
К Посланнику Всевышнего Аллаха (мир ему и благословение) пришли женщины и спросили: «О, Посланник Аллаха, мужчины на пути Аллаха совершают джихад, а что же нам делать, чтобы быть как муджахиды на пути Аллаха?» Посланник Аллаха (мир ему и благословение) ответил: «Труд каждой из вас в доме – это и есть джихад на пути Аллаха». ( рассказал Анас, передал аль-Байхаки)
Миф второй гласит, будто дети не нуждаются в постоянном присутствии матери, что её можно заменить воспитателями в различных детских учреждениях, что это делает человека более независимым. Если бы это соответствовало действительности, то можно было бы снять с себя всю ответственность и избавиться от чувства вины по отношению к своему чаду. Но подобные утверждения никак не вяжутся с известными научными результатами, которые гласят: «Для гармоничного развития ребёнка жизненно необходимыми являются тесные отношения с матерью». Разве может кто-то кроме матери одарить ребёнка заботой и любовью в полной мере?! Ответ очевиден. К тому же, наша религия повелевает нам заботится и воспитывать своих детей и более того, обещает за это вознаграждение.
Посланник Аллаха (мир ему и благословение), обращаясь к женщинам, сказал: «Разве не будет каждая из вас рада, когда забеременеет от мужа, и он будет ею доволен, тогда как ей за каждый день беременности будет записываться вознаграждение постящегося днём и выстаивающего молитву ночью на пути Аллаха?
А когда у неё начнутся схватки, даже обитатели небес (ангелы) и земли не знают, что приготовил Аллах из сокровищниц в награду для неё. После родов же, за каждый глоток кормления из её груди она получает награду. Когда ребёнок, плача, не даёт ей спать, ей записывается награда как за освобождение на пути Аллаха семидесяти здоровых рабов. Вы знаете, каких женщин я имею ввиду – тех, которые живут в подчинении Аллаху, своим мужьям, тех, которые забывают о своих совершенных делах» (рассказал Хасан бин Суфьян, передал ат-Табари).
К посланнику Аллаха (мир ему и благословение) пришла одна женщина с сыном, и он сказал: «Беременные, рожающие, милосердные к детям женщины, если будут подчиняться мужу и выполнять молитву, то обязательно войдут в Рай» (Рассказал Абу Амама, передал Ахмад, ибн Маджа, аль-Байхаки).
Полагаю, эти аргументы достаточно весомы, чтобы женщины, имеющие выбор, сделали его в пользу своих детей и их счастливого детства. Ведь, чем счастливее ребёнок, тем больше шансов на то, что из него вырастет гармоничная, адекватная личность, достойный представитель рода человеческого.
Айша Умарова
Должна ли женщина работать наравне с мужчиной или быть домохозяйкой: доводы за и против
Некоторые семьи сталкиваются с серьезной дилеммой: должна ли женщина работать наравне с мужчиной или быть домохозяйкой. Бывает так, что супруга желает посвятить себя воспитанию детей и формированию домашнего уюта, а муж настаивает на том, что работать должны оба. Иногда ситуация противоположная: жена рвется строить карьеру, а мужчина считает, что место женщины дома. О том, как найти баланс и понять, должна ли женщина работать, рассказано в статье.
Когда женщина должна работать
К сожалению, женщина не всегда может выбрать работать ей или сидеть дома. Это возможно лишь, когда муж зарабатывает достаточно много и может свободно один содержать всю семью. В большинстве же случаев обстоятельства складываются таким образом, что вариантов у супругов просто не остается. Вот примеры ситуаций, когда женщина должна работать несмотря на свое нежелание:
- Зарплаты мужа не хватает на содержание детей и удовлетворение элементарных потребностей. Если семья не может купить продукты питания и одежду, а жена при этом будет сидеть дома, это, как минимум, неблагоразумно;
- Работа мужа нестабильна. Даже если доход супруга достаточно большой, но при этом сильно зависит от различных факторов и обстоятельств, женщине лучше работать;
- Отношения в семье далеки от идеала. Когда семья находится на грани развода, а постоянные ссоры и скандалы уже порядком надоели обоим, женщине стоит обеспечивать себя самостоятельно. В случае развода ей не придется судорожно метаться и думать, как прокормить себя и детей;
- Муж во всем ограничивает супругу и не дает ей денег. Когда приходится выпрашивать у мужчины деньги на каждую мелочь, лучшим вариантом будет устроиться на работу и обрести финансовую независимость;
- Состояние здоровья мужа вызывает опасения. Если супруг имеет серьезные заболевания, грозящие потерей трудоспособности, женщине стоит работать.
Естественно, вопрос о том, должна ли женщина работать, даже не стоит в тех случаях, когда она живет одна и обязана содержать детей или других, зависящих от нее родственников.
