Работать или нет женщине: Должна ли женщина работать, если у неё есть муж?

Содержание

Женщина работает и нужно ли женщине работать – мнение психолога.


Расскажи близким:

В наше время женщины практически уравнялись в правах с мужчинами. Семейную модель «добытчик-домохозяйка» большинство людей считает стереотипом, утратившим актуальность. Однако вопрос, нужно ли женщине работать до сих пор волнует представительниц прекрасного пола.

Ведь к современной женщине появилось слишком много требований: она должна успевать и строить карьеру, и обеспечивать уют в доме, и воспитывать детей, а еще при этом следить за собой.

Еще лет сто пятьдесят назад над этим вопросом никто и не задумывался. Но в конце 19 века произошла половая революция. Представительницы слабого пола стали заявлять о своих гражданских правах, учиться и развиваться, заниматься работой, которая раньше считалась исключительно мужской.

С тех пор и до недавнего времени женщины всеми силами пытались доказать свою независимость от мужчин. Порой доходило до абсурда: феминистки распространяли убеждение, что женщинам мужчины не нужны вообще.

Но как показала практика, феминистическая идеология оказалась бесполезной и даже вредной. В последнее время частыми клиентками психологов становятся именно самостоятельные и успешные женщины.

Нужно ли женщине работать – мнение психолога

Психологи ответят по этому поводу – «не должна, но может». Женщина вполне способна заменить мужчину на любой работе и должности, но стоит ли лезть из шкуры вон, чтобы доказать свою значимость и независимость?

Ведь какой бы умной и сильной ни была женщина, она все равно слабее мужчины, хотя бы физически. Природа создала ее продолжательницей рода, женой, подругой, музой. Успешно выполняя эти роли, женщина сможет достигнуть истинного счастья и гармонии.

Однако никто не запрещает девушкам обучаться и заниматься любимым делом, зарабатывая при этом свой кусок хлеба. Работать или нет – личный выбор каждой женщины. Пока она свободна, она может самостоятельно себя обеспечивать, но как только в ее жизни появиться достойный мужчина-добытчик, почему бы не оставить рабочие будни в прошлом и не наслаждаться жизнью?

В одном мнение психологов единогласно: женщина не должна делать то, что делает ее несчастной. Если она ходит на нелюбимую работу, изматывается и приходит домой уставшей и раздражительной, ни о какой семейной идиллии не может быть и речи.

Но если работа помогает ей реализоваться, дарит общение и полезный опыт, тогда зачем целыми днями стоять у плиты или убивать время за просмотром мексиканских сериалов?

Женщина и работа – мужской взгляд

Мужчины отвечают на данный вопрос неоднозначно. Одни считают, что девушкам необходимо работать, чтобы развиваться и быть интересными другим людям, в том числе и представителям сильного пола.

По мнению других, женщина должна полностью посвятить себя семье и детям. Ведь что может быть лучше горячей домашней еды на обед и чистого уютного дома?

Но если и такие мужчины, которые просто привыкли перекладывать часть ответственности на своих спутниц. В браке они не хотят решать все семейные проблемы самостоятельно, а предпочитают делить их с женами поровну. Это касается и финансовой сферы.

Зачем работать за двоих, если жена может пойти на работу? Но такие мысли не присущи настоящему мужчине, поэтому психологи рекомендуют девушкам следующее: прежде чем выходить замуж, нужно обязательно выяснить мнение бойфренда по поводу того, нужно ли женщине работать.

Иначе вместо каменной стены можно получить критикана, который будет постоянно упрекать женщину в тунеядстве.

Любящий мужчина никогда не станет вынуждать свою спутницу работать. Он сам будет думать, как и где заработать деньги на семью. Но он также должен уважать желание женщины работать и быть востребованной.

Модель «добытчик-домохозяйка» была нормальной на протяжении тысяч лет. И лишь с недавних пор она поменялась в пользу женщин. Однако психологические законы остаются прежними. Для мужчины работа и реализация остается смыслом жизни и долгом перед семьей.

Однако никакой нормальный человек не согласиться с мнением, что обеспечивать семью должна женщина, а мужу можно валяться на диване и мечтать.

Как женщины смотрят на карьеру?

Большинству современных женщин работа нужна, как воздух. На работе они чувствуют себя самодостаточными и привлекательными, имеют возможность реализовать свои таланты и умения. Однако у женской карьеры есть своя цена.

Отдавая всю энергию любимому делу, женщина не находит сил на полноценное общение с мужем и детьми. Дается в знаки и нехватка времени. Если дети редко видят и отца, и мать, в будущем родители могут не дождаться от них ни любви, ни благодарности.

Ведь финансовое благополучие не заметит родительского внимания и душевного тепла.

Исходя из всех этих нюансов, во многих развитых странах женщинам принято сначала строить карьеру и становится на ноги, а лишь потом выходить замуж и родить ребенка.

Обычно это происходит после 30, а то и 35 лет. Что ж, такое решение можно назвать вполне разумным.

Распределение ролей в семье

А теперь хочется дать несколько советов как мужчинам, так и женщинам по поводу того, как правильно распределить обязанности в браке, чтобы укрепить семейные отношения.

Советы мужу:

  • Уважайте интересы и желания супруги, терпимо относитесь к ее выбору профессии;
  • Не ревнуйте жену к коллегам, не запрещайте ей работать из-за страха потерять;
  • Осознайте себя хозяином и добытчиком, никогда не рассчитывайте на деньги супруги;
  • Если жена работает, помогайте ей время от времени с домашними хлопотами.

Советы жене:

  • Не жертвуйте карьерой против своей воли ради статуса обеспеченной домохозяйки;
  • Не ставьте работу выше семьи, если хотите сохранить брак;
  • Распределяйте свое время так, чтобы вашего внимания хватало и детям, и супругу;
  • Компромиссным вариантом станет занятость неполный рабочий день.

Рассматривая вопрос, нужно ли женщине работать, следует учитывать еще один нюанс. Мы говорим о работе, как о занятии, за которое платят зарплату. Но понятие «работа» более широкое.

Оно включает в себя также хобби и домашние дела. Каждый человек волей-неволей должен чем-то заниматься, ведь в скуке и безделье счастья нет. А для женщины как раз таки всегда найдется занятие. Главное делать свою работу с любовью и хорошим настроением.

Система комментирования SigComments

Почти пятая часть россиян заявила, что женщины не должны работать :: Общество :: РБК

К вопросу о работе женщин россияне подходят более патриархально, чем жители большинства других стран. Доля тех, кто категорически не согласен с тем, что женщины не должны работать, в России оказалась минимальной

Фото: Christian Hartmann / Reuters

С тем, что женщины не должны работать, согласны (полностью или с оговорками) только 18% россиян, что практически соответствует среднемировому уровню (16%), свидетельствуют данные исследования, проведенного холдингом «Ромир» и международным сообществом исследовательских компаний GlobalNR.

Тем не менее опрос показал, что в целом к вопросу о работе женщин россияне подходят более патриархально, чем жители большинства других стран. Именно в России доля респондентов, которые заявили, что полностью не согласны с утверждением «Женщины не должны работать», оказалась минимальной — 24% против среднего по миру показателя в 57%. Тех, кто «в некоторой степени не согласен», оказалось 34%. Таким образом, полностью или частично не согласны 58% опрошенных россиян.

Для сравнения, в других странах, где проводились опросы, о своем полном несогласии с тем же утверждением заявили:

  • в Бразилии — 88%,
  • в США и Великобритании — 73%,
  • в Германии — 71%,
  • в Италии — 64%,
  • в Китае — 58%,
  • в Таиланде — 55%,
  • в Южной Корее — 49%,
  • в Индии — 39%.

В то же время в России оказались максимальными доли респондентов, которые заявили, что лишь «в некоторой степени» не согласны с тем, что женщины должны работать (34% против средних по миру 16%) или не имеют четко сформулированной позиции по этому вопросу (24% против 11%).

Должна ли женщина работать? | Система Любви

Отличный вопрос, потому что он очень неоднозначный, есть масса мнений и нюансов.

И в этом материале я выражу свое видение, которое у меня сформировалось по данной теме.

Кто вообще часто ищет ответ на этот вопрос?

  • Часто это женщины, которые не хотят работать и ищут подтверждение своей позиции, чтобы, например, обосновать её для самой себя, либо для своего мужчины.
  • Также это женщины, которые колеблются: не сказать, что они прямо хотят работать, но они думают, что работа позволит им стать счастливее через создание финансовой независимости от мужчины, через создание некоего равноправия и равных партнерских отношений.

И давайте сейчас обо всём этом поговорим подробнее.

С первым вариантом всё более или менее понятно, поэтому чуть позже я раскрою подробнее тему с независимостью, равноправием и подобными штуками.

Но скачала скажу следующее: в моей картине мира женщина, которая не работает, ни в коем случае не является тунеядкой или каким-то неправильным членом общества, как это сейчас многие пытаются подать.

Мол, не работает, сидит на шее у мужа, у мамы и вообще содержанка. Как правило, такие вещи говорят:

  • Мужчины, которые ищут материальную выгоду даже в отношениях с женщиной
  • Мужчины и женщины, которым идеологически вбита в голову концепция, что «все должны работать, а как же иначе?»
  • И конечно же, женщины, которые сами бы не хотели работать, но жизнь заставила, и в них просто говорит обида и чувство несправедливости

Безусловно, есть ситуации, когда женщине просто приходится работать даже против своей воли, либо ситуации, когда она делает это добровольно, исходя из определённых морально-нравственных ориентиров и качеств, и этот момент я также затрону чуть позже.

Так вот, моя позиция такова, что если у женщины есть возможность не вкалывать на работе, и она не хочет этого делать, то это прекрасно. И это может быть прекрасно как для женщины, так и для мужчины.

Разумеется, всегда есть люди, которые любят подменять понятия и играться словами вместо того, чтобы посмотреть в суть вопроса.

Они говорят, что:

  • «Вот, женщина должна работать, потому что иначе она отупеет»
  • «Она станет неинтересной ни себе, ни мужу»
  • «Она будет бестолковой клушей, наседкой, которая кроме кастрюль и пелёнок ничего не видит в своей жизни»
  • «С ней даже не о чем будет поговорить…»

И далее в таком же ключе.

Да. Я согласен с этим людьми в том, что всё это действительно может произойти с женщиной. Но произойдёт это не потому, что она не ходит на работу, а потому что она такой человек. Человек, который просто не стремится развиваться.

Если женщина ничем не интересуется, никуда не двигается и не развивается ни как личность, ни как женщина, она естественно, станет скучной и неинтересной.

Это закономерно, и работа здесь вообще ни при чем.

Работа — это оплачиваемый труд, и ключевое слово здесь — труд.

И если женщина, помимо своего домашнего труда, делает в этой жизни что-то ещё, что её вдохновляет, что ей нравится, что позволяет ей почувствовать вкус жизни ещё больше — это прекрасно. Поэтому главное, чтобы в своей жизни она могла (при желании) выделить место для труда, который её развивает.

Я считаю, что женщина может ходить на работу и расти профессионально, если это входит в сферу её интересов. И это нормально, если дома, в семье у неё всё схвачено и порядок.

Если она состоялась в своей основной роли как женщина, то в чём проблема, если она ещё и на работу ходит, денежку приносит, растет как профессионал или предприниматель? Проблемы нет.

Точно так же и мужчина. Если он выполнил свою основную функцию — обеспечил семью и детей, то ради бога — пусть занимается чем его душе угодно.

Хочет — пусть в походы ходит, хочет — на картинге гоняет хоть каждый день. Хочет — пусть картины рисует для души. Не важно. Сделал дело — гуляй смело.

Проблемы с темой работы, и с тем, кто должен работать, а кто нет, почти всегда возникают в двух основных случаях:

  • Когда люди пытаются скрыться от своих обязательств, убежать от них и сделать свою жизнь проще
  • Когда люди имеют душевные травмы и пытаются их закрыть с помощью работы

С первым случаем (т.е. скрыться от своих обязательств), я думаю, всё более или менее понятно.

Это ситуации, когда женщина просто сбегает из дома на работу, потому что дома слишком сложно.

Домашние дела, а особенно всё, что связано с воспитанием детей — не самые тривиальные и простые задачи. Я это знаю не понаслышке как отец четверых детей. И я вижу, как трудно это может быть, даже если женщина действительно очень старается и даже если у неё уже есть солидный опыт в этом.

Многие не выдерживают даже 1-2 детей и ищут спасения в работе, т.к. там зачастую гораздо меньше проблем и трудностей, чем дома.

У мужчины это зеркальная ситуация. Ему слишком сложно на работе, и он хочет передохнуть дома без лишних напрягов.

Это прямо совсем просто, но суть примерно такая.

Теперь второй случай.

На нём остановимся чуть подробнее. Здесь душевные раны человека вклиниваются в ситуации, когда он принимает решения в области работы.

Как это может выглядеть?

Приведу несколько примеров и про мужчин, и про женщин, потому что всё связано между собой:

  • Мужчина считает, что женщина должна работать, если он боится, что сам не справится с тем, чтобы достойно её обеспечить

Здесь всё просто — мужчина действительно не уверен в себе и своих силах, поэтому рационально и взвешенно хочет разделить свою ответственность за этот вопрос с женщиной. Так безопаснее и надежнее.

  • Мужчина считает, что женщина должна работать, потому что «Какого черта я пашу, а она ни черта не делает!?»

Здесь уже другая история. Если в первом случае больше про страх и неуверенность, то здесь больше про справедливость.

Мужчину прямо душит негодование, он брызжет слюной, и с пеной у рта будет доказывать, что «женщина пусть тоже работает», что он не раб на галерах, чтобы горбатиться в одиночку, и другие подобные вещи.

  • Женщина часто хочет работать из-за того, что жаждет независимости и пытается вырваться из под мужского гнёта

Нередки ситуации, когда мужчина манипулирует женщиной через деньги, поэтому она в ответ пытается вырваться из-под этого давления и вздохнуть свободно.

  • Женщина часто стремится работать из-за того, что намерена доказать мужчине, что она круче, или, по крайней мере, не хуже, чем он, что она тоже может зарабатывать деньги и, возможно, даже больше, чем он.

Здесь мы имеем дело с нездоровой конкуренцией из разряда, «у кого длиннее пиписька» (пардон, за мой французский). И, надо сказать, что у ряда женщин она действительно оказывается длиннее и они успешно затыкают за пояс своих мужчин в финансовом плане.

  • Мужчина часто против того, чтобы его женщина работала, если хочет использовать финансовую зависимость женщины для её унижения

Здесь работает мужская травма, в результате которой у него развивается болезненная потребность контролировать другого человека и ощущать над ним свою безраздельную власть.

Он может заставлять женщину отчитываться буквально по каждому потраченному рублю или вообще не давать ей денег.

Он может попрекать её куском хлеба в ситуациях, когда женщина вдруг начинает ему противоречить или не соответствует его ожиданиям. Т.е. здесь есть масса вариантов для нездоровых отношений, которые часто и отмечаются непримиримыми сторонникам того, что женщина обязательно должна работать.

