Как произвести впечатление: 👍 Как произвести первое впечатление: 32 подсказки – 10 способов создать о себе впечатление как об умном человеке

Содержание

10 способов создать о себе впечатление как об умном человеке

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Пока одни ученые спорят о том, можно ли развить интеллект в течение жизни или же наши умственные способности ограничены генетикой, другие занялись решением более насущных проблем. Они выяснили, как выглядеть если не умнее, то хотя бы не глупее, чем мы есть на самом деле.

AdMe.ru составил список самых действенных, но простых способов сойти за умного.

Поработайте над своей внешностью

Мы считаем симпатичных людей умнее остальных. Это стереотип, который оказался верным, как показали исследования британского психолога Сатоси Канадзавы.

Красивые люди совершенны в генетическом смысле. Они и приятнее внешне, и умнее. Такое превосходство складывалось веками, поэтому окружающие это чувствуют подсознательно и делают выводы, по точности не уступающие тестам на IQ.

Обмануть общественное мнение не так уж сложно. Сделайте стрижку, которая выгодно подчеркнет черты вашего лица; посетите стоматолога, если нужно, например, отбелить зубы; используйте косметику, если необходимо сделать черты лица более симметричными.

Не пренебрегайте первым впечатлением

Говорят, что по одежке встречают, а по уму провожают. Судя по научной работе команды Университета Прибрежной Каролины, первое впечатление, оказанное представительно одетым человеком, держится гораздо дольше, чем принято считать. Возможно, это происходит не только потому, что окружающие воспринимают нас как-то по-другому, но и потому, что это помогает собраться и показать себя с самой выгодной стороны.

Не бойтесь смотреть в глаза

В некоторых культурах смотреть в глаза при разговоре не принято. Но если вы общаетесь не с носителем похожих национальных традиций, то смотреть в глаза просто необходимо. По результатам исследования профессора Норы Мерфи (Nora A. Murphy), зрительный контакт во время беседы создаст вам репутацию открытого и уверенного в своем интеллекте человека, а заодно убедит в этом и окружающих.

Но если это все не сработало, наденьте...

...очки в толстой оправе

Команда ученых из Венского университета поделилась результатами необычного исследования. Все

11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

  1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
  2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным. Это еще и вопрос вашей адаптации на новом месте: если очевидно, что вам трудно будет вписаться в коллектив, есть риск, что вы не задержитесь в компании надолго из-за собственного дискомфорта. С точки зрения работодателя это риск, что скоро придется снова тратить время и деньги на подбор и адаптацию нового сотрудника.
  3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезный настрой. Это, опять же, связано с тем, что работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
  4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу, и сделать всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Опаздывать на собеседование нельзя. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта и тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес. Рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями, оценить обстановку и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде. Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — подайте ему руку, начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью и сыграет против вас.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Как произвести хорошее впечатление в первые минуты знакомства

Перед тем, как учиться производить хорошее первое впечатление, важно преодолеть страх общения. Многим людям очень тяжело вести диалог из-за волнения и неуверенности в себе. Над этим необходимо работать в первую очередь.

Безупречный внешний вид

Во-первых, вы должны выглядеть ухоженными. Одежда не должна быть грязной, мятой, слишком старой. То же самое касается и обуви. Вы должны быть одеты так, как положено в том или ином месте.

Во-вторых, старайтесь выглядеть так, чтобы запомниться людям. Возможно, в этом вам поможет какой-то аксессуар или просто необычный стиль. Ухоженный и опрятный человек всегда выглядит презентабельно, поэтому у него больше шансов произвести хорошее первое впечатление.

Умейте слушать

Не перебивайте собеседника и всегда давайте ему закончить фразу, монолог. Привлекательные люди являются таковыми из-за того, что они умеют слушать.

Отсутствие реакции может быть хуже, чем перебивание. Бывает так, что человек начинает просто смотреть в другую сторону и перестает обращать внимание на собеседника. Никогда так не делайте, каким бы скучным ни был монолог.