Должна ли женщина работать наравне с мужчиной или быть домохозяйкой: доводы за и против
Если в семье нет обстоятельств, из-за которых обоим супругам необходимо работать в обязательном порядке, вопрос, должна ли женщина работать наравне с мужчиной или быть домохозяйкой, решается индивидуально с учетом желаний и позиций каждого из членов семьи. Когда муж предоставляет выбор и жена не может определиться, ей лучше взвесить все за и против каждого из вариантов.
В качестве доводов за то, что женщине нужно работать можно привести следующие:
- Деньги никогда не бывают лишними. Даже если супруг хорошо зарабатывает, дополнительный доход никогда не помешает. Всегда можно найти, на что потратить дополнительные деньги;
- Жизнь непредсказуема. Сегодня вы счастливая семейная пара, а завтра он нашел другую и подал на развод. Сегодня у него успешный бизнес, а завтра ситуация в стране меняется так, что он становится банкротом. Сегодня он здоров и полон энергии, а завтра серьезно заболел и стал нетрудоспособным. Таких примеров из реальной жизни можно привести тысячи. На случай форс-мажоров и непредвиденных ситуаций нужно всегда полагаться только на себя. Женщина, просидевшая долгие годы без работы и утратившая свои профессиональные навыки, будет приспосабливаться к новым обстоятельствам с большим трудом;
- Саморазвитие и общение. На работе женщина постоянно поддерживает активность мозговой деятельности, знакомится и общается с новыми людьми, расширяет свой кругозор. Дома в четырех стенах сделать этого невозможно;
- Уход за собой и поддержание красоты. Каждое утро, когда женщина собирается на работу, ей нужно привести себя в порядок, красиво одеться и накраситься. Дома можно всего этого не делать. Нет поводов, чтобы обновить гардероб или сделать макияж. Многие забывают, что необходимо следить за собой и оставаться женщиной;
- Разнообразие и смена деятельности. Многие считают, что дома сидеть очень скучно, а однообразие и рутина приводят к апатии и депрессии.
Однако думая над тем, должна ли женщина работать, нужно вспомнить и все плюсы, которые имеет роль домохозяйки:
- Можно спокойно заниматься воспитанием и развитием детей. Когда дети весь день в садике или школе и видят уставшую маму лишь по вечерам, можно забыть о качественном времяпровождении с семьей. Если женщина не работает, она может больше времени посвящать своим детям: водить их на различные кружки и секции, гулять с ними, делать уроки и заниматься творчеством. Дети не обделены вниманием и чувствуют себя более комфортно;
- Есть время на увлечения и хобби. После работы нет ни сил, ни времени заняться тем, что действительно нравится. О хобби многим приходится забыть;
- Можно вкусно и разнообразно готовить. Мечта каждого мужчины — жена, которая встречает его роскошным ужином. Однако реалии таковы, что после многочасовой работы женщине едва хватает сил на то, чтобы сварить пельмени. Когда супруга всегда дома, на столе появляются любимые блюда и вкусная выпечка;
- Нет хронической усталости, нервного перенапряжения и плохого настроения. За день женщину никто не довел и не разозлил, и она встречает мужа в прекрасном расположении духа;
- Есть время на занятия спортом и посещения салонов красоты. Если женщина продолжает следить за собой даже дома, у нее намного больше времени, чтобы заняться собой и выглядеть привлекательно.
Думая над тем, должна ли женщина работать, стоит опираться на свои внутренние ощущения. Если вы видите себя счастливой домохозяйкой, а муж не против этого, попробуйте посвятить себя семье. Если же мужчина настаивает на том, чтобы женщина сидела дома, а вы не представляете жизнь без любимой профессии, не стоит переступать через себя и жертвовать своими интересами.
Должна ли женщина работать наравне с мужчиной или быть домохозяйкой, зависит от финансового положения семьи и желания обоих супругов. В каждой ситуации возможно найти компромисс, например, работать полдня или посменно. Главное, чтобы в семье присутствовал психологический комфорт и взаимопонимание.
Фото: Instagram, StarTikTok, YouTube.
Если Вы являетесь автором одного из фото и не согласны с его публикацией — обратитесь в администрацию и мы исправим ошибку.
Читайте также:
558
Видео «Должна ли женщина работать?»
Должна ли женщина работать, будучи замужем?
Некоторые из вас, начитавшись материалов Матриархат Light на тему того, как научить мужчину быть щедрым, полагают, что работать, будучи замужем, не то, что не нужно, но даже как-то стыдно! Так должна жена работать или нет?
Мой ответ: “Если она не задолжала никому кучу денег, естественно, не должна!”
Видео-ответ на комментарий читательницы блога Матриархат Light под статьей Мужской взгляд: Кто на самом деле успешная женщина?. Яна считает, что работать, будучи замужем – это позор!