Таким образом, что объединяет все эти примеры? Безусловно, это не все мотивы, но даже этого достаточно, чтобы увидеть, насколько незрелыми могут быть мотивы мужчин и женщин, связанные с финансовыми вопросами.

И тут возникает вопрос: в чем корни этих проблем в финансовой сфере?

Ответ прост.

Ведь если подумать, то даже сам вопрос о том, должна ли женщина работать, подразумевает то, что мы считаем мужчин и женщин одинаковыми. Мы просто берем и отрубаем топором их особенности.

Эта тенденция хорошо видна в ряде европейских стран и в США. Разница между полами размывается чуть ли не на юридическом уровне.

Если где-нибудь в Германии или в Швеции считается оскорблением, когда мужчина подал женщине верхнюю одежду и открыл перед ней дверь, то о чём вообще говорить?

Подать пальто и открыть дверь женщине — оскорбление. Это больное сознание людей.

И я пытался понять, а в чём, собственно проблема, почему это считается неприемлемым. И выяснилось, что когда мужчина оказывает женщине такие знаки внимания, он этим как бы унижает женщину, её достоинство, считает её слабой, неспособной и ниже себя.

Я не знаю, насколько сильно развит этот менталитет, но я очень рад, что этого нет в России, в других славянских странах, да и в целом по миру ситуация не самая плохая.

Но сам факт того, что это есть, заставляет задуматься о том, что вообще происходит в сознании и в душах таких людей. Почему они пытаются отказаться от самих себя?

Почему не принимают тот факт, что мужчины и женщины разные?

Почему не признают, что для мужчины правильно и нормально быть сильным?

Что для женщины правильно и нормально быть женщиной — принимать мужскую заботу и внимание?

Какие душевные травмы, болезненная гордыня или пропаганда заставляют этих женщин чувствовать себя оскорблёнными, когда мужчина в действительности проявляет к ним свое расположение, уважение, почтение и внимание?

И ответ всё тот же: эти женщины противятся тому, что они женщины. Как и мужчины, которые противятся тому, что они мужчины.

Я убеждён, что одним из весомых индикаторов того, насколько мужчина психологически зрел и готов к тому, чтобы быть достойным мужем, прекрасным отцом и по-настоящему сильным мужчиной, является его ответ на вопрос: «Должна ли женщина работать?»

Если он считает, что женщина должна пахать на финансовое благосостояние семьи. Если он считает, что женщина, хорошо ведущая быт и воспитывающая его детей, сидит у него такого бедного-несчастного на шее, то это, в моем понимании не мужчина.

Это не мужчина, а самец, которому плевать на своих детей и свою жену.

Конечно, очень удобны «партнерские» отношения. Сам заработал — сам потратил. Женщина сама заработала — сама потратила. Только так недалеко и до «бесполых» отношений.

Однополые браки уже в ходу, но откуда они появились?

Они появились как следствие того, что и мужчины, и женщины утрачивают способность принимать различия между полами.

Быть женатым слишком сложно для некоторых мужчин — не хватает сил и энергии, чтобы совладать с женщиной, чтобы научиться с ней нормально жить. Поэтому они начинают жить с мужчинами — так проще и понятнее. Так меньше страданий.

Быть замужем за мужчиной для некоторых женщин слишком сложно — не хватает сил и энергии, чтобы принять своего мужа и научиться жить с ним по-человечески, в гармонии.

Результат: женщины начинают жить с женщинами. Опять-таки, так меньше страданий. Так проще и понятнее.

Кто-то может сказать, что это не самоопределение, а заболевание. И я соглашусь. Да, это болезнь души.

Это проблема не гормонального уровня, не биологического и не химического уровней. Это лишь следствие того, что душа уже начала разрушаться и деформироваться раньше. Душа начала болеть раньше, и возможно у человека такая тенденция есть в роду.

Да, это его беда, но это отражение тенденции утраты Любви в душе, когда человек противится тому, кто он есть. Противится тому, что было создано Богом.

Мы созданы мужчинами или женщинами, и наша задача — принять свой физический пол и жить в соответствии с ним.

Поэтому ситуации с заявлениями, что где-то там другой менталитет, что все должны работать, потому что мужчина и женщина это просто партнеры — это деградация полов, это отказ от своих истинных ролей.

И здесь всё очень просто.

Кто хочет — живёт так, как задумано изначально.

Кто хочет — живёт как партнёры.

Только люди и страны, которые живут в согласии со своей природой, наполняют собой Землю и растят новые поколения своих детей, а те, кто бьётся за «партнерский» подход в работе, в любви и в жизни, постепенно вымирают. И обычно это страны из числа «самых развитых».

Да, мы чуть ушли в сторону от основной темы, должна ли женщина работать, но без этого невозможно. Невозможно понять все механики, если не смотреть на общество и на тенденции в целом.

Только анализируя общую картину, мы можем начать понимать частности и делать для себя важные выводы.

И в завершение данной статьи я отдельно ещё хочу упомянуть о некоторых ситуациях, в которых женщине либо приходится работать, либо она делает этот выбор, руководствуясь определенными морально-нравственными принципами и ориентирами.

  1. Ушёл муж / мужчина
  2. Женщина сама ушла от мужа / мужчины
  3. Муж / мужчина стал инвалидом
  4. Муж / мужчина умер / погиб
  5. Нестандартная тяжёлая ситуация в жизни любых близких людей

Думаю, что ни один из этих пунктов не нуждается в особых пояснениях.

Понятно, что если женщина по тем или иным причинам оказывается одна, и ей нужно ещё «поднимать» детей, варианта не работать у неё обычно не остаётся. По крайней мере до тех пор, пока она не сможет стабилизировать ситуацию и, возможно заново создаст отношения уже с другим мужчиной.

В ситуации с мужчиной, который стал инвалидом, также в большинстве случаев это будет необходимостью, т.к. доход мужчины почти наверняка станет существенно ниже.

Ну и в случае с тяжёлой жизненной ситуацией у близких людей также, думаю, всё очевидно. Было бы странно, если бы женщина могла финансово помочь в беде, например, своим родителям, но при этом не старалась бы этого сделать.

Безусловно, это не все ситуации, поэтому я всегда за то, чтобы, с одной стороны, и мужчины, и женщины жили сообразно своей природе и не становились «бесполыми» партнёрами.

А с другой стороны, каждой женщине никогда не будет лишним всегда развиваться, осваивать не в ущерб семье новые навыки, профессии и умения.

Но делать это со здоровой мотивацией, а не из стремления кому-то что-то доказать или из страха «А вдруг он уйдёт / умрет?».

Здоровая мотивация и ценности — следствие достаточного количества Любви в душе.

Здоровая мотивация и ценности — необходимое условие для счастливой жизни, говорим ли мы о работе, отношениях или о чём-либо ещё.

👍 Поделитесь, пожалуйста, этим материалом в соцсетях и мессенджерах. Это действительно важно 📢

Должна ли женщина работать или ее место дома? — Психология эффективной жизни

Мы хотим жить так, как транслируют нам обложки глянцевых журналов, профили модных блогеров иметь роскошный дом, летать куда душа пожелает, обучаться у лучших наставников, обеспечивать детей качественным образованием, одеваться в брендовую одежду, исполнять свои самые смелые мечты, иметь богатого, успешного мужа. Вместе с тем все бóльшую популярность обретают знания, в которых духовность ставится превыше материального. И у современных женщин возникает вопрос а как же правильно?

Вот, например, типичное письмо, описывающее проблему:

«Юлия, здравствуйте! Очень рада буду услышать Ваше мнение.

У меня есть такое убеждение: «Правильные женщины не работают». Мой папа с детства приучал меня к мысли, что я должна сама себя обеспечивать, и мне это не нравилось. Пять лет назад я вышла замуж, и у меня появилось «законное» право не работать. В это же время в Интернете стали активно распространяться «учения» о том, какой должна быть настоящая женщина, и я была очень открыта им. Наверное, хотела узнать секрет правильной  семьи :)) И теперь меня не отпускает мысль о том, что если женщина зарабатывает деньги (пусть даже не от нужды, а потому что нравится и получается), то она «неправильная».

Прокомментируйте, пожалуйста».

Давайте разберемся с понятием правильности. Что значит «правильная» женщина? И кто устанавливает эти критерии?

И еще — каким законом предписано, что женщина, выйдя замуж, получает право не работать? Я предположу, что автор вопроса ссылается на древние знания.

А пока давайте разбираться.

Опять-таки я предположу, что многие наши мужчины родом из типичной советской семьи, где женщина — гражданин страны и обязана работать. В мужчин, воспитанных трудящимися родителями, «впечатана» модель супруги, которая тоже работает. Приходит время жениться, и тут вдруг — бац! — оказывается, у жены есть некое «законное» право не работать. У него одна модель, у женщины — другая. Обман? Что делать мужчине? Либо мужчина примет вашу версию и будет подстраиваться под вас, пытаясь объяснить себе, что с ним не все в порядке, либо он может решить, что вы не случайно оставляете офис, теперь у него дома будет домработница, кухарка и прочее и он как бы будет это оплачивать. Отношение к женщине как к наемному домашнему персоналу очень даже в этом случае логично. Конечно, это не единственные два варианта, я сейчас говорю о типичных. Вариантом, которого придерживаюсь я, поделюсь чуть позже.

Вы можете меня спросить: «Как же так, ведь сейчас везде пропагандируется то, что женщина не должна работать, должна носить длинные юбки и т.п., вдохновлять мужчину и тем самым стимулировать его становиться богатым и успешным?»

Действительно, такая позиция описывается в священных писаниях, например в Ведах. Но, во-первых, этим знаниям более 5000 лет, возможно ли равняться на них в современных условиях? Во-вторых, есть оговорка — применять трансцендентное знание следует согласно месту, времени и обстоятельствам. Обстоятельства, окружающие нас, далеко не ведические. Изменить их мы не можем, но мы можем сделать максимум для того, чтобы быть счастливыми даже в такое непростое время.

В-третьих, давайте посмотрим на те качества, которыми должна обладать женщина в браке, согласно священным писаниям. Итак, обязанность женщины — владеть в совершенстве 64 навыками:

1. Решимость следовать за мужем.
2. Умение доставить наибольшее удовольствие супругу.
3. Умение быть собранной в любой обстановке.
4. Знание стилей причесок и умение уложить волосы; умение пользоваться своими космами, владение законами набора и распределения космической энергии для себя, мужа и детей.
5. Владение и управление детородной силой для воплощения в своих детях высокодуховных Предков Рода своего мужа.
6. Знание любовных игр и искусства любовных ласк.
7. Проворство в любовных позах.
8. Умение вызвать к себе интерес супруга своим поведением и нарядом.
9. Умение преподнести себя.
10. Умение делать различный массаж, поддерживать долголетие и здоровье.
11. Чистоплотность.
12. Владение знахарским лечением: траволечением, заговорами, лечением жизненной силой и т.д.
13. Владение ведовством бытовым и обрядовым, знание народных обычаев.

14. Знание основ звездочтения: благоприятных и неблагоприятных дней.
15. Умение общаться со стихиями природы.
16. Умение проявить необходимый характер.
17. Умение красиво раздеться.
18. Умение возбудить мужа.
19. Умение как ярко выразить, так и подчинить свои чувства.
20. Умение умилостивить рассерженного супруга.
21. Умение покинуть, не потревожив, спящего мужа.
22. Знание способов уснуть после мужа.
23. Умение спать в любом положении.
24. Знание различных характеров.
25. Умение выразить свои чувства.
26. Знание необходимой защиты своей чести и достоинства.
27. Умение рассуждать, выявлять закономерности и делать умозаключения.
28. Умение красноречиво излагать мысли.
29. Знание игр, развивающих мыслительные способности человека.
30. Ведение хозяйственных расчетов, знание мер веса, объема, плотности и т.д.
31. Знание системы налогов.
32. Умение договариваться и вести дела.
33. Умение доказать свою правоту.

34. Умение распознать качества и способности людей.
35. Умение разгадывать сны и толковать приметы.
36. Умение изготавливать из глины утварь, предметы обихода и игрушки.
37. Изготовление тканей и пряжи из различных материалов, изготовление и украшение одежды; знание сокровенного смысла узоров и характеристик изделий.
38. Приготовление красок; окраска тканей, пряжи, одежды, утвари.
39. Знание свойств камней и умение ими пользоваться.
40. Владение поварским искусством и приготовлением напитков.
41. Знание дикорастущих растений, использование их в быту и питании.
42. Умение получать на огороде хороший урожай, сохранять его и делать пищевые заготовки.
43. Знание животноводства.
44. Общение и игры с животными, их обучение, внушение необходимых действий.
45. Умение распознать состояние человека по его почерку, красиво и грамотно изъясняться письменно.
46. Умение передавать с помощью живописи и рисунка свое состояние и восприятие окружающего мира.
47. Умение составлять букеты, гирлянды, венки, знание и владение их скрытым магическим смыслом.
48. Знание сказок, былин, преданий.
49. Изготовление кукол для игр, обрядов и ведовства.
50. Сочинение стихов, песен и их исполнение.
51. Знание благоприятных и неблагоприятных музыкальных ритмов, размеров, мелодий и их воспроизведение на различных инструментах.
52. Умение пластично двигаться и танцевать под разные мелодии.
53. Владение искусством развлекательных игр.
54. Опытность в различных играх, ловкость и сноровка, умение определяться на местности.
55. Умение жонглировать различными предметами.
56. Умения обмана («об» — «обойти», «ман» — «ум»), то есть то, что рядом с умом, с правдой: уловки, проделки, розыгрыши, ловкость рук, лукавство.
57. Умение угадывать задуманные числа, имена, предметы, словосочетания и т.д.
58. Знание игр, основанных на угадывании.
59. Умение ввести в заблуждение соперницу.
60. Знание различных игр на спор.
61. Умение плакать.
62. Умение управлять ревностью мужа.
63. Умение угадывать и опережать желания мужа.
64. Добросовестное выполнение своих обязанностей даже в случае потери мужа.

Сколько навыков насчитали?

Как вам умения? Настоящая бизнес-леди получается, не так ли? И с делами разобраться, и бюджет вести, и стриптиз станцевать, и языками владеть, и любой разговор поддержать (это я на современный язык перевожу). А ведь правда! Это ж женщина-мечта! Заскучает ли рядом с такой умницей мужчина? Нет. Женщина ему это просто не позволит.

Но сколько навыков вы насчитали у себя? Я — 39 с натяжкой, и то не в совершенстве, но если напрячься, постараться и поучиться, то, может, и  смогу. Так вот, если мне далеко до совершенства и «правильности», могу ли я требовать от мужа выполнения его «ведических обязательств» на 100%, например содержать меня? Имею ли я право не работать? Наверное, да, но при одном условии — мое время всецело будет посвящено оттачиванию необходимых навыков.