Сохраняйте зрительный контакт

60 процентов времени будет вполне достаточно, если ваше знакомство не носит сугубо делового характера. Если ситуация как раз такая, этот процент стоит повысить до 80. При флирте, знакомстве с представителем противоположного пола или на первом свидании стоит также удерживать взгляд на глазах собеседника почаще.

Если человек недостаточно долго смотрит в глаза или старается слишком сильно, это создает некую нервозность. Первое впечатление из-за этого сильно портится.

Не хвастайтесь

Некоторые люди в первые минуты общения показывают свое финансовое или физическое превосходство, стараясь произвести впечатление. На одного человека из ста это действительно может произвести эффект. Это будет что-то смутно напоминающее уважение. 99 процентов людей такое поведение оттолкнет.

При первом знакомстве человека вряд ли заинтересует, что у вас за машина и за сколько вы сделали ремонт. О таких вещах говорят, только если был задан подобный вопрос, и то отвечать следует далеко не всегда.

Оставляйте интригу

Не рассказывайте в первые минуты знакомства о себе абсолютно всё самое интересное. Особенно полезно это будет при неформальных знакомствах. Чем больше загадок вы оставите, тем больше шансов, что впоследствии вы продолжите с человеком разговор.

В любви такая методика играет важнейшую роль. Первое знакомство редко переходит в реальное первое свидание, поэтому стоит быть осторожнее с фактами: лучше дать человеку лишь «приманку».

Следите за жестами

Многие люди разбираются в основах психологии, поэтому смогут определить, нервничаете вы или нет. Не держите руки у лица, не кладите их в карманы и не принимайте закрытую позу.

Все ваше тело должно быть повернуто к собеседнику. Смотрите в глаза и улыбайтесь примерно половину времени. Улыбка должна быть сдержанной и закрытой. Лишь когда собеседник шутит, можно позволить себе посмеяться или улыбнуться открыто.

Ведите себя уважительно

Не говорите ничего негативного в адрес окружающих, не сплетничайте, не используйте ненормативную лексику. Не подходите к человеку слишком близко и не трогайте его. Не шутите пошло или жестоко.

Вежливость и воспитанность — это лучшее оружие соблазнения. Многие думают, что наглость и бесцеремонность являются секретом успеха, но это не так.

pic

Правильно заканчивайте разговор

Завершать диалог стоит не в тот момент, когда говорит собеседник, а когда говорите вы. Закончите фразу и тут же скажите, что вам пора идти, что вам было приятно познакомиться, но нужно спешить.

Обязательно намекните или скажите прямо, что вам хочется пообщаться или увидеться еще раз. Не забудьте улыбнуться в конце, чтобы человек без слов понял, что вам действительно было приятно.

Обаяние — ключ к успеху. За него люди готовы простить многие огрехи. Десять психологических трюков помогут вам стать харизматичнее. Это настоящее искусство, потому что далеко не все люди рождаются с харизмой. Очень часто это свойство является приобретенным. Удачи вам, и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

26.12.2018 03:42

Правила знакомства, которые помогут оставить хорошее впечатление

Знакомство с человеком может перерасти в нечто большее: незнакомец может стать вашим другом, спутником, наставником или коллегой. Невозможно узнать заранее, как сложатся отношения, но возможно повысить шансы на успех, произведя неизгладимое впечатление на человека. Перечень правил от редакции gurutest.ru пригодится всем, кто заинтересован в общении и понимает истинную ценность связей.

1. Настраивайтесь на доброжелательную волну

Эффект Пигмалиона — явление, при котором человек, уверенный в чем-то, действует так, чтобы доказать свои убеждения. Если вы заранее наслышаны о том, что Анатолий Николаевич — не очень приятный мужчина и произвести на него впечатление трудно, то начнете действовать так, чтобы подтвердить это. Психологи советуют заранее избавиться от оценочного суждения. Это благоприятно повлияет на ваше восприятие человека, и знакомство пройдет удачно.