Пускай не работает, главное, чтобы понимала, что если ее источник дохода только мужчина, то значит, он для нее как Бог. А если так, он может потребовать быть у его ног. При этом у него, как у Бога будет максимум свободы и поводов для самовыражения, в то время как у нее – минимум.
И если что-то пойдет не так в их отношениях и с финансированием ее желаний начнутся сбои, лучше не дергаться и посмотреть на это философски: “Раз он для меня Бог, значит Бог дал-Бог взял!”
Тогда как поводов для обид может быть прорва: хотя бы то, что единственный кормилец в семье будет большую часть времени проводить на работе. А, значит, практически не видеть собственных детей и жену! При этом жена может обижаться сколько угодно, пока ее божественный супруг в рабочее время, вдали от нее ведет себя как султан в окружении наложниц.
Что будет, если ее душа этого не вынесет?
Прежде, чем уйти из-под покровительства одного божества, придется снискать благосклонности другого, иначе она просто-напросто не сможет поддерживать привычный уровень жизни, который ей давал ее Бог №1. Ну что же, это тоже выход, главное, чтобы на это хватало дерзости и куража!
Если женщина работает, у нее есть возможность самой решать, как строить свою жизнь. С кем быть, с кем спать, что делать, и что ей обо всем этом думать – она решает сама.
Своей финансовой независимостью она развязывает себе руки и выкупает свободу. Она может себе позволить многое: в том числе и жить в браке не только из-за денег, но и по любви.
Будучи материально независимой, она не обязана жить с человеком, которого больше не любит, только потому, что он ее обеспечивает (тут важно иметь еще и моральную независимость, внутренний стержень, чтобы не стать сломанной спичкой в руках жесткого мужчины). Или противоположная ситуация: задумайтесь, обязана ли женщина в чем-то себя ущемлять, если человек, которого она любит, не может осыпать ее бриллиантами, потому что у него пошла черная полоса?
Вот представьте, вышли вы замуж, все хорошо, муж осыпает деньгами. Вы бросили работу или отказались получать образование, и вдруг… с мужем что-то произошло! Не обязательно ушел или сошел с ума, может быть, умер или заболел сильно, а вы-то привыкли жить только на те деньги, что он вам давал! И что вы будете делать? Скатитесь в нищету? Или побежите искать другого?
Работать или не работать – это вопрос только вашего оптимизма! Это добровольный выбор каждой из вас – главное, чтобы этот выбор был осознанный, с учетом минусов и плюсов любого из вариантов.
Прекрасно, когда женщина не работает, а только занимается бытом, детьми и своим божественным мужем!
Великолепно, когда женщина имеет собственный доход и сама себе божество.
©Тамара Палий-Блог Матриархат Light
Почему женщины не обсуждают предложения о работе
Ева Би / Getty ImagesИсследования показывают, что женщины более сдержанны, чем мужчины, при обсуждении предложений о заработной плате. Например, одно исследование выпускников MBA показало, что половина мужчин договорились о своих предложениях о работе по сравнению с только одной восьмой женщин. Эта общая закономерность была воспроизведена в опросных исследованиях взрослых работающих и в лабораторных экспериментах. Напрашивается вопрос: почему? Это проблема «уверенности»? Является ли умение вести переговоры навыком, благодаря которому мужчины просто лучше социализированы, чем женщины? Зачем оставлять деньги на столе?
Исследователи изучили причину, и ответ больше связан с тем, как обращаются с женщинами во время переговоров, чем с их общей уверенностью или навыками в переговорах.Было проведено множество исследований, в которых участники оценивали свои впечатления о сотрудниках, которые ведут переговоры о заработной плате, и о сотрудниках, которые упускают такую же возможность для переговоров. Затем исследователи сравнили готовность людей работать с этим сотрудником после того, как оценщики увидели, как он или она ведет переговоры, или нет. Если оценщики были менее склонны работать с одним и тем же сотрудником после встречи с ним или переговоров, мы считали, что это «социальная цена» переговоров.
В ходе повторных исследований было обнаружено, что социальные издержки переговоров о более высокой заработной плате для женщин выше, чем для мужчин.Мужчины, безусловно, могут переиграть и оттолкнуть участников переговоров. Однако в большинстве опубликованных исследований социальные издержки переговоров о заработной плате незначительны для мужчин, в то время как для женщин они являются значительными .
Результаты этого исследования важно понять, прежде чем критиковать женщину — или женщина критикует себя — за нежелание вести переговоры о большей заработной плате. Их сдержанность основана на точном понимании социальной среды. Женщины нервничают, ведя переговоры о более высокой заработной плате, потому что они интуитивно правильно понимают, что самоадвокация о более высокой заработной плате создаст для них социально трудную ситуацию — в большей степени, чем для мужчин.