И еще одно «но». В древние времена мужчина брал в жены такую женщину, которая уже на момент свадьбы владела всеми качествами (её готовили к этому с детства). А мы в лучшем случае к дате росписи научились кое-как готовить (я, к примеру, могла справиться только с яичницей и бутербродами), решать бытовые задачи и т.п. Готов ли мужчина ждать, когда мы станем идеальными? Не думаю, потому что на это уйдут годы, если не десятки лет.  

Это не значит, что теперь нам никогда не стать идеальными «правильными» женщинами. Я бы вообще остерегалась ярлыков. То, что идеально для одного мужчины, другому даром не нужно. Например, мой муж не любит, когда я в длинной юбке. Он обожает, когда я в джинсах. Как в таком случае найти компромисс между тем, что любит он, тем, что «положено» носить, и тем, что люблю я? Конечно, я ношу длинное, но стараюсь покупать такое, чтобы без «ах!» на это смотреть было нельзя. Советуюсь с мужем при покупках, рассказываю, как мне это нравится, и покупаю тогда, когда он практически сам говорит «берем!».

Я долго не могла понять, как же мне совместить и применить в итоге все те знания, которые я получаю от учителей, и жизненную реальность, в которой мы находимся каждый день. И для себя решила так: для моей семьи есть только один закон — тот, который мы издали сами. Да, я знаю, какой должна быть идеальная женщина, как это работает и действует на отношения, мир и т.д., знаю, что будет, если не придерживаться этих законов, я также знаю, какая женщина нужна моему мужчине, и плюс к этому еще есть я и мои чувства. Могу ли я адаптировать друг под друга все эти критерии? Да. А что делать, если вдруг не могу или не получается? В такие моменты я вспоминаю о п. 31 из «волшебного» списка — о том, что хорошо бы мне владеть навыком договариваться, иду и договариваюсь с мужем, как будет в такой ситуации комфортно нам обоим.   

Кто заплатит за мечты?

У нас обоих есть определенные мечты, отсюда рождаются определенные цели, которые несут под собой материальную подоплеку. Может ли мой муж самостоятельно обеспечить реализацию наших амбициозных целей? Наверное, может, вопрос времени и желания ждать несколько десятков лет. Что я могу с этим сделать? Согласиться ждать или помочь ему в этом прямо сейчас.

И вот здесь у меня в свое время было жуткое сопротивление: с одной стороны, я хочу зарабатывать деньги, хочу помогать нашей семье и мужу привлекать много денег, а с другой стороны — работать я не хочу. И не потому, что я лентяйка и тунеядка, а  потому, что работа отнимала у меня массу энергии, которую я не умела восполнять. А быть озлобленной, обессиленной и обесточенной я не хотела. Кроме того, муж был этим недоволен, и был совершенно прав.

Я пыталась несколько месяцев не работать, чуть с ума не сошла и мужу чуть «крышу» не снесла, правда! И тогда я придумала, как сделать так, чтобы не работать, но помогать семье материально. Я нашла любимое дело, которое стало для меня хобби. Может ли руководитель крупной компании говорить, что бизнес для него — хобби? Да. По крайней мере я так чувствую, а как еще назвать то, что я делаю и обожаю? Да, конечно, я отточила свое хобби до профессионализма, я научилась вести бизнес по-женски, параллельно развивая качества идеальной женщины. Неплохой бонус, не правда ли? Еще и мужа это устраивает, потому что он видит свою женщину счастливой, удовлетворенной, расслабленной.

Если вы счастливы, удовлетворены, расслаблены, реализуя себя полностью дома, оставаясь при этом любимой и интересной своему мужчине, что нельзя не назвать работой (да еще какой!!!), вашего мужа это устраивает и вы договорились о том, что такой вариант — это именно тот, который принят законом вашей семьи, то вот та правильность и идеальность, которую следует принимать во внимание. И ни в коем случае не сомневайтесь в правильности выбранного пути и тем более не слушайте кого-либо, кто имеет противоположное мнение. Каждому — свое согласно времени, месту и обстоятельствам.

 

От редакции

Десятки разнообразных гуру сделали модными ведические принципы построения брака. Суть их теорий сводится к тому, что женщина должна носить длинные юбки и вдохновлять мужа зарабатывать много денег. Слушательницы подобных тренингов мечтают о прекрасных принцах, которым нужна жена-аксессуар, послушная, спокойная, которая не будет конкурировать с его альфа-самцовостью и комплексами мнимого превосходства.

Поможет ли «правильно подобранная» юбка превратить мужа в миллионера? Миф о патриархальном восточном счастье для западной семьи развенчивает Ольга Юрковская — http://psy.systems/post/pomozhet-li-dlinnaya-ubka-prevratit-muzha-v-millionera.

Должна ли женщина работать: мнение психолога

Иллюстративное фото : Pixel.com

В наше время женщины практически уравнялись в правах с мужчинами. Семейную модель «добытчик-домохозяйка» большинство людей считает стереотипом, утратившим актуальность. Однако вопрос, нужно ли женщине работать до сих пор волнует представительниц прекрасного пола.

Многие адепты отношений, которые уверены в том, что разбираются в людях всегда говорят, что женщина не должна работать, заниматься бизнесом, строить успешную карьеру. А должна заниматься исключительно собой. Эту расхожую точку зрения прокомментировал российский писатель и психолог Егор Горд.

«Принято думать, что женщина должна порхать как бабочка по салонам красоты и спортивным залам. И при этом у нее должно быть куча денег. Ах, да. И ее еще должны любить. Просто за то, что она женщина. Это мышление подростков.

Читайте также

7 вещей, которые важнее твоего мужчины: нестандартное мнение

Допустим, ты смотришь фильм. На экране знаменитая актриса. Ты бы с удовольствием поменялась с ней жизнями. Но она работает. Она актриса. Еще она имеет несколько бизнесов. У нее вечно съемки, клипы. По ей мир пускает слюни. А потом говорит, что женщина не должна работать.

Ты смотришь Stories успешной девушки и ты хотела бы так жить. Но она 18 часов в день монтирует, придумывает идеи, куда-то летит, создает вечно контент, нанимает сотрудников, делает тело, мотивирует других. Она ходит в зал не только потому, что она хочет туда ходить. Она ходит, потому что это контент! Она работает. Да, таков современный мир. Это работа. И часто на износ.

Читайте также

Откуда берется ревность и как с ней бороться?

Ты бы с радостью поменялась местами с канцлером Германии, создателем WildBerries, с Коко Шанель, Мэри Кей Эш или Рут Хэндлер, которая работать начала с 10 лет. Однако другие продолжают писать и говорить, чтои девушка не должна работать. Это невыгодно для других девушек. Не выгодно мужчинам», — уверен Егор Горд.

По словам психолога, личность, которая сделала себя сама — слишком крутой соперник, не по зубам другим женщинам. Та, кто строит себя сама невыгодна мужчинам, потому что им придется подняться с дивана и работать еще усерднее. Гораздо проще быть середняком и не хватать звезд с неба.

«Люди могут говорить — ты не будешь женственной, если будешь вкалывать. А сами пустят по тебе слюни, когда ты добьешься успеха. Где логика? Женщина любит себя только тогда, когда она чего-то стоит. Это я вам точно говорю. Я знаю сотни женщин, которые стали кайфовать, когда у них появился результат», — говорит спецалист.

Читайте также

«Сразу смотри, жмот он или нет»: психолог о том , как не убить самооценку в отношениях

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/relationship/1894804-dolzna-li-zensina-rabotat-mnenie-psihologa/

5 ярких примеров женщин, которые убедят вас в этом

Должна ли женщина работать — вопрос относительно молодой. Еще сотню лет тому назад, никто бы не поставил под сомнение, казалось бы, естественное предназначение женщины – быть в первую очередь женой и мамой, посвящать себя домашнему очагу. Однако, с появлением феминистического движения, которое предоставило значительно бОльшую свободу представительницам прекрасного пола, женщины все как одна ринулись покорять карьерные вершины. Возможность работать из привилегии превратилась в обязанность.

Сейчас в моду вошло понятие «ведической женщины». Это женщина, которая, как и положено, посвящает себя семье, оставляя покорение социума мужчинам. В противовес этому, моя статья сегодня о женщинах, которые мастерски реализовывают себя в карьере и работе, доказывая при этом, что мы можем все!

Алла Клименко – девушка, которая знает, что такое счастье

Героини сегодняшней статьи рушат все мои представления о том, какой должна быть успешная бизнес-леди. Алла Клименко не исключение – сооснователь проекта Upgrade и лайф-тренер, мотивационный спикер, коуч по счастью. Она невероятно женственна и искренняя, но, при этом, по-хорошему практична и рациональна.

Она представитель нового поколения людей – готовых полностью поменять свои представления и убеждения, открытые ко всему новому и провокационному. Алла на своем примере показывает, что женщина, ровно, так же как и мужчина, может иметь свою миссию в мире. Будучи коучем, девушка помогает другим людям открыть в себе новые грани характера и достичь желаемого результата.

В воспитании своего маленького сына, Алла руководствуется тем принципом, что деты – это маленькие личности. А задача родителей помочь им раскрыть свой потенциал. К тому же, мы сами можем многому научиться у малышей, — считает девушка. Алла ломает все стереотипы по поводу того, что для достойного уровня жизни молодой женщине обязательно необходим спонсор. По ее убеждению, секрет успеха, в том числе и материального, прост – необходимо понять, чего ты на самом деле хочешь, и начать это делать! Думаю, это актуально для каждой из нас, воспитанными мамами и бабушками с четким убеждением того, что для девушки главное удачно выйти замуж. Мол, муж заменит и работу, и друзей, и самореализацию. Новое время показывает, что эта установка устарела, и современные девушки мыслят совершенно по-другому. Алла считает, что ошибочно полагать, что работа – это бесконечное зарабатывание денег. Дело должно приносить удовольствие — говорит она.

Мало читать теорию, как сделать так, чтобы то, чем ты занимаешься, приносило тебе прибыль. Необходимо браться за «черную работу», изучать, как это работает изнутри, практиковать, совершенствоваться. Не нужно бояться перемен и цепляться за материальное. Внутренняя свобода – это главное для человека, искренне верит девушка. Несмотря на всю свою внешнюю эмансипировалось, Алла — счастливая женщина, рядом к которой сильный мужчина. Быть женственной — не значит быть беспомощной, напрашивается вывод, когда смотришь на эту энергичную девушку.

Аревик Арзуманова – мама на миллион

Зачем ей работа, привлекательной и в целом состоятельной молодой женщине, которая к тому же недавно стала мамой. Ответ состоит в том, что когда делаешь что-либо в удовольствие и в кайф – это перестает быть работой в привычном понимании слова, а становится делом, приносящим энергию и силы на новые свершения.

Аревик — организатор проекта «Мамаслет». Рождение сына подтолкнуло девушку создать нечто такое, что помогало бы активно и наполнено проводить время молодым мамочкам, не желающим просто так отсиживаться в декрете. Новая идея быстро нашла единомышленников.

Девушка говорит, что основным лейтмотивом проекта было и остается желание убедить женщину, что после рождения ребенка она не обязана расставаться с активной жизнью, просто можно немножечко поменять вектор движения. Мамочки имеют прекрасную возможность в это время реализовываться в творчестве, открывать свой малый бизнес.

Аревик, несмотря на всю свою занятость, сама вместе со своей подругой организовывает мероприятия и решает все организационные вопросы. Она искренне верит в то, что у ребенка должна быть счастливая мама, а, значит, сумевшая реализовать все свои творческие задумки. Нет ничего плохого в том, чтобы на пару часов отдать ребенка няне или бабушке и уделить время себе — делится своим опытом девушка. Может быть, все дело в присущим современным женщинам качествам, таким как желание быть нужной, целеустремленность и энтузиазм. Вот только, похоже на то, что для молодых мамочек способность оставаться в обществе, быть на виду во время ухода за ребенком — это не просто каприз, а естественная потребность.

В этом то и состоит успех ее проекта – если это безумно интересно тебе, и ты делаешь свое дело качественно с максимальной отдачей и любовью, то к тебе притянуться правильные люди.

Лена Сапунова – леди-ресторатор

Вместе со своим мужем Димой Борисовым, поварим и владельцем сети ресторанов «Семьи Димы Борисова» Елена Сапунова составляет гармоничный тандем. Кажется, задай я ей сейчас вопрос: «А должна ли женщина работать?», она просто рассмеется и махнет рукой. Сказать, что у девушки насыщенный график это не сказать ничего.

У управляющей семьей гастрономических заведений Димы Борисова дел невпроворот. День может начаться деловой встречей в 8 утра и закончиться далеко за полночь. И, тем не менее, вы не увидите ее недовольной или раздраженной – любимое дело с лихвой компенсирует все потраченные на него силы. А если учесть еще и то, что она воспитывает четырех детей, то становиться ясно, что перед нами личность нетривиальная и неординарная.

Похоже, что девушка с самого начала четко представляла, чем бы хотела заниматься. Будучи студенткой академии пищевых технологий в Одессе, она параллельно работала кассиром в ресторане своего дяди, а некоторое время спустя стала управляющей нескольких ресторанов в Киеве. Елена признается, что без ума от своей работы. Это и профессия и любимое дело. Безусловно, непросто совмещать семью и карьеру, но всегда можно попытаться найти золотую середину. Дима и Елена уверенны, что детей необходимо воспитывать своим собственным примером. С ними тяжело не согласиться. Мама, которая, несмотря на молодость, сумела достичь вершин в своей профессии, постигнув все грани мастерства – точно сможет преподать своему ребенку ценный урок того, что не стоит ждать милостей от судьбы, а надо усердно и честно трудиться в своем деле, быть профессионалов с большой буквы. Девушка считает, что никогда не стоить останавливаться на достигнутом.

Мама и жена – только две из множества ипостасей женщины. Сейчас Елена активно интересуется политикой, и, кто знает, может через пару лет мы увидим ее в Верховной Раде.
Мало просто быть домохозяйкой, считает девушка, нужно дарить частичку счастья окружающим, делать этот мир лучше.

Алена Злобина – креативный меценат

Алена Злобина – девушка пробивная. Маркетинг-директор бизнес-центров «Форекс» и креативный директор сервиса ANYCASE, а с недавних пор еще и со основатель киевской барахолки The New Old. Как и наша предыдущая героиня, Алла Клименко, Алена говорит, что свобода – наивысшее счастье для человека.

Помимо этого, девушка считает, что делиться своей наполненностью с окружающими крайне важно. Именно поэтому, идея заняться благотворительностью никогда не оставляла ее. Благотворительная барахолка, которую девушка организовывает вместе со своими подругами, дает возможность собрать хорошую сумму и, при этом, привнести что-то новое, проевропейское в культурную жизнь столицы. Девушка признается, что украинское общество достаточно консервативно, все перемены воспринимаются в штыки.