2. Помните, что вы и ваш собеседник на равных

Часто при знакомстве мы стараемся показать себя с лучшей стороны. Переживаем, пытаемся скрыть волнение, что заставляет переживать еще больше и в результате приводит к желанию поскорее закончить все это. Но мы упускаем одну маленькую деталь: собеседник, даже несмотря на напускную серьезность, волнуется не меньше. Лучший способ завоевать симпатию человека — показать слабость, проявить уязвимость, допустить ошибку. Если вы покажете, что вы обычный человек, переживания отступят и общение пойдет спокойнее.

3. Найдите точки соприкосновения

Чем больше у людей схожих привычек и взглядов, тем больше они симпатизируют друг другу. Поэтому дело за малым: найти точки соприкосновения и разговорить собеседника. Есть три основные категории тем для общения с незнакомыми людьми. Чтобы завязать разговор и расположить к себе человека, вам нужна фраза, открывающая тему: люди (ваши общие знакомые), контекст (событие, которое связало вас) и интересы.

pic

4. Больше спрашивайте

Многочисленные исследования подтверждают: люди любят говорить о себе и любят тех, кто искренне интересуется их жизнью. В такие моменты у человека активизируется часть мозга, отвечающая за наслаждение. Конечно, не стоит при первом знакомстве расспрашивать про скелеты в шкафу: лучше обойтись разговорами о личном опыте.

5. Смотрите в глаза

Человек, который смотрит в глаза, излучает искренность, открытость и уверенность. Блуждающие, опустошенные глаза производят негативное впечатление. Но необходимо следить за тем, чтобы взгляд был уместным и ненавязчивым. В противном случае собеседник может воспринять это как попытку доминирования.

6. Запомните имя собеседника

Часто при знакомстве с человеком мы не запоминаем его имя, а зря. Важно выработать привычку запоминать имена, чтобы в ходе беседы обращаться к собеседнику именно по имени. Учеными уже доказано, что имя человека ассоциируется у него с комфортом, уютом, доверием.

7. Соблюдайте дистанцию

Многие люди беспардонно нарушают личные границы, подходя так близко, что чувствуется их дыхание. В такие моменты мы инстинктивно отстраняемся. Все потому, что оптимальное расстояние между малознакомыми людьми должно быть не менее 4 шагов. Узнав друг друга поближе, вы можете сократить эту дистанцию, но вначале следует уважать чужие границы.

8. Поработайте над внешним видом

Что бы ни говорили об уме, встречать продолжают по одежке. Если вы хотите произвести впечатление на человека, помните о трех простых правилах: соответствуйте обстановке, излучайте уверенность, выглядите аккуратно. Не стоит надевать неудобную обувь или сковывающие вещи: это только добавит лишнего волнения.

Психологи советуют дополнить образ небольшой, но яркой деталью, ведь наш мозг склонен запоминать странные, необычные, забавные вещи, а значит, шансов на то, что вас запомнят, будет больше.

Надеемся, что вышеперечисленные правила помогут вам произвести выгодное впечатление. Правда, с кем-то они могут сработать, а с кем-то нет. Все люди разные, но улыбка помогает всегда и везде. Поэтому, как бы банально это ни звучало, чаще улыбайтесь. Люди тянутся к тем, кто дарит им положительные эмоции. Успехов, и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

8 октября 00:08

Как произвести неизгладимое впечатление за 5 минут разговора

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Частенько мы ведем разговор только с целью его поддержать, а не сделать интересным. В результате беседа становится скучной и неловкой.

AdMe.ru подготовил для вас несколько советов, как избежать такой ситуации и очаровать собеседника.

Как произвести неизгладимое впечатление за 5 минут разговора

Правильно заданный вопрос заставит человека рассказать вам историю. Собеседник просто не может ответить на него стандартно.

Сломайте зеркало

Часто, когда разговор идет трудно, возникает такая штука, которую называют «зеркало». Чтобы выглядеть вежливыми, мы часто задаем собеседнику стандартные вопросы, повторяем его же слова или просто соглашаемся со всем, что он говорит. Из-за этого мы упускаем все наслаждения от хорошей беседы.

Как произвести неизгладимое впечатление за 5 минут разговора

Когда «зеркало сломано», появляется изюминка диалога и он перестает быть скучным.