Но вот поворот: нам нравится, когда женщины настойчиво обсуждают за других . Именно тогда, когда женщины настойчиво ведут переговоры о сами — особенно в отношении заработной платы — мы находим обратную реакцию. Неудивительно, что исследования также показывают, что женщины работают лучше (например, договариваются о более высокой зарплате), когда их роль заключается в защите интересов других, а не в переговорах о большем для себя. Поведение мужчин и связанные с ним социальные эффекты не сильно меняются в зависимости от того, защищают ли они себя или других.
ОК. Итак, мы не должны обвинять женщин в том, что они более сдержанны, чем мужчины, в переговорах о более высокой заработной плате. Но могут ли женщины что-нибудь с этим поделать? К счастью, да.
Ответ — использовать «реляционный счет» — или то, что я узнал от Шерил Сэндберг, чтобы назвать стратегией «думать лично, действовать сообща». Использование стратегии «реляционный счет» или «я-мы» включает в себя вопрос о том, чего вы хотите, и при этом сигнализируете своему партнеру по переговорам, что вы также принимаете их точку зрения.Итак, как это работает?
Во-первых, вы хотите объяснить своему партнеру по переговорам, почему — с точки зрения их — для вас законно (т.е. уместно или оправдано в данных обстоятельствах). Шерил говорит, что во время переговоров с Facebook она сказала им: «Конечно, вы понимаете, что нанимаете меня для руководства вашей командой по сделкам, поэтому вы хотите, чтобы я был хорошим переговорщиком». Сандберг хотела, чтобы Facebook считал ее переговоры законными, потому что, если она не вела переговоры, они должны были беспокоиться о том, правильно ли они наняли сотрудников.
Во-вторых, вы хотите дать понять своему партнеру по переговорам, что вам небезразличны отношения в организации. Указывая на то, что они должны хотеть, чтобы она была хорошим переговорщиком, Шерил рассказывает: «Это единственный раз, когда мы с тобой будем по разные стороны стола». Другими словами: «Я понимаю, что мы здесь в одной команде».
В ходе экспериментального исследования впечатлений оценщиков об альтернативных сценариях ведения переговоров мы обнаружили, что реляционные учетные записи помогли женщинам получить то, что они хотели. и произвести впечатление, которое они хотели произвести.Например, один успешный реляционный аккаунт, который мы протестировали, был очень похож на аккаунт Шерил, но был написан для более младшего сотрудника: «Я не знаю, насколько типично для людей моего уровня вести переговоры, но я надеюсь, что вы Я буду рассматривать свои навыки ведения переговоров как нечто важное, что я могу использовать в работе ». Обратите внимание, что я не предлагаю женщинам использовать эти сценарии дословно. Придумайте стратегию «Я-Мы», которая имеет смысл в контексте и кажется вам подлинной.
Эта статья также встречается в:
Когда объяснение того, почему женщина вела переговоры, казалось законным, люди были более склонны удовлетворить ее запрос о компенсации (по сравнению с тем, когда она просто вела переговоры о более высокой зарплате без этого объяснения).Когда ее сценарий выражал озабоченность организационными отношениями, оценщики были более склонны работать с ней. Действительно, не было значительной разницы в готовности работать с сотрудницей, которая вела переговоры с использованием реляционной учетной записи (стратегия «Я-Мы»), по сравнению с сотрудниками-женщинами, которые упускали возможность вести переговоры о повышении. Вариации в сценариях переговоров не оказали существенного влияния на оценки мужчин-переговорщиков.
Я должен подчеркнуть, что не все законные объяснения ведения переговоров помогли женщинам.Например, в переговорном сообществе принято считать, что нужно договариваться о повышении зарплаты, когда у вас появляется другое предложение о работе. Мы протестировали несколько сценариев переговоров, основанных на внешнем предложении — даже те, которые предполагали, что предложение просто пришло в голову сотруднику. К сожалению, во всех тестируемых нами сценариях внешнего предложения предположение о том, что сотрудник уйдет, если предложение не будет согласовано, подорвало впечатление о том, что сотрудника заботят организационные отношения.В результате оценщики сообщили, что были более склонны повышать зарплату женщине, получившей внешнее предложение, но не были склонны работать с ней (по сравнению с тем, если бы она упустила возможность вести переговоры). Скрипты внешнего предложения не оказали существенного влияния на оценку мужчин-переговорщиков.
Ключ к стратегии реляционного аккаунта (или «я-мы») — объяснить, почему ваш партнер должен воспринимать ваши переговоры как законные, в терминах, которые также выражают вашу озабоченность организационными отношениями.
Я должен признать, что идея использования «реляционных счетов» или стратегий «я-мы» сводит некоторых женщин с ума. Это заставляет их чувствовать, что они склоняются к несправедливым стереотипам или просто не соответствуют действительности. Я сочувствую такой реакции. Мы были удивлены во время исследования, что было так сложно избавиться от люфта. Но каждое движение нуждается в своих идеалистах и прагматиках, и я здесь играю прагматика.