Будучи человеком стойким и волевым, Алена стремится своим примером показать, что, несмотря на непростую ситуацию в стране, не стоит поддаваться унынию. Всегда есть тот, кто нуждается в твоей помощи, — считает она. Будучи прекрасным маркетологом, девушка сумела найти идеальный для себя вариант занятия благотворительностью – идейное, по своей сути, мероприятие, ¸плюс — возможность собрать в одном месте интересных и неординарных людей. Такое занятие дает массу энергии и вдохновения – говорит Алена. Посетители барахолки – личности идейные. Общения с единомышленниками – прекрасная подзарядка для творческого человека. Девушка считает, что у каждого человека есть определенная миссия на земле, поэтому важно поймать свой поток и двигаться в нем. В случае нашей героини, вопрос заданный выше, отпадает сам собой.

Занимаясь тем, что тебе по душе не просто ради зарплаты, а искренне пытаясь сделать мир лучше, ты даже не думаешь о том, кто что должен. По поводу вечной темы «Деловая женщина и одиночество», Алена может смело разрушить сложившийся стереотип. Какой бы ты не была, обязательно найдется твой человек, с которым вы будете на одной волне – говорит она.

Оксана Павленко – девочка, которая пишет для девочек

Эта девушка понимает проблемы и потребности женской аудитории как никто другой. Она пишет о девочках и для девочек, являясь главным редактором популярного портала The Devochki.

Проект – это и работа, и любимое дело, и возможность заявить миру о себе и своем виденье происходящего. Оксана считает, что успех любого начинания довольно незамысловат – нужно просто хорошо и с душей делать свою работу. Кроме того, все завязано на общих интересах, считает она. Когда ты находишь людей, увлеченных тем, что и ты, возникает приятное чувство полезности того, что ты делаешь, происходит обмен энергией.

Считается, что работа отбирает уйму времени, не оставляя при этом возможности заниматься другими делами. Наша героиня, не лукавя признается, что, безусловно, все успеть нереально. Однако, прислушиваясь к себе, можно определить то, что на данный момент для тебя приоритетней всего и получить от этого видимую пользу. Когда читаешь или смотришь интервью с Оксаной, создается приятный и цельный образ. Это уверенная в себе девушка, личность, которой есть, что сказать. Начав работу над своим интернет-проектом, она пополнила ряды фрилансеров и нисколько об этом не жалеет. Наивно было бы думать, что девушка, фонтанирующая такой неуёмной энергией, смогла бы пойти в добровольное заточение в четырех стенах и довольствоваться лишь ролями мамы и жены.

Изначально идея статьи была в том, чтобы показать, что женщина должна работать, дабы оставаться интересной, прежде всего самой себе. В процессе написания я пришла к несколько иному выводу. Женщина никому ничего не должна, а тем более работать. Она может заниматься любимым делом, не по принуждению, а исключительно по зову души. Мы, девушки, в плане социальной реализации, ничем не отличаемся от мужчин. Нам так же важно быть понятыми и услышанными, привносить в этот мир пользу и любовь. Мы не станем спорить, что семья для нас безумно важна, а материнство – один из самых прекрасных этапов в жизни женщины. Но, вместе с тем, мы наполнены настолько, что хотим реализовываться в обществе, делая свой пусть небольшой вклад в то, чтобы наш общий мир стал хоть чуточку лучше и светлей!

Должна ли замужняя женщина работать? Мужской взгляд • Фаза Роста

Штамп в паспорт, кольцо на палец и сразу статус «домохозяйки»? Или работать на равных с мужем, совместно вкладываясь в семейный бюджет? Но тогда и убирать кухню — вместе…

Какого же мнения придерживаются мужчины-психологи по этому поводу? Мы рассмотрели точку зрения Ярослава Самойлова, Льва Вожеватова, Олега Торсунова, Павла Ракова, Михаила Лабковского и Сергея Ковалева.

Павел Раков

«Женщине нужно трудиться ради удовольствия, но не на цементном заводе. Ей нужно реализовываться в обществе в каком-то женском деле, но не ради денег, а для кайфа: танцы, йога, маникюр, вышивка, творчество.

Женщине необходимо уметь быть управленцем в семье: уметь нанимать рабочих (сантехника, гувернантку), решать бытовые вопросы. Иначе быт убьет семью.

После неё, конечно. На втором месте — дети, на третьем месте — его друзья и родственники. Ведь именно поэтому вы меняете фамилию.

У всех мужчин же на первом месте — работа, потому что так он реализовывается. Женщина должна подчеркивать его и дуть в крылья!»

Олег Торсунов

«Есть 2 причины, почему женщин может интересовать этот вопрос. Первая: муж заставляет работать, а ей не хочется. Вторая: женщина жутко хочет работать, но она наслушалась, что лучше заниматься личной жизнью.

Женщина может работать, потому что у неё есть не только функция «вынашивать яички». Главное помнить: самое ценное — это любовь. Она должна быть в любой сфере жизни, будь то дом, отношения или работа.

Только представьте, каким бы стал мир, будь в нем одни мужчины? Ответственным, целенаправленным, собранным, где решают только рабочие вопросы. Но без любви, добрых дел и заботы.

И каким бы делом она не занималась (бизнес, семья, личная жизнь, дети), главное — это её возможность быть в этом деле счастливой. »

Сергей Ковалёв

«Большинство мужчин в современном обществе слишком слабы, чтобы просто содержать женщину в надлежащих условиях. И они с удовольствием переложат ответственность на женские плечи.

Но мужчинам хочется видеть в женщине не только «90-60-90». Всего существует четыре женских начала — четыре архетипа-образа, которые должны быть воплощены в женщине:

  • Ева — традиционная хранительница очага. Хорошо быть исключительно «Евой», только если ваш муж — тупой атлет. Но «атлеты» не зарабатывают столько;
  • Мудрая София —  всегда способна дать совет с интуитивной точки зрения;
  • Елена — соблазнительница, которая сводит мужчин с ума. Но увы, детям сопли не вытирает и подгузники не меняет;
  • Нравственная Мария — воплощение духовности и нравственности. «Мария» верна мужчине и постоянно напоминает ему об этом. Ведь мужчине важно быть уверенным в своем союзе.

Но беда только в том, что, даже если вы научитесь, вам нужен муж, который сочетает в себе: физические данные атлета, мудрость профессора, харизму кумира и нравственность святого. Звучит немного нереально, не так ли?

Поэтому ищите того, кто имеет такую же модель, как и вы, и реализовывайте те качества, которые важны.»

Ярослав Самойлов

«Для женщины точно неприемлемо — зарабатывать больше или столько же, как её мужчина. Тогда она не может ощущать себя защищенной, уверенной в его твердом плече и мужской силе. И, будем честны, есть ли у вас чувство уважение к такому партнеру?

Бывает ещё хуже: мужчина не зарабатывает вообще. А женщина позволяет ему это, ещё содержит, жалеет, утешает и терпит. Только всякому терпению приходит конец. И тогда — взрыв эмоций, крики, недовольства, хотя такие резкие повороты тоже не исправят ситуацию.

Лучше всего, если женщина работает ради удовольствия, а не ради выживания. Крушить стены, строить карьеру и развивать бизнес — это означает нарабатывать мужские качества. Они полезны в социуме, но разрушительны в отношениях. 

Работать должен мужчина, причем много. А женщинам стоит ориентироваться на количество энергии. Если её много, сложно не быть активной в социуме, сидеть дома и готовить лазанью. Если поменьше — подойдет и спокойная, размеренная жизнь.»

Михаил Лабковский

«Женщина никому ничего не должна. Если женщина подчиняется мужчине и зависима от него — любить её не будут. Если же она зарабатывает — слабые представители отсеются, ведь сильная леди окажется не по зубам. У состоятельных мужчин такая женщина, наоборот, вызовет чувство уважения.

Кроме того, для женщины работа — это определённая свобода. Например, нужны ей новые сапоги. Она не идет к мужу с просьбой, готова даже принять отказ, и «потерпеть» еще один сезон: не только физически, но и морально.

В случае финансовой зависимости мужчина понимает: она никуда не денется.

В итоге: он бог-царь, кормит и содержит её, а она — никто.

Да, есть проблема, что сильным женщинам трудно найти «подходящего» спутника: состоятельного, успешного, самодостаточного и способного дать ей свободу.

Если, к примеру, после рождения ребенка остается тяга к карьере, а не смене подгузников, нельзя себя консервировать в быту. Не убивайтесь ни дома, ни на работе. Живите, зарабатывайте, уделяйте время детям. Без фанатизма.»

Сергей Хохлов

«Не должна. Но может, если хочет. Я считаю, главное правило: «то, что зарабатывает мужчина — тратить вместе, деньги женщины — её собственные и она распоряжается ими на свое усмотрение. Хоть складывает в кошелек, хоть тратит на педикюр, косметолога и новую одежду.

Работа «домохозяйкой» — это тоже огромный труд: готовка, уборка, встреча мужчины с работы с улыбкой, походы в магазин, бесконечная забота о детях…

Из-за стресса женская энергия упадет, в итоге любимая уже не сможет вдохновлять и радовать. Это верный путь к расставанию.

Нельзя, чтобы мужчина жил за счет женщины. Иначе он никогда не встанет с колен, не начнет свой бизнес и не добьется успеха. Для того, чтобы партнер чего-то достиг — нужно перестать спонсировать его, закрывать семейные финансовые вопросы самостоятельно и тянуть на себе этот груз. Только так у мужчины появляется шанс развиваться.»

Лев Вожеватов

«Да, да, да! Обязательно!

Есть несколько вариантов:

  • на «обычной» работе: офис, бизнес, свои проекты. Но работать нужно так, чтобы это женщину вдохновляло, наполняло, развивало и давало энергию. Иначе, если она вымотана нелюбимым занятием, то не сможет вдохновить и порадовать мужчину.

  • Второй вариант: работать на «женской» работе: вкладываться в семью, в отношения. Какие есть вакансии? Кулинарное искусство, массаж, мануальная терапия, сексуальное мастерство, мастерство макияжа и стиля, спорт и всё, что связано с эстетикой тела, диетология, психология отношений, организаторские направления, прокачивание стрессоустойчивости.

Такие прикладные конкретные направления, в которых можно развиваться и помогать своему мужчине. Он же, в свою очередь, будет вас содержать.

Женщина должна вдохновлять мужчину, расслаблять, наполнять, развлекать. В любом случае, работать нужно. Либо для себя, либо в направлении своего мужчины.»

А что думаете вы?

Должна ли женщина работать?

История женского труда и заработной платы и то, как это принесло всем нам успех

Отмечая столетие принятия 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы должны также отметить важные успехи, которых женщины добились на рынке труда. Их выход на оплачиваемую работу был основным фактором процветания Америки на протяжении последнего столетия с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей.Разрыв в доходах между мужчинами и женщинами, хотя и меньше, чем был много лет назад, все же остается значительным; женщины по-прежнему недопредставлены в определенных отраслях и профессиях; и слишком многие женщины борются за то, чтобы совмещать стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают препятствия на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью. Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Исторический взгляд на женщин на рынке труда

В начале 20 века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, и те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними. В ту эпоху только 20 процентов всех женщин были «оплачиваемыми работниками», поскольку Бюро переписи тогда классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних женщин относились к таковым. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику, помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включает работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи.Кроме того, совокупная статистика скрывает различия в опыте женщин по расам. Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе была примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью оставались в составе рабочей силы после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Тот факт, что многие женщины бросили работу после замужества, отражает культурные нормы, характер работы, доступной им, и правовые ограничения. Выбор профессии тех молодых женщин, которые действительно работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало значительного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельщиками на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет были зачислены в высшие учебные заведения, и лишь треть из них составляли женщины.Таким женщинам не приходилось выполнять ручной труд, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на широко распространенное мнение против женщин, особенно замужние женщины, работающие вне дома и с ограниченные возможности, доступные им, женщины действительно вошли рабочая сила в большем количестве за этот период, с коэффициенты участия достигая почти 50 процентов для одинокие женщины к 1930 году и почти 12 процентов для замужних женщин. Этот рост говорит о том, что хотя стимулы — и во многих случаях случаи императив — остался для женщин выпадать с рынка труда при вступлении в брак, когда они могли положиться на мужа доход, нравы менялись.Действительно, эти годы совпали с так называемая первая волна женского движения, когда женщины собрались вместе, чтобы агитировать за изменить на множество социальные вопросы, в том числе избирательное право и умеренность, и которая завершился ратификацией 19-й поправки 1920 г., гарантирующей женщинам Право голосовать.

Между 1930-е и середина 1970-х годов, участие женщин в экономике продолжал расти, с прибылью в первую очередь из-за увеличения работы среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин и 40 процентов замужних женщин мы участие в труде сила.Несколько факторов способствовали это повышение. Во-первых, с появлением массового среднего школьного образования количество выпускников существенно выросла. В то же время, новые технологии способствовали повышенный спрос на канцелярские рабочих, и эти рабочие места были все чаще принимают на себя женщины. Более того, поскольку эти рабочие места стали чище и безопаснее, клеймо на работе для женатых женщина уменьшилась. И пока были еще брак запреты, которые вынудили женщин покинуть рабочую силу, эти формальные барьеры постепенно удалено за период следующий мир Вторая война.

Женщины, работающие на коммутаторе Капитолия США, Вашингтон, округ Колумбия (Библиотека Конгресса)

Больше десятилетия с 1930 по 1970 годы также открылись все более широкие возможности для высокообразованных женщины. Тем не менее, в начале того периода большинство женщин все еще ожидали, что у них будут короткие карьеры, а женщины по-прежнему рассматривались как второстепенные работники, чьи мужья карьера была на первом месте.

Как время прогрессирует, отношения о работающих женщинах изменились их перспективы трудоустройства. По мере того, как женщины набирались опыта в родах сила, они все чаще видели что они могут сбалансировать работу и семью.Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали поступать в колледж и закончить его. школы с ожиданием работы, независимо от того, планировали ли они жениться и иметь семьи.

К 1970-м годам кардинальные изменения в женском труде жизнь шла полным ходом. В период после Второй мировой войны многие женщины не ожидали, что потратят столько же, сколько взрослые живет, работая, как оказалось дело. Напротив, в 1970-х годах молодые женщины больше обычно ожидалось, что они потратят значительную часть их жизнь в рабочей силы, и они подготовились к этому, увеличивая уровень образования и обучение на курсах и специальностях колледжа это лучше подготовило их для карьера, а не просто работа.

Эти изменения во взглядах и ожидания были поддержаны другими изменениями происходит в обществе. Рабочее место защита была усилена после прохождения беременности Закон о дискриминации 1978 года и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к контролю над рождаемостью увеличился, что разрешено замужем пары больший контроль над размером своих семей и молодых женщин способность откладывать замужество и планировать детей вокруг их образовательного и рабочего выбора. И в 1974 году женщины получили впервые право на подать заявку на кредит в их собственное имя без соправитель-мужчина.