Игра в ожидаемый ответ

Еще один хороший путь, чтобы «сломать» скучную беседу, — это избежать ожидаемого ответа.

Как произвести неизгладимое впечатление за 5 минут разговора

Немного нестандартный ответ не оттолкнет от вас людей. А наоборот, начнет их притягивать, потому что вы отличаетесь. Идите в разговоре вперед, задавайте странные вопросы и давайте странные ответы. Тогда все окружающие будут от вас просто без ума.

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

9 деталей внешнего вида, которые могут испортить впечатление о нас за долю секунды

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Люди делают 3 универсальных вывода друг о друге при взгляде на лицо: насколько человек доминантен, надежен и красив. На это нужно меньше секунды. И хотя первое впечатление может быть ошибочным, иногда это единственное, что у нас есть: на собеседовании, первом свидании, при знакомстве с родными второй половинки. И лучше быть готовым к встрече в полной мере.

AdMe.ru поработал с результатами научных исследований о том, как формируется первое впечатление и какие стереотипы влияют на восприятие нами чужой внешности.

Одежда

«Встречают по одежке» — стереотип, подтвержденный опытным путем. Так, в ходе одного исследования ученые попытались установить, какое впечатление у нас формируется о человеке в зависимости от того, во что он одет.

Экспериментаторы тестировали 2 конкретных бренда — Lacoste и Tommy Hilfiger. Выяснилось, что логотип бренда премиального сегмента сразу повышает статус того, на ком надета эта вещь. Люди считают такого человека по умолчанию богатым. При этом стоимость одежды никак не влияла на восприятие привлекательности, доброты, не формировала к человеку доверия. Но люди оценивали уровень возможного дохода значительно выше, делая выводы всего лишь по наличию логотипа.

Выражение лица

Детские черты лица добавляют внешности человека привлекательности и надежности. Интуитивно нам кажется, что у обладателя типа лица под названием «беби-фейс» есть детские черты характера: честность, теплота, наивность. Такого человека хочется защитить и поддержать. Отчасти поэтому людей с «лицом ребенка» чаще оправдывают в суде, им реже предъявляют обвинения.

Реакция на младенца и взрослого мужчину с детскими чертами лица в мозгу будет идентична. Когда речь заходит о карьерном росте, где требуются качества лидера,

Как произвести благоприятное впечатление в первый день работы

Содержание:

Реклама
Реклама

Переход на новое место работы — это всегда стресс и нервное напряжение. С одной стороны, перед вами открываются новые горизонты, манящие новыми возможностями, а с другой — вы находитесь на незнакомой территории, где вам могут ожидать всевозможные ловушки и опасности.

Поэтому очень важно в первый день работы на новом месте победить эти противоречивые эмоции, овладеть собой и сосредоточиться на том, чтобы произвести на новых коллег благоприятное впечатление. Хорошо ли это, плохо ли, но впечатление, которое вы произведете на ваших новых коллег и начальство в первый день, может так и не измениться в дальнейшем, даже если вы проработаете в компании десяток лет.

Рекомендуем воспользоваться нашими советами, чтобы произвести благоприятное впечатление в первый день работы и не «подмочить» профессиональную репутацию.

Придите на работу раньше времени

Ваш новый работодатель наверняка сообщил, когда вам следует прийти на работу и приступить к выполнению ваших обязанностей или обучению. Если вам об этом не сообщили, обязательно позвоните заранее, узнайте эту информацию и постарайтесь прийти на работу за 15-30 минут до назначенного времени — с учетом возможных дорожных пробок и прочих непредвиденных обстоятельств. В первый день вы не можете себе позволить такую роскошь, как опоздание, — если, конечно, вы хотите произвести хорошее впечатление в первый день работы на новом месте. Но не забывайте, что вам начальник появится только в назначенное время, поэтому, возможно, вам придется немного подождать в приемной.