Для любого переговорщика — мужчины или женщины — хороший совет — спрашивать, чего они хотят, в терминах, которые их коллеги будут воспринимать как законные и взаимовыгодные.Но для женщин это особенно полезно, потому что освобождает их от социальных издержек самозащиты. Рассказывая об этом исследовании, я надеюсь пролить свет на эту предвзятость. Большинство людей не хотят различать. Имея больше самосознания в качестве переговорщиков и оценщиков, мы можем работать над устранением этого гендерного разрыва.
,«Расплата с работой и домом» Меган К. Стэк
Воспоминания о материнстве чрезвычайно распространены, но Women’s Work осмеливается исследовать условия труда, которые часто делают возможными такие книги … Стек пишет резкие, острые предложения, которые вспыхивают темная проницательность … безжалостно осознающая себя [и] бесстрашная.Дженнифер Салаи, Нью-Йорк Таймс
Работа женщин ударил меня там, где я живу, и я не мог перестать думать об этом.Стэк раскрывает дискомфортные истины об уходе и труде, выходящем за пределы культурных и национальных границ; эта книга актуальна
Воспоминания о материнстве чрезвычайно распространены, но Women’s Work осмеливается исследовать условия труда, которые часто делают возможными такие книги … Стек пишет резкие, острые предложения, которые вспыхивают мрачным пониманием … безжалостно -сознающий [и] бесстрашный.Дженнифер Салаи, Нью-Йорк Таймс
Работа женщин ударил меня там, где я живу, и я не мог перестать думать об этом.Стэк раскрывает дискомфортные истины об уходе и труде, выходящем за пределы культурных и национальных границ; эта книга актуальна для всех, независимо от того, как и где они живут. Стэк использует свою проницательность в сообщениях, чтобы осветить борьбу домашних работников, но также бесстрашно раскрывает самые уязвимые детали своей собственной жизни, чтобы доказать свою точку зрения. Мастерство, с которым она рассказывает эти переплетенные истории, делает эту книгу не просто выдающимся журналистским произведением, а произведением искусства.
Эмили Гулд, автор книги Дружба: роман и И сердце говорит все, что угодно
Если бы Карл Уве Кнаусгаард сам был женщиной и родил, он мог бы написать книгу, немного похожую на Женщин. Работа .Владение языком и внимание к деталям Меган Стэк превращают в волшебство самые банальные аспекты жизни. Но суть дела здесь не банальна. Стэк выходит за рамки собственного опыта материнства и сосредотачивается на китайских и индийских нянях, которые помогали ей воспитывать детей за счет своих собственных. Она блестяще анализирует противоречия материнства, анализируя, как материнская любовь становится товаром в этом современном, глобализированном слове.
Барбара Демик, автор книги Ничего не стоит завидовать: Обычная жизнь в Северной Корее
Меган Стэк готова ответить на трудные вопросы, от которых многие из нас вздрагивают: отношения между женщинами и женщинами, которых мы нанимаем для работы. заботиться о наших домах и наших детях, выполнять традиционную женскую работу, которая дает «освобожденным женщинам» время для выполнения традиционной мужской работы. Женский труд — это книга ярких персонажей, увлекательных историй, проницательных идей и неудобных размышлений.
Энн-Мари Слотер, президент и генеральный директор New America, автор книги Unfinished Business
Women’s Work — невероятное продолжение знаменитой книги Меган Стэк о военных репортажах « Every Man in This Village Is». Лжец . Это жестокая, яростная и мрачно-смешная книга о цене материнства: психологических издержках, затратах времени, энергии и духа, и, наконец, затратах, налагаемых на других женщин, большинство из которых также являются матерями, которые оставляют своих детей в таком положении. они могут позаботиться о наших.Я не могу придумать работу, которая прямо говорила бы о нашем веке растущего неравенства, начиная с работы по дому и ухода за детьми, самого старого из всех проявлений неравенства.
Кейт Гессен, автор книги Ужасная страна
Самокритичный и искренний рассказ … красиво написанный, информативный, а иногда и душераздирающий, когда она рассказывает о радостях, страхе и истощении от того, что стала матерью. Что женщины — и мужчины — могут извлечь из истории Стэка, так это то, что «женская работа», во всей ее сложности и построении, должна быть не только для женщин. STARRED REVIEW
Киркус
Меган Стэк стирает молчание, которое поддерживает одно из наших величайших табу: нашу универсальную зависимость от домашнего труда, который женщины, особенно цветные, должны предоставлять бесплатно или дешево. С журналистской строгостью Стек сосредотачивает сложные жизни женщин, которые убирают наши дома и заботятся о наших детях, но именно ее готовность пролить свет в темные, обычно нетронутые уголки своей собственной семьи, привилегии и амбиции заставляют эту книгу взлетать. ,
Анджела Гарбес, автор книги Like a Mother
Стэк непоколебимо пишет о том, каково было ее миру сжиматься, и что ее жизнь переплеталась с жизнями ее наемных помощников, оставивших своих детей позади, чтобы работать у себя дома … Стэк написана остро и красиво, особенно в первом разделе книги, когда она ловко описывает свое погружение в новое материнство и годичное путешествие, чтобы снова найти себя.