К началу 1990-х годов коэффициент участия в рабочей силе среднего трудоспособного возраста женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более 74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для простых мужчины трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин, уходящих в традиционные области обучения, сестринского дела, социальной работы и канцелярской работы сократились, и все больше женщин становились доктора, юристы, менеджеры и профессора. Поскольку женщины повышали свое образование и присоединились к отраслям и профессиям раньше преобладают по мужчины, разрыв в заработках между женщинами и мужчины начал значительно закрываться.

Остающиеся проблемы и некоторые возможные решения

Мы, как страна, извлекли огромную пользу из возрастающая роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что препятствия на пути к женскому продолжающийся прогресс остается. Доля участия в прайм женщины трудоспособного возраста пик пришелся на конец 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины, особенно те, у кого более низкий уровень образования, есть были затронуты теми же экономическими силами, которые снижали участие среди мужчин, в том числе технические перемены и глобализация.Однако, Женский участие стабилизировалось на уровне значительно ниже, чем у мужчин самого лучшего трудоспособного возраста, который составляет около 89 процентов. Пока некоторые замужние женщины выбрать не работать, размер это несоответствие должно побудить нас изучить степень, в которой структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы совмещать работу и семью, сдерживает продвижение женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя в настоящее время женщины поступают в профессиональные учебные заведения в количестве, почти равном количеству мужчин, у них все же значительно меньше шансов попасть в высшие эшелоны своей профессии.

Разрыв в заработках мужчин и женщины существенно сузился, но прогресс в последнее время замедлился, и женщины работающий полный рабочий день все еще зарабатывает примерно на 17 процентов меньше чем мужчины, в среднем каждую неделю. Даже когда мы сравниваем мужчин и женщины в таком же или похожем профессии, которые кажутся почти идентичными в фоновом режиме и опыте, разрыв около 10 процентов обычно останки. Таким образом, мы не можем исключить, что гендерные препятствия сдерживают женщин, включая прямую дискриминацию, отношение, которое снижает успех женщин на рабочем месте, и отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя женщины теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин, они по-прежнему существенно с меньшей вероятностью достигнет высшие эшелоны своих профессии. Даже в мое собственное поле экономики женщины составляют только около одной трети Кандидат наук. получателей, число которых практически не изменилось за два десятилетия. Этот недостаток успеха в профессиональном восхождении лестница, казалось бы, объясняет, почему разница в заработной плате на самом деле остается крупнейшим для те, кто на вершине доходов распределение.

Один из основные факторы, способствующие сбою этих высококвалифицированные женщины достичь вершин своих профессий и зарабатывай равные Оплата — это лучшие вакансии в полях такие как закон и бизнес требуют более длительные рабочие недели и наказание за затраченное время выключенный. Это непропорционально большое влияние на женщин ВОЗ продолжать нести львиную разделение домашних обязанностей и обязанностей по воспитанию детей.

Но женщинам может быть трудно удовлетворить потребности в этих областях, если они дети.Сам факт того, что эти виды работ требуют таких долгих часов, вероятно, отговаривает некоторых женщин, а также мужчин от продолжения этой карьеры. Достижения в технологиях способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании, и в этом направлении есть и другие возможности. Экономические модели также предполагают что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти к модели с более короткими часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы будет лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в областях, требующих такой продолжительности рабочего дня или предусматривающих такие суровые наказания за отгул.Но сложность совмещения работы и семьи — широко распространенная проблема. Фактически, недавняя тенденция во многих профессиях состоит в том, чтобы требовать полной гибкости расписания, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, побуждающие компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестное обучение работников для выполнения различных задач или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности.Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем половине всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют работу, которая дает им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин в положение, когда они вынуждены выбирать между уходом за больным членом семьи и сохранением своей работы.

Эта возможность должна информировать наше собственное мышление о политике, облегчающей женщинам и мужчинам совмещение семейных и карьерных устремлений.Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по всей видимости, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, поддерживает полную занятость. В последнее время, похоже, также наблюдается некоторый импульс для предоставления семьям оплачиваемого отпуска во время родов. Опыт Европы подсказывает, что следует выбирать политику, которая не нацелена исключительно на деторождение, а вместо этого может использоваться для выполнения разнообразных обязанностей по охране здоровья и уходу.

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности.По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли участия женщин до доли мужчин приведет к увеличению нашего валового внутреннего продукта на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от постоянного прогресса. Однако, похоже, женщин сдерживает ряд факторов, в том числе трудности, с которыми в настоящее время сталкиваются женщины, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения условий труда и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам.Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о росте участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благополучию, но в более широком смысле благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой переработанную версию речи, которую Джанет Йеллен, тогдашний председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщинам на конференции Брауна», организованной Брауновским университетом в Провиденсе, Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, ныне вице-президента и директора по экономическим исследованиям Института Брукингса, за ее помощь в подготовке первоначальных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен
Заслуженный научный сотрудник — экономические исследования, Центр Хатчинса по фискальной и денежно-кредитной политике

Джанет Л. Йеллен — заслуженный научный сотрудник по программе экономических исследований в Институте Брукингса, а также советник Magellan Group.Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя правления Федеральной резервной системы (2014-2018 гг.), Заместителя председателя правления Федеральной резервной системы (2010-2014 гг.), Президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004-2010 гг.). ), а также в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997–1999). В 2012 году д-р Йеллен была назначена почетным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005) и где в настоящее время является президентом Исполнительного комитета.

Женщин своими словами: почему мы не работаем

У каждого человека своя история, как и у каждого решения о прекращении работы.

The Times недавно исследовала поразительную обратную тенденцию к тому, что женщины пришли на рабочие места. Доля работающих или ищущих работу женщин зрелого возраста выросла с 35% сразу после Второй мировой войны до 76,8% в 1999 году, а затем начала снижаться до 74,3% в прошлом году.

История вызвала поток откликов от читателей с их собственными причинами, по которым они бросили учебу.Многие указали на трудности ухода за детьми во время работы с 9 до 5 лет. Некоторые были выбиты из карьеры из-за Великой рецессии и так и не выздоровели. Другие были просто измотаны годами предполагаемого пренебрежения.

Здесь пять читателей делятся своими историями.

СВЯЗАННЫЕ | Почему так много женщин уходят с работы? »


По общему признанию, у меня есть доля гордости. Я не буду работать в фастфуде или розничной торговле за 7,50 долларов в час.

Керри Энн Бейкер

Денвер и Масатлан, Мексика

Возраст: 58

Керри Энн Бейкер

Я, вероятно, представляю сотни тысяч женщин (может быть, мужчин тоже, а может быть, нас — легион миллионов), которые потеряли свою карьеру во время Великой рецессии, когда нам уже за 50.За годы медленного выздоровления мы только стали старше, и найти работу стало еще труднее. Ни одна из моих подруг с высшим образованием не занимается тем, чем занималась до рецессии, даже если они нашли работу.

На последней должности я проработал 12 лет и ушел с зарплатой 62 500 долларов и невероятным льготным пакетом. Когда к нам пришел новый генеральный директор, он использовал рецессию как предлог, чтобы уволить меня. Это случилось со многими людьми, которых я знаю. Великая рецессия была прикрытием, чтобы избавиться от более чем 50 сотрудников.Потом у нас было чертовски время, чтобы привлечь внимание в другом месте.

Я переехал в Денвер, надеясь, что мой отличный опыт и обучение обеспечат хотя бы приличную позицию по сбору средств. Я был неправ. Я брал интервью пять лет. Несмотря на отличную подготовку, рекомендации и сертификаты в этой области, я никогда не находил ничего, кроме плохо оплачиваемой работы по контракту.

Моя предыдущая профессия, рекрутинг, стала более технической, и я не мог конкурировать с теми, кто уже знал эту конкретную технологию, даже если бы я пошел в школу для этого.Не имея возможности переобучиться и перейти в новую область — я бы оплачивал обучение, получая начальную зарплату, и снова буду соревноваться с более молодыми выпускниками за рабочие места — я решил сократить свои потери и сосредоточиться на сбережениях Ресурсы. Я переехал в Мексику.

Я сдался. Я посмотрел на три карьеры, в которых у меня был опыт, и увидел, что ни в одной из них я не смогу быть конкурентоспособным после 50 лет. По общему признанию, у меня есть доля гордости. Я не буду работать в фастфуде или розничной торговле за 7,50 долларов в час (как будто эта работа тоже не исчезает).Основным препятствием для людей старше 50 лет является возрастная дискриминация.

Но, знаете, я не возражаю, потому что молодые люди тоже борются, и нам нужно освободить для них место.

Одинокие женщины бэби-бума без детей — огромная демографическая группа. Я прекрасно представляю, через что они прошли.

Переезд в Мексику на неполный рабочий день позволил мне вести достойную жизнь, используя меньше своих сбережений и не выполняя унизительную работу.


Когда я столкнулся с ним, он сказал, что я «слишком чувствителен для этой индустрии».’

Урсула Штраус

Лос-Анджелес

Возраст: 30

Урсула Штраус

Я уволилась год назад, потому что работала менеджером студии в мире модной / коммерческой фотографии, и со временем я начала ненавидеть себя за участие в средствах массовой информации, которые представляют женщин в таком нереалистичном и разрушительном свете.

Я зарабатывал 50 000 долларов в год без пособий. Я так и не получил повышения, хотя мои должностные обязанности и обязанности менялись с течением времени.

Одна из основных частей моей работы заключалась в надзоре за процессом ретуши после каждой фотосессии. Я уже знал, что все изображения мужчин и женщин, которые мы видим в журналах и на рекламных щитах, подвергаются определенной «очистке», но я не совсем понимал, в какой степени. Манипуляции, которые я наблюдал через «искусство» Photoshop, особенно с женщинами, были крайне тревожными и откровенно жестокими. Лица искривлены, конечности отрезаны, удалены и заменены, кожа осветлена, бедра сморщены, глазные яблоки увеличены.И конечный продукт был изображением этого идеального существа, которое выглядело таким непринужденным в своей красоте.

Мне вспомнилось, что я была девочкой-подростком, изучала каждую модель и актрису в журналах о красоте и чувствовала себя такой неполноценной и подавленной, потому что знала, что никогда не смогу так хорошо выглядеть. И что еще больше расстроило это, так это то, что всякий раз, когда фотограф снимал со знаменитостью или моделью-мужчиной, ретушь была настолько тонкой и незначительной, что это всегда было легко. Они позволяли большинству мужчин сохранить морщины и темные круги под глазами, однако никогда не оставляли свои животы.

Не помогло и то, что по окончании медового месяца я почувствовал, что мой босс, которого я считал хорошим другом, начал относиться ко мне с постепенным отсутствием уважения. Когда я столкнулся с ним, он сказал, что я «слишком чувствителен для этой индустрии».

Сейчас работу не ищу. Когда я ушел, мне посчастливилось взять отпуск на месяц, чтобы понять, чем я хочу заниматься дальше. Я решил, что моя новая безработица на самом деле была прекрасной возможностью начать писать книгу. Это мемуары о том, как в 24 года у моего мужа диагностировали рак, и я бросила свою работу, чтобы работать его штатной медсестрой в течение двух лет, пока он не умер в возрасте 26 лет.Я также управляю небольшой городской фермой в Калвер-Сити, которая работает исключительно на добровольных началах. Это собственность моего отца. Мы не продаем овощи, мы используем их, чтобы прокормить себя, и как форму оплаты моим друзьям, которые помогают мне заниматься сельским хозяйством по выходным.

Выращивание собственных овощей значительно снижает стоимость продуктов. Во время работы в фотографии я жил с мамой и накопил много денег, потому что не платил за аренду. Еще у меня были деньги, которые оставил мне дедушка, когда умер несколько лет назад.Я понимаю, что для меня большая честь иметь ресурсы, чтобы взять отпуск, чтобы написать книгу, но в конечном итоге мои средства закончатся, надеюсь, не раньше, чем я закончу писать.


Меня отвергла индустрия, эксплуатирующая своих рабочих, большинство из которых — женщины.

Джейн Спраг

Лонг-Бич

Возраст: 47

Джейн Спрэг

Несколько лет назад я потеряла работу «временным лектором по совместительству» в Калифорнийском университете в Лонг-Бич из-за нераскрытого сокращения бюджета.Я собирала страховку по безработице в течение 2 с половиной лет, а потом мне поставили диагноз рассеянный склероз. Я потерял работу преподавателя в частном колледже в Нью-Йорке из-за моего рассеянного склероза. Мне пришлось отменить одну преподавательскую работу с ними, и мне больше никогда не связались; Я преподавал там более пяти лет.

Я потерял работу, потому что, как условный преподаватель, места, где я работал, никогда не обязывали меня, никогда не оценивали мою компетентность или навыки. В течение 10 лет, когда я преподавал в высшей школе, каждый семестр мне назначали новый класс, часто в предметной области, в которой у меня не было реальной квалификации или опыта.Я всегда делал все, что мог, чтобы научить себя тому, что мне нужно.

Я очень много работал. Я работал без перерыва. Я заработал 50 000 долларов, всегда работая на нескольких работах одновременно, чтобы вместе работать полный рабочий день.

Меня отвергла отрасль, которая эксплуатирует своих работников, большинство из которых женщины, а затем отодвинута на второй план из-за инвалидности и болезней. Я скучаю по студентам. Я не скучаю по условиям работы. Университеты обычно используют свои дополнительные пулы. Мы часто не знаем, есть ли у нас работа, раньше, чем за несколько дней до начала семестра.Я работал один, без наставника и практически без оценки эффективности. Я работал почти полностью без коллег. Я преподавал в классах без ИТ-поддержки, поэтому мне тоже пришлось все это организовать.

Я часто преподавал в трех-четырех колледжах одновременно, так как большинство кампусов обязуются назначать дополнительным сотрудникам только два класса в семестр, что заставляет одного работать в нескольких школах, чтобы самостоятельно создать штатную должность. Тебя никогда не продвигают по службе. Немногие работники когда-либо получают от школы обязательство работать полный рабочий день.Это отстой. Студенты были лучшей частью этого карьерного опыта.

Я сейчас не могу работать. Я слишком инвалид, чтобы часто выходить из дома. Я больше не вожу. Я получаю пособие по социальному обеспечению; мой муж поддерживает семью.


Я понял, что мои навыки и опыт игнорируются из-за моего возраста.

Мэри Бет Смит

Даллас

Возраст: 65

Мэри Бет Смит

За два месяца до моего 65-летия меня уволили через 13 лет.Компания устранила мою позицию. Я получил небольшое выходное пособие, а затем получил право на пособие по безработице. Я подал заявку на более чем 100 вакансий, проведя два телефонных собеседования и два собеседования в прямом эфире. Я понял, что мои навыки и опыт игнорируются из-за моего возраста, и начал закладывать фундамент, чтобы войти в экономику заработка на случай, если я не смогу найти работу к тому времени, когда мои чеки на пособие по безработице прекратятся.