Нарядно оденьтесь

Старайтесь вспомнить, во что бы одет работодатель на собеседовании — и оденьтесь в том же стиле, только немного консервативнее. Не перестарайтесь! Как правило, в первое время стоит воздерживаться от ношения джинсов, но если вы хотите произвести благоприятное впечатление на коллег в первый день, не следует надевать и костюм-тройку, особенно, если все вокруг одеты в джинсы и майки. Если на вашем новом месте работы дело обстоит именно так, в первый день наденьте стильные брюки и отглаженную рубашку (галстук — на ваше усмотрение). Если же вы не можете вспомнить, какой дресс-код принят на новом месте работы, проявите осмотрительность и выберите беспроигрышный вариант — классический деловой костюм с галстуком.

Следите за манерами

Будьте вежливы и обходительны со всеми, кого встречаете в офисе, независимо от их положения. И не забывайте благодарить своих наставников. Даже если ваши новые коллеги не обратят внимания на ваши хорошие манеры, будьте уверены, что любую грубость или хамство они запомнят навсегда. Поэтому очень важно показать себя с лучшей стороны, если хотите произвести благоприятное впечатление на коллег. Разумеется, в первый день лучше воздержаться от использования бранных слов или сарказма, но мы советуем также избегать разговоров на щекотливые и противоречивые темы (сексуальные отношения, религия, политика).

Не раскачивайте лодку

Иногда новые сотрудники в первый рабочий день лезут из кожи вон (иными словами, просто выпендриваются), чтобы поразить коллег, в частности, немедленно предлагают план изменений политики компании. Поверьте, это далеко не лучший способ произвести благоприятное впечатление. Проще говоря, в этом случае вы будете выглядеть напыщенным и надменным идиотом. Не пытайтесь изменить систему прежде, чем ознакомитесь с нею. Вам еще предстоит многому научиться, поэтому лучше много не болтать, а помалкивать до тех пор, пока не завоюете репутацию, и к вашему мнению не будут прислушиваться. Кроме того, люди изначально не приемлют перемены, а если вы слишком быстро и активно примитесь за внедрение ваших новаторских идей, рискуете столкнуться с недоброжелательным отношением коллег.

Задавайте вопросы

Первыми оценят вашу работу на новом месте ваши наставники, поэтому расспрашивание их о работе — прекрасный способ показать свою заинтересованность и произвести благоприятное впечатление. Но не стоит расспрашивать о том, что вы уже знаете (или должны знать), иначе рискуете быть заподозренным в профессиональной некомпетентности или рассеянности. Лучше постарайтесь подтвердить основную информацию, чтобы выяснить, как ваши действия соотносятся с работой всего предприятия. Это поможет вам получить более полное представление о вашей работе и сформировать целостную картину. Обязательно записывайте особо важную информацию, чтобы ваш наставник видел, что вы ответственно относитесь к своей задаче и внимательно его слушаете.

Проявите личные качества

Профессионализм — штука хорошая. Но отношения в коллективе определяются не только вашими профессиональными качествами. Если хотите произвести на коллег благоприятное впечатление в первый день, очень важно показать себя общительным, образованным и приятным человеком, а не только квалифицированным сотрудником. Поэтому всегда следует приветствовать новых коллег доброжелательной улыбкой и крепким рукопожатием. Главное — излучать теплоту и уверенность. Помните, что сотрудники, долгое время проработавшие в компании, часто с недоверием относятся к новичкам, поэтому не старайтесь им понравиться и не прилагайте к этому видимых усилий. Будьте готовы к тому, что пройдет некоторое время, пока вы впишетесь в уже сложившийся коллектив.

Благоприятное первое впечатление — залог успеха

Эти шесть простых советов помогут вам произвести благоприятное впечатление в любой ситуации, но не стоит направлять всю энергию на то, чтобы понравится коллегам и боссу. Гораздо важнее научиться прислушиваться и «чувствовать» коллектив. Помните, что индивидуальность важна, но не стоит ее демонстрировать в первый же день. А вот понимание служебных обязанностей — обязательное условие успеха.

Статья предоставлена женским журналом "Женский клуб"

Отправить свой рассказ для публикации на сайте можно на [email protected]

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о