Эрика Пирсон, Minneapolis Star Tribune
Стэк действительно осознает трудности, с которыми сталкиваются женщины, которых она нанимает: алкоголизм, насилие в семье, бедность.Она углубляется в их истории с жгучей честностью и саморефлексией… Работа женщин — смелая книга, в которой неуклонно исследуются привилегии и компромиссы, на которые женщины идут во имя семьи.
Эми Скрибнер, BookPage
Привлекательный стиль Стэка заставит женщин повсюду кивать в знак признания. ПЯТЬ ЗВЕЗД
Робин Дуглас, Рекламодатель Аделаиды
Стэк, который работал в Иерусалиме, Каире, Москве и Пекине на Los Angeles Times , прирожденный рассказчик, внимательный к деталям… Это болезненно честное расследование того, на какие компромиссы идут женщины, нанимая других женщин для выполнения черновой работы … Стэк сталкивается с реальностью, о которой многие стараются не думать: кто те женщины, которые заботятся о моих детях и убирают мой дом? … обоюдоострое обвинение: тех, в том числе Стэка, которые эксплуатируют помощников по дому, стремясь сохранить свою значимость в работе, но также и тех, кто отказывается от ответственности … Неустрашимо Стэк отодвигает занавес в сторону истины женской жизни, особенно семейной: как женщины заставляют это работать.
Дебра Бруно, The Washington Post
Стек удивительно честен в своих реакциях и ответах. Ее прозу часто приятно читать: она острая и проницательная.
Генриетта МакКерви, The Irish Times
женщин составляют большинство рабочей силы, но все еще сталкиваются с проблемами
К 2020 году экономика США в целом кажется сильной — особенно для женщин, которые занимают большинство рабочих мест впервые почти за десятилетие. По данным Бюро статистики труда, по состоянию на декабрь женщины занимали 50,04% рабочих мест в США, за исключением сельскохозяйственных рабочих и самозанятых. Это на 49,7% больше, чем год назад.
Что является движущей силой роста занятости женщин? По словам Аманды Вайнштейн, доцента экономики Университета Акрона, в двух отраслях, в которых наблюдается наибольший общий прирост: здравоохранение и розничная торговля, в них работает много женщин, и они частично подпитываются спросом со стороны экономически влиятельных женщин-потребителей.
Между тем, по мере того как за последнее столетие женщины усилили контроль над расходами в американских домохозяйствах и вошли в состав рабочей силы, они способствовали росту сектора услуг, который включает здравоохранение, образование и розничную торговлю, все отрасли с большим количеством занятости женщин. , В свою очередь, такие услуги, как дневной уход, медицинское обслуживание на дому и приготовление пищи, облегчили женщинам трудоустройство.
Но экономисты говорят, что это еще не все, и силы на рабочем месте и в обществе в целом все еще сдерживают многих женщин (и мужчин).Вот три вещи, которые нужно знать о работающих женщинах:
Работают, но с низкой заработной платой
Многие женщины работают в сфере обслуживания, которая включает множество высокооплачиваемых профессий, например, врачей. Но Апарна Матур, директор Проекта по оплачиваемым семейным отпускам Американского института предпринимательства и Брукингса, говорит, что многие из низкооплачиваемых должностей в этом секторе, такие как помощники по уходу на дому, преимущественно выполняются женщинами.
Действительно, Матур говорит, что простое сохранение работы не обязательно обеспечивает финансовую безопасность.В то время как расходы на здравоохранение выросли и существует большой спрос на работников для ухода за стареющим населением, заработная плата низкооплачиваемых медицинских работников существенно не выросла. Отчасти это связано с притоком рабочих-иммигрантов и высокой текучестью кадров. «Для многих это недолгая карьера, поэтому трудно представить, что это внезапно приведет к повышению заработной платы работников этих отраслей», — говорит Матур.
Некоторые экономисты утверждают, что работники, которые наблюдают за другими или ухаживают за ними, например учителя и помощники по уходу на дому, получают недоплачиваемую работу по сравнению с их социальной значимостью, потому что то, что они делают, рассматривается как «работа по уходу».”
«Исторически мы недооценивали работу по уходу, потому что она считалась очень женственной. И мы склонны недооценивать женскую работу, которая требует ухода », — говорит Вайнштейн.