Я оставил штат в качестве вице-президента по продажам и маркетингу с годовым компенсационным пакетом, который включал высокую пятизначную зарплату, бонусы и льготы.Это было все, что я мог зайти в небольшой компании. Мой план состоял в том, чтобы продолжать работать до 68-70 лет, чтобы максимально увеличить свое социальное обеспечение. После выхода на пенсию я намеревался работать писателем-фрилансером и консультантом по издательству, чтобы пополнить свой доход от социального обеспечения и поддержать моего мужа, у которого слабое здоровье.

Благодаря моему опыту работы с рекрутерами и менеджерами по найму за последние шесть месяцев, я отказался от работы в компании. Даже после того, как я снизил свои ожидания по заработной плате, мой возраст является слишком большим препятствием для HR-специалистов.У меня очень успешный послужной список, моложавая внешность, отличные технические навыки … и действительно большое количество лет на планете.

Мои пособия по безработице прекращены. Если предположить, что я проживу еще 20-30 лет, это увольнение обойдется мне примерно в 300-800 тысяч долларов дохода и потери пособия по социальному обеспечению. Помимо очевидных финансовых потерь, существует настоящее разочарование в том, что молодые владельцы бизнеса и менеджеры по найму не понимают, что более старшие, квалифицированные и опытные руководители хотели бы помочь им в развитии своих компаний, даже если это означает более низкую зарплату.

Я заранее подал заявление на получение пособия по социальному обеспечению, которое теперь приносит мне только около 25% моей прежней зарплаты и примерно на 300 долларов в месяц меньше, чем было мое пособие по безработице. Получив пособие по социальному обеспечению раньше, я потеряю около 1200-1500 долларов в месяц на всю оставшуюся жизнь.

В настоящее время я использую свои писательские, маркетинговые и издательские навыки, свою репутацию в отрасли и свои связи для привлечения клиентов. По натуре я оптимистичный человек, и у меня есть все основания надеяться, что навыков, которые помогали мне работать, теперь будет достаточно, чтобы сохранить мою экономическую жизнеспособность.Оптимизм не означает, что я не беспокоюсь — это просто означает, что я думаю, что у меня достаточно эмоциональных сил, чтобы пережить это.

Мы чувствовали, что наша семья оказалась в невозможном положении, в результате чего я стала домохозяйкой.

Тереза ​​Анжер

Тастин, Калифорния

Возраст: 31

Teresa Angier

Я ушла в декретный отпуск после рождения первого ребенка в 2014 году. Через три дня после того, как я вернулась из отпуска, меня уволили.В итоге я не вернулась на работу, потому что мой муж был студентом, и мне было трудно найти работу новой мамой, ухаживающей за 3-месячным ребенком. Мы не могли позволить себе присмотр за детьми, поскольку никто из нас не получал дохода.

Мой муж в итоге нашел работу с неполным рабочим днем, которая превратилась в работу на полную ставку. Он выбыл из магистерской программы на один год, закончив двухлетнюю программу. У него была полная стипендия, которая требовала, чтобы он закончил программу или оплатил обучение.Поскольку у него была возможность устроиться на работу, мы решили, что он должен забрать доход, а я останусь дома с нашим ребенком, но мы также унаследовали долг от него, не получившего ученую степень. Я снова забеременела, поэтому мы решили быстро покончить с семьей и ускорить мое возвращение на работу.

Я работал операционным менеджером в некоммерческой организации и зарабатывал 48 000 долларов. Я стала Работником года в тот год, когда меня уволили после отпуска по беременности и родам. Я бы продолжал работать, и мне нравилась моя работа.Мне казалось, что меня отпустили, потому что они придумали, как действовать без меня, пока я был в отпуске. Мы чувствовали, что наша семья оказалась в невозможном положении, в результате чего я стала домохозяйкой.

Работу не ищу. Сейчас я мама троих детей, всем 3 года и младше. Когда они пойдут в школу, я буду искать работу. Мы не можем позволить себе отправлять наших детей в детский сад или дошкольное учреждение на доход моего мужа. Нам просто удается выплатить студенческие ссуды, оплатить (непристойно!) Арендную плату округа Ориндж и положить еду на стол.

Почему женщинам нужно работать

Ума Шашикант

Аэропорты похожи на автобусные станции. Торжества грандиозные. Люди владеют сразу несколькими гаджетами. Все тенденции указывают на то, что большинство индийских семей живут лучше, чем были даже поколением раньше. Самым большим достижением либерализации экономики стало повышение уровня жизни многих домашних хозяйств. Статистика подтверждает это утверждение.

Явление достаточного дохода в семье для покрытия большинства расходов и управления некоторыми сбережениями привело к одному заметному изменению — все больше женщин предпочитают не идти на работу, если они могут себе это позволить.«Позволить» — это ключевое слово, на котором стоит сосредоточиться на этой неделе.


В то время как участие молодых женщин в рабочей силе со временем значительно возросло, замужние женщины все чаще выпадают из кривой занятости, что считается обременительной обязанностью по управлению домом, детьми и работой. Это не новое бремя. Многие женщины, которые работали в более ранних поколениях, боролись с этими проблемами. Они также жили в более традиционных семьях и не отказывались от своей роли дома в поисках работы.Они боролись с отсутствием надежных детских садов, ограниченными транспортными средствами и меньшим выбором, чтобы перекусить и потратить на помощь, как это может делать нынешнее поколение работающих женщин.

Вот почему я считаю эту тенденцию вызванной экономическим процветанием. Женщины предыдущих поколений не оставляли себе выбора — заработанный ими доход был важен для семьи. Если они предпочитали оставаться дома, это означало компромисс не только с образом жизни, но и с деньгами, доступными для высшего образования детей, здравоохранения для семьи, ухода за пожилыми людьми и пенсионного обеспечения пары.

По мере роста доходов многие женщины смогли отступить и переоценить необходимость убивать себя, пытаясь управлять домом и работой. Гарантия достаточного дохода и накопленных активов заставила многих рассматривать работу как выбор, а не как обязательное требование. Это привело как минимум к двум различающимся результатам.

Первым было увеличение числа осмысленных выборов как для семьи, так и для общества. Теперь женщины выбирают перерыв в карьере после рождения ребенка. Раньше работники БП могли получить годичный отпуск без сохранения содержания после отпуска по беременности и родам.Представители частного сектора рисковали потерять работу. Сейчас женщины часто возвращаются, чтобы найти новую работу или приобрести навыки, чтобы начать что-то, что соответствует их новым обстоятельствам.

Женщины работают из дома, выполняя работу, не требующую поездок на работу. Они выбирают работу с почасовой оплатой. Они берут на себя инициативу, чтобы контролировать свое рабочее время, место и характер работы. Выбор есть, и это можно только приветствовать. Имеются данные, свидетельствующие о том, что некоторые высококвалифицированные женщины, которые иначе могли бы зарабатывать и вносить свой вклад в свое домашнее хозяйство и экономику, теперь предпочитают преследовать другие интересы в области волонтерства и социального предпринимательства.

Каков неблагоприятный исход? К женщине, которая не работает вне дома, все чаще завидуют тем, кто продолжает работать и вести хозяйство. Мать, оставшаяся дома, появляется в PTA, ухоженная до последнего выкрашенного пальца, вооруженная всей информацией о каждом занятии в школе, и выставляет напоказ свое влияние на учителей и персонал, будучи волонтером в школе. Работающая женщина не может сравниться с этим. На светских мероприятиях, праздниках, встречах и т. Д. Женщина, у которой есть свободное время, более модна, знает гораздо больше актуальной информации, поддерживает разнообразные беседы и лучше общается.Не всегда, но чаще всего. Мои друзья, которые работают, знают, о чем я говорю.

Я хочу сказать, что сейчас стало модно не ходить на работу. Женщина, не стремящаяся к карьере, с помощью различных социальных сигналов убедилась, что живет лучше. Нет никакого дуться или комплекса неполноценности, но выставлять напоказ адекватность доходов, активов и богатства, что она находится в месте, где ей не нужно заставлять себя.

Женщины, которые получают доход, теперь утверждают свое положение квалифицированных рабочих, которые сами устанавливают свои условия.Это верно в отношении моей помощи, которая говорит, что готовит только несколько часов в день; для молодой девушки, которая работает только по выходным, чтобы сделать педикюр стильным комплектом; для учителя йоги, который не будет принимать звонки после 10 утра; и считыватель ауры, которого можно увидеть только по предварительной записи.

Демонстрационный эффект этого предпочтения создал новый набор проблем. Есть семьи, которые теряют доход по мере того, как дети становятся старше и начинают заниматься дорогостоящими интересами, спортом и другими видами деятельности.Есть домохозяйства, которые привыкли к дорогостоящему образу жизни, что приводит к кризисам задолженности и ликвидности. Однако ничего не делается для увеличения дохода, так как женщина не желает идти на работу. Экономическая необходимость больше не является стимулом, если только она не действительно ужасна.

В некоторых женских кругах стало модным не подчиняться работе, которая требует компромиссов, поездок на работу и лишений. Было поколение женщин, которых смущало отсутствие экономической независимости, и просить денег у мужа было немыслимо.По-прежнему есть женщины, которые считают, что формальная занятость дает значительные преимущества по сравнению с частичной занятостью и предпринимательством. Но мы больше не находим извиняющихся домохозяек на другой стороне спектра. В этом пространстве теперь есть гибкие мамы. Но есть и те, кто живет, отказываясь от семейных финансов.

Мы не делаем достаточно, чтобы облегчить работу женщин, но на этой неделе об этом не будет. Похоже, что вопрос о том, должна ли женщина работать и зарабатывать, превратился из вопроса экономической необходимости в болото статуса и прав.Это кошмар личных финансов для домохозяйств с постоянно растущей потребностью в деньгах.

(Автор — председатель Центра инвестиционного образования и обучения.)

Разрушительные потери от пандемии: NPR

Ранее в этом году количество женщин в составе рабочей силы на короткое время превысило количество мужчин. Но неприятная правда заключается в том, что в своих домах женщины все еще приспосабливаются к стереотипным ролям, которые выполняют основную часть работы по приготовлению пищи, уборке и воспитанию детей.Это еще одна форма системного неравенства в доме 21 века, которую обнажает пандемия. Мальте Мюллер / fStop / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Мальте Мюллер / fStop / Getty Images

Ранее в этом году количество женщин в составе рабочей силы на короткое время превысило количество мужчин.Но неприятная правда заключается в том, что в своих домах женщины все еще приспосабливаются к стереотипным ролям, которые выполняют основную часть работы по приготовлению пищи, уборке и воспитанию детей. Это еще одна форма системного неравенства в доме 21 века, которую обнажает пандемия.

Мальте Мюллер / fStop / Getty Images

Женщины видят, как во время пандемии рушится ткань их жизни. Это особенно заметно на работе.

В сентябре из США уехало 865 000 сногсшибательных женщин.Штат С. — в четыре раза больше, чем мужчин.

Пандемия коронавируса наносит ущерб домашним хозяйствам, и женщины несут на себе основную тяжесть этого. Мало того, что они потеряли большинство рабочих мест с начала пандемии, они истощены заботой о детях и работой по дому — и многие теперь не видят дальнейшего пути, кроме как бросить работу.

За прошедшие годы женщины добились больших успехов: в колледжах, медицинских и юридических школах поступает больше женщин, чем мужчин.

Число женщин в составе рабочей силы даже обогнало мужчин за короткий период в три месяца до февраля этого года.

Но неприятная правда заключается в том, что в своих домах женщины по-прежнему выполняют стереотипные роли, выполняя основную часть работы по приготовлению пищи, уборке и воспитанию детей. Это еще одна форма системного неравенства в доме 21 века, которую обнажает пандемия.

Родители уже болеют и умирают. Их дети отстают.Так что вместе со всем остальным работать становится невозможно.

«Проблема в том, что сейчас у многих женщин нет выбора, верно?» говорит Марта Гимбел, экономист по труду некоммерческой инициативы Schmidt Futures. «Они не могут отправлять своих детей в школу. Кто-то должен контролировать обучение. Кто-то должен заниматься приготовлением пищи. Кто-то должен заниматься уборкой, и она падает на них. И поэтому они не могут сделать выбор, чтобы они хотят сделать, потому что они ограничены всеми этими способами.»

Женщины вернулись в 1988 году

Исход женщин из пандемии явно повернул время вспять, по крайней мере, на одно поколение, и доля женщин в рабочей силе снизилась до уровня, невиданного с 1988 года.

Растущая процветающая экономика зависит от большого количества преданных своему делу сотрудников, при этом женщины играют жизненно важную роль. Если женщины решат остаться в стороне, сам динамизм U.С. Экономика находится под угрозой, поскольку многие домохозяйства теряют половину своих доходов и производственных мощностей. Эта тенденция может даже повернуть вспять время гендерного равенства с пагубными последствиями для общества и экономики.

Экономисты обеспокоены.

«Если в ближайшее время не обратить вспять, снижение уровня экономической активности женщин в расцвете сил может иметь долгосрочные последствия для семейных доходов и потенциального роста», — заявил губернатор Федеральной резервной системы.Лаэль Брейнард сказал в своем выступлении на прошлой неделе. Брейнард говорит, что, если женщины и дальше останутся без работы, это рискует «нанести ущерб не только перспективам этих людей, но и потенциальным темпам роста экономики».

«Штраф для мамы» по сравнению с «надбавкой для отца»

Гендерный разрыв в оплате труда играет большую роль — женщины зарабатывают 82 цента за каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Поэтому, когда парам приходится принимать экономическое решение, поскольку женщины обычно зарабатывают меньше, они делают шаг назад.

Это «наказание за маму» еще выше для более образованных женщин с более высокими доходами. Фактически, среди этой группы этот шаг назад сопровождается «отцовской премией». Руководствуясь биологическими часами, женщины берут перерыв или сокращают свое рабочее время, когда их карьера набирает обороты, давая мужчинам возможность продолжать свою работу, продвигаться по служебной лестнице и зарабатывать больше.

Рост гнева в последние годы

Пандемия, безусловно, поразила медведя.И то, что большое количество женщин покидает рабочую силу, кажется коллективным криком горя и гневом, который выливается в местные группы Facebook, ленты Twitter, сообщения в блогах и даже некрологи.

Частично это связано с недавней историей, когда многие женщины кипели от гнева вслед за движением #MeToo, что привело к потоку историй об унижениях или домогательствах со стороны мужчин. И вскоре после этого миллионы женщин вышли на улицы после последних президентских выборов, бурлили во время утверждения судьи Верховного суда Бретта Кавано и, наконец, оплакивали смерть судьи Рут Бейдер Гинзбург, которая всю жизнь боролась за права женщин.

И теперь снова возникает чувство безнадежности и потери контроля, которое способствует стрессу и раздражению, которые полностью проявляются в социальных сетях.