Головоломка по уходу за детьми
Большое количество женщин в составе рабочей силы скрывает тот факт, что уровень участия в рабочей силе для многих групп женщин все еще ниже, чем у мужчин. (Уровень участия гражданского персонала для трудящихся прайс-листа (от 25 до 54 лет) составлял 76.8% для женщин в декабре 2019 г. по сравнению с 89,2% для мужчин.) Между тем, женщины гораздо чаще работают неполный рабочий день.
Матхур говорит, что есть свидетельства того, что все больше женщин были вынуждены выбирать более гибкую работу, которая может быть неполный рабочий день и ближе к дому, потому что они нуждаются или должны обеспечивать уход за своими семьями. Отчасти это может быть связано с высокой стоимостью ухода за детьми. Согласно анализу Care, более 70% семей тратят на уход более 10% своих доходов.ком.
«У нас было десятилетие, когда женщины были частично заняты по сравнению с мужчинами», — говорит Матур.
Политика, которая помогает семьям обеспечить доступность ухода на дому, например, федеральная программа оплачиваемых отпусков, могла бы освободить больше женщин, чтобы они попали в рабочую силу, говорит Матур.
Вайнштейн говорит, что переоценка традиций на рабочем месте и в американских школах также может помочь женщинам. Например, с 9 до 16 часов. учебный день и продолжительные летние каникулы в школе могут не иметь смысла, если двое родителей работают полный рабочий день.
«У нас есть общество, которое во многих отношениях не изменилось, чтобы поддержать рабочую силу, которая у нас есть в настоящее время. И у нас есть двойные работники », — говорит Вайнштейн.
Некоторые мужчины тоже борются
Растущая доля работающих женщин оставляет без ответа большой вопрос: что происходит с мужчинами?
Участие мужчин в рабочей силе в целом снижалось на протяжении десятилетий.Хотя в 2019 году наблюдался рост, только 89,2% мужчин в возрасте от 25 до 54 лет работали в декабре прошлого года по сравнению с 97,1% в декабре 1960 года.
Клаудия Голдин, профессор экономики Гарвардского университета, говорит, что женщины пожинают плоды того, что они более образованы, чем мужчины. Однако участие в рабочей силе снизилось даже для мужчин с высшим образованием. Отчасти проблема, по ее словам, в том, что меняющаяся экономика оставляет позади некоторых мужчин.
«Некоторые мужчины не так трудоспособны в старых секторах, и они не очень хорошо справляются с переходом в новые сектора.Это, безусловно, верно в отношении населения с высшим образованием », — говорит Голдин.
По мнению Вайнштейна, та же стигма, которая обесценила работу по уходу, также оттолкнула мужчин от занятия традиционно женскими профессиями, даже если там больше возможностей.
«Мы начинаем видеть мужчин, присоединяющихся к некоторым из этих должностей, но не такими темпами, как мы видим, как женщины присоединяются к секторам, в которых доминируют мужчины.Не совсем так, — говорит Вайнштейн.
Матур говорит, что мужчинам, возможно, трудно оставаться на работе по многим другим причинам, включая эпидемию опиатов и судимость, и что необходимы дополнительные исследования, чтобы определить, что происходит.
«Нам необходимо лучше понять, что является движущей силой спада», — говорит Матур. «Мы смотрим на такие вопросы, как опиоидный кризис, количество заключенных, инвалидность? Я думаю, что с мужчинами некоторые из этих проблем будут решены с более жестким рынком труда.Таким образом, мы уже видим, как работодатели обращаются к тем демографическим группам, которые они обычно не хотели нанимать, [например,] к людям, имеющим судимость ».
Краткое руководство. Беседы с самыми влиятельными лидерами в сфере бизнеса и технологий.
Спасибо!
В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес.Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени. Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.Свяжитесь с нами по [email protected].
,Четыре шаблона, которые необходимо знать работающим женщинам, Джоан К. Уильямс
Если вы работаете в среде, где преобладают мужчины, и обнаруживаете, что не продвигаетесь так быстро, как того требует ваша работа, или что существует гендерное напряжение, это может быть подходящая книга для вас. Я взял его, просто подумав, что книга с редкими карьерными советами не повредит, но не нашел никаких выводов, которые можно было бы применить к моей собственной работе в ближайшем будущем.Несмотря на название, книга «Что работает для женщин» подробно рассказывает о проблемах, с которыми женщины могут столкнуться на рабочем месте, и не предлагает решений.Есть четыре основные проблемы
. Если вы работаете в среде, где преобладают мужчины, и обнаруживаете, что не продвигаетесь так быстро, как того требует ваша работа, или что существует напряженность, связанная с полом, эта книга может быть подходящей для вас. Я взял его, просто подумав, что книга с редкими карьерными советами не повредит, но не нашел никаких выводов, которые можно было бы применить к моей собственной работе в ближайшем будущем.Несмотря на название, книга «Что работает для женщин» подробно рассказывает о проблемах, с которыми женщины могут столкнуться на рабочем месте, и не предлагает решений.Обсуждаются четыре основные проблемы. Во-первых, достижения женщин обычно дискредитируются или забываются легче, чем достижения мужчин, а мужчин обычно считают более компетентными и имеющими лучшие лидерские качества. Во-вторых, женщин не любят, если они слишком агрессивны, и не уважают, если они слишком пассивны или девчачьи. В-третьих, матерей часто не считают серьезными сотрудниками или даже считают плохими матерями. В-четвертых, все это давление может заставить женщин чувствовать, что они должны соревноваться друг с другом за ограниченное количество «женских» мест, или возмущаться или чувствовать необходимость отмежеваться от других женщин, особенно от тех, кто сделал другой выбор.
Что касается обсуждения проблем, то книга обстоятельна и подкрепляет анекдоты исследованиями. Тон не осуждающий, а авторы видят общую картину — например, отмечая, что женщины не зарабатывают меньше денег только потому, что они слишком робки, чтобы вести переговоры; женщины, которые договариваются о своей зарплате, считаются менее привлекательными для работы. Таким образом, успех — это не просто вопрос преодоления собственных укоренившихся ожиданий, когда они есть у окружающих.
Как же тогда добиться успеха? В книге об этом меньше говорится, и многое из того, что в ней говорится, носит довольно общий или очевидный характер.Например: отслеживайте свои достижения, чтобы иметь их под рукой, когда они вам понадобятся; если вас считают слишком агрессивным, добавьте женственности своему внешнему виду или представлению; когда вы берете отпуск по беременности и родам, четко выражайте свою приверженность своей работе. В книге нет конкретных примеров решения проблем, и ее предложения не кажутся особенно новыми или содержательными. Приверженность авторов не настаивать на одном «правильном способе» быть женщиной может сделать книгу бессмысленной; читатели в любом случае будут следовать только советам, которые они сочтут полезными, поэтому с таким же успехом могут дать некоторые, даже если они не относятся к каждой женщине.Если вам нужны конкретные советы, лучше возьмите что-нибудь вроде «Хорошие девушки не попадают в угловой офис».
Что касается репрезентативности, эта книга получает баллы за решение проблем различных женщин; однако это делается довольно поверхностно. Более половины опрошенных авторами были цветными женщинами, но 38-страничная глава, отведенная для обсуждения расовых аспектов сексизма, полностью посвящена описанию определенных стереотипов и проблем, с которыми сталкиваются цветные женщины, без рассмотрения каких-либо проверенных стратегий решения этой проблемы. ,Вместо этого, как и большая часть этой книги, кажется, что она в основном угнетает читателей («Это была очень одинокая жизнь», — сказал один черный профессионал). В других главах кратко рассматриваются лесбиянки — наряду с чернокожими женщинами вы можете избежать большей агрессии, чем белые гетеросексуальные женщины, — и признать, что не все женщины хотят детей — в противном случае вы заработаете больше денег, чем матери, хотя вы возможно, вам также придется бороться с ожиданиями, что вы будете доступны 24/7, потому что у вас «нет жизни».Что касается целевой аудитории, то, как и любая другая известная мне книга по бизнесу, эта посвящена профессиональному классу; большинство его примеров взято из корпоративного права или консалтинга, а некоторые из академических кругов.
Наконец, эта книга представляет собой совместную работу матери и дочери в попытке преодолеть разрыв между поколениями. Но для меня, как молодой женщины, это было минимально успешным — дочь Рэйчел Демпси — единственная женщина с двадцатилетним возрастом, чей вклад, кажется, вошел в книгу (все 127 опрошенных женщин были лучшими в своих областях, а пока авторы заявляют, что их возраст варьировался от 30 до 60 лет, что, кажется, отягощено более старым концом диапазона).Судя по введению, роль Демпси, очевидно, заключалась в написании текста, а Уильямс отвечал за содержание. Мне как 20-летнему это казалось немного устаревшим. Например, назвав брюки «мужской» одеждой — я полагаю, что напоминание о том, что люди в возрасте от 50 до 60 могут так думать, может быть полезным, но для меня они гендерно нейтральны, а женщина в хорошо сидящих брюках вряд ли выглядит по-мужски.
В любом случае, я думаю, что эта книга является хорошим вкладом в литературу о последствиях сексизма на рабочем месте, но это определенно не практическое руководство для женщин, просто желающих узнать больше о том, как добиться успеха.Если вы уже справились с четырьмя обсуждаемыми проблемами, это может быть вам полезно прочитать. Что до меня, то я был разочарован и, вероятно, должен был вместо этого найти время, чтобы прочитать Lean In или перечитать Nice Girls Don’t Get the Corner Office.
.