«Я устала. И я злюсь. В самом деле, посинела. Наполнена гневом», — пишет Селена Лоуренс в посте на Medium. Лоуренс, мать сына-подростка и дочери, поступающей в колледж, пишет о том, что ее беспокоят проблемы, связанные с их защитой. Она рассказывает, как проверяет всю свою семью на коронавирус, когда идет навестить своего 80-летнего отца, который лечится от рака.Они также помещаются в карантин, ездят по восемь часов, а затем общаются с ее родителями только на открытом воздухе. «Это. Утомительно», — говорит она.

Что на кону: будущие доходы и стеклянный потолок

Женщины берут верх, вверх и вниз по спектру доходов. Большая часть потери рабочих мест во время пандемии пришлась на такие предприятия, как рестораны и отели, в обоих секторах с высокой занятостью женщин. Многие из них имеют низкий доход, и их последствия для их домохозяйств разрушительны.

Все это сводит на нет успехи, достигнутые женщинами за годы. В 1948 году, когда Министерство труда начало отслеживать данные, треть женщин имели работу, но к концу 1990-х это число почти удвоилось. Доля работающих женщин упала ниже 57% впервые с 1988 года.

Шрамы, оставшиеся от этого времени, могут сохраняться, особенно с учетом последствий для финансовой стабильности женщин. Согласно отчету Института исследований женской политики, разрыв в занятости всего в один год приводит к снижению годового дохода на 39%, который со временем увеличивается. Это также снижает шансы женщин сломать стеклянный потолок и стать будущими лидерами в обществе.

«Проблема в том, что у нас есть много доказательств того, что, когда вы отвлекаетесь от рабочей силы, может быть очень трудно вернуться обратно», — говорит экономист Гимбел. «Другой аспект этого заключается в том, что вы не продвигаетесь в своей карьере. Вы не получаете продвижения по службе. Вы не развиваете навыки и опыт, которые заставят будущих работодателей платить вам больше денег.»

Скотт Хорсли, Стейси Ванек Смит и Андреа Хсу из NPR внесли свой вклад в этот отчет.

Почему миллионы женщин, потерявших работу во время пандемии, еще не вернулись: NPR

Мария Ставрева / Getty Images

Мария Ставрева / Getty Images

В апреле 2020 года, когда Валери Мекки потеряла работу, она боялась поделиться плохими новостями со своими детьми.Так она пряталась в своей комнате 45 минут.

«Я просто не хотела с ними сталкиваться», — говорит Мекки, которая проработала в сфере модного мерчендайзинга более 18 лет и была единственным поставщиком медицинского страхования для своей семьи. «У меня были стыд и вина».

Но подростки удивили ее своим оптимизмом.

«Они видели, как я так усердно работала в индустрии моды. Для них это было похоже на то, что вы собираетесь во всем разобраться», — говорит она.

Спустя год Mekki все еще пытается понять это.Она входит в число миллионов женщин, которые еще не вернулись к работе на полную ставку, несмотря на восстановление экономики, вызванное доступностью вакцин против COVID-19 и снижением показателей заражения коронавирусом.

Экономисты-лейбористы говорят, что трудно указать на какую-либо единственную причину, почему на 1,8 миллиона меньше женщин в составе рабочей силы, чем до пандемии коронавируса, или почему в стране, которая сейчас сталкивается с нехваткой рабочей силы, так много женщин остаются безработными.

«Я думаю, что это просто сложное сочетание факторов», — говорит Стефани Ааронсон, старший научный сотрудник Брукингского института. «Некоторые из них могут начать сокращаться по мере восстановления экономики, восстановления рабочих мест, открытия школ и улучшения ситуации со здоровьем».

Но возврат к уровню, предшествующему пандемии, может занять много времени, отчасти потому, что женщины склонны придерживаться принятых ими решений. По словам Ааронсона, мать, решившая остаться дома со своими детьми во время пандемии, может остаться без работы на долгие годы.«Поэтому я думаю, что восстановление участия женщин в рабочей силе может быть медленным».

Кэтрин Гейнс стоит перед домом своего детства в Вашингтоне, округ Колумбия.Она переехала сюда два года назад, чтобы помочь ухаживать за своей матерью, которая страдает болезнью Альцгеймера. Андреа Хсу / NPR скрыть подпись

переключить подпись Андреа Хсу / NPR

Кэтрин Гейнс стоит перед домом своего детства в Вашингтоне, округ Колумбия.C. Она переехала сюда два года назад, чтобы помогать ухаживать за своей матерью, страдающей болезнью Альцгеймера.

Андреа Хсу / NPR

Кэтрин Гейнс говорит, что до пандемии поиск работы для нее никогда не был проблемой. Более 20 лет она работала помощником юриста в Вашингтоне, округ Колумбия, выполняя задачи в срок для высокопоставленных адвокатов.

«Независимо от того, что им нужно было сделать, я всегда помогала им», — говорит она. Однажды она даже запланировала свадьбу адвоката.

В январе 2020 года ее юридическая фирма сократила штат, и ее уволили. Она быстро обратилась в некоторые временные агентства и получила задание, которое закончилось примерно в то время, когда разразилась пандемия. Потом работа иссякла.

«Мне было не к кому пойти», — говорит она.

В каком-то смысле это было благословение. Недавно она переехала к своей матери, страдающей болезнью Альцгеймера. Забота о ней была работой на полную ставку.Она думала о поиске работы вне юридического поля, но боялась заразиться COVID-19.

«Я знала, что не могу работать в розничной торговле, потому что я не могла быть разоблачена и привезти это домой моей матери», — говорит она. «Так что мне просто нужно было надеяться. Сидеть и ждать. Я всегда говорю:« Бог не довел меня так далеко, чтобы высадить меня ». «

В этом году Гейнс перевела свою мать в дом престарелых. Сейчас она снова начинает подавать заявки на работу, но на этот раз более избирательна.В свои 62 года она не хочет возвращаться в то, что она называет «сумасшедшей частью» юридического поля — долгие часы работы и напряженные дедлайны.

Она предпочла бы работать из дома, но готова пойти в офис, если приняты меры для предотвращения распространения коронавируса. Что еще более важно, она хочет найти работу, которая позволила бы ей водить мать на прием к врачу и часто проверять ее в доме престарелых. Она готова еще немного поохотиться в поисках подходящей работы, по крайней мере, до тех пор, пока не закончатся ее пособия по безработице.

«Я отдаю себе время по крайней мере до августа. Вот тогда я действительно приступлю к делу», — говорит Гейнс.

Потеряв работу в индустрии моды и одежды в апреле 2020 года, Валери Мекки начала менять карьеру. Валери Мекки скрыть подпись

переключить подпись Валери Мекки

После потери работы в индустрии моды и одежды в апреле 2020 года Валери Мекки начала менять карьеру.

Валери Мекки

Мекки думала, что ее последняя работа была относительно стабильной. Она работала в компании, которая разрабатывала и продавала униформу работников продуктовых магазинов и ресторанов. Пандемия подавила швейную промышленность. Никто не нанимал.

В прошлом году Мекки подавал заявление о приеме на работу за работой, но работодатели не отпускали его. Когда ее уверенность в себе пошла на убыль, она решила завести блог, чтобы сделать себя более востребованной.Она хотела показать потенциальным работодателям, что может идти в ногу с цифровым пространством. Она узнала о таких вещах, как поисковая оптимизация, и написала на тему, близкую ее сердцу: выяснить, что делать после того, как вы потеряли работу.

Ее семья остается на плаву за счет пособия по безработице, заработка ее мужа (он владеет личным фитнес-залом и проводит частные занятия во дворе клиентов), а с весны этого года — несколько писательских выступлений-фрилансеров.Теперь она надеется получить работу писателя на полный рабочий день, хотя знает, что это будет платить лишь часть того, что она зарабатывала до пандемии.

«Может быть, это четверть того, что я делала раньше», — говорит она. Тем не менее, она считает, что было бы неплохо, если бы работа была связана с медицинской страховкой.

42-летняя Мекки говорит, что пандемия заставила ее понять, что она вышла из индустрии моды. Теперь она хочет заниматься другими увлечениями, о чем она слышала и от других женщин.

«У многих людей было много времени, чтобы подумать о том, в каком направлении они хотят двигаться после выхода из пандемии», — говорит она. «На этот раз всем был дан дар сесть и по-настоящему подумать о том, что они хотят делать дальше».

Последний отчет Министерства труда о занятости показал, что 204 000 женщин вернулись на рынок труда в мае, благодаря успехам в сфере досуга, гостеприимства, образования и здравоохранения, в секторах, в которых женщины составляют большинство работающих.Но неясно, продолжится ли рост рабочих мест такими темпами.

В начале восстановления большинство людей, вернувшихся на работу, были временно уволенными, говорит Юлия Поллак, экономист по труду ZipRecruiter. Теперь она говорит, что 70% людей, получающих пособие по безработице, переходят к новым работодателям.

«Это займет больше времени — найти работу, пройти собеседование и пройти весь процесс найма», — говорит она, добавляя, что требуется время, чтобы получить новые навыки и построить новые сети.

Что означает для женщин работа на дому

Женщины могут быть более склонны работать из дома, чем мужчины. Им также было труднее это делать, поскольку они сообщали о более высоком уровне стресса, депрессии и о большом количестве отработанных часов, особенно если у них есть дети. Этот парадокс является результатом того, что женщины стараются делать все возможное для своей карьеры, а также занимаются несправедливой ролью в обществе и дома. Другими словами, женщинам нужен более гибкий график работы, потому что у женщин больше работы.

Хотя возможность работать из дома была находкой для работающих родителей, которые смогли сохранить своих детей и работу в безопасности во время пандемии, она также усугубила глубоко укоренившееся гендерное неравенство. Слишком часто плачущий малыш появляется в эпизодической роли на звонке в Zoom матери, а не отца. В свободное время женщины переворачивают белье, а мужчины — нет. Ежедневное планирование, обучение в школе, а также решения относительно здоровья их семьи в условиях глобального кризиса в области здравоохранения непропорционально ложатся на плечи женщин.

И речь идет только о женщинах, которым посчастливилось работать из дома — обычно это работники умственного труда, чья относительно высокооплачиваемая работа также обеспечивала им определенную физическую безопасность. Для многих женщин работа из дома вообще не вариант. Женщинам, которым приходится работать вне дома и ухаживать за детьми, особенно без партнера дома, приходится сталкиваться с совершенно другим набором сложных и опасных обстоятельств.

Еще до пандемии женщины занимались тем, что социологи называют «второй сменой», когда они выполняли чрезмерный объем работы по дому и уходу после того, как закончили свой оплачиваемый труд.Пандемия еще больше усугубила ситуацию, поскольку большая часть инфраструктуры, которая помогает решать эти задачи — школы, детские сады, уход за престарелыми, услуги по уборке, — закрыта. В то время как женщины и мужчины в равной степени работали из дома, у работающих женщин в три раза больше шансов, чем у мужчин, быть основными опекунами своих детей в этот период. Кроме того, мамы, работающие на дому, значительно увеличили объем домашней работы, которую они выполняли, работая из дома (мужчины этого не делали).

«У них буквально не было такого опыта», — сказала Recode Алексис Кривкович, старший партнер офиса McKinsey & Company в районе залива и соавтор отчета «Женщины на рабочем месте» о женской рабочей силе в компании в 2020 году.«Двойная смена превратилась в двойную двойную».

Мать проверяет домашнее задание дочери, работая дома в Массачусетсе в марте 2020 года. Мэтью Дж. Ли / The Boston Globe / Getty Images

В результате женщины чаще чувствуют себя обгоревшими, чем мужчины, и это отрицательно сказывается на их опыте работы из дома. По данным McKinsey, около 79 процентов мужчин заявили, что у них был положительный опыт работы на дому во время пандемии, по сравнению с 37 процентами женщин.В свою очередь, каждая четвертая женщина и каждая третья мать сказали, что думают о том, чтобы поменять карьеру или полностью уйти с работы. «Они не могли справиться с дополнительной ответственностью, которая ложилась на домашнее хозяйство, в то время как они пытались сохранить фронт работы», — сказал Кривкович.

Действительно, женщины покидают рабочую силу гораздо чаще, чем мужчины — шаг, который может повлиять на их карьеру и их доход, если и когда они вернутся. Некоторые опасаются, что с распространением удаленной работы эти проблемы сохранятся даже после того, как наиболее острые последствия пандемии утихнут.

Почему женщинам хуже

Несмотря на огромные успехи в сфере образования и участия в рабочей силе, уход и работа по дому по-прежнему считаются обязанностями женщин. Это сообщение подкрепляется сочетанием культурных норм и экономических структур.

Во многом американская культура труда основана на «традиционном» идеале 1950-х годов: мужчины работают вне дома, женщины остаются дома с детьми. Но это никогда не было реальностью для многих семей рабочего класса или цветных семей на протяжении всей американской истории.И сегодня для обоих родителей экономически необходимо выполнять оплачиваемую работу, чтобы зарабатывать себе на жизнь, даже в семьях, принадлежащих к среднему классу.

Бремя домашнего труда, однако, не распределяется поровну между гетеросексуальными парами.

«То, что мы видим, — это резкое изменение поведения женщин, когда они переходят на оплачиваемую работу», — сказала Кейтлин Коллинз, доцент социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе, о движении женщин на рынке труда с середины 1900-х годов. «Но мы не наблюдали подобного резкого изменения в том, что мужчины используют домашний труд.”

Сохраняются многие устаревшие представления о месте женщины в обществе. Женщины с большей вероятностью будут нести ответственность за домашние дела и уход за детьми, в то время как мужчины будут уделять первоочередное внимание своей работе, несмотря на то, что работают и мужчины, и женщины.

По данным McKinsey, который рассматривал этот вопрос с июня по август 2020 года, во время пандемии матери в два раза чаще, чем отцы в паре с двумя профессиями, выполняли дополнительные пять часов работы по дому в день. что даже в тех случаях, когда оба родителя работали из дома, женщины выполняли больше работы по дому и уходу за детьми.

«Многие женщины растут в этой среде, поэтому мы усваиваем такие нормы», — сказала Эмма Занг, доцент кафедры социологии Йельского университета, соавтор исследования. «Так что, если вам придется пожертвовать частью семьи ради работы, тогда женщины могут почувствовать больший стресс и разочарование по сравнению с мужчинами, потому что они считают, что забота о семье — это их большая ответственность».

Даже на высшем уровне ситуация несправедлива. Неопубликованный опрос McKinsey показал, что, хотя две трети мужчин на руководящих должностях имели партнера, который оставался дома или не работал полный рабочий день, у двух третей женщин на этих должностях был партнер, который работал полный рабочий день.Другими словами, у исполнительных женщин меньше шансов получить помощь по дому от своего супруга.

Мать пылесосит крекеры, пролитые ее сыном, когда она работает дома в Сан-Франциско в 2013 году. Леа Сузуки / The San Francisco Chronicle / Getty Images

Есть также свидетельства того, что с начала пандемии отношение США к гендерным ролям стало более консервативным. Хотя сейчас люди чаще говорят, что женщины должны зарабатывать деньги, чем до пандемии, они также с большей вероятностью думают, что женщины должны воспитывать маленьких детей и оставаться дома, согласно исследованию, опубликованному в журнале Американской социологической ассоциации.

Помимо этих культурных норм, женщины также должны иметь дело с экономическими прецедентами.

Работодатели не платят женщинам столько же, сколько мужчинам, даже в высококвалифицированных областях. Если женщины зарабатывают меньше мужчин, паре легче решить, что работа женщины менее важна. Это может привести к тому, что женщина сократит или откажется от своей карьеры, чтобы выполнять домашние обязанности. Часто это означает выполнение домашних обязанностей в дополнение к оплачиваемой работе.

«Многие из мам, с которыми мы разговаривали, например, уже зарабатывали меньше, чем их мужья или партнеры до пандемии», — сказала Recode Джессика Каларко, доцент социологии Университета Индианы.«И поэтому, когда разразилась пандемия, для них казалось практичным заботиться о своих детях дома».

Даже когда домашние работы выполняются как оплачиваемый труд, в них преобладают женщины — и зарплата мизерная.

«Причина, по которой мы плохо платим опекунам, заключается в том, что мы не ценим уход и думаем о нем как о неквалифицированной задаче, поскольку она связана с женственностью», — сказал Коллинз. «Во-вторых, мы не думаем об этом как о квалифицированной рабочей силе, как о строительстве. В американском обществе существует убеждение, что уход — это то, чему не нужно учиться.”

Как выразился Каларко, «труд, выполняемый женщинами в качестве сиделок, был недооценен таким образом, чтобы систематически приносить пользу мужчинам на рабочем месте и позволять мужчинам лучше конкурировать в своей карьере».

Другими словами, и культурные, и структурные системы настроены против женщин. И хотя удаленная работа может в некотором роде казаться женщинам пагубной, женщины в конечном итоге рассматривают ее гибкость как положительный момент и способ добиться равенства в работе.

Гибкая работа может быть выгодна женщинам

Согласно данным McKinsey, еще до пандемии женщины требовали удаленной работы.Как правило, они считают, что его плюсы — предоставление им возможности выполнять домашние дела, которые они все равно выполняют, и возможность обходить офисно-ориентированную модель, более выгодную для мужчин, — перевешивают ее минусы. И по мере того, как в целом все больше людей работают удаленно, сохраняющиеся опасения по поводу удаленной работы, вероятно, исчезнут.

Вторая смена существовала до пандемии, будет существовать и после нее. Удаленная работа — это согласие с реальностью для многих женщин: делать больше.

«Если женщины чувствуют себя несоразмерно ответственными за домашние дела и воспитание детей, удаленная работа делает их жизнь намного более гибкой», — сказал Джерри Джейкобс, профессор социологии Пенсильванского университета.

Уход за детьми и другая работа по дому были более требовательными во время пандемии, но требовали всегда. Удаленная работа только делает более вероятной неприемлемую ситуацию.

«Удаленная работа играет ключевую роль в том, чтобы дать людям, отвечающим за уход, гибкость и контроль над своим графиком, который им необходим для оказания такой помощи», — сказал Коллинз.

Также важно помнить, что офис никогда не был особенно гостеприимным для женщин.Отчасти это связано с тем, что офисная культура вознаграждает долгие часы, а также часы после работы за братание с начальником, в то время как партнер помогает дома. Такая ситуация обычно приносит пользу мужчинам, а не женщинам.

«Нам нужно переосмыслить это», — сказал Кривкович. «Большинство женщин не живут этой реальностью».

Женщин не допускали к разговорам в офисе, унижали или заставляли чувствовать себя чужими. Женщины, занимающие руководящие должности, особенно темнокожие женщины, часто являются единственными людьми своего пола или расы в комнате, что может привести к необходимости работать больше или к чувству инаковости.

«Особенно цветные женщины действительно хотят удаленную работу, потому что это позволяет им избежать некоторых микроагрессий, с которыми они будут сталкиваться ежедневно», — сказала Тара Ван Боммел, директор и статистик Catalyst, некоммерческой организации, защищающей интересы женщин на рабочем месте. .

Это не говоря уже о таких опасностях, как сексуальные домогательства, которые могут быть более серьезными в физических условиях.

Матери, в особенности, сталкиваются со стигмой в офисе.

«На рабочем месте к матерям относятся иначе, чем к отцам», — сказала Гейл Кауфман, профессор социологии в колледже Дэвидсон.«Что касается отцов, то мое исследование показывает, что их даже не считают отцами».

Когда женщины становятся матерями, ожидается, что они сократят оплачиваемую работу, и это отрицательно сказывается на восприятии их карьерных перспектив. Другое дело, когда у мужчин есть дети.

«Если это повлияет на них, это повлияет на них в лучшую сторону, потому что они захотят обеспечить свою семью», — сказал Кауфман, описывая восприятие мужчин.

Отец делает перерыв во время работы из дома, пока его жена играет с их маленькой дочерью, май 2021 года. Дания Максвелл / Los Angeles Times / Getty Images

В общем, офис мог бы быть чем-то вроде клуба для мальчиков. Имея это в виду, у женщин опыт работы на дому может быть лучше, чем в офисе.

«Мы обнаружили, что удаленный доступ к работе снижает выгорание при трех различных типах выгорания. И это касается всех, а не только женщин », — сказал Ван Боммел. Согласно ее исследованию с Catalyst, у сотрудников, имеющих доступ к удаленной работе, были более низкие показатели выгорания в отношении работы, личной жизни и Covid-19.

Удаленная работа, по крайней мере, с большей вероятностью удержит женщин в составе рабочей силы.

Catalyst также обнаружил, что работа на дому может помочь сохранить работу женщин с детьми. Женщины, у которых есть обязанности по уходу за детьми, которые могут работать удаленно, на 32% реже заявляют, что уйдут с работы в следующем году, по сравнению с теми, кто не может работать из дома. Исследование, проведенное Catalyst в 2013 году среди людей, обучающихся по программам MBA, показало, что, когда женщины не имели доступа к гибкому графику работы, они более чем в два раза чаще, чем мужчины, отказывались от своих карьерных устремлений.

Некоторые опасаются, что удаленная работа может помешать карьере женщин, поскольку начальство может приравнять личное время к реальной работе, или что это может снизить вероятность продвижения женщин по службе, поскольку удаленная работа может заставить их казаться менее вовлеченными. Это менее вероятно, поскольку все больше и больше людей продолжают работать удаленно.

«Работа на дому станет более распространенной, и люди будут меньше осуждать мужчин и женщин, которые работают на дому», — сказал Занг. «Если у вас меньше шансов быть осужденным, то мы предполагаем, что они с меньшей вероятностью столкнутся с последствиями для карьеры, если они захотят работать из дома.”

В общем, вполне возможно, что удаленная работа может быть выгодна женщинам. Однако для этого могут потребоваться некоторые усилия.

«Удаленная работа абсолютно подходит для женщин», — сказал Кривкович. «Что нам нужно, так это обеспечить поддержку, которая позволяет работающим женщинам в равной степени сосредоточиться на работе, как и их коллегам-мужчинам».

Как сделать работу из дома более справедливой по отношению к женщинам?

Дело не в том, что удаленная работа несправедлива по отношению к женщинам. Скорее, ситуация, в которой мы выполняем удаленную работу, несправедлива.Эксперты говорят, что правительство и работодатели могут сделать несколько вещей, чтобы улучшить ситуацию:

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком . Предоставление мужчинам и женщинам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком позволит представителям обоих полов научиться заботиться о своих детях, чтобы это бремя не ложилось так несправедливо на женщин. Также важно, чтобы сумма оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, компенсируемого родителям, была близка ко всей заработной плате, которую они потеряли бы, чтобы оба родителя получали ее. Мужчины, как и женщины, должны научиться заботиться о детях.«Мои исследования показывают, что когда они проводят время со своими детьми в раннем возрасте, они сразу же хотят участвовать», — сказал Кауфман. «Это влияет на то, как они подходят к своей жизни, в том числе к работе, поэтому они начинают принимать решения о работе на основе своей семейной жизни, как это сделали матери».
  • Субсидируемый уход за детьми. Уход за детьми, особенно для маленьких детей, существует в США как лоскутное одеяло. Доступные и доступные услуги по уходу за детьми необходимы для того, чтобы женщины не выполняли непропорционально большой объем заботы самостоятельно, пока они работают.
  • Выплачивать женщинам равную компенсацию. Если бы женщинам платили столько же, сколько мужчинам, их работа с меньшей вероятностью играла бы вторую скрипку по сравнению с мужской.
  • Сосредоточьтесь на производительности, а не на затраченных часах. Чтобы женщин не наказывали за удаленную работу, работодатели должны оценивать работу по самой работе, а не по тому, сколько времени они тратят на нее. «Мы по-прежнему измеряем производительность с точки зрения затрат, а не результатов, что означает, что мы чрезмерно зациклены на том,« можешь ли ты сесть в машину, поехать и сесть за этот стол, где я могу наблюдать за твоей работой », вместо того, чтобы сосредоточиться на отличной продукции. работы », — сказал Кривкович.«То, что вы видите в отношении женщин, отчасти из-за давления, которое они испытывают в связи со всеми другими обязанностями, которые они выполняют за пределами рабочего места, — это то, что нарушение этого предположения очень ценно для них».
  • Продвигайте людей, которые работают из дома в равной степени. Убедитесь, что нет двухуровневой системы, которая отдает предпочтение тем, кто может больше появляться в офисе. Как выразился Ван Боммель: «Отслеживание того, кто получает возможности продвижения по службе, кто получает повышение по службе, спонсорство, длительные задания, чтобы обеспечить равенство независимо от местонахождения людей, действительно имеет решающее значение для противодействия этой предвзятости в отношении личного времени.”
  • Четко выражайте ожидания в отношении удаленной работы. Если работа на дому будет работать для женщин, важно, чтобы были четкие границы того, как и когда сотрудники должны общаться, иначе гибкость удаленной работы просто приведет к увеличению объема работы. «Я думаю, что если станет ясно, что вам нельзя работать по ночам, нельзя работать по выходным, как и раньше, — сказал Джейкобс, — это принесет непропорционально большую пользу женщинам».
Работающая медсестра скорой помощи играет со своими детьми дома в апреле 2020 года в Калифорнии. Брент Стиртон / Getty Images

10 рабочих мест, которые женщинам по-прежнему не разрешают иметь во всем мире

Половину населения мира составляют женщины, что означает, что женщины играют равную роль в обеспечении экономического роста, и, если и женщины, и мужчины не будут участвовать в полной мере, ни одна экономика не сможет вырасти до весь его потенциал.

Женщины, бизнес и закон 2018 исследует влияние отсутствия женщин на определенных должностях и отраслях. Это пятое издание в серии двухгодичных отчетов, в которых анализируются юридические препятствия для женщин, ведущих экономическую деятельность во всем мире.Анализ основан на новых данных по семи показателям: доступ к учреждениям, использование собственности, получение работы, создание стимулов для работы, обращение в суд, получение кредитов и защита женщин от насилия. Исследование распространяется на 189 стран по всему миру, чтобы показать проблемы, с которыми сталкиваются многие женщины в поисках экономических возможностей.

За последние 30 лет доля женщин в рабочей силе во всем мире упала с 52 до 49 процентов по сравнению с 75 процентами для мужчин.Кроме того, вероятность того, что женщины будут работать полный рабочий день в два раза ниже, чем у мужчин, будет на треть меньше, чем у их коллег-мужчин. Дело в том, что в 104 странах по-прежнему женщины не могут работать на определенных должностях только по той причине, что они являются женщинами. В 59 странах нет законов о сексуальных домогательствах на рабочем месте, а в 18 странах мужья могут юридически запретить своим женам работать.

«Движения в социальных сетях … подчеркнули распространенность сексуальных домогательств и насилия на рабочем месте, но во многих местах женщины по-прежнему не имеют возможности обратиться в суд», — говорится в отчете.

Вот 10 рабочих мест, на которые женщины по всему миру по-прежнему не имеют права.

1. Полировка стекла

В Аргентине женщинам запрещено полировать стекло.

2. Вождение автобусов

Белорусские женщины не могут водить автобусы с более чем 14 пассажирами.

3. Использование инструментов

Гвинея запрещает женщинам работать с некоторыми типами молотков.

4. Профессиональная игра в гольф

Многие гольф-клубы в Великобритании предназначены исключительно для мужчин, в том числе клуб Шотландии Мюрфилд, где этим летом проходил Открытый чемпионат.Женщины могут играть в качестве гостей или посетителей, но не могут присоединиться к клубу, что мешает многим из них заниматься спортом профессионально.

5. Горнодобывающая промышленность

В Китае женщины не могут заниматься добычей полезных ископаемых. Фактически, в Китайский горно-технологический университет действуют правила приема только мужчин, поскольку горнодобывающая промышленность считается «неподходящей для женщин» согласно трудовому законодательству.

6. Вождение грузовиков

В России женщинам запрещено водить грузовые автомобили. Фактически, им по закону запрещено выполнять 456 рабочих мест, включая все, что представляет собой какую-либо угрозу или опасность (читай: управление кораблями, обработка дерева, все, что угодно механическое).В 2000 году правительство приняло закон о защите здоровья женщин, но вместо этого он ограничивает участие женщин в 38 секторах экономики.

7. Тачка (в строительстве и т.п.)

Во Франции женщинам запрещено заниматься трудовой деятельностью, связанной с переноской грузов тяжелее 55 фунтов, и женщины также не могут перевозить грузы весом более 99 фунтов на тачке.

8. Распространение опубликованных материалов

На Мадагаскаре женщинам не разрешается распространять литературу, плакаты или другие опубликованные материалы из-за морального кодекса.Это наказуемо в соответствии с уголовным законодательством, поскольку считается «противоречащим морали».

9. Ремонт оборудования

В Пакистане только мужчинам разрешается смазывать хлопковое оборудование. Закон гласит, что женщины не могут ремонтировать движущиеся части машины на хлопкопрядильной фабрике.

«Работа в том же помещении, что и открывалка для хлопка на фабрике; работа внутри любой фабрики для очистки, смазки или регулировки любой части оборудования, пока эта часть находится в движении, или работа между движущимися частями или между неподвижными и движущимися частями любой механизм «не допускается, говорится в законе.

10. Работа с самыми липкими, вонючими и ядовитыми предметами

В Объединенных Арабских Эмиратах женщинам не разрешается выполнять какую-либо работу, связанную с обращением с такими предметами, как помет животных, кровь, удобрения, токсичные химические вещества и т. Д. Это означает, что они могут не работают на кожевенных заводах, не заливают асфальт, не убирают и не управляют объектами, на которых выполняется этот вид работ.

О профессиональном эксперте:

АннаМари Хулис — мультимедийный журналист, работающий в широком диапазоне как онлайн-, так и печатных публикаций, а также страстный поклонник приключений и блоггер о путешествиях в HerReport.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *